这个或许对于当代年轻人来说无疑是一个比较值得讨论的热门话题，尤其是随着就业形势越来越严峻的大背景下，再加上现在大厂工作时间996标准模式下，所以这届很多年轻人可能更倾向于考公这条道路。      就拿我表哥为例，他是毕业于一所末流的985名校，但是他早就在大学四年已经做好了职业生涯规划，再加上他所学专业可能并不是热门专业比如计算机，所以在上大学期间就已经决定了未来就业就是考公，其实早在大三期间，他就已经准备所报考的岗位的备考资料，最终实现了成功上岸，我之所以知道这件事是因为他总是劝我考公是一个不错的就业方向，因为他可能认为我考试笔试能力比较强吧，上岸成功率更高一点的，而且现在互联网大厂裁员越来越成为一种大势所趋，所以个人认为现在年轻人更倾向于考公有以下几方面理由。一、历史渊源较早，封官晋爵观念根深蒂固      这个自古以来古人一直在提倡“士农工商三教九流等级”理念，尤其是古代统治者更希望如此的，因为这样才能够更加有效地控制他们，所以读书人想要改变自身的命运只能通过科举考试等途径才能实现封官嘉爵，从而才能实现阶层的流动，上岸之后这个不仅意味着你社会的提高，而且这个在当时可是衡量一个人成功与否的重要指标，毕竟这个是大多数平民百姓改变自身命运的途径，这个好比就像一场无形的高考马拉松一样，能跑到最后的才是胜利者。二、就业形势严峻和复杂，就业难度较大      根据国家每年公布的毕业应届生的数据，再结合每年应届生就业率横向对比来看，就业率远远跑不赢应届大学生的失业率，所以很多大学生往往吐槽到“毕业就意味着失业”，但这确实是我国现在面临比较多就业现状，例如:很多企业高薪招聘不到相关专业的学生，但应届生能力不够又不能从事这种工作，从而造成了我们所说的“结构性失业” ，所以现在年轻人越来越热衷于考公、考研，从而导致现在考公难度越来越大，近期被爆出来西藏地区一个邮政局岗位报考比例高达2000:1的现状。三、考公难度系数相对较小，投资回报率较高      首先，因为能够进大厂的应届生已经超越了起码90%的大学生，他们可能的毕业院校就是国内某些双一流的名校，这个门槛其实已经过滤掉了很多应届生了，对于我们这些双非院校毕业的学生来说，可能连人家企业单位招聘门槛都没过，那我们拿什么资本和别人竞争呢？      其次，即使你进入大厂了之后，并不意味着你可以一劳永逸不会被辞退，尤其是对于这些互联网大厂来说内部竞争其实更加激烈，其中内部kpi考核更加严峻和苛刻，所以近期被爆料出来的某多多员工多次加班突发猝死的情况，可见工作压力是相当大的，所以很多年轻人更倾向于考公，因为工作相对来说轻松自在，上下班时间固定。      然后，互联网目前正处于饱和、市场转型时期，再加上现在全球还处于疫情肆意横行的情况，所以互联网大厂裁员已经成为大势所趋了，甚至近期被爆出来比例高达30%，近期被爆有赞依靠社交电商起家，曾经站在互联网创业风口早已经赚得盆满钵满情况下，竟然被爆料裁员将近70%，或许正处于互联网转型，商业模式也需要改变。 所以相对来说考公上岸之后，如果没有犯过什么重大问题，正常情况下一般不会被辞退的，而且退休之后享受国家的政策照顾，每年退休金可能足够你一年的基本生活开销了。     进大厂可能对很多年轻人来说只能会望而却步的，因为很多人可能连门槛都没达到，所以相对来说考公难度系数会低很多的，如果你不想毕业意味着失业，就应该大学四年提前做好职业生涯规划。             总而言之， 因为一方面你自己不至于未来就业而慌张焦虑，另一方面如果你想从事考公方向，提前做好相关岗位的科学备考而做到有备无患。但是这不意味着考公难度亚于进厂，如果是对于单纯想逃避就业的应届生来说，这个或许也是不错的选择，但这个是要结合自己的实际情况量力而行的。在大厂自离多久才能进去为什么现在很多的大厂，比我们想象中容易进？现在大多数人去大厂找工作，是基于以下几点原因。第一工作的稳定性。一般的大厂，订单都会很充足。就拿华为来说，每天忙不过来啊，缺人，特别的缺人。工作很稳定，估计工厂存在个百80年不是问题。为什么现在很多的大厂，比我们想象中容易进？小厂没有办法比拟的，有的小厂过个三五年就倒闭了，就不存在，老板破产跑掉了。员工跟着就失业了，所以工厂的稳定性很重要。为什么现在很多的大厂，比我们想象中容易进？第二，工作的舒适性。一般的大厂。员工的起居生活，厂里都会特别的在意。就拿我们南通的醋酸厂举例。工作强度不大。工作和生活融为一体，厂就是家，家就是厂。谁不向往。而一些小型的工厂呢？宿舍连个空调都没有，大夏天的热死了。流的汗多拿的钱少，工作一点儿也不舒服，不开心，不愉悦。为什么现在很多的大厂，比我们想象中容易进？第三，大厂吃的好，大家别笑啊，大厂吃的好，这是一个事实。为什么现在很多的大厂，比我们想象中容易进？第四，大厂人多热闹。人嘛，都是哪里人多往哪儿去。你去买个东西，你看到这家店冷冷清清的，那你肯定不会去这家店，要是人排队那我肯定往后面排对吧？往里面挤。就算花再长的时间，不好吃。我也要挤进去，人多热闹。为什么现在很多的大厂，比我们想象中容易进？第五啊，大厂安全有保障。大厂一般国家看的严。没有五保一金啊，企业别想过关。有的小产的国家缺乏监督，钻国家的扣控制漏洞，甚至连五保都不交，更别提一金了。你毕业想不想进入大厂工作呢？为什么？在大厂自离后，一般需要等待一定时间才能再次进入，这个时间通常在几个月到一年不等。详细解释如下：1 大厂对员工的再次入职规定：大厂通常有自己的招聘流程和规定，员工离职后再次申请入职，需要经过人力资源部门的审核。他们会评估员工之前的工作表现、离职原因以及当前的需求等因素。2 等待期的设置原因：设置等待期是为了确保招聘的公正性，避免员工在短时间内频繁离职入职，同时也是为了维护公司的利益和形象。此外，大厂也需要时间来评估和调整自身的业务需求和人岗匹配情况。3 时间长度的影响因素：具体等待时间的长度取决于多种因素，如大厂的具体政策、员工在之前职位的表现、离职原因以及公司需求等。一般而言，如果员工离职原因是因为个人发展或其他非工作因素，等待期可能会相对较短；如果涉及违纪或绩效问题，等待期可能会较长。4 再次申请时的建议：如果想要再次进入大厂，除了了解等待期政策外，还需要充分准备。可以通过提升自己的专业技能、展示对公司的热情和对职位的匹配度来增加竞争力。同时，坦诚地与人力资源部门沟通，解释离职原因和再次求职的动机。请注意，每个大厂的具体政策都有所不同，建议想要再次求职的员工详细了解相关大厂的招聘政策，并与人力资源部门直接沟通，以获得最准确的信息和指导。进厂是进小厂好，还是大厂好？     肯定想，在我看来毕业想不想进入大厂，跟你高考想不想去985、211一个道理，谁不喜欢去更大更高的平台呢？     从我自身经历来说，我高考考进同济的计算机系，就是看中它的就业前景。虽然学习很难，必须要卷才能够在众多人脱颖而出，但要知道，类似于腾讯、米哈游、字节跳动这样的大厂就代表着高薪资、高平台以及更广的人脉。?大厂=高薪资     我在选择这个专业之前，就有了解过之后的就业前景。就以计算机系对应的一些大厂来说，例如阿里、腾讯、字节跳动，他们里面的职位都是分几级几级的工程师，那保底就是20-30w。不可否认就是比别的中小厂要高，更不要说有能力做到专家或者领导级别，那就是几百几百万计算的了。     此外，我也很赞同一句话，”钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。“更不要说现在物价的高速飞涨，例如现在看一场好的**，上海这儿的票钱就要八九十。?大厂=高平台     大厂之所以牛，是因为大厂的头部真的汇聚了这个社会里最聪明和最有资源的一批人，换句话说，我看重的就是大厂的标签效应。     因此大厂中的员工在就业市场上就能享受到这种标签带来的福利，因为我的公司头部非常优秀，那么我们就会认为贴有这个标签的人也是如此。就以考985、211为例，你在高考的时候肯定也想去这些学校，毕竟带有这些标签的学校就代表着好的生源，你在之后的就业竞争中优势就更大。?大厂=更广的人脉     进大厂，就意味着我们要接触到比我们更加优秀的同事，可能人家学历比你高，大学里还参加拿到过ACM的奖项。和他们在一起工作，我们会接触到新的思想、新的思考问题的方式。以及我们未来如果想要跳槽，或者工作中有什么问题需要协助时，人脉也是你的独特资源。     此外，和高素质人才工作更能提升我们的专业领域能力。面对不同于大学中的业务场景，大厂里的工作可能更复杂更需要你去自学，我认为这会对我们的能力起到倒逼作用。进大厂，也一定上能”逼迫“我去提升自己的核心竞争力。     总而言之，我毕业后肯定是想进入大厂工作的，虽然我知道很难，竞争很激烈，但我也会脚踏实地地学好自己的专业知识，多参加参加相关竞赛，提升自己的竞争力。应届生都期待进互联网大厂，压根无视平凡岗位，是什么原因导致的？小厂和大厂各有千秋，我来综合为你分析一下：小厂优点：1有人情味，由于是小公司，往往人员不好招，所以老板一般会对员工比较好，生活和工作上都能照顾到员工；2不需要硬性学历，只要你有真本事，都能在重要岗位中进行工作，成为公司的骨感；3文字性报告工作不多，小厂都是以干实事为主，很少去玩文字性的游戏，这样一来，工作会简单些；4小厂办事流程简单，小厂没有复杂的办事流程，办起事来简单一些，没有那么多条条框框和审核；小厂缺点：1五险一金不会多，一般小厂不交或者按照最低标准缴纳五金，这实际上也是收入的一部分变少；2培训机会少，小厂一般是自己摸索，很少舍得花钱去请培训机构来进行培训，会影响你的个人提升；3客户层次不高，小厂的客户一般也不是高端客户，而高端客户往往会反过来帮助供应商提升，这也会导致能力提升慢；那大厂的情况基本上就是和小厂相反了。总结，如果你是高学历的建议去大厂，如果学历低可以去小厂发展的说不定反而会更快的闯出一片你自己的天地。应届生都想进互联网大厂，因为这些大厂本身发展空间可能更大一些，而且更符合年轻人所期待的这个职业方向，一些平凡的岗位被认为是非常无趣的工作内容，然后发展前途也不大，所以很多年轻人都是这么想的。这些互联网大厂更多的是因为他们本身的工作性质更符合年轻人的希望，因为年轻人所觉得的就是这些互联网大厂做的一定都是技术相关的，与互联网相关的，那都是听起来特别高大上的行业，自己要是去个工厂去过工地，就感觉自己的大学白上了，所以哪怕是这些互联网大厂已经有了一些弊端了，而且还是人们所熟知的这些应届生，仍然是削尖了脑袋想往里面钻。互联网行业的加班现象已经不是一次两次的标签出来了，不止一个互联网大厂有这种员工猝死的新闻，也有996，甚至说是007的相应的消息一直传出来，但是年轻人仍然喜欢互联网大厂，就是因为觉得这个行业虽然加班虽然辛苦，但是未来有发展前景自己好好做，未来完全有可能拿到月薪过万的薪水，甚至说更多的薪水，觉得晋升更容易赚到的钱更容易。这种不太正确的职业，期待导致很多年轻人愿意进入互联网大厂。平凡的岗位也能创造出不平凡的业绩，因为很多平凡的岗位还真的是需要人才的，做的好的话未来的发展也不会差到哪里去，恰恰相反互联网这些大的公司，虽然他本身确实有相当不错的条件，但是这个条件不是勉强是所有人的近些年来招聘标准也在不断提高，想进入是越来越难进入了之后，加班的情况又特别的突出，根据劳动法规定每月加班时间应该不长于36个小时，每周应该保证员工一天的休息时间，这个是最基本的加班费用不能低于150%，但是不是所有的互联网大厂都能做到这些。最基本的这些互联网行业的大的公司，他们每一个月加班的时间达到60个小时乃至80个小时都是很正常的，因为一天8小时工作日正常来说8点上班，中午休息一个小时，下午5点或者中午休息两个小时，下午6点就应该下班了，但是有几个互联网公司，真的能够下午6点准时下班呢，晚上加两个小时的班很正常吧，加两个小时的班，一个月下来的话就差不多加了50个小时的班了，这个加班的市场就已经超标准了。