如果不是怕我回国出路不好，而是唯一担心的是怕忘了英语，那么，你大可不必担心，理由是：现在国内的外企很多，用英语的机会很多。绝对不会存在一年也说不上几句英语的情况。即使不在外企工作，现在的网络为人们提供了跨越国界交流的机会，只要你想说英语，不怕没机会。一门语言学好了，要忘掉不是那么容易的，就象你可能已经在国外呆不少年了，但你的言语说的仍然很不错。就发挥自己的能力而言，毫无疑问，国内更有利。别的不说，在英语国家，因为你的英语不是母语，可能会影响就业。但在国内，你的英语水平，毫无疑问，是有利的。加拿大移民对雅思的要求是什么样的？ #加拿大移民# 导语作为一个比较有包容性的国家，加拿大这个国家的整体社会环境比较安定，国民也比较友善，所以很多人都想来到加拿大生活。以下是 整理的移民加拿大的八种途径，欢迎阅读！ 1移民加拿大的八种途径 　1、依靠父母 　如果父母其中一方是加拿大公民，那么孩子不管是否出生在加拿大，都是加拿大公民。不过，孩子需要申请加拿大公民身份证明，同时需要提供父母的出生证明等申请文件。 　2、依靠结婚 　结婚一年或者同居(事实婚姻)一年，如果其中一方是加拿大公民或者加拿大永久居民，那么该方可以担保配偶或者伴侣成为加拿大的永久居民。不过，申请人必须证明两人关系的真实性。 　3、工签 　如果获得加拿大的一份全职固定工作，那么你就可以在加拿大生活及工作，并且可以及时申请永久居民的身份。这种基本对于英文雅思成绩比较高的和有外企工作经验的朋友而言是很好的一个途径。具体的申请步骤及所需时间根据申请人具体职业而定。 　4、省提名技术移民 　很多省份都通过省提名的方式提供移民的途径。申请人需要达到一定的分数，并且满足相关条件，如英语水平、工作经验、教育等。 　5、商业类移民 　如果你拥有一定的财富，并且打算或者已经在加拿大投资，那么可以考虑通过这种方式移民。不过，很多省份对申请人的净资产有很大的要求。 　6、学签 　如果你想在加拿大留学，那么可以通过这种途径移民。获取学签，然后完成一个时长8个月以上的全日制学习项目之后就可以获得毕业生工作签证。目前这个途径对于20-30岁的年轻人而言是比较简单快捷的移民方式，在很多省份，全职工作半年之后就可以申请永久居民身份。 　7、访客 　以访客身份在加拿大逗留半年，还可以继续申请访客记录延长停留时间。不过，这些人如果不获得工签，是没有办法在加拿大工作的，只能自谋出路。 　8、联邦快速移民通道(EE) 　这是政府依据加拿大的就业需求而推行的快速移民通道，主要衡量申请人的年龄、教育水平、工作经验等方面。EE评分标准大改，放宽了对留学生移民的要求。留学生最多可获加30分，另外，如果拥有符合资格的雇主聘书，还可以至少加50分。 2加拿大魁北克投资移民介绍 　据预计，2021年魁北克投资移民项目重启后相关政策将维持不变，全球配额1,900个，分配给中国（包括港、澳地区）配额为1235个。 　由于魁北克投资移民项目的配额采取先到先得的分配方式，加上魁投关闭了一年没有开放，积攒的意向客户不会太少，此番魁北克投资移民项目王者归来，开门之后的抢名额大战一定会如往年一样不可避免，甚至更加激烈。 　魁北克投资移民是加拿大的经典移民项目，先获批、后投资，一步到位拿枫叶卡且无居住城市要求等优势，使魁投资移民成为投资者眼中的“选择”。 　魁省投资移民申请条件： 　 主申请人或主申请人和配偶名下的净资产超过200万加币（含房产、存款、金融产品等），且资产是合法所得； 　主申请人最近5年中有2年以上高级管理经验； 　申请人全家符合体检要求和安全背景调查要求，无犯罪记录； 　 投资要求（A、B二选一）：A:120万加币投资5年，5年后无息还本；B:一次支付35万加币融资，不返还。 　魁省投资移民优势： 　项目成熟稳定，已有30余年历史； 　一步到位拿枫叶卡：无需语言、商业计划、创办企业等要求。 　投资安全无风险：魁省审核通过后才需要投资，且投资均有加拿大政府监管； 　投资方式灵活：既可选择投资5年后魁省政府利息返还本金；还可选择支付政府指定金融机构融资，减轻申请人现金流动的压力。 3加拿大移民方式 　一、魁省投资移民 　申请条件： 　1、申请人个人净资产至少200万加币； 　2、申请人在过去5年内至少拥有2年的管理经验； 　3、一次性无返还投资35万加币。 　项目优势： 　1、无年龄、语言、学历要求，一人申请成功，全家同时获得永久居民身份 　2、一步拿枫叶卡，无商业计划书，无需创办企业，无任何附加条件 　3、只需被动投资，投资无风险，审核通过后再投资，并有加拿大政府监管，投资方式灵活可选 　二、邦自雇移民 　联邦自雇移民是加拿大政府人才引进的快速通道之一，也有人称其是加拿大的人才移民。 　申请条件： 　1、无硬性年龄、语言、学历要求； 　2、过去5年内有至少2年以上文化/艺术/体育自雇经验或1年自雇经验+1年国际赛事/文艺活动经验或2年国际赛事/文艺活动经验； 　3、有意向在文化、体育、艺术领域为加拿大做出个人贡献。 　三、安省雇主担保移民 　申请条件： 　1、持有安省雇主提供的长期全职工作offer，职业类别属于NOC0、A或B类； 　2、提交申请前的5年中，从事与工作offer中同一NOC职业累计2年。 　四、海洋四省雇主担保移民 　申请条件： 　1、48岁以下； 　2、1年以上工作经验，具备雇主所需专业技能或管理经验； 　3、英语CLB4以上的语言要求； 　4、大专以上学历。 　五、萨省雇主担保移民 　申请条件： 　1、在SINP评分标准中至少获得60分； 　2、近10年内具备1年相关工作经验； 　3、语言至少达到CLB4水平； 　4、持有萨省长期、全职工作offer。 　你在外企工作过没有？常常有许多雅思小白们带着各种关于留学关于雅思的疑问来后台找朗阁小秘书答疑解惑“雅思备考需要多长时间啊？”“出国留学我该怎么选国家啊？”“不出国考雅思有用吗？”那本着一颗为烤鸭服务的心这一次，这些问题朗阁小秘书一次来全解答！下面都是重点，可别眨眼！关于雅思备考：怎样才能提分？！01雅思怎么备考？我为啥永远上不去那05？首先要记得一件事：雅思是一门重视实际应用能力的考试，因此备考不能投机取巧，一定要从提升英语水平入手。所以备考雅思，也是不能投机取巧哟。英语能力的提升从来不会是一蹴而就的，是下苦功夫累积的结果。每个人的实际情况不同并适合不同的学习方式，不论是1-3个月短期集中大量经历的雅思学习和碎片化细水长流型的学习路径都可以看到提升，但前提都需要大家在学习计划中明确目标，并根据目标量化雅思学习内容及时间，并认真执行才能看到收效。一般来说，听说读写各项学习60-80个小时后，雅思的阅读及听力能够有1-2分的提升，而作为输出项的口语及写作，同样的学习时间中，能够看到05-1分的提升。时间安排对打算参加雅思考试的同学而言，在制定计划着手备考之前，需先了解雅思考试的模式以及自己的起点，这样才能量体裁衣，设计一套适合自己的复习方案。一般来说，在考前拿出一段较长的时间（3至6个月），制定合理的学习计划，按照正确的方法去备考才是根本之计。输入类考试——听力&阅读在雅思备考的时候，建议大家遵循先“输入”后“输出”的原则。输入类考试包括听力和阅读，是语料积累的过程，可以为之后的口语语写作备考打下坚实的基础。雅思听力考试时，考鸭们可以先看题，带着目的来听材料，因此大家不用过度担心记录信息的问题，备考的重点要放在“听懂”意思上。这里给大家两个小tips，帮你提升实力：熟悉多样题型，练习不能少雅思听力题型丰富多样，如表格题，选择题，句子填空题，图表题等。所以想要在雅思听力考试中拿到不错的分数，多种听力材料的练习是少不掉的，此外做题时也要注意认真审题，避免掉进题目中的各种陷阱，例如字数要求问题，有些题目会明确标出No more than three words and/or a number那么在写答案时，伙伴们可就要留意了，哪怕多写一个单词也是得不到分的。巧用业余时间追大片，解决听力中的“南腔北调”雅思虽然是英国人研发的考试，但是它更是通行全球的英语考试，我们的雅思考官来自各个英语为交流语言的国家，而听力材料中大家也会接触到不止一种英语口音，包括英式、美式、澳式、新西兰式等。大家平常可以在休息时多追追各国大片，除了关注卷福啊、纸牌屋，也可以看看三傻大闹好莱坞，关注一下宝莱坞，努力打造一双“百毒不侵“的耳朵。另外也可以去英语方言数据库比如International Dialects of English 专门听一听从世界各地采集的英语口音样本，听多了奇葩的口音，印度英语、澳洲英语都不算事儿了。阅读备考不是只用来辅助背单词、学写作表达，最重要的是：总结题目之间的规律。这里的“规律”不是“几长几短选某短”的口诀，而是宏观上要分析文章的行文架构、段落逻辑，微观上分析考题出现位置特点及考题和文章之间常出现的同义替换，这样打散揉碎了去分析，才能更好的读懂一篇文章。同时大家要根据自己的水平对症下药。如果你的月度分数盘旋在55左右，建议从做逐字的精读分析文章开始；如果你的分数可以在65左右，可以对文章概括写summary反馈对文章的掌握情况；如果分数达到75左右且追求更高，则更多要分析出题点和题目之间的逻辑，到时候85学霸可能就是你啦。输出类考试——口语&写作写作和口语，与前两项恰好相反，地地道道的“输出型”。这里给大家的建议则是“掌握多少用多少”，没有必要生背一些特别难的词汇，导致自己口语用到发音都不准、写作用到拼写障碍，反而成了自己的弱点。如果对自己的发音不那么自信的同学，建议大家做“跟读shadowing”－录音，然后去听自己的读音和音频有什么差异。如果自己听不出来（其实很多时候是因为你听的次数不够多）可以找小伙伴帮忙。写作其实也是一个道理。很多时候自己绞尽脑汁写出一篇作文就特别有成就感，但实际你可以拿给同学读读，然后问他你写了什么，就会发现，他理解的不一定是你要表达的，这个时候就要检讨自己是不是表达用得不恰当或者逻辑混乱让读者摸不着头脑。02雅思真的很难吗？雅思是个亲民接地气的娃。词汇是考生的第一道拦路虎，雅思词汇相对生活化，大家只要能够做到准确理解、表意就好，而不用去记忆太多晦涩的学科单词，也不用强求使用长难词汇来表示自己666。另外雅思考试的形式是咱们中国考鸭比较容易适应的，纸笔答题、听力先看题再听，最重要的是考口语的时候你面对的是个活蹦乱跳的human being，你可以和他互动，一不小心有个口误，也可以解释和更改，在这样的情况下，考鸭们更能够轻松自如地发挥自己的水平。所以烤鸭们只要认真准备，是可以获得令自己满意的分数的，更重要的是在这个过程中，大家可以确实地提升语言应用能力，为留学生活做好准备。到底哪里考雅思口语分数会高？？总是有同学会问，在不同地区考雅思是不是分数会不一样啊？我是不是应该去香港、越南这些地方考试啊？！我只能感叹：谣言的力量太可怕了！！！必须给大家普及一下，killing the rumors!想要飞去其他地方获得口语高分的童鞋们，我遗憾地告诉你们，请不要浪费车马费，因为你哪怕是飞到了地球的边缘，也不会因为换了个地方口语就提分。雅思考试各个科目都有统一的评分标准，雅思口语也不例外，考官是从发音、语法、词汇、流利度和连贯性这4个方面对你的口语表现进行打分，并且这样的评分标准在每一个城市每一个考点是没有任何区别的。你是什么样的水平，考官就会给到你怎样的分数。不管周围小伙伴们的水平多高或多低，其实都对你的得分没有任何影响。而且无论是在中国或其他国家，无论在哪个城市，所有的口语考官都会接受统一的培训和严格的监控，确保考官们按照统一的标准进行评判。因此不论选择在哪里参加考试，考官们都是根据你当天的口语表现对照同样的同样的同样的口语评价标准为你打分的！真正决定你的口语分数高低的那个人只有你自己！04 A类？G类？UKVI？我到底要考哪个？很多同学都不明白雅思考试到底该考哪一类，下面，我们就来好好说说：A类 vs G类区分标准：成绩的用途所谓A类，就是学术类（Academic）雅思考试，适用于出国留学申请本科及研究生及以上学位。而G类是指培训类（General Training）雅思考试，英语国家移民申请（如澳大利亚、加拿大、新西兰及英国），或申请培训及非文凭类课程。普通雅思 vs UKVI雅思区分的标准：申请的课程和院校类别我们常说的IELTS for UKVI考试指英国签证及移民的雅思考试，这是英国签证和移民局对特定类型的英国签证申请所开设的考试，也是英国签证唯一信赖的考试，所以，是否要考IELTS for UKVI是申请英国签证的小伙伴们需要注意考虑的。看看下图，自己来对号入座：注册考试前，还是建议提醒大家与院校确认，明确所需参加的考试类型，和所要达到的级别分数以做到万无一失。同时，你也可以通过英国签证及移民局网站查阅具有“高度可信担保方”身份的英国院校列表及进一步确认你是否需要参加用于英国签证及移民的雅思考试。那些关于留学申请的困惑01我准备出国，选择哪个国家最好？现在同学们出国越来越理性，也不会再像以前那样随大流一股脑涌向英美。留学圈中的很多同学用他们的亲身经历表明：当你把精力放在一件不感兴趣的事情上，面对高压、高竞争的社会环境，你会感觉非常的痛苦，所以我们也应该做到理性留学。的确，目的地国并不是唯一的考虑因素，大家还是要根据自己想要选择的专业和发展目的出发，理性选择，多花一些时间想清楚。02什么时候开始准备语言考试比较好？对于想要申请出国的宝宝们，语言考试通常是需要攻克的第一大关，我们也建议大家尽早搞定。通常打定了主意出国的同学会在高一/大一时先考下个成绩，一是试试水，二是成绩可以用于出国交换，为背景加分。如果是已经在高二/大三的同学，我们建议大家老大不小了还是要尽快把成绩考下来，理想的情况是在暑假之前搞定语言成绩，把暑假的大块时间留给实习或其他实践活动提升背景。那如果又不知道去哪里，又得急着考雅思的宝宝们怎么办？其实雅思就给还在犹豫去哪个国家，和想要多国联申的小伙伴们提供了最佳选择。作为全球通行的英语考试，雅思在英美加澳以及欧洲各国都有很高的认可度。在美国，绝大多数（超过3300所）美国院校包括所有常青藤盟校认可雅思成绩。加拿大、英国、澳大利亚的院校更是100%认可雅思，且雅思是英国移民局最为信任的语言成绩。因此如果你已经确定出国，但还没有明确的方向/国家，不妨两条腿走路，边拿下一个全球通行的雅思成绩，边思考规划未来的方向，说不定还会有意想不到的收获呢~03国内考研和出国读研怎么选？这个朗阁小秘书只能说：没有绝对的说法！国内考研可以延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题；能够拿到更高的文凭，提高自身学历，增强竞争力；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。而出国留学可以增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。总之，无论是国内读书还是国外留学，都是提升自己的好机会。根据自己的经济实力和意愿做出合理的选择就好。04考雅思也能去美国吗？语言成绩最终还是为申请学校服务的。作为申请院校敲门砖，雅思认可度几乎全都覆盖全球的。值得一提的是近年来，雅思大举进攻美国高校阵营，超过3300所院校和机构认可雅思成绩，其中包括全部常青藤盟校。USNews & World Report公布的美国综合排名前200的院校中，95%院校的本科课程和99%院校的研究生课程接受雅思成绩申请。不相信，还能找不到你的心仪梦校？随着越来越多的学生不再把目光局限于单一国家，把更多的国家列入自己的申请备选中，世界大学排名前50的名校中美国和英国院校占比超过7成。很多小伙伴选择同时申请英国和美国的大学，也就意味着更高的几率就读世界顶尖名校。而不论是单一国家申请，还是英国美国同时申请，雅思考试可以统统满足你。一般来说，这两个国家比较top的学校一般来说雅思分数在65 – 70分左右，每个学校和项目要求都不同，很多学校也会有小分的要求，还是需要大家去学校官网上确认哦。05我不确定是出国还是工作，考雅思有用么？相信宝宝们都站在出国 vs工作 vs 考研的分叉路口，焦虑着到底哪条路是更佳的选项。我们建议大家不妨放下焦虑，换个思路——有哪些工作是你不管走哪条路都一定要做的？不妨先行动起来。这其中包括了提升专业水平和专业课成绩、实习为简历添彩，以及提升英语成绩。考雅思考的不是一种结果，更多地成为了一个过程，一种能够提高自己的英语应用水平途径。所以，雅思考试，归根到底是衡量英语水平的标准，帮助给你的英语实力贴标签的。其次，即使不出国，在国内的本科及研究生课程，一个不错的雅思分数可以为你的求学之路节省时间和精力。目前， 已经超过百所国内高校认可雅思（如哈尔滨工业大学，东北大学、华中科技大学，东南大学等），并且规定雅思成绩可作为学位授予，出国交换项目，奖学金申请等英语能力证明条件之一，兑换或减免英语学分！还有呢，在职场上很多白领们纷纷加入了雅思考试的队伍，他们表示持雅思成绩在求职中更受青睐，也更容易进入外企。加拿大滑铁卢大学硕士未顺利毕业回国可以做学历学位认证吗？待过一家德企和一家假美企。德企，规模比较小，700人左右；每天工作时长7H，实际工作时间约3 4H；餐饮极好，餐费个人承担20%；薪资不高，16薪，加服装费健身费 旅游 费等等；人际关系异常简单和谐；组织也是已经僵化，没有成长空间；业务上，至少在供应链领域，谈不上先进的管理和实践。总的说，养老就太好了，对年轻人简直就是温水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，资方是美国的，收购了一家台企，导入他们的客户资源，但是不参与管理。说是外企，一个外国人也没有，所有供应链数据全靠人工统计，试产时统计数据做报告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四点是常有的事情。办公室小团体严重，老板喜欢打麻将，闲的人上午讨论麻将，下午嗑瓜子是一天；忙的人没日没夜也是一天 日企1家，美资2家，区别如下。 日企：日日夜夜的汇报。现在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。领导每2个小时悄悄站身后的惊悚。 美资：随意。任务布置给你了，截至日期告诉你了，自己安排吧，领导只要结果。 日企：工作效率低，但要保持沟通。说周一交不了，可以及时沟通到下周一。 美资：工作效率高，工作量大，滚雪球一样。说周一要，就是周一要。没有商量的余地。这个任务没做完，新的任务又来了。 日企：同事间相对客气亲切，互称某San。人情味浓郁些，A不在座位B帮着接个电话是正常的。 美资：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保证一个礼拜分不清谁是谁。工作自顾自，我帮部门同事接个电话被经理说，那是她的事，你别管。 日企：拘谨内敛，等级制度严格。咖啡是前台煮给老板喝的，零食区貌似不太看到，看到老板要鞠躬。 美资：自助咖啡机，各种茶包，冰箱里梦龙敞吃，还有各种小零食，和老板站成一排边吃边聊。作为一名曾任职两家世界五百强外企的白领丽人，我想这个问题，你在外企是否工作过，我很有发言权。 IBM国际商业机器有限公司 从澳洲留学回国，第一份工作，是在IBM国际商业机器有限公司，一家美资世界五百强公司。做的是IT service helpdesk，一份技术支持的工作，更具体来说，就是英文电话客服，接听来自全球的技术咨询电话，然后将接听到的技术难题，再转达给IBM相应的技术团队去解决。所以这份工作会要求英语听、说、写的能力都不错，毕竟接听英文电话，需要英语听力好，能听懂客户咨询的问题，然后对症下药，以流利的英语口语给出初步的诊断回答，再通过内部系统撰写英文电子邮件传达给相应的技术团队。除此之外，还包括该问题的后续跟进，反馈给客户，直到问题完全解决。因为要接听来自全球的终端用户的电话咨询，这份工作，事实上是三班倒制，这要求你有能上夜班工作的能力。总体来说，美资的公司文化，很自由宽松，一切都强调独立自主，上下班会有打卡。还会有活动气氛很活泼轻松的部门团队建设活动，大家都是年龄相仿的年轻人，在一起很开心的。我那时候，经常每天都会盼望着上班，因为和同事在一起工作很开心啊。沃尔玛中国总部 第二份工作，是在沃尔玛中国总部工作，给一个外籍高管做助理，同样是一家世界五百强美资公司。这份工作是典型的朝八晚五的工作，中午会休息一个小时，每天上下班打卡。这份工作经历最长。沃尔玛是一家会让你感到找到大家庭的公司，在这里工作，你会很有集体归属感和荣耀感。我所在的总部员工有近三千人，占据了两幢写字楼。公司很庞大，部门设立也繁多，记得有十几个部门吧。这在外企算员工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全国性的年度准备会议，这项会议一般由市场部的同事提前半年时间准备，因为这个会议通常要召集全国的门店店总，管理层和优秀员工参加，开会一般三四天时间左右，并且还会有沃尔玛的大型供应商参会，展出他们的商品。如果能参加这样的大会，也是每个沃尔玛人的骄傲。我青睐的外企 在我外企的工作经历中，由于工作关系，我同样接触了一些很优秀的外企。印象最深的是宝洁公司。大家都知道，宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，如大家耳熟能详的飘柔、舒肤佳、汰渍、帮宝适等。为什么喜欢这家公司？因为这家公司是沃尔玛最重要的供应商。那时候，我们经常会和来自宝洁公司的人，因为项目的合作，会一起开会、沟通和交流。他们整体的精神面貌、流利的英语，专业的素养都给人印象深刻。这是除了我所在的公司，宝洁，是我所见过的素质最优秀的一群外企白领。 我就职世界500强公司，不用打卡，人事权相对比较独立，直系领导权利相对偏弱，市场费用投入管控很严格。怼上级，怼平级同事的事情经常发生。比较保护信息的正常流通。工资待遇这块基本比国内同级别会搞一个档次，出差补贴会搞2个档次。基本不加班，休息按法定来。裁员这个事情及其慎重，赔偿是不需要谈的，直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧，年年都会有，不同的贡献不同的档位。 在外企工作3年，没有朝九晚五。每个人都有自己的职责，做好的份内的工作，你爱干嘛就干嘛，领导不会说你。没有加班，也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。相对来说是比较轻松自由。人员也比较简单，没有勾心斗角，大家都是各自忙自个的。 工作过，3m中国有限公司，美资企业世界500强。工作氛围很轻松，完全靠自觉，上下班不打卡，公司8点半上班我一般8点四十到，从来不担心迟到。电脑全是笔记本的，都有自己的密码，电脑软件全是外国的。 大学毕业就职外企，前后三家，15+，欧洲+美国，非常感谢这么多年的工作经历，真的学到很多东西。特别是每一位领导都让我学到很多东西，非常有水平。企业文化好，氛围好，以结果为导向，提倡尊重诚信合规，对于问题，民主且可以充分讨论。从事IT行业20多年，先后在台资、美资、日资、假美资、事业单位、中资等各种类型的企业单位里面待过，下面按我从业顺序一一道来。 台资 大学刚毕业那会，2000年刚过，正好遇上某台资来长沙设立分公司，于是就去了，三轮面试后上岗。足足呆了两年半，公司氛围很不错，老板也很大方。 台资有个传统，每到春节一定要吃尾牙，老板这个时候就会发红包，很大包的，但一定是现场抽奖的形式，红包有多有少，但肯定人人有份，干部除外，他们不能参与抽奖。所以，每年年会尾牙聚餐特别热闹。但就一点不好，台湾老总特别能喝，而且每个人他都会敬酒，不管你身份高低，老总眯一口，做员工的只能干一杯，一场年会下来，酒量不好的，肯定得吐。 再说平时工作，真不累，我们的项目都是做来自台湾的外包，每个月都有计划，而且计划基本都估计的比较宽松，一个月的任务，大多能在20天左右就能完成，所以，那时候我完全没法理解为什么有人会说程序员压力很大。要说特别不好的地方，就是公司没有固定涨工资的规定，必须主动跟老板谈才行。 后来，因为一些政治因素，公司慢慢不行了，主要是那边不发任务过来了，不得已跳槽了。 美资 离开前公司，运气极好的在同一栋写字楼遇上一家美国公司招人，他们规模大概有200多人。第一印象就是他们非常重视契约，只要你面试成功了，就认可契约成立了！ 我面试通过的第二天就因为肠胃炎住院了一周，原以为就这样泡汤了，结果住院期间HR还很关心的来慰问，询问情况。出院后，还主动又给我延长一周到岗时间，让我在家好好休养，当时挺感动的。 美资做事很有章法，谁做什么，谁负责什么，很明确，他们不需要你当一个全栈工程师，做好你自己的事情就好。计划性也很强，订的是明天完工，你就必须明天完工，好在一般时间都比较充裕。另外，感觉不怎么在乎团队协助？比如说，一个项目其他几个人的任务都完成了，只有一个人拖了后腿还没做完，要按国内企业做法，一般就要整个团队陪他一起加班，然后马上联调。但美资不一样，某人拖了后腿，他一个人加班，至于整个项目的联调时间，顺延就是了，责任都由他负，其他人也没义务去帮忙。 公司有下午茶，也是我第一次见到有下午茶的公司，而且是行政分发到每个人的办公桌上，一人一份，不用去哄抢。有水果，有蛋糕，而且肯定会附带一瓶饮料。 但是缺点是，公司任务比较多，没有前一家轻松，刚刚做完，马上就有新任务，极少会出现任务空挡，想划水，不可能的。不过，公司不提倡加班，也确实极少加班，而且加班有2倍工资，准确到小时上！另外，每天都要写工作总结邮件，这个真的很烦。还有，你做任务，领导只管结果，怎么做是你的事情，没人帮你。真遇到解决不了的问题，只能靠与同事的私交寻求帮忙。要是在会议上提出来，会被领导鄙视，影响个人升迁，很明显的。 这一家我也做了快3年，直到被朋友挖角去了下一家。 事业单位 朋友一个偶然的机会承接到政府的一个大项目，为避免招标带来的麻烦，成立了一个临时事业单位做技术工作，不过我们技术都没编制，依然是合同工，只有几个大领导才有。 做这个项目是我这一辈子最舒服的一段经历了，没有之一！ 上午10点到岗，中午跟其他单位一起睡午觉（虽然是事业单位，但我们办公地点也在政府大楼里面），可以睡到下午2点半。然后5点半就下班了。从来没有过加班！ 家里有事，打个招呼就行，请假都不用，行政好说话，领导更好说话。 项目是有计划，但时间充裕到不行！即便超期了（就这工作状态，不超期都不可能），重新做计划就行。工作难度也不高，大部分开发任务其实外包给另一家公司，我们只负责核心设计。 但也不是没缺点。比如需要给公务员做培训，有时会被他们的奇葩思路气死，而且他们的需求经常反复，前面说的，后手就否认了。教他们用系统很久都学不会，自己不会用，就会说系统做得太差。另外了，就是基本不给涨工资，进来多少就是多少。年终奖也基本没多少，不过物质福利跟公务员是一样的，逢年过节大包小包往家里提。 老实说，曾经希望在这里干一辈子，领导也说以后把你们几个头头都弄个编制，可是人算不如天算。之前推行这个项目的局长升迁调任了。新来的局长安静了半年，半年后突然宣布要对系统全面升级，面向全 社会 招标，那我们这个单位就成了多余的了，没多久就解散了，有编制的调离，没有编制的全部劝退，一分钱补偿都没有。 假美资 假美资的意思是，老板是中国人，中国股份占绝大数目，可能有美资也可能没有，但更主要的是老板一个劲鼓吹他心目中的欧美企业文化。 因为失业，没做太多考虑就进了这么一家公司，真是特别后悔，半年就出来了，还人生第一次跑去劳动部门打官司，讨要工资。 大概情况是这样，公司规模还是很大，500多人，地点在省会城市，主要做的是加拿大电信业务外包。公司业务挺好的。进去第一件事，HR就是让你起个英文名，而且日常称呼都必须说英文名，结果全公司都是什么Larry，Kevin，Echo，Tom，Tony这些名字，我好歹也是在真正的美资做过的，只要不跟英文客户沟通，公司也没强迫必须给自己起个英文名字，但在这里就是硬性规定，说是公司企业文化。也有下午茶，通常就一些水果放在书桌上，想吃就自己去拿。公司每年固定涨薪10%还是多少去了，记不清了，但是也要考虑KPI，太低的话，也是一分钱不涨的。 优点真没多少。缺点一大堆，这才是导致我主动辞职，从而导致老板打击报复的原因。 经常性加班，而且是午夜1~2点的那种，通常是为了跟加拿大客户开会。因为人家那边这个时候是白天上班时间，必须迁就人家。虽然晚上回家是可以报销的士费，但是必须自己准备发票，的士票是不行的，外出就餐的发票也不行。其实这就是堵住了大家报销路费的窗口，我反正是搞不到财务要求的“合格”发票。后来财务才明说，你们可以去定王台买到这些“发票”。 搞笑 吧，为了报销加班的士费，还得员工自己掏钱去买发票。 因为老板特爱篮球，时不时公司就搞篮球比赛，下班后举行，强制要求全部员工参加，而且必须穿队服，而队服吗，直接从工资里面扣除。我连试用期都没过，第一个月工资都还没拿到，就开始扣钱了，奇葩不？ 进公司第2个月，我的电脑烂了，结果行政说，你自己搬电脑去电脑城修，虽然感觉很奇葩但我还是去了。结果第二天开会，项目经理直接扣我KPI，说昨天任务没完成。我说，我电脑烂了怪我，项目经理说，“就算是客观原因，那也是没完成。”好吧，横竖都是员工的错误。 进公司第3个月，我转正了，前项目组长辞职，就让我顶了，但只给我加了200块，说还要考验一下我的能力。然后，又过了1个月，又有2个组员相继离职，我成了光杆司令，找的新人都是应届毕业生。我自己交接过来的工作都还没搞清楚，怎么教这些新人做事啊。亚历山大！ 终于熬到年底，我主动辞职。公司大老板第一次主动找我面谈，希望我留下，大道理说了一通。我坚持离职。他就变脸了，说什么我突然离职会给公司带来损害，那就得赔偿。我说，我按合同提前一个月提出辞职，又不是现提现走，我的辞职合理合法！ 他不认可，还威胁我说要发律师信！不欢而散！ 一个月后，果然没安排人跟我交接，我直接找HR说明天就不来了，HR不肯签字，我也懒的纠缠，自己走了。然后果然没发我工资，而且欠了2个月（自从跟老板谈砸了，上一个月的工资就没给）。沟通无果，上告到劳动大队，历时2个月打官司，才要回了工资。一个500多人的软件公司，还这样的赖皮，人生初见啊。 日资 后来家门口百货大楼里面的一家日本企业招人，我有幸面试上了。 看过很多网友说日资很会剥削人，去的时候还点怕，但为了生活没办法。真正上班了，完全不是那一回事，真的很类似前面的事业单位。 日资很人性化，日常沟通很有礼貌，很尊重人，请假什么的都不会刻意刁难，如何是生病，HR还会打电话慰问，记得有一个非领导岗位的同事住院了，HR还送了水果篮过去。 工作强度不大，而且老实说，做计划花费的精力真的远远大于实际开发的精力，天天都要开会，开的人都有点疲了。工作也是要做日报的。开发效率很低，很多事情必须走流程。就比如在数据表里面增加一个字段，你首先发邮件给项目主管，主管签字再转发DBA，DBA同意再把邮件转发给管理人员留档，管理人员留档成功后，才会回复DBA，这个时候才可以改了。但除了管理人员在日本，其他3个人就在同一间办公室。就一个这么简单的事情，不得不搞一天多才能实现。不过了，正好乐得轻松。 日常工作中，日资的等级观也非常重，见到上级必须主动打招呼，如果是总经理这样高职位的人，你还必须停下脚步鞠躬。下午茶，不同职位的人，分发的下午茶品质是不一样的。比如咖啡机煮的咖啡是给老板喝的，一般员工只能喝速溶咖啡。 不过总得来说，还不错，我挺满意的。如果不是后来朋友找我去一家私企当技术部经理，我恐怕会一直在那里。 至于中资私企，哪怕是大厂，没太多说的，大家都知道吧，大同小异，没啥区别。只有当上管理才会相对比较舒服，程序员都是被压榨的。 浪迹外企10年+。研究生毕业第一份工作是出国培训机构英语教师，意外收获500强的Offer，欢呼雀跃奔向这家轮胎巨头。5年后离职，留下的全部是感谢。遇到了好的领导和同事，成就了我的下一步。然后入职全国知名的和日本合资的软件企业，不喜企业文化，果断弃。目前在一家加拿大外企，工作强度正常，早九晚五点半，薪水一般但是人文环境好。打算近期不折腾啦。硕士毕业时误打误撞，一不小心已在一家美资外企工作三年了。 作为一家百年老牌企业，虽然整体而言比不上全球500强但也达到了外企行业平均标准。首先，人性化的公司氛围，上下班不需要打卡，弹性八小时工作制，朝九晚五，有时候也可以申请在家办公，除非项目需要不然一般都不准加班。上下等级制度没有国企那么分明，不需要分派系站队，也无需担心说错了话而被上司或者经理训斥，也不需要拍老板马屁，大家都比较开明，有什么话都可以敞开了说。 福利方面和国企比起来可能差一点，但是该给的还是会尽量满足，五险一金按最高标准缴纳，商业医疗保险，年底双薪以及年终奖这些就不提了，外企标配。需要经常出差的同事可以申请电话补贴和交通补贴，刚入职就有十五天年假以及十天带薪病假，根据入职年份累计增加，工资方面虽然比上不足，但比下有余吧。 咖啡机，饮料，小零食这些都不算什么了，平时每月会有happy hour，同事们一起喝喝酒，吃点烤串小吃交流交流感情。每周羽毛球活动，鼓励同事们锻炼身体，保持 健康 。有时也会组织一些比较特别的活动，比如鸡尾酒品鉴，海边别墅轰趴以及公司周年庆等。我们的年会就是典型的美式风格，很少吃中式围桌，一般都是找个酒吧包个场，吃吃喝喝，抽抽奖发发钱，大家一起开开心心就好。 工作方面也比较自由，交给你的任务你可以用自己的方式在规定时间内完成就好，也能够允许你试错。同事关系都比较简单，没有办公室政治，只需把你分内之事做好大家就相安无事，皆大欢喜。对于员工的成长公司也比较重视，会提供定期的培训以及一些内部课程让你有机会成长。工作之外的时间尽量不谈工作，也不会有人在工作之外的时间来打扰你，除非是迫在眉睫的事情。总体来说，外企的氛围和我偏向自由不受束缚的性格也比较匹配，强调的是工作和生活的平衡。 外企的缺点也是显而易见的，我的同事们大部分都是生了小孩并已工作多年的中年人群，对于他们来说，外企提供的是一个稳定的工作环境，朝九晚五的工作时间允许他们能够平衡工作和家庭，有时间和孩子共处，习惯了这种环境之后就很难再去适应其他竞争性比较大，比较有挑战性的工作了。温水煮青蛙，外企的优势也在渐渐减弱，薪资待遇比不上华为，腾讯这种快速发展的公司，福利方面也不如国企稳定，可能业绩不好的话各种预算就会削减。自我感觉是长期在外企工作的话其实会让自己变得越来越懒，懒得去学习新的东西，懒得去接触有挑战性的新事物，不会有太大的自我提升。 年轻人可以来外企体验一下不一样的工作氛围，但是我觉得更需要去拼一拼，也许外面的世界更精彩。国外学历认证成为了留学生回国必备神器。加拿大留学生回国首要任务就是处理好学历学位认证！根据国家的相关规定：国外学历认证是留学生回国后报考公务员，进入银行、国企、事业单位、外企等所必须提供的一个证明文件。做了五年的留学生学历学位认证，在帮各位留学生做认证过程中，遇到了各种各样的问题，现在选取主要的问题给各位留学生罗列出来，希望各位留学生在做学历学位认证的时候，先看看自己有没有这些问题，如果有的话，赶紧解决，如果自己解决不了，不放可以找我试一试。　　问题一、材料真实，资料不全　　问题二、国外本科学历就读经历存在问题或缺陷　　问题三、国内学历经历存在问题　　问题四、联合办学,等学分转移情况无法认证　　问题五、在海外没有正常毕业　　问题六、时间紧急,需要加急　　问题七、专升硕,Diploma想认证成硕士　　问题八、certificate或diploma认证degree;没能顺利毕业等问题 这些都是不能顺利完成认证的，你挂科不能顺利毕业应该是拿不到学位，认证材料是不齐全的！