摩纳哥，作为一个位于法国南部的小型独立城邦，以其豪华生活、宜人气候和低税率而闻名。尽管它不是一个传统的学术中心，但在摩纳哥留学的学生可能会从其独特的经济和文化环境中受益。摩纳哥的主要产业包括旅游业、银行业和服务业。这些产业的发展为留学生提供了一定的就业机会。以下是一些可能的就业领域：旅游业: 摩纳哥是一个国际知名的旅游胜地，每年吸引大量的游客。留学生可以寻找与旅游相关的工作，如酒店管理、导游、旅游策划等。银行业: 摩纳哥的银行业非常发达，对于那些学习金融、经济或商业的学生来说，这是一个吸引人的就业领域。服务业: 由于摩纳哥的高生活水平，服务业也非常发达。这包括高端餐饮、娱乐、健康和美容等领域。国际组织: 摩纳哥是许多国际组织的总部所在地，如联合国教科文组织的摩纳哥办公室。这为那些希望在国际组织工作的学生提供了机会。创业: 由于摩纳哥的税收政策和商业友好的环境，一些学生可能选择在这里创业。但是，需要注意的是，摩纳哥的生活成本非常高，这可能是一个挑战。此外，由于摩纳哥是一个非常小的地方，就业机会可能相对有限。因此，一些学生可能会选择在摩纳哥留学后，到其他欧洲国家或回国寻找工作机会。总的来说，摩纳哥为留学生提供了一个独特的学习和生活体验。虽然它可能不是最大的就业市场，但对于那些希望在特定领域工作或创业的学生来说，它仍然提供了一些有趣的可能性。最重要的是，学生应该根据自己的兴趣和职业目标，做好充分的研究和准备，以确保他们能够充分利用在摩纳哥的时间和资源。现在很多留学生毕业以后，为何往往选择回国发展？   我是来自中国的美国研究生，我也在美国大学获得了本科学位。我在美国呆了将近6年。这种体验大多是积极的。起初，我有强烈的留下来的愿望，但随着时间的推移，回去的愿望越来越强烈，尤其是在开始我的研究生学习时。我很可能(>=80%)在获得学位后回到中国。只是我个人的想法。 如果您是一名毕业后想留在美国的中国学生，您的理由是什么你会考虑有一天回到中国吗   在美国，比起中国，你挣得多，所谓的自由多得多，不用花太多时间和关系打交道，买房也容易。而且，你离父母很远，不用照顾他们，也不会被他们的“客气”打扰。   在我获得 CS 博士学位后，我找到了一份薪水不错的好工作，并找到了一个不错的住处。我享受所谓的民主和自由，我在纽约感觉很舒服，因为这里的多样性很棒。但十年后我会回到中国。我想在美国再呆十年，因为我要赚钱和积累工作经验，所以，当我回到中国时，我可以在大城市找到一份好工作，并获得汽车和公寓。我留在美国纯粹是为了学习和事业。美国是如此伟大，我完全同意，但我在这里是一个外星人。你在这里学习并在美国呆了几年，这是一次非常好的经历。但是如果你想住在这里并开始处理与当地人的问题，就会出现各种各样的问题。 为什么美国留学大学生不留在美国，依然回国呢1 竹子效应。我很擅长我在公司所做的事情。我没有说谎，但我不能升职。我发现很难与老板和同事交往。我是办公室里的隐形人，不是因为我不说话或者我看起来很小，而是因为我是中国人，我的想法和说话方式都不一样。我看不出我会被提升到经理的位置，尽管我很好，工作很努力。2 我不想去餐厅听别人谈论我和我的人的习惯。是的，大多数美国人都很好，但有些人不是。他们不喜欢外国人和亚洲人去某个地方。他们会谈论它。你可以看到他们感到不舒服。即使他们什么都不说，他们也不会和你交朋友。你只是不是他们中的一员，尽管他们对你很好。3 我不想像少数人一样生活。人们不在乎你。人们用黑人英雄和白人英雄拍摄**。在新闻媒体中，人们谈论除你之外的所有人。各种各样的事情正在发生，但它们与你无关。这让你感觉很糟糕。这让你对自己感觉不好。你认为你可能一文不值，愚蠢的人认为你愚蠢只是因为你是谁。人不是种族主义者，但这就是社会的运作方式。4 我必须照顾我的父母。大多数中国家庭都有一个孩子。50多岁的父母都退休了，无所事事。他们正在经历长期的孤独，这会慢慢地杀死他们。他们可能身体健康，但心理不健康。他们不能去酒吧和别人交谈，不能去看**，他们很痛苦。小时候，父母尽其所能地帮助我。现在我很坚强，我会尽我所能帮助他们。5 你们年轻人，不了解中国。你在一个地方长大，会说中文，但你不能说你了解中国。有很多东西要体验。中国发展很快，但大多数人的生活并不好。如果你在美国或美国学到了一些东西，带回中国做点大事，帮助那些和你一起长大的人，你的朋友和家人。留学生毕业后的就业规划最近这些年，我们会发现越来越多的留学生愿意回到国内发展。然而留学生之所以会选择回到国内发展主要是因为他们在海外求职的时候屡屡碰壁，其次是因为他们在国内有大部分亲人和朋友。最后就是国内对留学生的政策还是非常好的。一、海外求职难度大我们会发现最近这些年有不少的留学生会选择回到国内发展。然而一些留学生之所以会在毕业的时候选择回国内发展，主要是因为国外的求职压力相对于国内的求职压力来说要大一些。而且对很大一部分留学生来说，只有他们是相当优秀的毕业生，他们才有可能在国外谋求一份很好的工作。因为在国外有很多企业都不愿意去招一些中国的留学生，所以他们在海外求职的时候是屡屡碰壁。换一句话说他们在海外是很难找到一份令自己满意的工作，所以他们一般在留学之后会选择回到国内发展。二、国内有家人有一部分留学生之所以在毕业之后会选择回到国内发展，有一部分原因是因为他们在国内有家人和朋友。这些人国内的家人普遍年龄较大，如果他们在国外找一份工作，自然而然就很难照顾到自己的父母。父母因为年龄较大，也很难移居到国外，去适应国外的生活。这个时候有部分留学生他们就会选择回到国内发展，很多时候还可以照顾一下自己的父母。三、对留学生政策好除此以外，国家对于留学生的政策是非常好的。近年来，国家就颁布一项有关因留学生的政策。这一项政策中曾经就说到，只要是在海外待过的留学生，并且他们同时符合国家人才的一些标准，回到国内发展是他们会有相当丰厚的待遇以及一些特殊的安排。留学生回国怎么找工作？在今天这样竞争激烈的环境里，合理的职业规划，对于出国留学人群而言，尤为重要。留学让很多优秀人才变成了文化夹层产物，他们在职业规划上很难紧跟国内形势发展，因为不够熟悉国内企业的发展，又不能完全按照海外本土学生的职业路线，因此，这是令许多海归头疼的一个问题。职业规划，听起来宏大复杂，其实简单来说，可以分成以下四个步骤：第一步：以就业为导向，选择留学专业　　在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。留学是一个过程，但并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这是我们之所以选择留学的真正原因。　　在迈出国门之前，先确定自己想要从事的领域相对应的专业是什么。了解自己的兴趣和能力所在，结合市场需求，找到一个平衡点。确定一个从长远来看，适合自己也有一定发展空间的专业，在出国之后，积累相关的专业知识，为未来的职业发展打好坚实的基础。　　第二步：累积工作经验，不断认识自己，进行自我评估　　由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。　　除了积累工作经验外，结合你的实践，试着问自己以下问题，对自己进行一次详细地自我评估。　　1技能和能力。你特长什么你的缺点是什么你有哪些特殊技能　　2兴趣。你的爱好你不喜欢做什么　　3价值。哪些东西对你来说很重要(身份、自由、钱、挑战、团队工作、个人发展、对社会的贡献等)，你的目标是什么你喜欢在什么样的环境中工作　　4你还需要考虑工作与休闲、以及家人、朋友和同事之间的平衡。　　以上这些，都能够显著的帮助学生了解自我，明确未来职业的发展方向。　　第三步：了解工作机会，着重发展雇主看着的技能　　学生须不断更新自己对业界的认识，不断研究产业发展趋势、工作前景、国际竞争等。多花些时间深入了解优秀的企业，看看在这些企业中的真实工作情况。哪些职业是当前需要的你目前考虑的这些职业的前景如何(国内和国际前景)雇主需要哪些技能、经验和资质你目前考虑的行业有什么样的新发展哪些公司在这个行业中处于领先地位了解到这些信息后，锁定自己的目标，着重发展雇主看中的技能。　　第四步：调整就业心态，拟定职业规划　　当你知道自己的兴趣和相关工作机会后，你应该静下心来，调整好自己的心态，拟定一个合理的职业规划。职业规划应基于你的理想和兴趣，与工作方向做一个务实的结合。一方面，要计划在校期间如何最大化自己进入理想公司的机会;另一方面，对职业生涯的计划也不要期望一步登天，而要循序渐进，就像攀岩那样一步一步往上攀登。但在作实际的职业规划时，对那些不容易一步到位的目标，最好用“两步计划”法：先为自己三到五年后制订一个明确的目标，然后分两步实现目标(例如，先去读一个相关领域的硕士，为实现你的目标奠定基础，然后今入你心仪的企业，完成你的目标)。现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。一、请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。因此，你需要做到以下几点：1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!三、找师兄师姐介绍美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!四、多浏览公司网站&各种行业分类网站大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。五、完善LinkedIn(领英)资料近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。六、关注CSSA或CSACSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!七、多关注一些行业博客关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：1IndeedIndeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。2MonsterMonster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。3凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。4GlassDoorGlassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。5Simply HiredSimply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。6Job DiagnosisJobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。7Aol JobsAOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。8BrightBright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。9BeyondBeyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。10SnagajobSnagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。11DiceDice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。12USAJobsUSAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。13Zip RecruiterZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。14SalarySalary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。15The LaddersTheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。