国外留学回来好找工作吗？留学生回国真的会比较好找工作。因为对于留学生来说，得到一份国外当地是实习offer是加分项。无论毕业后是选择回国工作，或是留在国外发展，在简历上有一段实习经历必然是锦上添番季付花的。  在校态著时，建议大家积累一些大公司的实习经验。因为在求职初期，hr对你的了解并不能从简历中的简单几句话中评判你的价值，但是大公司的名字却能证明你的实力。留学发展选绵如火如荼，自然也离不开国内政策的支持——教育部坚持教育对外开放大方向，国内国际教育带动留学申请趋势。 对于出国留学，国家一直给予充分肯定态度与支持。在去年“国际人工智能与教育会议”上，教育部部长表示：“中国认为教育必须面向世界…坚持教育对外开放不动摇…着力鼓励出国留学…积极引进优质教育资源。”留学，旧称留洋，一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育，时间可以为短期或长期（从几个星期到几年）。这些学生被称为留学生。美国等国家组织的一类海外短期的交换学生计划，其英文名字“Study abroad”直译也为留学，请参见海外研修（中国大陆称为海外交流）。外籍留学生允许在华工作吗公派留学博士回国就业政策如下：公派留学博士回国就业政策是指中国政府为鼓励留学生回国发展，制定的一系列政策措施。公派留学博士回国后，可以享受一系列就业优惠政策，如税收优惠、社保优惠、住房优惠等。公派留学博士回国后，可以享受职称评定的优惠政策，如职称评定条件的放宽、职称评定的加分等。公派留学博士回国后，可以获得一定的科研经费支持，用于开展科研项目和学术研究。公派留学博士回国后，可以参加国家和地方的人才计划，获得更多的政策支持和资金支持。需要注意的是，公派留学博士回国就业政策的具体实施可能会因地区和学校而有所不同，留学生需要根据自己所在地区和学校的要求进行申请和享受政策。同时，留学生还需要在留学期间认真学习和研究，提高自己的学术水平和实践能力，以便更好地回国发展。公派留学博士条件：具有硕士学位：公派留学博士需要具有硕士学位或相当于硕士学位的学历背景。年龄限制：公派留学博士的年龄一般不超过35岁，具体年龄限制可能会因地区和学校而有所不同。学术成绩优异：公派留学博士需要具有优秀的学术成绩和研究能力，具有较高的学术潜力和发展潜力。英语水平要求：公派留学博士需要具有较高的英语水平，一般需要通过托福或雅思等英语考试。身体健康：公派留学博士需要身体健康，符合海外留学的身体条件要求。需要注意的是，公派留学博士的具体条件可能会因地区和学校而有所不同，留学生需要根据自己所在地区和学校的要求进行申请。留学生回国就业现状不能直接在中国就业,具体可参考下面信息 教育部国际交流合作司的张处长明确表示，外国留学生不允许在华直接就业。2000年1月颁发的中华人民共和国教育部令第9号《高等学校接受外国留学生管理规定》：外国留学生在校学习期间不得就业、经商，或从事其他经营性活动，但可以按学校规定参加勤工助学活动。外国留学生毕业、结业、肄业、退学后，必须在规定的时间内出境。劳动和社会保障部培训就业司劳动力市场处高处长也表示，外国留学生在华留学期间，不许打工，留学毕业后必须回国。留学生留学期满毕业回国，有一定工作经历后，可以以就业者的身份来华就业。　为规范外国人在中国就业行为，保障合法就业的外国人权益，劳动保障部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部于1996年1月22日联合颁布了《外国人在中国就业管理规定》。　据劳动保障部有关人士介绍，我国政府对外国人在华就业实行就业许可证制度，此制度分为申领《中华人民共和国外国人就业许可证》、申领职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》、外国人居留证三个方面。外国人就业须具备下列条件：外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确实的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。　有关人士还介绍，由于《外国人在中国就业管理规定》有些条款已不适应实际工作，将讨论修改《规定》，以适应新形势下的境外人士就业管理工作。修改的总原则是：未来应重点引进管理与技术等高端领域、对中国的经济发展有推动作用的人才，而对低端劳动力的引进要慎之又慎，鼓励引进高端人才，但也应保护国内劳动力市场。通过修改，使政策法规更加完善、更具可操作性，也更符合国际惯例。留学生回国好就业吗？随着全球化给人们带来的交流和互通，越来越多的留学生选择回国发展。那么留学生回国就业情况如何？1 就业难度较大首先，留学生回国面临的最大问题就是就业难度。尽管这些学生获取了国外优秀的教育资源，但他们返回国内仍然存在语言文化差异、职业经验不足等问题。此外，市场竞争激烈，很多企业更倾向于招收有国内高校背景的毕业生。因此，留学生要想获得较好的职业打拼，必须具备高水平的专业素养和优秀的语言沟通能力。2 就业方向多元化留学生回国就业的方向众多，随着经济的发展和市场需求的变化，涉及到的领域和专业也在不断改变。很多留学生选择进入跨国公司、外资企业、高科技企业或成立自己的公司等。也有一部分学生选择回到学术界或在非营利机构工作。亦有部分学生选择“双向发展”，即在中国内地找到工作，但同时也在海外拓展其事业。3就业待遇高于国内本科生尽管留学生回国面临很多困难，但他们的就业待遇仍然高于国内普通本科毕业生。根据调查，2018年中国大陆的本科毕业生薪资平均水平为应届毕业生月薪5000元左右（约合715美元），而留学生则可以获得更高的薪酬待遇，多数留学生能够达到月薪1万元以上（约合1432美元）。4 资源优势成就人才精英不可否认，留学生在海外接受了更好的教育和培训，积累了丰富的经验和技能，并具有更广阔的视野和开阔的思维。这些优越的资源使得这些留学生事业上呈现出优势，特别是在关键时刻能够更加从容应对各种挑战。因此，留学生的置业成功需要具备对自身资源的利用，以此才可以成为人才精英。总之，留学生回国就业的情况各有不同。虽然他们在外国获得了丰富的知识技能和经验，但仍然需要具备语言沟通能力和市场竞争意识，这是促使他们成功的重要因素之一。并不能一概而论，回国就业对留学生来说既有优势也有挑战。优势：1 语言和文化优势：留学生在国外获得了语言能力和跨文化交流的经验，这对于在国内与外企打交道或从事涉外工作是一种优势。2 国际化视野：留学经历可以丰富个人的国际视野和全球化思维，增加了对国际市场的了解和适应能力。3 学历和专业技能：在国外获得的学历和专业技能往往能够引起用人单位的重视和认可，提升了求职竞争力。挑战：1 就业市场竞争激烈：回国留学生面临与本土毕业生以及其他留学生竞争的压力，就业市场相对较为竞争激烈。2 本土人脉和关系：留学生缺乏本土人脉和社会关系，这在一定程度上会影响求职的机会和资源获取。3 学历认可和岗位要求：某些公司或职位可能更偏向于本土毕业生，对留学学历的认可可能存在差异，而且一些岗位可能对留学背景有特定的要求。总体而言，回国就业并不是一定能够比在国外找到工作更容易。成功找到工作的关键在于个人的综合素质、适应能力以及对国内市场的了解和准备。