据不完全统计，2014年，中国有超过30万的留学人员归国，刷新了最高纪录，被称为“史上最大海归潮”。与此同时，今年，由于经济减速，不少企业大幅度缩减了招聘人数。这意味着，海归就业变得比之前更加困难。相对于许多欧美国家，中国的海归就业率还是非常可观的。当前最易就业的国家如下：迪拜：国际生就业率90%以上。对中国留学生来说，迪拜留学或许较为陌生。但事实上，迪拜国际生在本地的就业率高达90%以上，而且留学费用比欧美澳加都低，每年约15万元人民币，且学费是分学期交纳，家长及学生的经济压力小。迪拜是一个高度国际化的国际化大都市，外国人占到80%。同时，迪拜也是经济发达地区，其旅游酒店、国际贸易行业非常发达，在迪拜就读这类相关专业，就业较为容易。德国：本科生平均年薪36万欧元。随着海归就业率的下降，学生和家长开始把目光转向费用低廉、实用性强、文凭含金量更高、就业前景更好的德国。据统计，2013年，德国各类大学接纳的海外留学生人数达101万人，同比增长58%，首次突破10万人大关。其中中国学生约为23万人，占27%。新加坡：民校学生最好 毕业前半年揾工。无论在哪个国家留学，都会存在部分留学生毕业后在当地找不到工作，从而回国就业的情况。但是，新加坡绝对是比较容易就业的国家之一。俄罗斯：出国就业都容易。从上世纪80年代开始，中国的俄语教育就逐年萎缩，加上人们对俄语专业的认可度较低，招生人数逐年减少，远远不能满足市场上对俄语人才的需求。特别是近几年，中俄商贸关系更加密切和深入，俄语人才紧缺的状况日益凸显。海归不吃香了，但出国留学的人数越来越多为什么海归比国内本科毕业生更难就业 4月11日的《职来职往》中有一个王雨佳，毕业于英国巴斯大学的会计和金融专业，结果找了一年工作，没找到工作，上了《职来职往》也没有找到，但是她的陈述值得研究,她说她和她同学们基本都找不到工作，她无法理解为什么。因为巴斯大学绝不是野鸡大学，而会计和金融专业也是热门专业。其实这个问题就像潘多拉的盒子，没有人愿意打开或者有足够的水平打开。我因为从事管理和咨询工作多年，也面试无数海归，或许有点资格将这个问题讲透一些，希望对同学们和家长们有所帮助。 我们不讨论靠关系进入政府或者国有企业的人，因为这些人只需要那张文凭即可，大部分海归毕业后回国会进入到企业中，尤其是民营企业和外资企业。那么，这些企业的HR们，在看到你的简历或者面试的时候，因为你是海归，他们会想到什么呢？ 第一，因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的， 哪有什么激励效果啊。从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。所以“新鲜”海归和国内本科毕业生，国内本科毕业生的优势更大一些。 第二，如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些。当然，这是应届生普遍面临的问题。但是，海归更加不稳定。因为你的同学更有钱，更有社会关系，所以可能发展得更好。人之所以产生不稳定是因为对比，所以当你的海归同学们混得不错，你则无法安心本职工作，换工作的可能性更高。 第三，因为你是海归，意味着你可能比较麻烦，在国外就读本科的学生尤其如此。中国的商业环境是灰色的，没有绝对的黑与白，也缺乏真正意义上的法治社会。其实90%的外资企业在中国都亏损严重，主要的原因是外国人无法牺牲自己的道德底线来迎合中国的灰色商业环境。而在国外学习过的人，接受到西方的教育，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。因为海归是“高大上“，所以面临一些问题，例如劳资纠纷，则更加容易付诸于法律或者仲裁，为企业造成更多麻烦。所以即使一定要招没有工作经验的，干脆找一个国内的本科毕业生更省事。 企业以上的想法和联想并不是一开始就有的，是多年经验和教训重复和强化的结果，时间久了，就形成一种惯性思维（英文叫做stereotype），很难打破。当然，以上的这些考虑基于一个考虑，就是“新鲜“海归和国内重点大学毕业生水平差不多。但如果“新鲜”海归能为企业创造更大的价值，“新鲜”海归还是更有优势。但实际情况不是不是这样呢？ 首先，我们看看英文水平。我面试过无数“新鲜“海归，英文水平高的非常少，尤其是英文的写作水平。现在出国留学的中国人多了，尤其是读会计或者金融专业的，一出国，就混中国人的圈子，结果造成毕业的时候的英文水平甚至不如刚来的时候。你是海归，面试官会对你的英文水平预期更高，结果”新鲜”海归们的英文还不如“土鳖“。就像如果我面试一个有3年以上留学咨询相关经验的人，我会问一些很专业的问题，但如果没有相关工作经验的人，即使是同样的问题，我的预期会低很多。所以如果是海归，但是英文却达不到预期中的海归的英文水平，你肯定比国内重点大学的应届本科毕业生难找工作。 其次，我们看看专业的问题。有过多年工作经验的人都知道，其实本科或者硕士读什么不太重要（某些很专业的内容除外，例如技术型专业，研究类专业等），实际上，无论是“新鲜“海归，还是国内应届毕业生，在工作实践中都要重新学的。就拿王雨佳来说，虽然她在英国学的是会计和金融，但实际上国内的会计实务和制度和英国的有比较大的差别，相对来说，国内重点大学会计专业的毕业生，可能更加容易上手。所以从专业上来说，王雨佳根本就没有优势可言。现在大部分学生出国就读商科专业，都面临同样的问题，回国从专业上来说，毫无优势可言。 从上面的分析可以看出，王雨佳找不到工作是正常的，根本不存在社会对海归们的歧视。海归回国就业的前景和优势近五年来，越来越多的留学生学成回国工作，他们中有的是世界名牌大学毕业的，学业成绩佼佼者，有博士、硕士，也有学业成绩一般的，有高中本科连读的，有本科硕士联合培养的，也有硕士博士连读的多种学历背景。 与日俱增的海归人才，加入到浩大的就业大军，与国内毕业生一起，竞争社会岗位。好的岗位是百里挑一竞争上岗。使到一般硕士学历的“海龟”和“土鳖”起薪相同，约有4000~6000元月薪。这与昂贵的留学成本相比，真是太不划算了。 尽管如此，仍然阻止不了每年飙升的出国留学人数。国内大城市里的私立国际学校越来越多，名牌中学有国际教育部，设立国际班。国际学校和国际班的教学都采用全英教材和授课，其高中毕业生或不用参加国内高考，直接与海外大学接轨。 这些国际中学和普通中学国际班学生，与高中留学生类似，都是不在国内高考，直接在国外高考升学如国外大学，是高中留学的一个变种形式。 每年四月是国际中学的招生宣传时期，本月在广州，每个周末都安排了国际学校开放日，这和国外教育机构的运营方式相似，是程序式工作内容，开放、宣传，放低姿态做广告夸大招生影响力，但并不是降低标准，该要的入学门槛依然很高，既要求生源素质，也要求昂贵的学费。 因为疫情原因，学校展馆和学校开放日都改为线上了。由于家长们对疫情持续的谨慎态度，或许报读国际班的学生人数少了些，而留在普通班备战国内高考。等疫情过后，或凭高考成绩再办理大学留学。 现在，国外很多大学都知道中国高考制度，知道高考的公平性选拔，所以，也认可高考成绩，加上入学需要的托福或雅思成绩达标，就可以申请国外大学。 谁能准确预判疫情的结束点？但人们预料疫情后留学人潮蜂拥而至时，学位爆满，申请难度势必如水涨船高般大幅提升，使到大批学生的留学计划搁浅或延后。 2021年8月，当北美开放了留学生签证，浦东机场出现学生及送行人等候入闸的队伍盘绕长达千米的状况，表明依然有很多学生在准备留学的路上，相信出国留学的人数只增不减的。 有人不解，现在国内经济环境和工作机会都比国外好，而且是越来越好，为什么还有这么多人要花巨资到国外留学呢？其实，正是因为我国越来越强大，经济越来越好，才有越来越多的想去留学的人。我归纳有以下几点理由。 一是，近年来经济高速发展，人们生活水平提高，家庭收入增多，富裕家庭数量增多，能支付得起留学费用的家庭也越来越多。 二是随着经济的发展，中国逐渐走向国际，越来越多的中资跨国企业的援外项目落实，需要更多的国际化人才，其中，留学生就是国际化的人才后备队伍。目前海归工作起薪虽然很低，但是前景很好，加薪很快。 三是留学生活对留学生来说是一个难忘的经历，是不可多得的磨练，不管是适应多远文化，还是对个人的成长和见识都非常有帮助，这些经历将受用一生，是不能用钱来衡量的。 有钱就让孩子出国留学，家长们也免去陪跑高考的焦虑，如果在多买一套房子和给孩子出国留学之间选择，你的选择是怎样的？我是选择后者。 “世界这么大，我想出去走走”，这是很多人的心愿吧，那么，有条件，谁不想让孩子早点出去走走呢 　　现阶段，海归的就业情况如何近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于“小海归”之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的“大海归”只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。 　既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势 　留学还是败家 　花眼(文员) 　最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。 　那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班——这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户“一定、一定”要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。 　不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。 　求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。 　当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了——能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点“立升”，否则支付不起这笔庞大费用。 　有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的“海归”也很不感冒。 　从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际代购，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。 　不都是香饽饽 　木铃(公务员) 　我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。 　10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。 　笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。 　于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我们这个小城找了一家事业单位，月薪3000元。 　区区3000元的月薪，实在提不起笑笑的兴趣，用她的话说，还不够我在澳大利亚一周的零花钱。还没去报到上班，她一个电话打给帮她安排工作的叔叔，坚决地回绝了人家的美意。她每天宅在家中，在网上发布自己的“海待”信息，期待能有一家识货的大型机构向她抛来橄榄枝。 　笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香的啊。那时听上海的姐姐说，海归们年纪轻轻就能做上高管，国内大学生奋斗几十年都不一定能达到那样的高度。凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢 　是啊，10年前，一个海归可不就是稀有动物嘛——我们这样的小城里，找几个大款容易，但要找个把海归很难。就算是有家里孩子出国留学的，不是留在国外发展，就是留在沿海大城市了。现如今人才辈出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大学的优等生，也有像笑笑老爹花银子培养出来的，难说海归都是宝。 　宁财神有句话，“怀才就像怀孕，时间久了，总能看得出来”。所以，无论是海归还是海剩，如果你真有两把刷子，不愁没有出路。 　不能仅以“薪”衡量 　霍寿喜(公务员) 　一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”;月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”;而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。 　这样的衡量标准，多数情况下倒也符合这些留学生出国前的“成绩档次”。一般来说，国内名牌大学毕业生，公费或奖学金出国读了个博士，回国待遇肯定远远高于那些在国内都考不上本科的自费留学者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪也只有6000多元。同事说，儿子学的是传统理科，挣不到什么“外快”，收入还不如所在城市的公务员。而我另一位朋友的女儿，高考时只上了“三本”线，去了一所中外联合办学的“2+2”，虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。你能说这个“三本”女生是“大海归”，而那个清华男生是“小海归” 　我有两个旧年同事，都是带着国内数年工作经验出国的，一位是以访问学者的身份出国，现在回国了，在我们这个清水衙门当上了副厅级干部，但收入肯定不足万元;另一位则是改行到国外学计算机，现在也回国了，在一家大网站工作，年薪是50万元。这两人本科读的是同一所大学，“海归”后走上了两条不同的道路，我真分不清哪个该是“大海归”，哪个是“小海归”。 　可见，“海归”的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与“海归”们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量“海归”大小;但具体比较两个“海归”时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。 　海归那点事儿 　陈璟(咨询) 　记得上小学的时候，鄙校校长费了九牛二虎之力，终于请来一位“海归”给我们作报告。之所以这么难请是因为方圆几里地就这么一位海归，那地位就像古时候的举人老爷。 　一晃20年过去了，如今海归的身价可谓一落千丈，假如还有学校肯请他们去演讲，恐怕他们会受宠若惊。为什么会这样呢原因有三。 　一、神秘感消失。当年别说我们这些小市民，就算大单位的领导对于海归都很陌生，潜意识里总会把他们和钱学森、钱伟长等联想到一起，不由得肃然起敬。如今呢，本人住在一个很平民的小区，我们一幢楼里就有十多个海归邻居。可想而知，大家对于海归司空见惯，他们有什么能力，大致也有个印象。当头上的“光环”褪去，走向平凡在所难免。 　二、当年的海归以公费出国为主，基本都是层层选拔出来的佼佼者，如今则是自费留学后归国居多，素质良莠不齐。就拿我亲友中的一些海归来说，相当多的“小海归”高考连三本甚至专科都考不上，家里用钱把他们送到国外，几年之后混得一张“野鸡大学”文凭回国。这些低素质海归数量越来越大，无疑拖累了海归就业行情走低。一颗“老鼠屎”就能坏了一锅粥，当“老鼠屎”达到了一大把，这锅粥还能喝吗 　三、回国原因的差异。以前的海归回国无非三种原因：公费留学必须回国;爱国心切;习惯于国内的环境。如今随着出国留学者数量极大增长，这三种原因回国者比例小了许多。 　“我女儿说很适应加拿大，起码这几年没有回国的打算。倒不是不爱国，她觉得空气质量、城市环境比国内好得多，竞争也比较公平，所以……”我楼下的王大妈接下来的话，不知道是不是有些武断她认为，许多人是难以在国外生存才回来的。 　这样的推断当然以偏概全了。但不可否认有一定的合理性——那些在外只有求学经历、毫无工作经历的海归，很容易被怀疑为能力不足。 　海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。 海归的优势 　据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的海归们又该如何在职场实现自我价值 　Q1 同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗 　有优势但一样缺乏工作经验 　“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 　贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。 　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 　“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 　Q2 应聘时，会因为海归身份而加分吗 　有海外工作经验可能加分否则可能减分 　据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。” 　记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。 　广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。 　曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。” 　Q3 海归入职后可以平步青云吗 　欠缺经验要从初级工作做起 　“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的327%;且多数为执行层(占416%)或中层管理者(376%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。 　吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。 　安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。 　小链接 　三类海归最吃香 　一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 　二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐; 　三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 　来穗海归五成扎堆经管类专业 　据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过293万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。 　从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区(约为15%)，接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士(60%)和学士(30%)为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科(15%)、计算机(10%)、生物医药(10%)、艺术传媒(5%)以及机械、建筑、环境等理工类专业。 　Tips：回国后记得办工作派遣证   海归就业 专题： /wwwliuxue86com/k_%E6%B5%B7%E5%BD%92%E5%B0%B1%E4%B8%9A/