留学生回国真的会比较好找工作吗？根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的8057%，回国就业比例在逐年增加。但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有4215%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？1语言障碍据调查，有4215%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。2求职经验不足留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。3没有明确的职业规划许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。国外大学来中国招留学生时，一般都问什么问题？对很多留学生或者毕业生来说，找工作面试一直是很多人不想尝试多次的环节，因为找工作本来就是一个漫长且需要耐心的过程，很多人因为找工作失利，甚至开始怀疑自己选择的专业是不是有问题，这种想法是很正常，那么在面试上有什么好的锦囊妙计呢下面是小编整理的海外求职面试技巧，仅供大家参考！海外求职面试技巧英国：在本土竞争需要软技能目前英国社会提供的岗位与求职人数间的供需极不平衡，其中商品消费领域的竞争尤其激烈，到欧莱雅、宝洁等行业巨头中谋求一份工作，是每个求职者的梦想，相对而言这类岗位的招聘也更为保守，某些岗位甚至会有270个人以上投递简历。虽然这一竞争和中国考试相比，一点不残酷，但是在录用员工上，考虑到中国留学生的不稳定性，企业自然青睐本土求职者，加上最近两年英国移民政策收紧，留学生想通过一份工作留在当地，难度更大。因此，除了学历、证书等条件外的“软技能”是中国留学生需要加强的竞争力，这包括日常交往中的个人礼仪、沟通技巧、人脉圈子等。英国本是个注重礼仪的国度，中国留学生如能在企业中展现中华民族的传统美德如克勤克俭、踏实、忠诚守信等，自然能留给雇主好印象，尤其是在工作中能发掘深入钻研、爱岗敬业的精神，而不是害怕吃苦经常跳槽，这对中国留学生整个群体的素质提升，也是好的。美国：留意想不到的高薪岗位国内求职时“学历”本位主义深入人心，留学生在海外求职时应该避免被这一因素影响。毕竟在美国的高薪职业除了华尔街投行的高级经理人、商务翻译、经济律师等，还有很多职业拿着高薪却是中国留学生看低的。“电梯修理工人”是名副其实的蓝领人群，但不适用于国外。和社区清洁员、保育工作者一样，海外对劳动者一视同仁。美国的电梯技工收入可观，顶尖技工可拿到10万美元以上的年薪，但是应聘高级技工、总监以上职位，需要有5-10年电梯机械师经验，以及业务管理相关经验。学习机电一体化、电子、通讯等专业的留学生，比较适合这类工作。另外，负责房屋审批的信贷员、负责整个区域食谱创建及原料采购的厨师、赌场看场经理等都是不可小觑的高薪群体，经验丰富者获得10万美元年薪实在正常不过。前者未来十年的行业前景，已经被美国劳工部预测为良好。荷兰：国情青睐水上建筑业众所周知荷兰是个水上国家，该国的运河业和水上漂浮房屋业堪称世界前列，仅阿姆斯特丹的运河数就有160座之多，维修、保养工作就需要大量专业人才，因此拥有水利知识、现代高科技房屋项目经验的人才，在荷兰比较受欢迎。为应对水灾害，荷兰在城市建设中已经融进较高的雨水收集、污水排放技术，这主要体现在“屋顶绿化”工程中，因此园林养护也是一个较受认可的专业。另外与欧洲富国一样，荷兰有大量海外投资企业，对技术型、管理型人才有一定需求。中国留学生需要注意的是，刻苦读书拿全A成绩，并不一定能获得荷兰企业的青睐，只有所学专业与求职岗位对口才是胜任一份工作的关键。虽然荷兰是高福利国家，工作薪酬在欧洲国家中都属中上等，但是留学生要得到在荷兰永久工作的权利很难，要慎重考虑。德国：利用毕业后一年时间德国的外国人劳动法有规定，只有确定德国人完成不了的工作，才可以聘请外国人，从这点上，无论学习哪一个专业的中国留学生，要在毕业后留德求职都不占优势。而德国对非欧盟国家留学生毕业后继续留德条件苛刻：在一年时间内必须找到合适的工作，这并不包括在中餐馆洗盘子。建议到的学生，要想寻求一份稳定的工作，得在学习期间就开始部署未来求职的事，否则事到临头还不知道求职信怎么写。寻找实习单位时尽量选择跟未来职业有关或有帮助的项目，这样求职时能较快获得试用通过，争取工作居留证。另外，德国企业非常注重求职者的综合能力，不要以为在就会有语言优势，工作需求的情商、与客户直接沟通的能力、谈判技巧等都是试用期考核标准，一旦第一份工作未能让老板满意，在一年期限内找第二份满意工作的难度就更大了。澳洲：服务类人才需求较大相比欧洲、北美留学生，去澳洲的留学生多有留在当地就业的想法，澳洲的中国移民较多，与国内商务、贸易来往密切，与之相关的岗位也较多，因此就业相对要容易一些。留学潮、贸易密切带动了澳大利亚、新西兰等国家与中国之间的旅游业、酒店业，相关产业也被拉动起来，服务业人才如行政管理、教育、园艺、汽车修理、IT等专业毕业生都不愁在当地找到一份工作。而新加坡则偏爱技术人才，如果拥有通信、电子、金融等领域专业技能，或者在校期间参与社会实践项目比较成功的留学生，毕业后求职将会被优先考虑。留学生要有所准备的是，澳大利亚、新西兰、新加坡等国家属于移民国，这里提供的岗位薪酬没有北美、欧洲高。海外求职面试技巧日本留学毕业生在求职面试上有什么好技巧1 着装：这个简单，在日本统一着装黑西服。需要注意的就是别皱皱巴巴的，印象不好。男士要记得刮胡子，擦眼镜。保持高昂的斗志，意气风发的感觉，干净整洁的容貌。这样多少都会提高印象分。2 日语：我想希望在日本就职的同志，日语应该没什么问题。而且对于外国人，日本人还不是很苛刻，除非碰到个别的。不过基本被通知面试的话，就已经成功一半了。3 时间：这是在日本必须遵守的一个规则。如果这点做不到的话，在日本很难找到稳定的工作。在日本人看来，首先，不守时说明你这个人没有计划性;其次，证明你不重视你所做的约定;最后，证明你是个没有能力的人，因为你连你自己都无法控制，更别说更好的工作了。需要注意的是：最好学学敬语的用法。4 事前准备：在面试的时候，日本人最喜欢干的事情就是先让你叙述一下自己的经历。包括做过什么，学过什么，在大学里专攻什么。虽然这些在简历里面都有写，还是好好想想用自己的语言怎么才能更好的描述出来。这就是自我介绍，相当重要。还有在面试过程中一定会被问到兴趣的这个也要好好想想，别有用没用的什么都说。5 进入公司之后的发展目标：由于日本人力资源部是很丰富，所以他们总是希望能够找到一些有理想、能为公司出谋献策的人。所以，在面试的时候，如谈到这方面的话题，可以大胆的说一说。但是需要注意的是：不要吹牛，不要说不可能实现的梦想。日本人还是喜欢脚踏实地工作的人，这点很难把握，只能意会。日本留学生 就业若想少费一些时间就要在学校期间就开始做准备，多参加一些实践活动，接触一些和所学专业相关的工作。在打工兼职的时候也可以锻炼一些社会技能，也是不错的体验。6 公司情况介绍：基本上，一般上司还是喜欢一个非常了解公司的人。也没必要再面试过程中完全暴露出有多么了解公司，只是闲谈中设计到历史的时候，能够发表一下自己的意见。当然，要是一味提这个公司以前怎么怎么样的话，也会适得其反。但是对公司最近做的项目要很了解，一个公司招聘任何一个人都是有理由的。了解一下公司近期的现状，能便于回答面试官所提出的问题。如果能从公司这1-2年内的项目里面，领悟出公司下一步的计划，面试可能在这里就成功了。海外求职面试技巧毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中。压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式。对于求职者而言。对于求职者而言，压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试技巧有时显得非常重要。往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。接着来看看就业前景1就业前景好 其他国家无法比拟在韩国，高级职业教育毕业生的就业机率为200％，中国的中专和职高生留学的性价比最优。中韩两国关系的平稳发展，带来了两国之间教育和商业贸易的互通，韩国来中国投资的企业呈逐年递增的良好趋势，据调查，现在已经有数万家韩国企业在中国投资、安家落户，大到汽车、电子、通信类企业，小到娱乐、酒店等经营者，都把中国当成了第二个家。这一形势构成了一个良好的现象：从韩国留学归国的人才——精通韩语、韩国文化的高素质人才就业前景十分广阔，尤其是在北京、上海、山东、广东等各大省市，这类人才进入韩国企业就业相对容易得多。从韩国回来的留学生们在韩资企业大受欢迎。在韩企，留韩学子们凭借着本身赴韩留学的优势受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的发展前途，收入基本上保证从4000元到10000元的水平。一家著名韩资企业打出广告：招聘经理办公室秘书。在众多的应聘者中最后有两位女士获得面试机会。一位是记者的朋友，某名牌大学经济管理专业的应届研究生，优异的外语成绩，出色的研究成果，丰富的学生社团工作经验以及良好的个人素质，是她踌躇满志、志在必得的筹码。另一位是曾经留学韩国的本科生，留学期间曾在这家公司做过兼职。这场角逐的结果可以猜得到：留韩本科生被留下，名校硕士生被淘汰。理由：不懂韩语。不仅仅是韩资企业，一位英国留学的本科生在应聘北京东方广场的一个职位时，人事经理毫不避讳的说，你要是留学韩国的我们就签下你。与一些国家在华企业对中国实行技术壁垒的策略不同，韩国企业在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。作为中国的近邻，韩国看到了中国的飞速发展和在国际事务中发挥着越来越重要的作用，他们认识到，韩国如想进一步的发展，必须抓住机遇加强与中国的紧密联系，相互取长补短，共同促进。目前，韩国已成为对中国的第一大投资国，同时中国也是韩国的第二大贸易国。据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，山东全省的韩资企业接近万家，全中国估计有10万多家韩国公司，已经超过了在华日资企业的数量。由于中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切，创造了多种多样的就业机会。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。据有关方面估算，目前韩资企业给中国当地人创造了110万到120万的就业机会，韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在4000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。良好的就业前景是留学韩国最具有吸引力的诱因。在国内“海归”就业市场上出现的“海待”现象，在留韩学生中几乎没有。留韩回国的中国学生问经常问：“海待”是什么？2费用低廉的优势亦不可小觑留学韩国的费用，根据学生所去的地区和学校不同，有着较大的差异。一般来说，每年的学费、住宿费和生活费加起来大约在5万到8万元人民币左右，而理工科的硕士大部分是免学费的。如果说到欧美国家一年需要20万左右留学费用的话，这个数额是完成在韩国本科4年的全部费用。具体地说，韩国大学的学费根据学校和专业的不同而异。韩国大学分为国立、公立和私立三种。国立和公立大学的办学经费分别来自国家财政和地方财政的支持。国立大学的学费相对较为便宜，一般本科生一年的学费在2万元人民币左右，研究生一年学费大约25万元人民币。国立大学的宿舍费用也很便宜，如果在学校用餐，他们对国际学生打包优惠，不算假期，一年食宿费用为12万元人民币。私立大学一般本科生一年学费月为4万元人民币左右，研究生为5万元。但是私立大学中有许多学校为外国留学生提供30％－50％的奖学金，如果能得到50％的奖学金，就与国立大学的学费相差不大了。公立大学的学费介于国立大学与私立大学之间。就专业而言，无论是就读私立大学还是国立、公立大学，医科和艺术类专业的学费往往要高出20％。为了吸引优秀的中国学生前来就读，韩国各大学推出了一系列专门针对中国学生的“照顾”政策。特别是为在学生设置了多种多样的奖学金种类，以减免学费的形式发给大家，奖学金的数额根据学生的学习成绩而定。部分学院还为攻读研究生以上课程的中国学生提供100%的奖学金。韩国政府鼓励学生勤工俭学，并支持研究生在学校做助教或者研究助理获取一定的报酬。接克说，一般的留学生随着语言的不断加强，从餐馆、超市的服务生做到与专业相关的工作，打工的层次和收入会逐渐提高。韩国大学每年有5个月的假期，假期打工的收入足可以支付一年留学的费用。近年，汉语在韩国也掀起了热浪，汉语教师供不应求，许多留学生兼职做中文家教也是一个很不错的打工选择。但是为了保障留学生的学习，语言进修的前半年是不允许打工的。3适应快，易融入韩国是中国的近邻，文化渊源相同，除语言外，中国学生到那里几乎没有不适应的地方。加上韩国从某种意义上说是一个年轻人的国家，有很多年轻人所喜欢的各种场所和设施，非常地“好玩儿”。所以，留学生们能很快适应韩国的生活，并融入到当地的文化氛围当中去。个人长处，为何选择此学校外国大学对于你的回答，主要看你是否自信不管什么问题，都需要让对方对你的话感兴趣，然后从面试变成聊天还有一点，在一开始看见面试官时要主动问好，结束的时候客套话不能少面试官关心的是你这个人，而不是局限的专业知识，把最好的一面展示给别人。