‍来源：燃次元2022年，毕业生求职有多卷？《2022大学生就业力调研报告》显示，2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，其中硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为206％、153％、147％。在这1000万的高校毕业生中，近9成为“双非”毕业生。（“双非”原指既非“985”也非“211”的高校，在首批国家“双一流”高校名单公布后，一般也指非世界一流大学、非一流学科高校建设学科）于是，这些“双非”毕业生在求职之路上面临的压力，则是卷上加卷。竞争者方面，“双非”毕业生们前有“985”、“211”的夹击，后有海外顶尖学府毕业生的追赶，可谓“腹背受敌”。山东某“双非”本科应届生小唐告诉燃财经，“上个月我在北京一个70人左右的初创公司面试，老板是清华的，HR是北京理工大学的，面试我的组长则是纽约留学回来的。据说公司技术组做测试的有清华的，有硅谷留学回来的。面试的时候我脑子都是混的，甚至开始‘怀疑人生’地想，北京求职都卷到这个地步了嘛？”竞争不占优势的背后，是招聘环境的愈加“恶劣”。今年以来，互联网大厂对外开放的岗位缩减。疫情反复之下，民营中小企业也不敢大肆扩招，甚至部分国企也在缩紧应届生的招聘名额。北京某医药国企的HR负责人告诉燃财经，“我们公司今年大幅度缩减了招聘的headcount，部门发过来的招聘需求，大多需要三年左右的工作经验，接受应届生的岗位少之又少。现在公司对于人才培养的成本非常看重。”位于沈阳的独立创业者张先生则告诉燃财经，今年公司大幅缩减了招聘应届生的数量。“像我们这种腰部企业，是‘双非’应届生最喜欢的。我们门槛相对低，但是在行业里也小有名气，进来工作个一两年，既可以刷工作经验，又可以积累圈内人脉，是个不错的跳板。”资深HR郭晶晶告诉燃财经，“虽然985、211、TOP100海外学校这些很少会是公司的硬性条件，但是高校背景肯定是人事选择人力的一个重要考量指标。以前，应届生的headcount给的多，一些实习经验丰富、面试表现突出的‘双非’毕业生也会有收到知名企业的offer。但这两年，尤其是今年，整体招聘局势不景气，很多HR一看学校不是知名院校，连候选人的简历都不会读下去。”山东的小李就是众多被“略过“简历的“双非”毕业生之一。两年前，因听从家里人的安排，小李休学入伍。原本家里人的计划是，希望小李退伍回来完成学业，然后在老家找一个体制内的工作。但年轻的小李更向往“外面”的世界。“我今年就要毕业了，因为实在不想待在老家，便开始疯狂投简历。目前我已经在某招聘App上投了600多份简历，但一个面试都没有收到。”石沉大海之后，小李准备全力考研。“可能对于‘双非’本科生来说，不考研就真的等于‘失业’吧。”同是应届生的杨凡也有这样的苦恼，不过不同的是，杨凡已经完成了研究生学业，只是研究生的院校也是一个“双非”学校，而致力于去上市金融企业做研究员的杨凡则在求职中屡屡碰壁。“碰壁”的还有海外非一流大学毕业的研究生阿俊。今年回国的阿俊，给自己设立的求职初始目标为金融行业。但在屡试屡败并不断降低要求与妥协的过程中，阿俊明白，“非世界一流大学的留学生，哪里还能被称为‘海归’。”然而，身为“双非”毕业生，面试的压力和困难固然存在，但这并不代表名气企业和热门岗位就与他们无关。同为“双非”毕业生的曾静就靠着自己的努力进入大厂，并在大厂中一路“打拼”，在职业生涯不断上升的同时，总结出了一套职场“生存手册”。眼高手低“海归派”国内求职半年未果阿俊 2021年毕业2014年，阿俊考入了天津一所“双非”大学，但无论是专业还是学校他自己都不太满意。学校一般，专业冷门，还未进入大学校园的阿俊就已经开始焦虑很难在毕业后找到满意的工作。几乎同时，阿俊观察到了留学归国生享受到的“红利”。“2014年左右，有一批出国留学的90后陆续回国。那个时候国内企业和海外留学之间的信息差比较大，留学生很容易吃到’红利‘。”阿俊告诉燃财经，记忆中，彼时，一些非知名院校的留学生都比国内重点大学的学生更好找工作。再加上看到了父母朋友的儿女留学回来轻松就能进上市公司后，阿俊坦白道，“我当时就认定海外求学会是我学历‘翻身’的好机会，所以几乎在大学报道的同时，我就开始为留学做准备。”阿俊花了大概半年的时间来刷托福成绩。但基于英语底子太薄又很着急出去，并没有刷出很高的成绩，最终只能选择加州的一所州立大学。尽管学校排名不是很靠前，但当时阿俊坚信留学生肯定会比国内一般的学校吃香，还是满怀信心地出发了。2015年8月，进入加州州立大学的阿俊改修了金融分析来完成四年的大学生活。“当时我认为金融是最热门、最容易就业，也是收入最高的专业之一。”2020年夏天，本科毕业的阿俊计划继续深造。但因为本科院校的排名一般，再加上自身成绩也没有很突出，阿俊在研究生的院校选择上并没有太多的选项。最终，也只能进入了一家不太靠前的学校开始了研究生的生活。阿俊表示，本科毕业后也有考虑直接进入职场，但金融行业不论是甲方（比如证券公司）还是乙方（比如咨询公司）对学历的要求都很高，便果断打消了立即工作的念头。今年年初，拿到美国佩斯大学金融分析专业硕士毕业证书的阿俊回国后，正式开始了求职之路。只不过这条路和阿俊想的截然不同。“我回国后并没有很了解国内的就业环境，再加上又对‘海归’有着莫名的自信，所以在找工作的时候，抱了很高的期待。如，只想进上市的金融公司或者大型央企、国企的投资部等；希望能够享受落户政策，在北京拿到户口。”实际上，阿俊2021年秋天便开始求职。“毕业前几个月我就开始在目标公司的官网上寻找职位并且投递简历。”阿俊告诉燃财经，尽管当时都没有得到回复，但因为觉得离毕业还有一段时间，又是断断续续的在投简历，就没有太当回事儿。然而，事与愿违。到了今年3月份，仍然没有找到合适工作的阿俊开始着急，并逐渐了解了国内残酷的就业市场。“因海外留学不能合法打工的关系，我只有在一个学期课程的要求下，有过非常短暂的实习经验。”阿俊如实表示，而在国内完成学业的同龄人，基本都会从大三甚至大二就开始在大厂、国企等公司实习，优势很大。认清现实后，阿俊开始降低自己的就业标准，在把落户从必要条件中摘除的同时，开始了“海投”策略。除此之外，阿俊还找了一些工作在北京互联网大厂的朋友帮忙内推。终于，阿俊收到了他的第一份面试通知，一家规模很大的投资公司。然而，经过两轮面试的阿俊被公司告知落选了。进一步追问原因后，对方直言“资历不符”。这样充满希望却又极度失望的经历阿俊经历了十几次。阿俊粗略统计，他投出了近千份的简历，共收到了6次头部投资公司的面试邀约，还有十余次小公司的邀请，但最终都没有谈拢。没有谈拢的原因除了客观的“学历不符”，还有阿俊主观意识的“眼高手低”。“小公司我看不上，大公司看不上我。”阿俊苦笑道。在与前辈们交流后，阿俊才恍然大悟，目前国内竞争激烈的就业环境，以及国内对海外信息逐渐缩小的信息差，让非一流大学的“海归派”优势全无。换言之，还不如那些在国内狂刷经验值和积累人脉的同龄人。如今，归国半年的阿俊依旧没有找到心仪的工作， 但他对未来充满信息与追求，并坚持要从事金融行业相关工作。“就当我早一点经受了社会的毒打吧。”对于这一段找工作的经历，阿俊直言，“如果本科的时候，我没有侥幸地认为只要留学就能解决一切问题，如果我能再多花一些时间选一个更好的院校，或者是在四年的时间里修得更高的学分，那我现在的选择也许能更多一些。”双非硕士进明星企业难于上青天杨凡 2022年应届生和阿俊一样同为“双非”应届生的还有杨凡。但与阿俊不同，杨凡是典型的国内“双非”大学毕业的硕士。尽管杨凡在校期间原意多花一些时间在修更高的学分与积累更丰富的实践经历上，可面对热门的岗位，杨凡还是没有“成功上岸”。“本来提升学历是为了进大厂或者明星企业，但现在发现，企业宁愿招985的本科生，也不要一个‘双非’硕士。”作为2022年应届硕士毕业生，杨凡向燃财经表示，今年的求职之路远比预期的难很多。燃财经了解到，大学修的是医药研发的杨凡，一直想进大型投资公司，从事医药投资研究员的相关工作。而大学期间，杨凡就早已关注到，无论是阿里健康等互联网大厂，还是大型投资企业，研究生已成为了基本要求。为了能够走上自己规划的职业生涯，2019年杨凡考取了某双非学校的医药学研究生。“我不是没有想过修一个名校的研究生，但基于经济和个人能力等多方面的压力，最终还是选择了‘退而求其次’的双非院校。”杨凡告诉燃财经，因为知道起点较低，便在研究生期间疯狂“补课”。“我在研一的时候就一次性考过了证券从业资格证和基金从业资格证，并阅读了大量医药投资圈的书籍和研报，不断提升自己对行业的认知和了解。”当然，杨凡的努力不止停留在理论层面。燃财经了解到，杨凡从研三开始关注学校官网发布的校园招聘相关信息，之后又会从各大招聘App上搜索适合自己跌岗位。与此同时，不断完善着简历，并带着简历出没于各大投资企业的校招宣讲会。然而，一腔热血的杨凡很快发现，投出去的简历纷纷石沉大海。“我在很多宣讲会上，和大厂或名企的HR确认岗位需求和学历要求，对方均表示只要是有医药学等理工科背景，本科以上学历即可。可我明明学历、专业、技能都符合要求，可连一次面试的机会都没得到。”即便如此，杨凡依旧没有放弃。在专注于找工作的过程中，杨凡看到了自己心仪已久的某头部国有投资公司的招聘信息。为了能够得到面试机会，杨凡在校园招聘前很久就开始做起了准备。除了找有经验的学长做了面试预演，还特地根据岗位要求整理出一份详细的对照表。但令杨凡万万没想到的是，招聘入口关闭没多久，就在自己以为还有机会参与面试而静静等待时，却在该企业官网上看到了公示的相关岗位的录取名单。在和同时准备面试的小伙伴聊过之后，杨凡发现，自己所在的学校仅仅被录取了一个人，担任的还是比较边缘的设计岗位。而核心的投资相关岗位，就连同校金融专业的研究生，也没一个上榜。但杨凡却在公示的名单里，看到了几个来自985或211院校的本科毕业生。“对于很多名企或大厂来说，尤其是在招聘核心岗位时，‘双非’毕业生，无论你是本科还是研究生，在海选简历的时候就已经被刷掉了。”杨凡表示，对于大企业来说，985、211不是硬性条件，也不会被写进招聘需求里，但却是存在于校招中既隐形又人人皆知的门槛。也是这次简历投递经历，让杨凡改变了自己曾经的职业规划。不再执着于大企业后，杨凡很快便进入了一家小型投资公司，从事生物医药投资相关工作。“虽然不是最心仪的公司，但好在还是心仪的岗位。现在，能找到一个自己愿意从事的行业已经十分幸运了。” 如今，谈起自己找工作的经历，杨凡显得淡然了很多。苦练职业技能“双非”也能进大厂曾静 2019年毕业极度内卷的当下，一身“本领”或许会被名校的光环击败，但只要够勤奋，即使“输”在起跑线，也还是可以后来居上。曾静便是凭借苦练职业技能，从“双非”院校毕业后一路挺进大厂，并顺利升职加薪。2019年，本科主修酒店管理的曾静在临近毕业时，在上海开始了实习生活。然而当时月薪只有1800元的她，生活过得异常拮据。尽管曾静深知自己和大厂之间的距离，但对大厂的向往还是让她勇敢迈出了第一步。“我当时想，只要不在酒店干，干什么都可以。”曾静告诉燃财经，酒店管理不仅仅是工资低，工作内容重复性极强，可代替性更强，“总有一种谁都能干的‘危机感’。”就这样，曾静辞掉了上海的实习工作，回到老家，一所新一线城市，开始了广投简历的日子。据曾静回忆，几乎是在同一时间，字节跳动驻扎到老家的分公司开启了招聘工作。“岗位多、工资相对较高，我疯狂投递了很多和电商相关的这位。”很幸运，尽管字节也会看学历和院校，曾静决定从自己的优势入手，面试时讲起了自己做义工和全国各地旅游的经历，本来严肃的面试官也被她带起了兴趣，最终，凭借在校时参加辩论队练出的口才和反应能力，曾静还是得到了入职机会。就在曾静以为成功入职就万事大吉时，新一轮的挑战再次开启。据曾静介绍，新人期，字节有着淘汰制的新人培训，而和曾静一起参加培训的，除了985、211的毕业生，还包括从其他大厂转过来的职场老人。“无论是学历或是工作经验，我当时的直观感受就是没有任何优势。但我也没有退缩，而是不断安慰自己，只要努力‘补课’，未必不能赢。”就这样，曾静在下班后会额外付出大量时间，加速学习和吸收工作相关的专业技能，不仅整理记录的“大厂黑话”密密麻麻记了一本子，而且培训的每一个案例她都会进行拆解再总结。终于，曾静的付出得到了回应。40人参与的培训，曾静和其他十几个人一起成为了“幸存者”，不少从大厂跳来的员工反而离开了。就这样，在平均月薪2000-3000元的老家，曾静拿到了字节开出的6000元的底薪，以及近乎三倍底薪的绩效工资。即便已经留下，曾静依旧深知，在学历、工作经验等方面存在不足的时候，工作态度是她唯一拿得出手的东西，而苦练技能则是她必须要做的事情。于是，字节“Always Day1 ”理念，则恰好满足了曾静的学习欲望。就这样，在屡屡拿下超过老员工的高业绩后，“输在”起跑线的曾静迎来了升职。因为深知“双非”毕业生在招聘时的“劣势”，如今成为leader的曾静，在社招面试时，基本不会只关注学历。“综合素质和是否有自己的想法显然更重要。”除了社招，遇到应届毕业的学弟学妹想要通过内推近字节，曾静也是能帮则帮。虽然曾静的内推基本均以失败收场。在偶然瞟到校招页面时，曾静发现，随着字节的发展越来越成熟，相应岗位的要求也越来越高，而像她这样专业不对岗、学历不亮眼的“双非”应届生，很难过得了学历初筛这一关。“尤其从去年年底开始，各大互联网公司频频爆出裁员消息，‘进大厂’就变得更加困难。”曾静告诉燃财经，自己所在的电商部门也空了好几百个工位。“如果晚毕业几年，即便我能力很强，也很难进字节。”“大厂也没有那么好，”曾静直言，厌倦了繁琐的审批流程和条条框框，她早已做好了随时可能离开的准备，开始摸索副业。“让自己有竞争力，永远是最重要的。”阿里、腾讯等互联网大厂的校招难度为何也会如此之高？为什么大厂会如此受欢迎呢？应届生如何才能进大厂呢？1收入福利是非常好的。如果你说已经不看重收入，那么除非你的公司已经上市并且让你实现了财富自由的梦想。而针对更多人来说，大家也能理解，反正比社平工资要高很多很多。除了月工资高以外，还有年底的奖金数，期权或者股票对应的财富，甚至特殊奖项。不过，比起大厂的起早贪黑，也算值得付出了。而大厂工作的同学们，也算是通过辛勤付出，加上互联网红利，属于先富起来的群体。2一直在找工作的人都知道简历的重要性。HR接触的不是自己，而是简历。从这些简历中进一步筛选后，会进行面试。即使进入面试环节，简历也是重要参考。如果你曾经在大厂工作过，或者全部都在大厂工作过，那么这份简历就会变得特别光鲜，工作经历也无法逆转，大厂工作经历会为求职加分。大部分人普遍认为在大厂工作的人水平高，素质高，无形中就会评判高分。就像考大学一样。名校和普通学校的评价不同，在大家心目中的地位也不同。3提升学历。不用说，对于那些本科学历没那么有竞争力的同学来说，提升学历是最直接有效的大厂，也是高薪的敲门砖。上海这样的大厂更喜欢有留学经历的。有些实习是有机会转正的，对实习的要求比全职招聘低很多。即使没有成功成为正式员工，也积累了相对的经验。大厂的HR在挑选水平差不多的应聘者时，肯定更倾向于有实习经验的。关注一些熟悉的招聘平台，或者目标公司的官网。一般大企业官网都有招聘栏目，会招聘暑期实习生，可以投递简历。海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗？阿里、腾讯等互联网大厂的校招难度之所以会如此之高，主要是因为腾讯等互联网公司的工资也非常的高。在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。值得一提的是，在互联网公司的面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。事实上，互联网公司其实更愿意给985和211高校学生机会，不过，过往工作经历和能力也是非常重要的。值得注意的是，在校招中，面试官的标准往往会更加的苛刻，比如要求求职者院校是985和211、学历要硕士以上等等。事实上，据一位腾讯的负责人表示，在2019年，腾讯校招就接受了多达几十万份简历，但是最终发的offer只有少之又少的3000份，从录取率上来看，甚至不超过10%，这样的录取率，可以说是非常的低了，基本上已经在向公务员和大型央企靠近。据相关媒体报道，从最近10年的国家公务员考试上来看，这十年的公务员考试的平均录取率只有大约2%，中石化、中石油等大型央企的录取率在4%左右。简单地说，就是校招笔试的目的其实不是考察求职者的专业能力，笔试中的大部分题目和工作并没有相关性，事实上，这就是一套简单的筛人机制，这也是严重内卷化的结果。从今年的情况来看，对于一些门槛较低的非技术类岗位，录取比例可以说是非常低。事实上，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1，而一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1。从这里来看，像腾讯这样的互联网企业，基本上其校招难度已经堪比公务员考试。值得注意的是，每年应届毕业生的规模要增长20到40万人左右。更重要的是，今年由于疫情的影响，不少海外留学生放弃了海外的机会，回到国内工作，这也就意味着今年找工作的难度会进一步提升。事实上，根据相关数据显示，今年秋招留学生的求职规模已经翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，这也直接加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。现在很多毕业生之所以想要互联网大厂，很重要的一个原因是大厂的工资待遇高，尤其是像腾讯这样顶尖的互联网企业，一些技术性的岗位，甚至工资可以达到二三十万，这也会加剧竞争压力。应届留学生爱互联网大厂胜过爱外企，这是什么原因导致的？近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达6084万人，同比增长1174%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长1119%，达到4809万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到2274万，同比增长1490%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；pandaoffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下）除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencentcom、阿里@alibaba-inccom等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。出国读研回来好就业吗最先，伴随着云计算、大数据分析和人工智能技术有关技术性持续逐渐落实运用，除开IT互联网行业以外，众多传统行业行业的公司还会慢慢释放出很多的计算机相关岗位，岗位种类还会慢慢增多，这也是会全方位拓展软件工程专业同学们的学生就业面。从近年来的就业情况来说，更多的是同学们想要挑选去互联网企业学生就业，因素关键集中化在三个方面，其一是互联网行业有很多的自主创新机遇，这也是吸引住年轻人的一个关键缘由，其二是互联网行业有很多的高效益岗位，这一样有很大的吸引，其三是互联网行业总体的工作气氛最好，发展机会也更多一些。尽管在互联网行业学生就业有许多优势，可是在互联网企业发展趋势也遭遇压力比较大、学业压力比较大和竞争压力较大的情况，假如自身不可以紧随技术发展趋势和行业发展前景，非常容易淘汰，也导致了现阶段互联网人，特别是技术性从业人员，总体的岗位生命期较短。当然，针对许多年青人而言，相拥互联网技术也就代表着相拥了机遇，尽管工作压力比较大，不过许多同学们也很想要去大型厂拼一下，或许就拼成了一片自已的新天地。假如自己想打拼一番，就挑选互联网大厂待遇优厚，年收入几十万几百万的数不胜数，可是缺陷很明显，要搞好996,007的提前准备，工作强度大，会碰到人生低谷。人一但到中年，身不由已，保温杯里泡枸杞子！做为将要迈入四十岁的人，要想好拿什么和青年人市场竞争。自然，风险和收益是正相关的，熬过去，年薪100万不是梦。扩展视野与国际化背景出国读研究生可以极大地扩展个人的国际视野和国际化背景。通过在国外的学习，学生不仅仅能接触到前沿的学术知识和技术，还能深入了解不同文化背景下的工作和生活方式。这种国际化的背景在全球化的今天，对于企业招聘人才时非常有吸引力。 学术资源和研究机会 许多国外的大学拥有丰富的学术资源和研究机会，尤其是在一些前沿科技和学科领域。在这些机构，学生有机会参与到国际性的研究项目中，与世界级的学者和科研人员共事，这对于将来从事科研型工作或者高端技术岗位的求职者尤为重要。 语言能力和跨文化交流 出国留学也能显著提升个人的语言能力和跨文化交流能力。在一个非母语国家生活和学习，可以迅速提升外语水平，并培养跨文化沟通的能力。这对于今后从事国际性工作或者跨国公司的职业发展非常有帮助。 留学生身份有其他优势 人才引进，可选范围更大 想要进体制内，除了大家最熟知的国考和省考，还有事业编考试、选调生考试、人才引进等方式，人才引进考试难度相对较低，但是对学校排名有严格要求:考生毕业院校需要为国内“双一流”高校或全球TOP50/100/200高校(各省份不同); 此外，作为领导干部后备人选的选调生，也有相应的学校要求。 一线城市落户 留学生回国享有优先落户政策，在满足条件的情况下，可以直接在一线城市落户。 就业优势 留学生身份在很多国企、央企、大厂的招聘中都很吃香，有些岗位会特别备注需要留学生背景，春招秋招中还会开启留学生专场。 创业补贴 在对留学生的补贴上，很多城市都很大方。北京、广州自主创业补助10w,上海浦东创业补助15w,最高可达50w。 住房补贴 留学生回国各个地方都会有不同政策的人才住房补贴。基本标准是:本科生每年15w，硕士生每年25w，博士每年3W左右。具体政策可以到当地人力资源局进行详细咨询。 免税购车 每个海外留学回国的同学都有一次在国内免税购车的机会包括港澳地区留学的同学，直接省下不少钱。但是要注意，必须是留学毕业回国一年内有效，而且只有-次机会，一定要好好把握哦。 评职称优待 在评定职称过程中，留学归国人员不受工作年限限制。很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。比如在国外是助理教授，一回国就被工作所在院校评定为副教授，甚至教授。 子女入学 留学生子女入学通常由教育部门统一安排，择校入学。比如在深圳，如果留学生落户深圳的话未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。在北京，留学人员在子女入学可享受北京市市民待遇。 总结与展望 综上所述，出国读研究生不仅可以获得丰富的学术经历和国际化背景，还能提升语言能力和跨文化交流技能，这些都对未来的就业和职业发展有着积极的促进作用。当然，出国留学并非一成不变的成功保证，成功与否还需考虑个人的学术能力、适应能力以及职业规划等因素。因此，对于考虑出国留学的学生来说，需要全面评估自身情况和目标，选择最适合自己的留学路径。