四大事务所薪酬调整频繁，留学生求职市场迎来利好消息！ 毕马威最新公告，自2022年10月1日起，审计部B级员工的CICPA专业资格津贴提升至每月6500元，相较于之前的6000元有显著增加。 安永也紧随其后，宣布应届生起薪调至11600元，相较于先前的动态，再次刷新四大薪资标准。去年的涨薪让安永A1级别薪资达到10500元，今年又增长了1100元，成为目前四大中的薪酬领先者。包括QPay在内，安永的年包预计在162,800至186,800元之间，且A1级别有绩效奖金，实际薪资颇具竞争力。 而毕马威的QPay调整也不甘示弱，CICPA专业资格津贴上调，不同级别员工的QPay津贴也有所变化。这样的举措显示了四大事务所对专业资格的重视和员工福利的提升。 在薪酬调整的同时，四大事务所的扩招活动也在持续进行。德勤作为全球营收第一的事务所，不仅薪资有所上涨，新入职员工比例高达35%。普华永道紧随其后，也调整了薪资结构，鼓励Senior级别的员工。四大事务所的集体调薪，预示着新一届人才竞争的序幕即将拉开。 进入四大事务所，除了高薪外，还有稳定的工作、晋升机制、职业跳板以及全面的福利。虽然对学历和GPA的要求相对宽松，但对实力的重视使得这里成为众多留学生的选择。目前，四大正积极招聘全球多地的审计、税务等热门岗位，10月的校招网申截止日期为： 德勤：10月28日普华永道：10月16日安永：10月16日毕马威：建议尽快提交申请对于有志于进入四大事务所的留学生来说，这是一个不容错过的机会，应尽早准备并抓住申请窗口期。四大会计师事务所的目标院校有哪些？这些英美名校值得一去笔试面试绝对不是千篇一律的东西，但是准备起来应该有一定的相通之处，大家看看有什么可为你所用的，就挑了去。如果有什么问题，可以留言，我会尽量回答。其实所有人都是走过之后才会给出困难或者简单的评价，但是无论困难还是简单，悉心准备总不会错。一、个人介绍(大家可以有个基准) 本科非211，日语专业，曾作为交换生在日本读书一年。毕业后曾当过英语翻译，出国前供职于北京一家外企。研究生在澳洲一所大学读的，会计硕士专业。无任何相关实习经历，无任何金融类证书。语言能力：日语一级，英语六级，雅思7分(两年前)。二、结果申请了四大北京所，均为审计。最后得到普华，毕马威和德勤的offer。没有接受安永的par面邀请。三、准备阶段(注：准备阶段的所有资源和信息均得自于应届生，所以，对应届生的感谢无以言表;大家也尽管关注应届生论坛，正常情况下，不会有遗漏)1、网申我是2012年十一期间进行网申的，每家需要填报的项目，不尽相同。无非是个人信息，成绩等等。这里要强调的是：真实和准确。需要准备的资料有：成绩单-利于计算和填写成绩;获奖证书-挑重要项目，安永需要上传复印件;相关的open question的答案-不仅仅要认真填写，保证拼写和语法无误，还要熟悉自己所写的内容并了解细节(比如，你是某个青年志愿者协会的，在某个社区搞过活动，那么你就必须知道社区的名字，居民参加情况，活动细节，决策过程等等;在填写时，不需要过分描述细节，因为有字数要求，但是自己的头脑中一定要清楚细节);中英文简历-如果没有记错，应该是德勤和安永需要上传简历，这里要强调的是，尽量突出重点，简单明了。这里说一下简历吧：我的简历比较简单，一页cover letter，一页简历。cover letter的内容因人而异，看你想突出什么，这个可以参考前人的。我的简历只有四个项目：学习经历，工作经历，社团经历和其他技能(英语和日语的能力考试证书等)。从我个人角度讲，我不太建议繁琐的简历，首先给人看起来就很麻烦，其次就是简历上都写了，那么面试官可能1)不感兴趣了;2)问一些更细致的问题(你会后悔的，哈哈);3)问一些发散性的问题(你可能会疯)。当然，也会有人喜好比较详尽的简历，这个就是自己的选择了。至于英文版的简历，我提醒一点：叙述社团经历的时候，要用积极性的动词开始，比如initiate，assist等等。很重要的一点：不要有低级错误存在，如拼写错误和语法运用不当。这里提一下澳洲留学生的时间安排：一般澳洲留学生在时间安排上非常不便，因九月中下旬一般为期中考试比较集中的时期，十月初一般会有common week，过后便要开始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考试阶段。而从去年四大的申请和笔试面试时间来看，如处在第二学期(以一年半商科学生为例)，那么时间冲突很大：9月到10月上旬网申，中旬开始笔试，下旬开始面试，一直持续到11月末，12月初(排除补招状况)。我个人情况是：正处于第二学期，由于无商科背景，所以学起来还是有些吃力，但是自己从开学起就已经有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考试成绩尚可，期末仅用三天准备三门课，一周时间准备一门法律。(具体为10月中旬回国，18号三家笔试，接下来便是面试，考前有3周多在国内，中途普华面试为下飞机后休息三小时进行群面，安永为考试后第二天回国第三天早上到达北京，8点半开始面试，所以，时间很赶，要有心理准备)这样来讲，如果是打算第二学期开始找工作的同学，务必提早做好准备，在期中考试时取得满意成绩，这样对期末考试的影响才不会大。另外就是上面括号中提到的，要对时间和金钱方面有所心理准备，为了不影响每学期上满80%的课程的规定，有可能面试中途要往返一次，而且有可能下飞机就要赶去面试，或者是面试完马上要进入期末备考，所以一定要保证精力充沛。2、笔试准备难易程度(个人感觉)：毕马威>普华永道=德勤(由于安永免笔试，所以无从比较;但是安永笔试为托业考试题目，个人认为英语四级水平足够应付，那么通过安永笔试无压力)时间：我在同一天进行了三家的笔试，上午普华，傍晚毕马威，晚上德勤网测。过程：三家的题目在应届生上都有，我也会贴出部分搜集到的题目。1)普华和德勤的原题比较多，但是普华去年多了一项性格测试(这个应该是对是否能进入面试有影响，因为在普华par面过程中，我被告知性格测试得出的结果显示个人非常适合做审计这一行业;个人感觉这个测试有些不靠谱，但是的确会对录取产生影响，尤其在就业市场不景气的情况下，所以还是要认真对待的);2)毕马威，感觉我完全被秒杀了，考完本以为一点机会都没有了，但是，隔了一天就给了面试通知。我个人感觉比较难，至于为什么通过，我只能说：从个人总结来看，毕马威可能更强调准确率(强调：个人感觉，有可能出错哈。)至于准备，网上似乎只有24题和36题，所以，大家只管体会一下，真题很崩溃。SHL上面的题目似乎也可以被毕马威的题目秒杀。但是，多多练习，绝对没错。我旁边的那位大神，计算题做了21个，之后回来看有关笔试的帖子，还有人说完成了23道，暂且不论正确率，我连第15题都没有看到，我当时就跪了。整体：一共复习4天，毕马威一天，普华和德勤共三天，在通知笔试和正式笔试之间，可以上应届生看看有没有人贴出新的题目，很重要。另外，大家也可以借鉴一下瑞银、瑞信、德意志、美银美林的相关笔试题目，因为网上都说有很多相似或者一样的题目，而通过我的笔试准备，我可以告诉大家，这是真的。3、面试(这个说起来比较繁琐，所以我算是记了个流水帐大家多担待)1)准备阶段：首先，搜集四家的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版;其次，根据个人情况，总结相关问题的答案(很经典的就是为什么为什么为什么，大家都明白吧^^)以及自己真正想问的问题;再次，对于case，大家可以在面试前到应届生上看看是否有人分享。熟悉面试流程，比如去年毕马威审计把case环节换成两个manager面试一个candidate;在这里想说一下自己的一个小想法：就是不要过分去纠结case，要有case study的意识，可以通过练习获得，但是不要过分强调，因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，我想面试官更看重的是你的反应能力和商业意识(business awareness)。最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了!2)面试实战(审计部门)我按照自己面试的顺序来讲毕马威 笔试后隔了一天接到周五经理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(毕马威人力的电话很难打通，这一点是不是需要注意一下)，但总体是最迅速的。以往毕马威的经理面，似乎是case，但是去年换成了两个经理面试一个应聘者。问题很大众化，没有问过于专业的问题，因为我想这就是每个公司体现人性化的一个地方。其实四家公司都没有问我有关审计方面的专业知识，原因很简单，我当时还没有接触审计课程，所以只问了一些比较笼统的问题，怎么看待审计，需要什么样的素质。这里我想强调一下英语，1)不能拼运气，还是要有些真才实学，2)不要说留学生英语一定好，我深有体会，留学生的英语水平也是参差不齐的。(比如我在澳洲，班里面基本上没有老外，我的方言见长，但是英语的确落后了，第一自己没有利用各种机会去练习，第二就是也没有特别多的机会，哈哈，到处都是国人和中国店，会中国话足以。所以基本上都是自己对自己说，不过，这个也是种练习，至少你不会很生疏。)需要特别准备的，都是老生常谈的东西：自我介绍(不一定每个人都有机会说，但是必须准备)，为什么为什么为什么(为什么做审计，为什么四大，为什么你认为自己合适这个行业)，open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性(比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力，团队合作精神，认真，责任感，决断能力等等)。我没有遇到比较喜欢challenge的经理，整个过程比较和谐，中英文穿插，结果鄙人还冒出一句日语，幸亏无伤大雅。这种面对面的面试，我个人感觉，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。par面大概进行了20多分钟，中国par，全中文。par会表示自己的担心，也很直接地分析了行业特点。这里我被问到一个比较不好说的问题：你怎么看待四家其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评，因为由此及彼，大家懂的。所以，比较中肯地回答。我个人的回答(大致的，具体怎么说的，也有些忘记了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现(因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴);与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心;安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。答完后，par先进行了肯定，然后指出一些问题，又做了一些解释，相当于展开。两个面试都有面试者提问的环节。经理面试时，我提了一个普华悉尼办公室在学校宣讲时提出的一个问题，是那种两难境地的选择。par那面我问了一个关于改制"特殊普通合伙"后，对员工和业务的影响。没有过多问题，原因很简单：我的确只对这两个问题比较感兴趣，没有其他想问的;另外就是过于专业的问题，即便我问了，我也未必听得懂回答，弄得不仅自己尴尬，还有可能暴露自己的缺点。(我说得比较实在，大家看看就好)普华永道 战线较长，期间由于个人期末考试原因，普华永道还特意更改了面试时间。人力资源很赞，这几天还给人力打电话咨询相关事宜，很亲切，很耐心。就是等待时间有点长。(这里想说：希望用人单位——所有用人单位哈——也要考虑一下求职者，应该相应加快审核，应聘是个双选的过程，不能因为自己是用人单位就一直拖着就业者以至其丧失其他的机会，到最后还是竹篮打水——你招满了，但是那些因为你而"不得不"错过其他机会的应聘者怎么办)群面：case+经理一对一case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation(英语)和互相提问(英语)。坛子里面面经太多，大家可以象征性地搜一下，看看注意点。不过，我在这里要强调几点：作为留学生，我个人很佩服国内的学生，因为专业知识涉猎广泛，这是我这个半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英语上下功夫，另外就是反应能力上。对于内地毕业生来讲，一定要相信自己的专业水平，同时也不要惧怕留学生的英语，原因刚刚解释了，所以，英语，绝对是自己的事情，可以准备得出来，那就提前准备，不要临时抱佛脚(甚至在德勤小组面试时，一个组员居然在case结束后对hr说：你看，这么多留学生，英语都很好，但是我们英语不好，不会因为这个影响我们表现吧在我看来，这么说，完全没有必要，无论英语还是专业知识，都是自己的能力，首先，公司不会因为你的英语能力低而降低对英语的要求，其次，公司也不可能只看英语这一项能力，所以，记住：能力是自己的，你想拥有你自然会千方百计地去获得，不是因为别人没有你自己就有了)小组讨论时千万不要aggressive，因为会弄得小组讨论不能正常进行;但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点;另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。经理面大概持续了20多分钟，具体不赘述。问题差不多，仍然强调的是详尽的准备。par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也比较经典，大家可以搜搜网上的经典回答吧。不过，我更倾向于坦诚相待。只不过是说缺点的时候，婉转一点即可。另外就是被问了是否考虑过进入事务所后会面临的挑战。我回答了三个：专业知识提升，代沟(本人80后哈)，以及角色转换。持续时间20分钟。德勤 小组群殴(10个人)+par面小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是hr提问。这种人特别多的讨论，往往对那些比较内向的同学不利，因为本身这些同学就不太敢于说出自己的想法，另外就是，最后presentation每个人几乎只有一分钟，由于不善于在多人面前阐述自己的想法，导致整个面试都显得自己不合群，缺乏发言及演讲能力等。其实，这就是个面试，即便怕丢人，可是也就丢人在这几个人面前，你怕啥大胆去说，这么多队友给你作后盾。另外，我感觉在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，我个人感觉，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要：人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么，就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。par面：这是我面试生涯中的一个奇葩经历。女par，很干练，是我十分佩服的那种强人!赞一个。这次是俗称的压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，我却比较喜欢这种，不仅仅因为刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，你的沟通能力和逻辑思维能力也受到考验，在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为审计工作也是要接触到类似的客户的。另外，这样的par，我个人感觉一般都是比较直白和诚恳的，她会挑错，但是在这种情况下，你会很清醒地意识到自己错了，而且过后你会很庆幸这样的par给你指出。我想在工作中能有这么直接且严格的par，自己想不进步都难。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与女强人对话的机会!安永 小组面+经理一对一，时间最长;未接受par面邀请群面：3人一组，case+presentation+challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室code来的。其实前面的表现还好。但是之后由于10几个小时的飞机，早上7点多到了首都机场，八点多开始面试，头发晕，以至于后来很简单的问题都回答得稀里糊涂，当然，也是自己懈怠了，不到一个月的时间，往返悉尼与北京3次，中间还经历了期末考试，也没有心思去准备，只是在回来的飞机上大致看了一下安永的介绍。经理面后以为没戏了，发挥严重失常，但是没想到，经理还是给了我一个机会。不过，由于期间已经签下offer，所以没有接受邀请，正因如此，各位亲，对不起，我不知道安永的par面程序。再来说一下"模型"其实我面试前从来不知道所谓的模型，还是看了过来人的经验，所以在乘坐飞机的时候刻意看了一些，无非"波特五力"，PEST，SWOT，还有一些关于企业成长阶段的模型等等(我这记忆力不行了，完全不记得名字了)。但是，其实走过后会发现，如果你一点不会，也不会产生多大影响，因为不知道这些东西的人多了去，况且时间紧迫，未必用得上;另外，你懂也未必帮得到你，因为那么多人分析一个案例，你很难控制节奏，无法控制节奏，那么这种模型的框架很难构建出来，总不能你自己在那里显摆自己知道有多少吧注意团队!所以，我的建议：为了心安理得一点(说得直白一点)，可以适当准备几个。(注意：如果是纯粹的一个人进行案例分析，建议还是要在准备的时候考虑一些。)四、总结其实，我个人一直感觉，有努力和运气在，任何一个人都可以进入四大。只不过客观上录取人数有限，到最后拼的就是厚积薄发的那一点点表现和运气。其实，大家可以看出我上面所写的没有过多的技巧之类的东西，写得很平淡无奇，近乎流水账。因为我个人认为，技巧也是给有料的人准备的，再出奇的东西，到最后都要有个结局。另外就是，太多的技巧反而会使你变得庸俗，千篇一律，也容易限制你的发挥。因此：读完我写的东西(虽说有些乱七八糟吧)，可能并没有那些所谓秘技等等，但是，希望你能意识到，首先，不要打无准备之战，但是也不要过分强调结果，这种事情，强求不得的;其次，希望大家能享受这个过程--我是在享受面试这个过程，真心当作一种经历，但是这个代价也是巨大的，如同上一点所说：首先你要花费时间去准备，可能会耽误你的文娱活动，甚至会占去一部分宝贵的复习时间;其次，很有可能这个经历的结局不如人意，甚至因为等一个结果而错过了其他的机会，代价不能说不大，但是比起你所学到的，这些都不算什么(这都不是事儿!!!)五、温馨提示内地学生和留学生、专业学生和非专业学生不要互相畏惧，更不要在群面的时候向面试官提出：他英语比我好，因为他是留学生，或者他分析比我深入，因为他是专业学生(两种情况我都遇到了，面试官很尴尬;而其他人都笑了，因为这种人明显在自己打自己嘴巴，减分是必然)(专业与非专业学生)其实在进入面试阶段以前，我一直很担心自己的专业水平会比国内学生的专业水平低很多(这是个事实，我承认，包括面试阶段，我也会很坦然地告诉经理或者合伙人，自己专业知识欠缺)，一方面是无本科背景，另一方面，澳洲留学生应该清楚自己都学到了什么，12门课，一年半，翻出国内CPA，仍然不知所云。这个，我可以给大家一个个人看法：从招聘人员构成来看，专业不是最大的问题，有本科英语专业的，也有在国内从未接触过商科在国外读了会计硕士的，其实大同小异——专业素养不强;但是与此同时，我们也应该意识到，这意味着面试的专业性会因人而异，譬如我在面试的时候，经理和合伙人都说过，既然还没有学审计这门课，那么，我就不问专业知识了。所以，准备起来，国内会计专业的学生在专业知识方面，一定要有充足的准备，这是个必然要求;其他专业的面试者，一定要本着诚实和认真的态度去准备general的问题，比如一个经理可能不会问一个英语专业的同学审计报告的分类或者认定类型，但是他必然要看你对审计如何认识，对审计这个行当怎么认识的。(内地学生和留学生)面试时认识的几名战友，也会说他们很担心自己的英语，甚至有人还会酸一下：你们留学生占便宜了，案例分析和面试都是英语的。其实留学生未必英语都好，内地生也有英语出类拔萃的，我只能说：都是自己努力的结果，千万不要怪是否留学。另外，英语面试是可以准备的，我之前建议几个同学去看一些商业谈判类的英语书，掌握里面一些开场或者presentation相关的说法，其实完全可以应付。另外就是自己准备的一些面试问题的答案，也尽量总结出一份英语的。其实在准备阶段，只要在准备汉语资料的同时，准备一下英语资料，那么面试英语应该不会成为一个障碍。还有，就是看看公司网站的英文版，你会受益匪浅。其实无论内地生还是留学生，只要自己努力，都有自己的强项，留学生可能，注意是可能，英语突出，但是专业素养上可能欠缺，内地生可能英语欠缺，但是专业素养上可能有所补充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏实实地准备，剩下的，就是运气了。还有，注意攒人品!!!普华永道涨薪到11588, 四大2021各级别薪资全曝光!四大集体调整应届生工资，最高涨薪30%！哪些学校的留学生可以赚到这笔钱？！国内四大接连涨薪的消息，让众多应届毕业生羡慕不已，薪资迈进万元大关，这样的涨薪姿势让人心动。或许有人对“四大”还不够了解，下面简单为大家介绍一下。四大一般是指四大会计师事务所，即全球著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。在Vault杂志对大型会计师事务所的排名中，普华永道位居第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。四大在审计界享有盛誉，合作的客户多为世界500强，许多金融机构和大公司财务部门青睐四大出身的人才，因此很多应届毕业生将四大视为职业生涯的起点。近年来，许多留学生回国后，四大成为他们的校招求职首选，原因如下：工作稳定，与国内“内卷文化”不同，外资四大秉承国外的工作模式，应届生无需承受巨大的压力。最强跳板，许多机构和大公司偏好四大出身的财务，包括金融圈的大投行，甚至阿里CEO也是从PwC起步。因此，四大被誉为“金融圈黄埔军校”。看重实力，四大虽有Target School，但总体来说更看重实力，即使没有名校背景和40GPA，也有机会进入。稳定涨薪，四大拥有清晰透明的晋升机制！1年一小升，3年一大升，基本5-6年可成为Manager。今年四大就集体涨薪了！如何才能获得四大的青睐呢？不知道大家是否注意到，在介绍四大优势时，提到了Target School的概念。这个说法主要应用于金融领域的投行、四大、咨询等，是否为target school对毕业求职也起着关键作用。Target School是什么？由于资源有限，各类名企在招聘时，会优先选择一些学校去实地宣讲、校园招聘，甚至直接为该校开放简历投递通道。这些学校就是这个企业的Target School。相对应的，还有Semi-Target School和Non-Target School。据调查，来自Target School的学生，获得面试的机会比普通网申多70%；平均超过75%拿到知名公司Offer的申请者，均是来自Target School。具体来说，Target School拥有以下三方面的优势：我们通过LinkedIn目前在职员工的毕业情况，整理了四大（普华永道、德勤、毕马威、安永）各自的Target School，可作为大家选校的依据。澳洲八大中，墨尔本大学、悉尼大学、昆士兰大学、澳洲国立大学、莫纳什大学、新南威尔士大学均在四大的Target School名单中的前列。根据LinkedIn目前在职员工的情况，排名靠前的绝大多数专业都是属于商科和理工科，少部分隶属于文科。如果你不是Target School，如何进入四大？总体来说，四大更喜欢QS 200毕业的学生。如果你的学校不是Target School，要进入的难度将会很高，最好能做到以下几点：如果你有出国留学的打算，苦于申请规划和语言备考，想知道以自己的背景能否申请到理想的学校，扫码添加留学助手泰勒酱（微信号：taylor7778）预约专业留学导师咨询。求瑞士大学金融学排名， 我在日本的一个私立大学读经济学本科，想在瑞士读金融学硕士，比如苏黎世大学需四大审计圈OG普华永道终于宣布了涨薪消息，高级审计人员（SA）的2022年年薪上调至177,600元，强调为12薪。普华永道涨薪最晚，但涨幅最大，应届生薪资从9000涨至11588，涨幅近30%。对比去年四大普遍9000元的应届生薪资，今年校招进四大的同学可以比较一下。普华永道的涨薪对22届留学生来说是利好消息，但横向比较，国内四大涨薪力度和覆盖员工范围不如海外市场。纵向来看，这是2020年后的一次常规涨薪，月薪从13薪调整为12薪。四大薪资构成包括基本工资、差补、加班费、奖金等，综合考虑更有利于进入四大。虽然涨薪，但国内四大与海外市场的差距明显。对于留学生来说，美国金融会计人才市场非常活跃，四大为了应对人员流失，宣布审计全体加薪，预计涨幅在10%左右，并且实施内推奖励政策。四大对资质证书越来越重视，CPA成为晋升必备证书。没有CPA，不仅影响晋升和涨薪，还可能拿不到Qpay的薪资。高级审计师阶段未通过2门CPA，级别会被定为Semi Senior，工资会打9折。对于非相关专业的留学生，四大更倾向于招收有CPA/ACCA或其他同等证书的同学。在四大与本土八大之间，八大似乎一直是最后的备胎。但四大对八大出来的员工越来越认可，甚至在社招时直接招揽内资八大所有经验的员工。致同、立信、天健等八大所已经开放招聘，对于想要进入财会行业的同学来说，去不了四大，现在八大积累经验再跳槽到四大或者去其他企业也是可行的。四大涨薪虽然有好处，但必须承认，其薪资相比很多企业对于职场新人来说还是友好的。四大更看重为员工带来的专业能力、职场素养的光环加持。如果决心去四大，需要从现在开始规划准备，以应对激烈的秋招竞争。想获得四大秋招礼包？点击链接。觉得文章有帮助，别忘了点赞哦。关注我@offer先生求职辅导，获取更多求职干货。海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗？1 伦敦商学院（名声显赫的LBS）这个第一中的No1：LBS是名副其实的英国商学院"一哥"，是英国唯一一所世界TOP10的商学院，比英国任何其他商学院都要高大上一个level的样子。大名鼎鼎的劳拉·安德里亚·泰森（克林顿时期的经济顾问）曾先后担任商学院的系主任和院长。最出名的当然是金融硕士课程(Master in Finance)。学院有Finacial Economics和Accounting and Finacial两个和金融有关的项目，前者号称第一，但是后者的就业率更出色，据说，8个中国人，一般只有2个回国，其余都能留在伦敦。他们的录取非常严格。据说中国人数量非常少,一般来自金融机构的中层，来自建行、KPMG、普华永道、 中国银行、国家开放银行这样子。只招收硕士，MBA（全日制，21个月），金融硕士（全日制，9个月），金融硕士（业余制，21个月）。硕士要求：① 工作3年以上② IELTS最低分数：70③ TOEFL最低分数：（书面卷）600，（计算机卷）250④ GMAT平均成绩：（本国生）670，（留学生）640每年三次入学机会（2月，6月和10月），学生可依照自己的学习进度及时间安排顺利升入高一级别的学习。所有课程安排均为速进式，学生可在较短的时间内完成学业。友情Tips：伦敦商学院和伦敦城市大学不是一回事。2 剑桥大学（CAM）说实话CAM的金融可不那么拉风，因为学校牌子过于硬，所以商学院也跟着沾了光，“子凭母贵”起来。剑桥的本科拿的是“经济学文学学士”学位，但剑桥大学比较“矫情”，它和国内大学录取的方式截然不同，在剑桥，分数只是一个门槛，还有很多其它因素决定最终能否被录取。如果要申请剑桥本科，一般的途径是在英国或者英联邦国家读大学预科，他们称之为“A-Level”，相当于中国的高中，学制两年。因为香港、新加坡等英联邦国家采用和英国相似的教育体制，所以他们高中毕业以后可以直接申请英国大学。有不少中国留学生在新加坡读中学然后直接考入剑桥大学读本科。只有在“A-Level”考试中取得怎样怎样的成绩才会被录取，比如3个A或者2个A等等，不过他们越是想要你要求就越低。CAM的硕士是MPHIL，研究型，主要是为PHD作铺垫，想要申请的话，① 本科成绩单科（不是GAP）不低于85分② IELTS70以上，单项得分不得低于7分，或TOEFL600，新托福要求100以上③ 通过学院的面试（面试这里，小编多扯两句，大家可能已经发现，申请剑桥本科除了成绩这个硬指标，真正决定成败的关键就是面试。和中国的教育模式不同，在英国，面试在整个学生考核过程中占据了非常重要的地位，从小学到中学，都会接受各种面试的锻炼。不同学院，不同专业，剑桥入学面试的内容可能会大相径庭。面试4场左右，至少2场，每场30分钟上下，考官都不一样，他们的学术背景可能完全不同，问问题的方式可能完全不同，所以要事先猜到考官想考你什么很难。考官知道你可能会紧张，不会问你太诡异的问题，也不会认为你什么都应该懂，他们要证明你是有学习潜力的，能够顺利完成剑桥的学业。）3 牛津大学（OX）牛津的金融也是“子凭母贵”的情况，申请本科和CAM是一样的，本科拿的是经济学学士。没有纯粹的FINANCE，只有FINANCIAL ECONOMICS，也是很学术的，当然，它另外一个金融数学的项目，是在行政学院，偏数理……申请硕士的话，① 大学GAP：85分以上② 雅思成绩70分（如果雅思6分，可以参加开学前的PRE－SESIONALCOURSE 或者Summer Course）③ 外加30W up（建议金额）的担保金4 巴斯大学（Bath）CAM和OX的盛名之下，他们的金融类专业并不是first tier。和他们不一样，Bath的金融专业在英国国内可是响当当的，Bath始终在独立评审机构编排的英国大学排行榜中名列前茅。在过去两年中，一直是《泰晤士报优秀大学指南》中的五名最佳大学之一，在2010年，巴斯大学商学院被评为四大商学院之一。Bath的管理学院是公认的英国最好的商学院之一;在主流媒体的调查中，巴斯大学的金融学硕士课程在欧洲与全世界都处于领先地位。本科申请要求：① IELTS：65（各单项成绩不低于55），或TOEFL 920（新）/580（旧）② TOEFL单科要求：写作21,听力21,阅读22, 口语23③ 高中GPA：850硕士申请要求：① 大学GPA：850② IELTS：70（各单项成绩不低于65）③ TOEFL单科要求：不低于1000，且各部分不低于245 斯特拉思克莱德大学（Strathclyde）斯特拉斯克莱德大学的研究生院是英国规模最大的研究生院。2010年， “会计与金融专业”排名全英第3名。本科预科申请要求：① 高中毕业② IELTS 45本科申请要求：① 大学预科毕业且成绩合格② IELTS 65硕士预科要求：① 大学GAP70分以上② IELTS 65硕士申请要求：① 大学毕业具有本科学士学位② 大学GAP 80分以上 ③ IELTS 65或TOEFL 90-95友情Tips：语言或学术背景略差的学生可以参加Summer Course而不用再考IELTS。6 华威大学（WBS）也有人叫它沃里克大学，名列英国十大著名学府，研究教学享有国际盛誉。被列入全英大学三强位置；有口皆碑的专业包括：MBA、商科、工程、经济学与计算机科学。话说因为华威很看重毕业生的质量，所以申请条件比较严苛——大学预科申请要求：① 中国重点高中毕业② 高中GAP：85%以上③ IELTS65分本科申请要求：① 完成本科一年级课程或大学预科课程② 一般需要GCE/HKALEA-level成绩达到AAA-AAB或同等分数③ IELTS70分或以上或TOEFL620分，IBT105分硕士申请要求① 重点大学相关学士毕业(通常只接受985工程院校学生，若特别优秀的211工程院校学生也在考虑之列)② 大学GAP：85%以上。③ IELTS70分（最好75），TOEFL620分，IBT105分MBA申请要求：① 获得有国内外重点大学本科学士学位② 大学GAP80%③ 并且至少3年相关行业优秀的工作经验④ GMAT考试成绩：680分⑤ IELTS：70分7 拉夫堡大学（Loughborough）拉夫堡大学的历史可以追溯到1909年建立的拉夫堡学院，1966年晋升为大学。几百年来，拉夫堡大学形成了独树一帜的风格，成为英国顶尖的一流名校。在2007年出版的《泰晤士报·优秀大学指南》中，拉夫堡大学在全英大学排名中名列第6名。拉夫堡大学在教学质量方面也总排在前列，拥有不俗的国际声誉，世界大学综合排名稳居100-150名。2013年最新的金融专业院系排名里，Loughborough位列第4名，其中学生满意度排名高达90分，是英国所有排名中最高的了。本科申请要求：① TOEFL分数要求：900② TOEFL单科要求：23③ 高中GPA：800研究生申请要求：① TOEFL分数要求：1000② TOEFL单科要求：20③ IELTS分数要求：65④ IELTS单科要求：6⑤ 大学GPA：8008 伦敦政治经济学院(LSE)英国伦敦政治经济学院(LSE)是伦敦大学最大的学院之一，是唯一将教学和科研集中在社会、政治、经济科学领域的学校。LSE是英国名校，目前被公认为“世界上国际化程度最高的大学之一”。金融类课程在同学大学中，也独树一帜，久负盛名。本科申请要求：① 提供GCSE普通中等教育证书，数学成绩：C ② 提供GCSE普通中等教育证书，英语：B ③ TBT写作：55，口语：50 ③ IBT各科成绩25分以上 ④ CPE（熟练英语证书考试-5）B，或CAE（熟练英语证书考试-4）A⑤ 培生英语测试：口语、写作5级硕士申请要求：硕士的要求有点小多，Cas一个一个的说哈！首先，亲英国是中国前30名大学GAP85%，中国其他大学GAP90%。（1）MSc Finance and Economics 金融与经济学硕士课程① 专业要求：申请者要有很强的经济学背景，课程中必须包含微观、宏观经济学和计量经济学。数学背景要求如下：至少一年的微积分和一个学期的线性代数学习背景、或者一年应用数学科学背景加上一年的经济学课程背景。② IELTS：65（2014最新数据表明，70比较保险）　 （2）MSc Finance and Private Equity 私募股权① 专业要求：申请者的专业背景可以不是金融，但是要有很强的数学背景：因为课程会涉及到很多数学方面知识，所以要求学生数学背景是基础微积分和统计学。工作经验不是必须，但是如果有的话，将是一个优势。② IELTS：65（2014最新数据表明，70比较保险）　　　 （3）MSc Finance 金融学① 专业要求：该课程涉及到基本微积分和统计类相关知识，所以要求申请者至少学习了其中一种数学知识或者同等数学知识水平。工作经验不是必须，但是如果有的话，将是一个优势。② 雅思：70分。要求提供GMAT成绩。　　 （4）MSc Management and Regulation of Risk风险管理与监管① 专业要求：申请者要求有数学和统计学相关知识背景，如果申请者的相关背景达不到要求，可以将会被要求学习伦敦政治经济学院暑期学校课程，最低语言要求：② 雅思：65，GMAT650或GRE700。　 会计学院下属还有一个:（5）MSc Accounting and Finance会计与金融学① 专业要求：会计、金融或相关专业。② 雅思：65分9 格拉斯哥大学（Glasgow）Glasgow成立于1451年，是英语国家中第四古老的大学(前三名依次是牛津大学、剑桥大学和圣安德鲁斯大学)。作为英国最古老、最有名气的全日制综合性大学之一，格拉斯哥大学的科研和教学在国际上享有盛誉，并在英国的文化和商业生活中发挥着举足轻重的作用。本科申请要求：① 高中毕业生或大一在读学生② IELTS 60-65或TOEFL560硕士申请要求：① 大学本科毕业，GAP80分以上② 原专业（课程）背景：金融相关专业背景，学过数学课程③ IELTS65或TOEFLiBT 92，各项不低于20。10 兰卡斯特大学（Lancaster）Lancaster会计和金融专业隶属于其LUMS，它独特的优势在于：学生在学习期间能够近距离接触和参与到国际顶级水平的研究项目中，从而为今后的职业生涯积累非常宝贵的财富。兰卡会计和金融专业的 “性价比”算是比较高的，不仅学生就业率和学生满意度非常高，相比较其他的专业排名靠前的大学，他的入学标准是最低的。本科申请要求：① 完成会考、高考，以及相关学科预科过渡课程或已完成大学一年级课程② IELTS：60分（各部分不低于50），或IBT：83③ O-level（新加坡剑桥O水准考试）C以上④IB（国际预科证书课程）：B硕士申请要求：① IELTS：70分，单项60分②TOEFL：600(PBT)，250(CBT)或100(IBT)③ 相关学科背景，会计、金融、经济学、商科、数学等学历背景，需要提供GMAT成绩11 曼彻斯特大学商学院（MBS）曼彻斯特大学（University of Manchester）创建于1824年，是英国规模最大的单一校址的百年老牌大学，2011年TIMES世界排名第29名，2012年QS世界排名也是第29名，曼大在世界排名中如此稳定，证明其世界科研水平和教学质量是非常优秀的。同时曼大是一所拥有光辉历史的国际一流大学，在这里诞生了25位诺贝尔奖获得者。会计和金融专业，或者有经济和数学背景，如是商务行政或商务管理专业，必须有很强的会计和金融背景。拿到的是“管理学理科学士”学位。本科申请要求：① 高中毕业② IELST：65，单项60硕士申请要求：① 大学GAP：80分以上② IELST：70，单项65近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达6084万人，同比增长1174%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长1119%，达到4809万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到2274万，同比增长1490%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；pandaoffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下）除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencentcom、阿里@alibaba-inccom等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。