英国作为世界教育水平一流的国家，被越来越多的留学生选择；但随着赴英留学人数越来越多，英国留学申请愈发激烈；留学生回国就业的压力也越来越大，因此不少留学生毕业后会选择留在英国工作。英国工作九大益处：01 最低工资标准保障英国所有类型的工作，都必须达到法律规定的最低工资标准。按照年龄的不同，每小时时薪制定略有不同。留学生的年龄平均值为8镑/时，相当于国内70元/时，同类型工作在国内一线城市的平均时薪是20元/时。02 T2工作最低年薪保障T2签证是大家毕业后在英国全职工作必须获得的工签；在成功获签后，你可以得到最低为£20,800 (RMB18w+) 的年薪,；平均毕业生起薪为£24,134 (RMB20w+）；对比应届生回国平均起薪为110,400元。03 5年拿英国绿卡获得工作签证的个人，在英国呆满5年，则可获得永居的权利，即是英国的“绿卡”。永居权利获得后，个人工作类型、生活类型将不再受英国签证的限制。获得永居12个月后，可申请入英国籍，不想转换国籍的个人可以保留永居状态。04 最低28天带薪休假28天的带薪休假是法律规定的全职工作的员工都享受的最低福利，这里面包含20天的自由休假+8天的国家法定假日（也就是我们一直碰到的bank holiday）。大一点的企业则给得更多，比如英国大学员工一般拥有30-35天带薪休假。05 最多20天不带薪休假在28天的带薪休假之外，持有工签的员工还享受每年不超过20天的不带薪休假权。这类型的休假，多用于照顾父母，处理应急事件等等。比如高盛就给员工提供了10天额外的Family Leave, 让员工有时间去照料因为疫情健康受到影响的家人。06 SSP病假补贴如果员工生病超过4天导致不能工作，员工可以申请Statutory Sick Pay。SSP给予员工每周£9585的病假补贴。07 父母产假英国政府于2014年颁布了Shared Parental Leave and Pay条例，条例将一般国家规定的母亲才能休的产假，调整为父母双方共享的产假和产假工资（领养小孩也包括在内)。双方可以共享最长50周的产假，其中37周可获得产假工资。产假工资每周£15120 或取平均周工资的90%两者的较低值。08 多样人才发展项目职场上经常出现资源机会分配不均的情况，如男女起薪不同，各职业男女比例偏差等等。为了更好解决这些问题，英国企业常提供多样的人才发展计划，保障员工的多样化发展。RBS的Female Insight Week, 给予女性员工参与数据管理，软件运营，风险管理等传统男性掌权工作的机会，风险管理等传统男性掌权的部门和工作。在国际和文化的多样性上，大部分公司都有自己的Diversity and Inclusion Policy, 保障不同文化，宗教信仰，性取向的员工受到平等的待遇。09 其他福利根据行业和公司的不同，常见的员工福利还包括：私人医疗，健康保险，Flexible Working，健身房卡，Mental Support等。我外地户口在沪外企工作，老婆外地户口待业，生孩子的费用怎么办？她有留学经历，应该马上弄个上海户口？会有。有交保险的话，出生时日本政府会有42万的生产一时金，另外小孩在日本的话每个月会有1万多的补贴。但是就东京生育而言，费用很高，一般会高于48万，就是说自己还得贴钱，在东京以外的地方会便宜一些，有可能会有剩余。在日本生产是不能选择国籍的，父母是中国人，孩子必定是中国国籍。出生后拿着医院开的出生证明到市役所开出生届，再拿着这个东西到大使馆办护照。扩展资料日本政府针对“少子化”现象从1990年就陆续出台了一系列鼓励生育的福利政策。人口出生率下降和老龄化严重是近年来日本社会日趋严重的问题之一。日本Koei Tecmo公司员工就享有“出生补助金”的福利。具体措施为，一个孩子可以领到10万日元(约合8000多人民币)补贴，两个孩子可以领到20万日元，拥有三个以上孩子的员工可以一次性得到200万日元。-日本财政制度-日本人口政策-生育津贴你觉得延长女性产假，能鼓励人们生孩子吗？如果你老婆现在要生孩子,那么一切费用都是自理的,因为目前上海的女同志生孩子的费用不是由单位承担的,而是由社保局按单位给你交的社保金一次性支付给你们的;你老婆既然有留学的经历,那么先到上海找一个能交"三金"或者能交"综合保险金"的单位工作,然后再考虑生孩子,这样的话,费用基本上是社保局支付的了政府单位临聘员工二胎有几天产假我觉得延长女性产假不能够鼓励人们生孩子。现在工作的人们都是比较聪明的，能够体会到国家延长女性产假实际是个套路就是为了骗大家生孩子，增加人口增加缴税金额，用大部分的钱用于尸位素餐的公务员，维护目前的稳定局势。社会人要时刻警惕着我们是社会主义国家，但是剥削要比资本主义国家严重很多。资本主义国家一周的工作小时是40个小时，一周工作的小时是在45小时以上。延长女性产假并没有作为法律条文出现在法律上，所以说中国的所有私有企业不会支持这条建议。大学毕业后当外企的秘书很难吗？都有哪些条件呢？我现在在日本留学，2年后毕业。您好！2017二胎产假国家规定一、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。二、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。三、二胎产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。四、允许生二胎的情形根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：1、双方均为独生子女，已生育一个子女的。2、双方均为农村居民(农业人口，下同)，已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外。3、双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的。4、双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的(只适用于姐妹中一人)。5、双方均为少数民族，已生育一个子女的。6、双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的。7、一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的。8、一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的。9、一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的。10、已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。11、一方连续从事矿井井下作业五年以上，已生育一个女孩，并继续从事井下作业的。其他特殊情况的生育，在不突破人口与计划生育指标的前提下，由省计划生育行政部门制定具体办法，报省人民政府批准后执行。在户籍制度改革和城市建设用地中农村居民转为城镇居民的，在转为城镇居民之日起五年内，可继续享受本条例规定的适用于农村居民的生育政策。夫妻一方为外国人、香港、澳门、台湾同胞的生育以及华侨、归国华侨、出国留学人员的生育，按国家有关规定执行。谢谢阅读！按你的条件找你说的类型的工作是完全没问题的。至于要系统的学习什么就要看你具体是哪一块的的秘书了。普通的就是要求打字，高级点的就是要求文案策划，公关接待。可能需要补充点礼仪方面的知识。国外生活经验是会给你找工作加上筹码的。专业考试也有，秘书证，你是外企的话就是涉外秘书证，如果立志做这一块的工作的话，建议考一下。国内企业对女性的担心主要是未婚女性的婚假和产假问题，你面试的时候让面试官打消这两个疑虑就可以了。以上，供参考。