留学春季开学影响招聘吗

2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,在疫情没有得到有效缓解之前,为防止大规模的人员聚集,暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下教育部将大力推进网上就业服务,推动各地各高校开展网上面试、...
2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,在疫情没有得到有效缓解之前,为防止大规模的人员聚集,暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下教育部将大力推进网上就业服务,推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。 2月5日,人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知,要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。 原本春节长假之后,春招就要开展,突然而至的疫情,让一切都发生了改变! 1 原有工作部署被打乱 1月27日教育部发布2020年春季学期延期开学通知后,各省纷纷响应。始料未及的疫情打乱了高校工作部署,更让就业办工作压力倍增。就业办不仅要解决应届生的毕业,求职,签约,离校问题,还要处理往届生的历史遗留问题,还要处理其他工作,而时间最多只有2-3个月。开学虽延期,但考核不会网开一面,工作必须加班加点,毕竟就业率对高校的影响非同小可。时间紧,任务重,人手少,强度大。 2 开辟招聘工作新思路 截止目前,已有华东理工大学,武汉理工大学,西安邮电大学,哈尔滨工业大学(威海)等高校宣布暂停线下校园招聘活动,开展在线招聘,帮助学生求职就业。新模式的推出,一改传统模式对场地和人力的依赖,开辟招聘工作新天地。据悉,还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响,随着时间的推移,预计会有更多高校使用这一招聘方式。 3 工作效率呈现由低到高渐进趋势 为减少人员聚集,防止交叉感染,预计开学后高校邀请企业进校宣讲,组织招聘会的可能性微乎其微。线下招聘对接人员复杂,工作头绪繁多,组织协调不易,但流程清晰,操作简单,轻车熟路。突然改成线上招聘,工作人员首先需了解系统操作,再熟悉工作流程,然后才能处理公务。系统引入初期工作效率较低,随着系统操作的熟练,工作效率会有大幅提升。 1 行业冲击大,几家欢乐几家愁 服务业是本次疫情波及最大的行业,比如餐饮旅游,酒店地产,影视外贸,交通运输,零售制造等。从近期宣告破产或裁员的IT兄弟连和K歌之王可以看出,中小企业扛不住的是现金流的压力,开工延期,工资照发,连西贝都发出了“只能坚持三个月”的呐喊。 疫情带给行业的是冲击,带给企业的可能是淘汰。谁的资金雄厚,谁就能笑到最后,资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下,大部分企业必将压缩运行成本,短期内缩减招聘规模已成定局。 但有些行业,却在此时迎来了发展新契机。在线教育,远程办公,医疗健康,视频社交等新业态受到大家关注,相关板块和个股持续受到资本市场的追捧。企业运行良好,资金充裕,规模扩大,短期内扩大招聘规模的可能性较大。 2 招聘节奏放缓,观望居多 虽然企业陆续复工,但疫情尚未解除,何时结束?行业复苏,经营回暖,又待何时?原有招聘计划是继续执行还是加减规模?这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下,企业更倾向于采取稳健策略,放缓招聘节奏,观望形势发展,待疫情结束再做打算。 1 就业难问题愈加突出 据教育部数据显示,2020年,我国大学毕业生人数预计将达到874万人,比2019年增加40万人,2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多,疫情影响,企业缩编,对求职者来说已是不利,压力巨大;若国考面试,研究生复试和省考再出现时间撞车,那才是雪上加霜,欲哭无泪。 2 有效化解学生求职焦虑 错过秋招,本想在春招中大展宏图,没想到开学延期,线下招聘暂停,这让求职中的大学毕业生心生绝望。父母的期望,自我的理想,压力之下,焦虑重重。在线招聘的出现,让大学生及时获取招聘信息,在线投递简历,在线考试与面试,解决求职难题,化解求职焦虑。 3 对招聘效果心存疑虑 传统招聘模式下,当面宣讲,集中考试,现场面试,学生参与其中,与企业代表,HR面对面沟通,对招聘结果的公开,公正和公平,学生比较认可。 在线招聘模式下,所有学生均采用网上考试,网上面试,网上签约,网上报到,虽参与其中,但和现场相比就如隔了一层毛玻璃,不能安心。尤其是对远程视频面试的效果是否公正和公平,鼓顾虑还是很多的。学生担心自己的面试会不会受网络,技术或硬件的限制,影响沟通效果,影响面试结果。 4 适应新模式需要时间 当前,学生只能从学校官方渠道获取招聘信息,渠道来源单一;如何投递简历?在家参加考试,网络带宽够不够?视频面试不同于传统面试,如果确保面试效果?这些问题都需要时间消化。 1 改变传统招聘模式 虽说线下招聘改为线上招聘,是疫情防控需要。但不可否认的是,新招聘模式的出现势必会对传统招聘模式产生重大冲击,提升工作效能,减少对场地和人力的依赖,带来运营模式的革命。 网上就业服务将倒逼招聘公司转型,由销售型公司向互联网公司转变,加强技术开发力量,优化招聘流程,改善客户体验,给招聘行业带来深刻而长远的影响,开创“互联网+”人才招聘新格局。估计新一轮研发人才的抢人大战很快就会上演。 此次春招是练兵,部分客户会在秋招时继续使用线上招聘,逐步替代线下招聘,在教育部,省级教育部门、高校和社会招聘公司共同推动下,预计3-5年内,线上招聘将成为校园招聘主流模式。 2 影响高校就业办工作重点 企业进校宣讲,场地排期调控,多方联系企业,组织招聘会等工作对高校来说工作量大,难度大,效果不理想,耗费大量的人力物力。未来若能全部实现线上招聘,就能解放就业办人员的生产力,使其从繁杂的事务工作中解脱出来,改变工作重心,提升就业工作质量。 3 社会招聘网站迎来发展新机遇 国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,教育部将大力推进网上就业服务,教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站,组建就业大市场,共享岗位信息,共同开展网上就业服务。即在未来的就业大市场中,社会招聘网站将是重要一环。岗位信息共享就得有信息共享平台,招聘行业中的龙头企业智联招聘,前程无忧将充分发挥头部效应,迎来发展重大机遇,强者恒强的 “马太效应” 愈发明显。 4 有效降低企业招聘成本 每年校招季,为选拔优秀人才,企业不惜跑遍全国,进校宣讲,时间久,战线长,舟车劳顿,招聘成本居高不下。若以后部分或全部实现在线模式,对企业来说会有效降低招聘成本。留给企业HR的问题就是如何适应“主播”新身份,做好新工作。 感谢您的阅读,喜欢文章就点赞转发吧! 想了解更多精彩内容,快来关注蝈蝈Mr!银行还有个春季校园招聘吗?跟秋招有什么区别?银行的春季招聘一般集中在2至5月份,2017年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰,而大多数高校的开学时间在2月底或3月初,对于考生来说准备的时间很短,所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。秋招春招时间分别是?银行校园招聘一年共进行两次,一次为下半年8月左右开始招聘的秋季校园招聘,另一次便是次年3月左右开始招聘的银行春季校园招聘。由于银行繁多,所以招聘开始的时间并不统一。那么,银行春季校园招聘和银行秋季校园招聘有什么区别呢?秋招一般是从8月份开始发布公告,在11或12月份结束招聘。春招是春天进行的招聘,一般在1-5月,2月左右银行开始发布公告,3-5月份进行笔试和面试。春招实际上是秋招的补录,时间比较短,整个过程一般2个月左右,而秋招能持续5个月。春招、秋招的主要招聘对象是应届毕业生。一、春招流程发布公告—宣讲会—网上报名—资格审查(网申阶段)—笔试通知—笔试—面试通知—面试—体检通知—体检—录用签约—入行报到—开始工作。基本流程和秋招是完全相同的,春招报名时间更短,因此笔试和面试的准备时间也会缩短。二、春招银行我们所说的银行春招,一般是指国有六大行(工行、农行、中行、建行、交行、邮储)、12家全国股份制银行(招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行)和部分城市商业银行(北京银行,上海银行,江苏银行,南京银行,宁波银行,杭州银行,苏州银行等),还有一些地方性农村商业银行在春季进行招聘。三、春招考试从往年春招来看,银行春招考试的题型一般会和上一年秋招的题型保持一致,但是在难度和数量上都有所降低,对备考还是非常有利。银行招聘考试的笔试一般都是上机考试的形式,今年由于疫情原因,很多银行采取了不集中的机上考试,考生可以在规定的时间和要求,自己选择考试的地点,明年春招也有可能延续这个方式。笔试内容共分为四个部分,通用素质能力测试(EPI)、综合知识、英语和性格测试,综合知识里就包括经济金融、会计、管理、市场营销等知识,还有一些计算机,法律,时政,银行常识等不做重点准备,甚至可能包括高等数学或者线性代数,比如中行和工行有涉及。不同的银行,内容不尽相同、考试时长不尽相同,一般都在120分钟~150分钟。题型基本为客观题,单选、多选的形式出现。EPI类似行测,是银行笔试中占比最大也是最重要的部分,包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析。英语主要是托业英语为主,难度一般四级到六级之间。性格测试是考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性,不用花过多的时间复习,答题时真实回答,不要过于极端。所以银行秋招的机会也一定要把握。大四要求实习,因为疫情没能去,会影响学分挂科吗?秋招主要集中在每年的9-11月,几乎可以贯穿整个秋季。有金九银十的说法。春招则是集中在次年的3-4月,几乎贯穿整个春季,同样也会有金三银四的说法。秋招较早的从6月开始,九月是秋招的最佳时机,其次是十月。春招的持续时间更短,三月开始,四月末基本就会完成。扩展资料秋招和春招的信息发布渠道1、学校就业群、学生就业中心公众号等。对于应届毕业生,学校方面一定会有群聊或公众号提供大量就业信息。2、校园宣讲会。春秋招各公司会选择到一些高校进行宣讲,对公司和所招聘的岗位进行介绍。要注意查看班级或学校发送的校园宣讲会信息,是获取春、秋招信息的一个重要渠道。3、公司招聘官网。个人可以通过手机电脑,在官网、客户端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息,各公司都有各自的招聘信息发布渠道。4、招聘网站。现在有很多专门的求职网站发布合作企业的校招信息。什么是银行春季校园招聘不会 。今年疫情爆发,是我们都没有想到的。但是不管是国家还是人民应对疫情,是很积极的。也正是因为积极应对疫情,在4月份的时候,有很多产业就已经复工了。同时,大多数学校在5月份的时候就已经开学了。每年3月份开学,很多学校都会进入新的阶段。不少企业都会到校园里招聘,即春季招聘。学生经历过春季招聘,大部分学生都会找到合适的工作。但是今年由于疫情的原因,很多学校都推迟了开学时间。虽然有的企业在线上展开的招聘,但是也有不少企业因为经营的原因没有在招聘。从某种程度上来讲,学生还是丧失了很多的就业机会。在上学期,有很多学生已经找好了实习。大部分学生选择的实习都在学校附近,但是今年由于疫情的原因,学生回不了学校,那么实习也只能作罢。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些,但有些银行还是能给出上千的名额。银行春季校园招聘中定向招聘比较多,所谓定向招聘,是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

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