美国难找工作都有以下三点原因：一，签证。留学生在美国找工作难的原因有始终存在的客观因素，那就是“移民身份”的限制，没有绿卡或不是公民需要工作单位资助工作签证，而工作签证每年发放的第一天申请往往就爆满超额，常常靠抽签抽中才能受理，可以理解如今很多的公司不愿惹上这个麻烦，于是干脆不招留学生。二，大学期间不重视。 美国有这样一句名言：It's not WHAT you know, but who you know。说白了就是关系网，美国教育培养孩子早在社会上会自己创造以后非常重要的人脉关系，如果你参加过美国的交流会或者各种社交场合，你应该会听到美国同学主动说出自己的优点，大肆推销自己。说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。而大多数中国留学生根本没考虑过这方面的问题，起码在我们himycareer留学生求职平台做求职指导的学生就是这样，一味的拿着中国教育的模式，努力刷高GPA，对自己的未来没有规划，既没有自己的关系网，又没有实习经验。三，能力不足，缺乏面试技巧我觉得这是最主要的原因，企业招聘的是能为自己带来利益的员工，个人能力要满足岗位需求。企业才不会管你是不是名校毕业的，你足够优秀，有能力，企业就愿意要你。如果你缺乏面试技巧，不懂得如何展示自己，缺乏演讲能力和沟通能力，自然也无法在面试中表现出你的优秀，这两点是相辅相成的。了解行业特点，积累行业面试技巧与套路，这些能力在外企面试中尤为重要。其实只要题主掌握了在美国求职的规则，没有什么专业在美国求职是特别难的，如果你觉得特别难，那一定是你求职的方式不对，或者你的实力不够，总之你要记住的是，不是你的专业就业难，而是能力，求职方式和个人能力素质与岗位需求之间的匹配性达不到招聘要求导致的，所以，努力提高求职竞争力吧。deloitte海外留学生怎么面试1有话可说对于增加的面试环节，申请者必须非常了解自己，对自己的一切信息了如指掌，尤其是自己的优劣势和具体经历。面试官希望听到的不只是一些叙述性的陈述，他们更希望听到申请者用鲜活的事例去支撑自己的观点。另外，中国学生比较普遍的问题就是“无话可说”。这和美国学生完全相反，我曾在美国高中任教，那些学生不见得比中国学生聪明，但是似乎人人都是“话痨”，谈论起自己的经历或对某件事的看法时，都是滔滔不绝。可能很多中国学生接受的教育是“言多必失”，然而在美国名校的面试中，学生必须敢于表达自己想法。其实，大部分面试中的问题都是没有是非对错的，面试官只是想测试申请者的真实想法和逻辑思维能力，因此不必紧张。2展示正能量我在面试学生过程中发现，中国申请者最大的问题其实是对生活缺乏热情。由于升学压力及家庭教育等原因，很多申请者不知道上大学的意义，人生也没有明确的目标，甚至有些申请者来面试时愁眉不展。这些是他们真实生活状态的投射。在面试中，这种“负能量”很难隐藏。而这些负面情绪的流露会令面试效果大打折扣。因此，中国学生要去热爱生活，早点找到自己感兴趣的事，提高自己的主动性和积极性。把自己调整到一个开放、舒展、愉悦的状态，面试时自然会散发出独特的魅力，从而脱颖而出。找到自己的兴趣点，对文书写作也有益处，现在很多学校质疑学生的申请文书是找人代写的，而判断文书真实性的标准就是看文书里是否有学生自己的逻辑和感情。3切忌“刷活动”除了硬件指标，美国名校也越来越看重学生的“软实力”。社会实践活动成为校方判断学生能力的重要标准。在这方面，国外名校更看重国际奖项和国外学习经历。因为他们对中国国内奖项及成绩的真实性心存怀疑。中国申请者有一种“刷活动”的不良风气——即做活动只追求数量，不注重质量。这直接影响到文书质量。不少学生抱怨：“我觉得我没什么好写的！”这就是因为当时做活动时都是在做“表面文章”，没有走心。我建议，活动的选择一定要从自己的兴趣出发，这样才会有收获和感悟。当确定了自己的兴趣后，申请者应该尽量找含金量比较高的活动。比如申请者已经确定了今年暑假上暑校（summer school），这时候不如考虑申请一个含金量更高的项目。一般来说，录取越难的项目，含金量一般也会越高。比如夏校里的泰留瑞德基金会暑期项目TASP、麻省理工的RSI，沃顿商学院的LBW等，都是不错的选择。申请者也可以做自己的项目，美国名校非常欣赏有自主意识、敢想敢做的申请者。我曾经辅导过一个学生小A，她的特长是弹钢琴，平时很关心残疾人的生活。于是在我的建议下，她策划了一个小型钢琴演奏会，所得门票收入全部捐给残疾人基金会。通过前期准备和宣传，她的演出吸引了100多名观众，募集了数千元的善款。这个活动在她的申请过程中为她加分不少。留学生回国找工作的就业情况？网上找的，供参考。面的par是大陆的，一进门，感觉就是一个超级随和的人。可以说整个过程中完全没有要为难你的，只是说想聊聊看感觉。猜可能香港的par比较严苛，如果大家遇到港par，可能要多准备些。。。我的par面问的问题如下：研究生和本科是哪个大学，成绩排名怎么样？2年级一共多少人？3为什么选这个专业？4whyaudit？5德勤和其他三大的差别主要在什么地方？然后，par跟我聊：1audit很辛苦，要注意身体（超级感动。。。）2德勤的团队感很好，大家都很随和3工作虽说辛苦，但如果有什么事，公司也可以尽量协调，让你请假)4尽早考CPA最后我问了一个关于审计的问题。然后par说欢迎来德勤，然后送我出门。（这个par人真的非常nice。。。）Z现在在等HR的确认中。祝愿大家也有goodluck！每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。