外企对留学生应届要求主要看不同公司企业各自的规定。大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。而留学生怎么定义应届生呢？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。海外留学生如何算应届毕业生      这个或许对于当代年轻人来说无疑是一个比较值得讨论的热门话题，尤其是随着就业形势越来越严峻的大背景下，再加上现在大厂工作时间996标准模式下，所以这届很多年轻人可能更倾向于考公这条道路。      就拿我表哥为例，他是毕业于一所末流的985名校，但是他早就在大学四年已经做好了职业生涯规划，再加上他所学专业可能并不是热门专业比如计算机，所以在上大学期间就已经决定了未来就业就是考公，其实早在大三期间，他就已经准备所报考的岗位的备考资料，最终实现了成功上岸，我之所以知道这件事是因为他总是劝我考公是一个不错的就业方向，因为他可能认为我考试笔试能力比较强吧，上岸成功率更高一点的，而且现在互联网大厂裁员越来越成为一种大势所趋，所以个人认为现在年轻人更倾向于考公有以下几方面理由。一、历史渊源较早，封官晋爵观念根深蒂固      这个自古以来古人一直在提倡“士农工商三教九流等级”理念，尤其是古代统治者更希望如此的，因为这样才能够更加有效地控制他们，所以读书人想要改变自身的命运只能通过科举考试等途径才能实现封官嘉爵，从而才能实现阶层的流动，上岸之后这个不仅意味着你社会的提高，而且这个在当时可是衡量一个人成功与否的重要指标，毕竟这个是大多数平民百姓改变自身命运的途径，这个好比就像一场无形的高考马拉松一样，能跑到最后的才是胜利者。二、就业形势严峻和复杂，就业难度较大      根据国家每年公布的毕业应届生的数据，再结合每年应届生就业率横向对比来看，就业率远远跑不赢应届大学生的失业率，所以很多大学生往往吐槽到“毕业就意味着失业”，但这确实是我国现在面临比较多就业现状，例如:很多企业高薪招聘不到相关专业的学生，但应届生能力不够又不能从事这种工作，从而造成了我们所说的“结构性失业” ，所以现在年轻人越来越热衷于考公、考研，从而导致现在考公难度越来越大，近期被爆出来西藏地区一个邮政局岗位报考比例高达2000:1的现状。三、考公难度系数相对较小，投资回报率较高      首先，因为能够进大厂的应届生已经超越了起码90%的大学生，他们可能的毕业院校就是国内某些双一流的名校，这个门槛其实已经过滤掉了很多应届生了，对于我们这些双非院校毕业的学生来说，可能连人家企业单位招聘门槛都没过，那我们拿什么资本和别人竞争呢？      其次，即使你进入大厂了之后，并不意味着你可以一劳永逸不会被辞退，尤其是对于这些互联网大厂来说内部竞争其实更加激烈，其中内部kpi考核更加严峻和苛刻，所以近期被爆料出来的某多多员工多次加班突发猝死的情况，可见工作压力是相当大的，所以很多年轻人更倾向于考公，因为工作相对来说轻松自在，上下班时间固定。      然后，互联网目前正处于饱和、市场转型时期，再加上现在全球还处于疫情肆意横行的情况，所以互联网大厂裁员已经成为大势所趋了，甚至近期被爆出来比例高达30%，近期被爆有赞依靠社交电商起家，曾经站在互联网创业风口早已经赚得盆满钵满情况下，竟然被爆料裁员将近70%，或许正处于互联网转型，商业模式也需要改变。 所以相对来说考公上岸之后，如果没有犯过什么重大问题，正常情况下一般不会被辞退的，而且退休之后享受国家的政策照顾，每年退休金可能足够你一年的基本生活开销了。     进大厂可能对很多年轻人来说只能会望而却步的，因为很多人可能连门槛都没达到，所以相对来说考公难度系数会低很多的，如果你不想毕业意味着失业，就应该大学四年提前做好职业生涯规划。             总而言之， 因为一方面你自己不至于未来就业而慌张焦虑，另一方面如果你想从事考公方向，提前做好相关岗位的科学备考而做到有备无患。但是这不意味着考公难度亚于进厂，如果是对于单纯想逃避就业的应届生来说，这个或许也是不错的选择，但这个是要结合自己的实际情况量力而行的。出国「镀金」留学值得吗？海外留学生不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生，如果你毕业回国后一年没有工作，交过社保，五险一金等都算做应届生。教育部明确规定，留学生不分应往届一律没有，三方协议由用人单位界定，是否应届，但基本各大厂在校招都会卡，应届生身份对留学生的毕业时间有明确的规定，最严格的是国家公务员，四大银行，还有阿里巴巴，腾讯等互联网公司留学生，如果想要进大厂或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。到外国留学好还是在国内上二本好？出国留学的目的无非有两种，一是走出去深造，提升自己的学历、认知和科研水平，开拓国际化视野；还有一种，出国留学就是走个过场，通过留学“镀金”让自己变得值钱，有利于今后的就业。能够出国留学的人非富即贵，钱对于他们来说不是什么问题，至于能够学到多少知识，掌握多少技术，家长是不太在意的，他们在乎的就是留学经历，能够提升孩子的认知，能够让孩子变得“值钱”。因此，对于非富即贵的家庭而言，让孩子出国留学“镀金”没有什么值不值得，这就是增加一段阅历，让孩子出去长长见识罢了。但对于普通家庭而言，对于这种班里全是我们的留学生的情况，就应该考考斟酌一下是否值得了。学费不便宜，肯定会加重家里的负担，甚至会让人喘不过气来。况且，这种全是我们的留生学，很难体会到在国外读书的氛围和感觉，也许，老师会按照么国的教学方式，并使用英语上课，但花这么高的代价远赴万里“镀金”，真的值得吗？我觉得，对于富裕的家庭而言无关紧要，但对于普通家庭而言，就不是很值得，至少性价比不高。与其花巨资去国外读书，不如好好在国外上大学、读研，或许会更值得。国外留学回国找工作有优势吗到外国留学好还是在国内上二本那个更好，需要具体情况具体分析。第一种情况：自己是学习十分努力，因为高考失利而上二本的学生；或者说，是在高考前没有找到很好的学习方法，对自己未来的学习有很大把握的人。同时，有自己的特长或者特点那么请看如下：出国留学会更好，而且美国前50的学校还是有戏的。因为第一，有足够的学习能力，在国外跟得上。因为比较了解在美国的学习生活，在比较好的美国大学，不仅仅要面对的是美国本土同学和来自其他国家同学的竞争，还要和中国孩子竞争。大家都很强，大家都是很上进的好孩子，学习都非常用功，所以要知道，在这里出人头地，并不容易。不过既然对自己的学习能力自信的话，那么出国要比上二本好。第二，突出特点申请比较好的学校。本科要比申请研究生看中的更泛一些，研究生非常看重学术水平，本科生就好一些，所以是机会。好好把握，不论找不找中介，都要把自己的特点突出出来，不过也要真实，别瞎说乱说。第二种情况：学习能力欠缺，高考上二本就是自己的学习水平。到了国外就发现国外比中国甚至更看重成绩，很多公司招人，一不招非名校的学生，二不招成绩差的学生。如果家庭经济实力没有那么好的话，再加上学习不好的话，是不会选择出国的。原因有二：一是现在出国镶金的价值很低，没有必要让家庭承担这样的负担而做一件不是那么有价值的事情；二是能力不足申请不到名校，出国算是白搭，还不如在国内读。切记，出国别太跟风。英国留学生含金量如何在某些特定领域中，国外的一些高校居于世界领先的地位。在留学过程中，同学们能够深入地学习专业前沿知识，在专业水准上比国内毕业生更具优势。所以在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。留学除了学习专业知识以外，更是一个增长见识、培养综合能力的过程。在雇主看来，留学生在外语能力、独立思考、问题解决能力、创意方面得到了更高的认可度。市场需求尤其是留学生的外语能力，遥遥领先于国内毕业生。这在外企的职场竞争中是很大的优势。不少留学生在掌握英语的基础上，还能熟练使用另外一门小语种，更能够快速适应并胜任多语种互译沟通的工作要求。市场调研英国留学生含金量比价高，其专业实力强，教学水平高。虽然现在留学的人越来越多，但是国内的经济也迎来了很大的发展，各行各业其实都很需要人才。根据智联的招聘数据，拥有海外留学背景（尤其是海外名校背景）的学生，无论是在大厂招聘，或是国企招聘，都具有很明显的优势，有些岗位会特意写出“留学生更佳”，留学生申请的成功率更高。据统计，英国留学回国后约有24%的学生在国企就业，剩下的学生大多集中在外资企业和国家事业单位，就业率非常高。英国硕士回国后具有较好的英语水平，受到了很多外资企业的青睐，外企的福利也比较好，很适合同学们的个人发展。英国留学回国就业优势：英语是出国必须具备的水平，英语也是学期间，英语也是国际学生最常用的语言。因此，与国内毕业生相比，英国学生在语言上有很大的优势。这一优势体现在申请外国企业和国际企业时。例如，在申请外国公司时，申请表通常需要英语水平。申请人除了可以填写外，还可以填写CET水平也可以填写成绩。英国学生的雅思成绩在世界上得到高度认可。此外，英国学生在国外接受了大量的语言训练，这将使他们在外国公司的面试中更加流利和平静。