外企不是什么小公司，各个部门都有相应的招人岗位。所以专业方面没有必要特意去学习，学习好自己的专业就可以。在应聘过程中，面试人会重视你的留学经历和在工作经历。另外，面试的时候很多应聘者都非常紧张和谨慎回答问题，其实这不是面试人想看到的情况，面试人看竞聘人希望能看到正常点回答问题的，而且不要夸大表述的应聘者的回复。在面试方面有有礼貌，会答的问题就答，不会答的问题可以说，通过将来的工作中，不断的学习与完善自己的技能。最后祝你成功！海外实习经历可为留学生涯加分进外企需要的条件：一、良好的教育背景外企通常更倾向于招聘来自知名学校或具备相关专业背景的应聘者。除了本科学历外，许多外企还看重应聘者的海外留学经历。英语能力也是外企招聘的重要考量因素之一，通常需要应聘者具备良好的英语听说读写能力。二、相关的工作经验外企往往青睐那些有相关工作经验的应聘者。特别是在应聘的职位领域内，有丰富的工作经验和专业技能的应聘者更容易获得外企的青睐。相关工作经验可以体现应聘者的实际工作能力，以及对行业的理解程度。三、优秀的沟通能力外企注重与国际团队的沟通合作，因此应聘者的沟通能力尤为重要。无论是面对客户还是与同事之间的沟通，都需要应聘者具备良好的沟通技巧和团队协作能力。同时，外企还需要应聘者能够跨文化的进行沟通，以应对多元化的工作环境。四、综合素质与能力除了上述的专业能力和经验要求外，外企还注重应聘者的综合素质和能力。如创新能力、解决问题的能力、抗压能力等。这些能力可以在工作中体现出来，使外企对应聘者的能力有更全面的了解。同时，应聘者的职业道德和诚信度也是外企看重的因素之一。对于国际化的企业来说，具备国际化视野和跨文化适应能力也是进入外企的重要条件之一。应聘者在具备这些素质的同时，还要关注自身潜力以及未来的职业发展潜力与趋势。从而能更好适应外企的发展需求，为企业带来长远的价值贡献。现在是大型的外企都不要在国外只呆了一年的留学生了吗？急求啊。。。曾凭着海外文凭而“叱吒”职场的海归，如今却因缺乏海外工作经验而遭遇“瓶颈”。如今的用人单位，不仅希望看重留学生的学业，更希望他们有丰富的经验。很多用人单位明确表示：“我们聘用留学生，更看重其在海外的实习经历，而不是学历本身。”扎实的海外实习经历可以为其留学生涯加分不少，但是，实习机会并非“唾手可得”、工作经验有时也“千金难买”。那么，导致实习难的原因是什么？留学生该如何寻找实习机会？本文进行了简要分析。 导致实习难的两大原因： 从留学时间上看，W算是“老留学生”了：6年前，他到英国读大学预科，之后考进大学，读本科金融专业，目前在伦敦经济学院攻读经济史硕士学位。他的最终目标是回国发展，希望回国前在伦敦金融城实习一段时间，取得宝贵的海外工作经验。可是，虽然努力争取，但W没能获得实习机会，不得不提前回国。据了解，如今像W这样找不到实习机会的学生很多。 1、中国学生实习经历不足：国外的学生从高中、甚至初中阶段就开始接触社会，参加实习。而我们的学生大多数留学时才刚刚开始独立生活，难以应付各种情况，也缺乏正确的观念。第一次实习很关键，但许多中国留学生就是没选对方向。一步走错，影响了后面的发展。英国考文垂大学电脑工程学博士生G的遭遇就很能说明问题。她有不少“海外工作经验”，但都是餐馆刷碗、超市收款的工作经历，对在专业领域内求职帮助不大。 2、中国学生留学专业过于集中：中国学生在留学专业选择上过于扎堆，集中在少数专业上，使得原本不多的工作与实习机会变得更少。比如，英国伯明翰大学商学院和经济学院的各个硕士专业，基本上每个班的中国留学生都占70%以上，尤其是会计、营销、银行学和金融学专业，甚至达到90%。 如何寻找实习机会？ 1、多种途径寻找实习机会：最近几年，欧美国家为吸引留学生推出了一些优惠政策，方便留学生积累海外工作经验。例如，提供课程实习和毕业实习机会，留学生只要找到符合条件的实习机会，就有可能继续在该国居留，时间最长一般为1年。中国学生可以通过多种途径寻找实习机会。 2、选择有实习课程的专业：在国外，很多课程如酒店管理、新闻传媒、金融等，都需要一定的实习时间才能完成，学校和带课老师往往愿意为学生提供实习机会。学生可向带课老师提出要求，或注意校方的相关信息。中国学生成绩优秀就能获得不错的课程实习机会，而一次实习将会带来更多的发展机会。 3、就读有实习保证的学校：如今，工科、医科学校承诺提供课程实习与毕业实习机会，一些商科、管理科、基础学科的院校也开始重视学生的实习。例如，法国大多数高等商业与管理学校、高等工程师学院、高等专科学校都有一定的实习期，学校为学生提供实习机会，帮助学生实践课堂所学的内容。留意相关信息，选择此类学校，实习机会相对较多。 4、选择企业密集的地区就读：学生在选择留学城市时，尽量考虑那些企业密集的地区，往往能近水楼台先得月，实习和就业机会相对较多。当然，选择时要注意地区经济与所学科系的相关度。例如，在美国，攻读计算机、电机专业的学生，可选择加州硅谷附近；攻读MBA的学生可选择一些大都会区；攻读机械汽车工程专业的学生，则适合底特律等重工业区。此外，咨询顾问公司、律师事务所、会计师事务所、NGO(非政府组织)等，也提供一定的实习机会。 5、寻求网络和机构帮助：如今，除了要充分利用上网搜寻实习信息外，学生学者联谊会和协会等组织与当地企业有联系，也可以提供实习信息。 6、利用假期回国实习：如果在海外难以找到合适的实习机会，可利用假期回国，参加国内外企的实习，也是增长见识、锻炼能力的有效途径，同时也可熟悉国内就业市场的情况。什么样留学能进入生外企？这个说法应该是不对的，大型个企用人是以才取人，不会因为你只在国外学习一年就不要你的，关键是你能不能满足他们的招聘条件并竞争成功。不管你在国外呆一年，或者没有留学过，都不是人家作为拒绝应聘者的条件，相反你多少呆了一年吗，对国外的文化有一定的了解了，英语水平也有提高，人家为什么不要你呢。外语好了进外企，还是进了外企再练外语？要进入国外的知名外企，以下是一些留学生应该具备的条件和特点：1 学术背景：具备良好的学术背景，包括优秀的学术成绩和相关专业的知识。2 语言能力：具备流利的英语沟通能力，是国际商务交流的重要基础。3 实习经验：拥有相关领域的实习经验，能够展示自己在实际工作中的能力和技能。4 跨文化沟通技巧：能够适应不同的文化环境，具备良好的跨文化沟通和合作能力。5 团队合作能力：能够有效地在团队中合作，具备良好的人际关系和解决问题的能力。需要注意的是，每家企业列出的招聘要求不同，留学生最后能否拿到offer，还需要看留学生的准备工作，准备的是否充分。外企对留学生应届要求相对而言，外企比较明显的优势是工资高，管理先进，市场竞争力强。 虽然，这几年，外企工资水平也没有十几年前高得那么明显了，竞争压力大，但是，就职优势依然很明显，时下还是有很多人想进外企工作的不了解外企的人，在进外企之前都担心自己外语口语不好，进了外企满足不了工作需要，有诸多犹豫。 外企有三类：中外合作、中外合资和外资独资。外资控股越多，在世界排名越靠前，与国外联系越多的公司，对员工外语水平要求越高。 一般在外企，能讲流利的外语的中国人，有三种：一种是留学回来的，一种是有其他外企工作经历的，还有一种人是学语言出身的。这三类人，各有优势和劣势。 在外企，除了以上三种人，外语说不好的人也大有人在，不算公司生产一线的工人，人数至少占50%以上，这部分人也不是完全不懂外语，是会写会看，但是不会说，或者说英语到了4到6级水平，但是，还张不开嘴说。 01 留学回来的人员，综合能力相对比较强，语言好，有专业。但是，实战水平相对弱。这类人比较受外资方青睐，中方则往往不看好他们，因为没有扎实的实践基础。 外资方需要从远在他国的自己投资的公司得到各种信息，以确保公司运转正常，必须依靠语言好的人。基于这些归国留学生的专业水平，对公司的各种信息描述会非常到位。这些人占据了外企大多数高级管理人员的职位。 小姚是清华大学毕业的，去了美国留学，毕业后留在美国工作了两年，回国工作也是国外公司派回国内做管理工作的。 她的角色应该是承上启下的角色，上对老板负责，汇报自己部门工作，下对部门负责，带领队伍完成老板指定的任务。 由于对实际业务缺乏认识，她做出了很多不切合实际的决定，引起部门内部员工的强烈不满。 没过多久，美国老板过来调查，把小姚调离了管理岗位。 这个案例，是个比较极端的案例，但是，这种矛盾多多少少都存在于有海外工作背景的外企高管和中方员工之间的，是个很难调和的矛盾。 留学回国工作的具有高学历高专业知识的人才，发展得比较好的是走高端路线，直接做高级管理，做公司战略方向的策划和管理，与基层隔得比较远。 02 第二种有外企工作经验、跳槽过来的人，对外企环境适应得非常快，很容易在公司里站稳脚跟，工资水平又很高，在公司的地位还不错，可以左右逢源。 外企在中国成立合资和独资公司，通常不会把核心技术带到中国来，在外企工作成长起来的这第二种人，通常很难掌握到公司的核心技术，业务水平都不是很高。 没有可以依赖的专业技能，他们在外企，通常发展不到高层管理的级别。 反倒是那些在国内其他企业成长起来的具有某一领域专业技能的人才，提高英语水平之后，成长为公司高级管理人才的可能性更大一些。 毕竟，英语可以自学苦练出来，专业技能非得在行业内部有机会的情况下培养出来不可。 03 学语言出身的人，在外企里，一般做前台、高级管理人员助理的很多，还有对专业技能要求不高的职位，比如商务销售、采购、物流等。 这个比较好理解，在外资公司里，学语言的通常没有专业的，只能做一些对专业要求不高的工作，然后，逐渐提升自己业务能力。 小柯是外语学院毕业的，她的第一份工作就是前台，然后做了项目部的总监助理，她人聪明而且很勤快，很快就转到采购做项目的进口采购人员了。 开始做采购的时候，也非常费劲，对产品没有任何认知，全靠死记硬背才能记住那些需要采购的零部件。 仰仗着平时对合同条款内容做过研究，准备采购合同、下采购订单等还算能够照猫画虎地完成。 对学语言的人来说，做进口采购，有很大优势，与供应商联系很方便。小柯算是转型最快，而且最成功的。 04 外资公司里，除了一线工人，占多数的是具有英语4、6级水平、能写不能说的这群人。 这个英语水平的人，所做的业务不是直接对口老外的。首先，直接老板不是外国人，不需要用英语汇报工作；其次，客户不是外国人，没有直接与外国人对话的机会。 他们大多是做技术工作的人员，或者是做国内技术支持的人员，业务能力很强，实际工作经验丰富，但是，语言表达能力就差得多了。 我前面讲过，这类人在外企里，至少占50%的比例。 他们中间不乏业务能力强的人，但是外语表达水平差。如果他们的语言水平再提高到一个不错的口语水平上，至少到跟老外能进行沟通的水平，他们就会逐渐成长为公司高级管理人才。 在外企单纯语言好的人，占的优势大，横向发展机会多，只是纵向发展就难了；业务能力强、语言差的人，可以生存得很好，只是上升到高层的机会是不会有了；如果语言和业务都很好的话，那应该就是那个春风得意的高级人才了。对想尽快抓住机会进外企的人，那就抓紧时间学好外语；对想在外企的职业生涯里有长远打算、达到理想的某一个高度的，千万不能忽略业务水平的提高，看好了外企是不是能够有业务学习培训的机会，再决定进不进外企。 先学外语和先掌握技能，在外企的职业生涯的高度会差别非常大。 至于想怎样安排自己的学习和职业规划，什么时候进外企，就全凭自己对未来的打算了。 算上自学，我学英语也得有15年的时间了，但是，突破性的变化却是在几个月的时间里。几年前，我们公司准备与外资公司成立一个合资公司，前提条件是在国内先拿到三个以上的订单。谈判在三方进行，与外资公司谈合资，与国内客户谈项目订单，每天平均与老外一起工作10个小时以上，开始公司还派翻译，后来，翻译不够用，我就顶着半个翻译，真正说起来以后，没有一个月，就已经不再给我们谈判组派翻译了。三个月以后，我已经是谈判组的主力了。 学了N多年的外语，积累了很多，但是，质的变化还是在语言环境里锻炼的那几个月里的进步最大。 如果没有那几个月，经常跟老外一起工作，恐怕我现在还不敢说我会说英语呢。在外企工作，的确是学习外语的难得的环境。 语言好，进外企以后机会多；语言差，在外企有环境练，也是个机会。 就是说，语言好和差的人，都能在外企谋到个不错的职位，只是看个人的职业理想怎样。 我自己的外资公司的经历告诉我， 学习业务应该优先于学习语言，语言是可以通过自己的努力实现的，业务得通过外界因素干预才能具备的 。 语言不是进不进外企的障碍。外企对留学生应届要求主要看不同公司企业各自的规定。大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。而留学生怎么定义应届生呢？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。