零 导读大学应届毕业生就业难的问题已经是一个“常态化”问题了。我们经常能在媒体上看到各种“史上最难就业季”这类吸人眼球的标题。但是，当下的就业形势和各位目前的生活状态一样，每年都宣传是“史上最难”，实际上最难的永远在“下一年”。2021年12月28日教育部召开的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。2022届应届毕业生人数刷新了历史峰值，还首破千万记录。跟以前年年都喊的“最难就业季”相比，今年是真正的“史上最难就业季”。与10年前相比，今年的应届毕业生人数增长了58%，比20年前更是翻了7倍。6月份的毕业季马上就要来临。然而，今年的就业形势比往年要严峻得多。今年的应届毕业生们是第一批00后，他们即将走出校园，进入职场。作为千禧年出生的他们，是被人们称为“千禧一代”的人群。不但经历了中国经济高速发展的时刻，也同样经历了人口生育最后的高峰。如今，迎接他们的，恐怕是史上最“内卷”的就业季。壹 供求失衡，选拔门槛直线上升今年有多难，从面试时竞争就开始了，相信大家能普遍感受到。很多企业，今年强行拔高了用人选人门槛，以前学历要求可能放宽到大学本科，今年则直接跳到了211、985院校。越是被人们认为稳健的央企国企，选人门槛越高。如果211、985还不行，那就增加学生会干部工作经历，学生党员，同体量企业实习经历等各种门槛。如果没有达到要求，大概率这些用人企业，是连面试的机会都不给的。以往，应届毕业生们都会有半年的毕业实习期，用来接触社会，提前体验职场生活。也方便了用人单位提前考察试用。然而，今年初全国多个省份爆发疫情，为了保证高校学生们的安全，许多高校都采取了封闭式管理，学校封闭管理也就意味着今年的应届毕业生无法外出实习或者找工作，有些应届毕业生已经争取到的实习工作，也因无法到岗，而用人单位只好选择社招。根据智联招聘的数据，截止到4月中旬，只有154%的应届毕业生签约找到了合适的工作，比去年低了29%，在有求职计划的应届毕业生中，467%已收获Offer，低于2021年的628%。然而，即使通过了层层选拔，也不见得就能获得岗位的Offer。现在就业岗位在以“肉眼可见”的速度减少。很多应届毕业生面临的是无岗位可投的尴尬。以往吸纳大量就业岗位的房地产和互联网行业，从去年开始就是裁员的重灾区。爱奇艺、百度、京东、字节跳动、快手、滴滴等互联网大厂都在缩减人员、缩编岗位。而房地产更是不用说了，2021年绝大部分房企都进行了裁员动作，甚至连不少央企国企都在进行裁员瘦身，提质增效。目前，房地产社招都是几百人竞争1个岗位，更没有余力来吸纳应届毕业生。僧多粥少，供求失衡，是当前应届毕业生就业难的最大困境。贰 海归回流，考公延期加剧内卷雪上加霜的是，前些年兴起的出国留学热，在近几年疫情的影响下，欧美企业的用工人数也在急剧减少。近两年，留学生回国求职人数连年攀升。据国家信息中心大数据统计，2020年海外留学生回国人数约是78万人，2021年首次超过100万，达到1049万人。在当前的市场行情下，应届毕业生选择考研镀金，避开高压的职场竞争是一个不错的选择。但是，当所有人都这么想的时候，考研这条路就行不通了。根据统计，今年考研的报考人数创下了历史新高，报考人数达457万，比去年增加了80万，而院校招生人数约110万左右，意味着至少有342万人被刷下来。这342万人要么选择“二战”“三战”，要么就会流入人才市场，工作岗位竞争也会越来越大。而考公同样如此，今年考公人数同样创下了历史新高。不过，受到疫情的影响，多地宣布省考延期，国考面试也推迟了，考公延期，对于很多应届考公的毕业生来说，是应该继续等待考公消息发布还是先去找工作呢？这是一个应届毕业生必须要抉择的问题。以往每年正常的省考时间是3、4月份，哪怕考公失利后，还能马上积极投身于打工人的行列中，如今都5月份了，省考消息迟迟未发布，如果想要继续专心复习，就只能延缓找工作的时间，那么工作也会越来越难找。今年求职阵容大概率是这样：千万高校应届毕业生+百万海归留学生+百万考公、考研失利党。这么庞大的就业人口基数和日益减少的岗位数量，只能是加剧内卷，把人“卷成麻花”。叁 降低预期，还是有活可干学生们怨气满满，认为竞争太过激烈，很多自己本来看不上的企业和工作，都有那么多人在抢，干什么的人都多。但另一面，企业也满是怨气，一位公司的HR也吐槽道：“现在的应届毕业生对工作岗位的要求都很高，投简历的时候就希望自己能找一份工作地点高端、行业体面、工作量少，工资还高的工作。”但是这样的工作一般都和新手小白没有太大的关系，要说还是年轻人对社会太理想了。降低预期，有活就干才是当下应届毕业生应该有的心态。要知道，现在就业十分不易，失业潮席卷着各个行业，不仅是大学应届毕业生，甚至连企业的高管都躲不开“被毕业”的命运。大批985、211院校毕业的年轻人们，也开始接受送外卖、滴滴司机等工作维持生计，就连一些小区清洁工的年龄都比三年前的平均年龄年轻了十多岁。也有不少高学历人才因为送快递或者当清洁工走红网络。近两年，国内一下就多了2亿“灵活就业人员”。根据数据显示，目前我国共有外卖骑手700万左右，其中拥有硕士学历的就有7万人，本科毕业的在14万左右，大专生人数在91万人左右。你现在看不上的美团骑手，很可能过几年后，你也高攀不上了。除了就业难，也有不少的企业出现招工难。一些干活辛苦，工作强度大的劳动密集型企业，也面临招不到人的情况。当下许多年轻人，其实并不是找不到工作。只是不愿意干辛苦的工作。脏活累活不干，找不到自己满意的工作宁可躺平，在家啃老。今年就有159%的人选择慢就业，比去年提高了3个百分点。大量的本科生沦为的“灵活就业”人员，而真正需要的高技术工种却找不到。从这也可以看出，现在的年轻人就业难，企业招工难，本质上是现在年轻人的择业观和人力市场结构的错位。这也是为何，当前国家大力发展职业教育和职业大学的原因。写在最后你以为今年就是史上最难就业季了吗？我只想告诉你，没有最难，只有更难！2018年高考人数是975万，4年以后的今年，应届毕业生的人数是1076万。而2019年高考人数是1031万，4年以后的2023年……额…你懂的！应届生找工作应该选择工资多的小公司还是发展好的大公司？需要来查这份攻略的小伙伴，相信有很多都是被今年的“就业难”打击过了的。都说今年毕业生就业面试难，到底是难在哪里？二本毕业的小伙伴们应该怎么做来增加面试赢面？作为一个曾经边哭边找工作、如今也开始带新人和担任面试官的二本毕业生，今天我来坦诚地分享一些经验，仅供参考，希望对你有帮助。1 为什么会感到就业难11 毕业生人数逐年屡创新高这一点没什么好说的——国内毕业生的增长人数和增速都在逐渐上涨，就业竞争也跟着愈演愈烈。12 互联网裁员寒冬那些没有在对口专业就业的应届毕业生，他们中的很多都会选择转行到互联网公司的运营岗和支持岗——这类岗位通常对专业没有要求，进入门槛相对较低。然而2022年，很多互联网公司的业务也并不景气，很多企业开始频频裁员（裁掉老人），同时冻结招聘增员进程（也就是不再招新人）。13 学历不占优势回到这道题目的限定条件，“二本”毕业生。不得不承认的是，咱们二本学历在就业市场中是不占优势的（但是也不算劣势，大家不必妄自菲薄）。14 准备不充分说一句不太好听的实话，如果你在求职面试的每个环节都感到很困难（注意是“每个环节”都“很困难”），那么这里头一定有一个重要原因是——在过往的日子里，你对于自己毕业后过渡到职场阶段是没有尽心尽力准备的。我毕业时的求职之旅一样是屡屡碰壁，当时我已经天天失眠。也是在上网搜攻略的某一天，我被无意中刷到的一句话狠狠击中了：“很多同学，实际上仅仅在不得不面对的毕业时刻，才开始真正地为求职面试付出努力，那你怎么可能不辛苦曲折、怎么可能不被社会打击呢？”所以，怎么办呢？2 普通二本毕业生如何增加面试赢面？21  接受自己当下的真实“生态位”据我了解，有一部分应届同学一直抱有“高不成低不就”的心态——削尖了头想挤进大厂，同时对于小公司不屑一顾。但其实仔细想想就能知道，国内的大厂就那么些，连985、211的应届毕业生都没能消化完（甚至还没算上一小部分往届生、留学生），扪心自问，校园经历平平无奇、也没多少实习经验的我们，大概率是够不上的。曾经的我看着类似“毕业生能去大公司就去大公司，起点都完全不一样”这样的言论，天天感到焦虑。但工作几年之后的我才明白，这句话不是一种选项，只是一个愿望，它并不适合大多数普通得不能再普通的毕业生——就像脱口秀大会里的那句经典爆梗：“我为什么不去上清华，是因为不喜欢吗？”中小公司才是市场上的大多数，大厂当然也可以关注着，但不要“非大厂不可”，更不要因为看不上小公司就“摆烂式面试”。22 不打无准备的仗这里的准备主要分为2个阶段，一个是简历撰写，一个是面试沟通。221 简历撰写如果从来没有认真学习过如何撰写简历，一定要花时间搜索资料来学习。善用检索功能和快速学到新知识，也是凸显应届生能力的亮点之一。基础的简历结构，可以参考各个简历制作网站上的教程（如知页简历、超级简历等）。简历的内容优化，则可以多参考行业内前辈分享在各平台的经验帖。比如想知道怎么改简历，可以搜关键词“优化简历”，以下是我曾经写过的一篇经验帖：222 面试沟通一个冷知识——面试也是“技术活”，是可以通过大量的练习来积累经验和提升技能的。依然是不要偷懒，面试前在网上多搜搜目标岗位的面经（如牛客网），里面的题目自己尝试作答一遍，先做到心里有个数。剩下的，就是多练习了。这里的练习包括自己对着镜子练习、和同伴互相模拟面试，也包括真枪实战地参加应聘。只要是正规公司，无论其规模大小咱们都要珍惜机会、认真对待，尽量把面试流程走到业务面而不是挂在HR面——只有这样，才能真实地了解到岗位所需能力方面的面试题。最后，如果说我有什么话想要送给当年刚毕业的我，我会说：面试是双向选择的过程，不要过于担心和卑微。打败焦虑的是具体，行动起来最重要。也送给在看文章的你~祝拿到心仪offer！错过秋招的应届生春招真的找不到工作了吗？首先，作为应届生我肯定会更倾向于选择发展前景好的大公司，而不是选择工资多的小公司。原因有以下几个：一、发展前景发展前景我认为应该作为找工作的首选条件，尤其是对于应届生。应届生刚刚毕业差不多都处在二十出头的年纪，他们最需要考虑发展前景。小公司的工资高只是一时的，发展前景好的大公司很快就能够追平这种工资差距。二、稳定性从稳定性的角度来看，大公司的稳定性通常要比小公司要好一些，小公司发展不稳定可能就会有裁员的风险。而大公司一般财力比较雄厚，即便是有大的影响一般也不会大幅度变更公司结构。所以，我更倾向于大公司。三、系统标准、正规通常情况下，大公司都已经形成了一套专属的系统流程，包括它的工资发放、日常审批、员工培训等，都有自己的制度和标准，并且制度和标准都是公开透明的。而小公司内部往往要随意很多，对于员工权益的落实难以保障。所以，从这个角度来讲，还是大公司要更好一些。四、时薪有的时候我们看工资也不应该只看整体的工资水平，时薪更能反映问题。有的公司看上去工资很高，但是加班严重整体平均下来时薪并不高。除此之外，福利待遇也是一个应该考虑的范畴，比如：住房公积金、房补、餐补、交通补……。如果是女性的话，还应该考虑一下产假时间长短这样问题等。应届生身份真的很宝贵，所以我们在找工作的时候一定要提前规划好，不可一蹴而就。面对经济危机的影响，我们该怎么办？先说结论：找不到工作倒不至于，但基本上告别校招了一、为什么说春招比秋招难1）春招持续时间短整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。2）春招岗位少校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。3）春招参加人数多说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：秋招没有offer的同学参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。拿了offer不满意的同学秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。考研、考公、海归考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！二、0经验如何写简历？实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！没有实习，可不可以用校园经历击败对手？这里我想强调一点：包装很重要！我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。与人沟通的能力领导能力团队合作能力这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。所以，在写项目经历时，你需要注意：量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。大学生如何看待金融危机？ 伴随着美国几家银行的倒闭和股市的迅速下跌，金融危机俨然已经成为一个热点。受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业作出了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。那么，在大学里，学生是如何看待金融危机的呢？ 普遍关注，反应不一 在浙江理工大学的校园里做一个调查，几乎全部的学生都知道金融危机，大多数学生在关注金融危机，但反应不一。 大三大四的学生普遍比大一大二更关心金融危机的影响，也许是大一大二还没有感觉到校园外的严峻现实，比较乐观，就像大一的余同学所说，金融危机会过去的，还没到他们担心的时候。但是大四学生作为应届毕业生，很快面临着就业，在这个关头是最焦虑的。一个大四经济学专业的学生小徐就表示不能再独善其身了，他说：“这几年人才市场一直供大于求，就业压力大，现在又受美国次贷危机的影响，全球经济不景气，找工作更难了。” 虽说是所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。机控学院的应届硕士毕业生小张坦言最近心情不好，“和朋友一起吃饭，大家都会聊金融危机的事，觉得找工作也跟这天气一样，一阵阵入秋的凉意。”他开玩笑说，他们这批“80后”还真是什么都遇上了，“80后”读小学的时候读大学不要钱，读大学的时候读小学不要钱，毕业了工作没得分配，找工作又偏偏遇上全球性金融危机。 面对危机，提高学习积极性 学校里有这样一群人，他们原本计划毕业后找一份工作谋生，可是现在形势不利，他们又拿起了课本投入到考研的复习当中。考上研究生，在学校里躲两年，也是一种应对金融危机的方法吧。经管学院的小赵虽然只有大三，可她已经在为考研做准备了，暑假报了考研复习班，她说：“笨鸟先飞嘛，大一时荒废了高数，现在重新捡起来，相信这样的努力，能考上理想的学校。” 与小赵不同，小徐的应变措施就是争取考上公务员。为此，一直爱玩的他又重新过起了高三苦读的生活，每天有空就翻看公务员考试的书籍。“我已经有心理准备了，如果实在没有好的工作，到时候先就业、再择业，总不能闲起来呀。”说到这里，他一脸认真。 美国金融危机使得中国留学生迎来了签证的“黄金期”。很多人考虑出国留学，主要是现在美元汇率下跌，留学性价比更高，美国经济下滑，美国学校将对自己支付学费的国际学生更加欢迎，很多学校对外扩招，还有留学美国的签证更好拿了。 近日，丹麦哥本哈根工程学院国际处到浙江理工大学做学生交流生招生的宣传，日本佐贺大学也来招收2009年的交流生，学生的关注度很高。 理性面对，积极准备 金融危机的影响，首当其冲的是金融、证券投资、国际贸易等财会类专业，如果金融危机演化成为经济危机，那么其他专业的就业形势也不容乐观了。某公司人力资源总监施国君老师到浙江理工大学做就业指导讲座的时候说：“由于金融危机，很多失业者与应届毕业生同台竞技，大学生面对着两面夹击。”但一定要理性，切不可消极、放弃，因为很多单位对上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。所以大学生对自己的要求就要更高，要更努力学习，提高自身的综合素质，这样才能在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作。 专家指出，对国内大学生就业形势过分悲观也是不可取的，因为我国经济的基本面并没有改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。金融危机的确影响了全球经济，但可以看到国际影响较大，国内形势还比较稳定的，依然可以通过自己努力，谋得一职半位的。危机带来了困扰，既是挑战，更是机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。