留在韩国工作对于一些韩国留学生来说，毕业后选择留在韩国工作是一个具有吸引力的选项。韩国作为全球经济体的重要组成部分，提供了许多就业机会，尤其是在科技、金融和文化产业领域。留学生可以通过参加校园招聘或者专业求职网站的方式寻找工作机会。此外，他们也可以考虑申请韩国的工作签证或者留学生工作实习计划，以便更顺利地在韩国就业。回国发展另一方面，一些韩国留学毕业生可能选择回国发展。他们在韩国的学习和生活经历，使他们有着丰富的跨文化经验和专业知识，这对于回国发展是一种宝贵的资源。回国后，他们可以应用所学知识，为本土企业或者国际公司提供服务，同时也可以在学术界或者公共机构中发挥自己的才华。进一步深造除了工作和回国发展，还有许多韩国留学生选择进一步深造。他们可能会考虑继续攻读硕士或者博士学位，或者参加专业培训课程。这些进一步的学习和培训将有助于他们在职业发展中获得更多的竞争优势，同时也为他们未来的职业目标奠定坚实的基础。总结归纳总而言之，韩国留学毕业后的计划和打算因人而异，每个留学生都应该根据自己的兴趣、能力和职业目标做出恰当的选择。无论是留在韩国工作、回国发展还是进一步深造，都需要认真考虑相关的条件和因素，并做好充分的准备。希望本文对韩国留学生有所帮助，帮助他们更好地规划和实现自己的职业发展目标。留学生在回国就业时会遇到什么样的挑战？留学生回国如何求职最有效，这是很多留学生及家长们关心的问题，在这里，小海马给大家12条建议，望惠存。1、提前做好求职规划，了解相关行业及企业背景。2、把握时间，提前了解好校招时间线，及各大企业对留学生应届生身份的界定，避免出现有心仪岗位，但应届生身份失效的情况出现。3、根据岗位招聘内容修改简历，切记，可以海投，但针对心仪企业和岗位，不要用同一份简历进行应聘，要根据公司调性及岗位需求有针对性地修改简历。4、了解各企业校招流程，针对网申、笔试、面试三大环节搜集历年考题，准备起来会更有针对性。比如，在网申时，尽量不要在第一天和最后一天投递简历，这两个时间段大概率会出现网络卡顿，可能会导致留学生简历提交失败，但系统却显示已提交的情况。5、写简历时不要赘述过往经历，用数据和成果说话，将自己的经历具象化。比如，如果曾参加过某某活动，那留学生需要在简历中简明扼要地写出自己在活动中担任的角色，以及活动取得的成果。6、提前准备面试，可以找身边同学朋友帮你模拟面试现场，研究无领导小组讨论类面试，该如何应聘。7、根据岗位要求不断提升自身技能，例如金融行业会要求从业人员会估值建模，咨询行业会要求应聘人员做案例分析、企业背调等。8、如果留学生在找实习，尤其是远程实习，一定要学会区分该实习岗位对日后求职的帮助有多少，尽量选一些能学到实际工作技巧的实习项目。9、在准备校招时，从秋招提前批开始就要多关注，当暑期实习和秋招提前批有冲突时，如果你本身没有规划，可以先以秋招提前批为主，不仅多一次秋招机会，还能提前走一遍秋招流程。10、秋招提前批中，如果没有你心仪的企业和岗位，但在暑期实习项目中有，那留学生一定要去申请暑期实习项目，有大概率可以转正，即使没有转正，也不耽误后续参加秋招，且该实习经历写进简历里也是一个很好的加分项。11、即使人在国外，也不要担心笔试、面试以及拿到offer以后的入职问题。国内有不少企业都可以进行远程测试、远程办公，留学生可以放心大胆投。12、如果留学生觉得自己准备了很多，但还是不充分，总觉得少了什么，不妨试着求助专业机构的帮助。留学生留学期间如何规划在瑞典找工作？留学生在回国就业时可能会遇到以下挑战：1 语言和文化差异：留学生在国外学习和生活多年，可能对国内的语言和文化有一定的陌生感。这可能导致在与国内企业和同事沟通时出现困难，影响工作效率和人际关系。2 职业规划和定位：留学生在国外接受的教育体系和国内有所不同，可能导致他们在回国后对自己的职业规划和定位感到困惑。此外，留学生在国外的实习和工作经验可能在国内不具有竞争力，这也会影响他们的就业选择。3 学历认证和就业政策：留学生需要向国内的教育部门申请学历认证，以证明其在国外所获得的学位是合法的。此外，留学生还需要了解国内的就业政策，如落户、社保等，以便顺利地融入国内的工作环境。4 人脉资源：留学生在国外的人脉资源相对较少，这可能会影响到他们在国内找工作的过程。为了解决这个问题，留学生可以通过参加各种社交活动、加入行业协会等方式，积极拓展自己的人脉资源。5 薪资待遇和期望值：由于国外的生活成本较高，留学生在回国后可能会对薪资待遇有较高的期望。然而，国内企业可能会根据留学生的实际能力和经验来设定薪资水平，这可能导致留学生在薪资方面的期望与现实之间存在差距。6 适应国内工作环境：留学生在国外的学习和生活经历可能使他们在工作方式、团队协作等方面与国内同事存在一定的差异。因此，留学生需要努力适应国内的工作环境，以便更好地融入团队和提高工作效率。总之，留学生在回国就业时可能会面临诸多挑战，但通过积极应对和努力适应，他们仍然可以在国内的职场取得成功。留学生回国找工作的就业情况？根据瑞典统计局周三公布的初步 GDP 估计，瑞典 2 月份经济环比增长 01%。月度数据比分析人士预期的更积极地展现了瑞典经济。 通胀下降幅度超出预期 根据固定利率消费者物价指数，2月份通货膨胀率为25%。根据瑞典统计局的数据，一月份通货膨胀率为 33%。跌幅大于预期。 瑞典就业机会 瑞典拥有众多生物技术和高科技中心。卡尔斯库加、隆德和斯德哥尔摩是从事生物技术职业的三个主要城市。这里的职业前景广阔，吸引了来自其他地方的大量人才。 考虑到爱立信、宜家、Spotify和沃尔沃等瑞典大型企业的全球需求，熟练的外国工人可以满足这一需求。 没有理由不考虑在瑞典工作，尤其是考虑到许多瑞典人都能说流利的英语这一事实。 关于毕业后在瑞典找工作的一点建议 首先，作为留学生，我们需要确保自己的专业成绩和技术能力达标。 在瑞典，许多企业在招聘过程中会要求提交成绩单。优异的成绩不仅能在众多简历中吸引招聘者的眼球，还能作为你专业能力的直接证明。如果你还获得了奖学金，这无疑是对你能力的又一重认可，会在简历筛选过程中为你加分。 此外， 一份精心准备的简历对于求职至关重要 。简历的美观是一方面，更重要的是内容的丰富和专业性。可以寻求专业人士的帮助进行修改，或者利用学校的职业发展中心提供的资源。简历应当清晰、准确地展示你的教育背景、工作经验、技能和成就，突出你的亮点。 接下里， 不要忽视领英这一平台的重要性 。领英是目前欧洲许多企业发布招聘信息的主要渠道。因此，尽早注册并完善个人领英资料至关重要。你可以在平台上更新自己的学习和工作动态，积极与行业内的人士建立联系，这些都可能吸引到潜在的招聘者。 你还可以 主动访问感兴趣的公司网站 ，关注它们是否有实习或招聘机会。即使是主动投递简历，有是一个展示自己并了解行业的好机会。 参与校友会和其它校内活动同样重要 。这些活动是与前辈交流的绝佳平台，你可以向他们请教求职技巧和面试经验，甚至了解他们所在公司的职位空缺信息。 学校组织的企业参访活动也不容忽视 。例如，我们专业的学生每年都会组织去斯德哥尔摩拜访一些企业，这是一个了解企业文化、拓展人脉、甚至直接与招聘人员接触的机会。类似的活动信息通常会在学校的职业平台如ELIN上发布，可以密切关注。 当然，找工作是一个漫长且可能充满挑战的过程。调整简历、筛选工作机会、准备面试都可能让人感到疲惫。但只要坚持不懈，所有的努力最终都将得到回报。 在这个过程中，你还可以做的是： 积极参与行业相关的研讨会和讲座 ：这不仅能帮助你拓宽视野，还可以让你与行业专业建立联系。 学习瑞典语 ：掌握当地语言不仅有助于日常生活，也是职业发展的重要资本。许多瑞典公司虽然使用英语，但能够说瑞典语无疑会让你在求职市场上更具竞争力。 保持积极的态度 ：找工作过程中可能会遇到挫折，重要的是从每次经验中学习，不断提升自己，保持积极乐观的心态。留学职业规划职业规划每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。 留学职业规划职业规划模板6篇 　光阴的迅速，一眨眼就过去了，你是否每天忙碌，但成果有限，这也意味着，需要开始写职业规划了。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是我帮大家整理的留学职业规划职业规划6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 留学职业规划职业规划 篇1 　1选国家 　对中国学生来说，最重要的考虑因素是国家的教育水平及自身的经济能力，还有对自己长远发展的计划与期望。 2选专业 　新西兰留学联盟专家提醒，从加强职业规划的角度出发，应该在选学校前先选专业。因为大学的专业学习极有可能(当然转行的情况除外)是一个学生将来安身立命的教育资本，一方面要结合自己的特长和兴趣爱好，另一方面要选择有发展潜力的专业，而不能盲目追捧热门专业，或因为仰慕某间大学的“名气”而选择这间大学却非自己喜欢的专业。 3选学校 　好的大学不一定所有专业都是好的。怎么样判断某所大学的某个专业是强项呢在确定了专业的前提下，可以参考这所大学在该专业领域的学术声誉、研究成果、师资水平、录取难易、毕业生就业、起薪等指标来衡量。 　 4选城市 　城市的生活指数，一般大城市生活费用会比小城市高些，主要是反映在房租上;城市的气候条件，是冬暖夏凉还是四季分明;城市的人口及中国学生的人数等，有些人喜欢中国人较多的城市因为相处容易，照应方便，有些人却喜欢中国人少的城市因为觉得对融入当地社会有帮助。 留学职业规划职业规划 篇2 　什么叫成功留学？就是打算出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学成功？就是出国留学之后，学有所成，没有变成“海待”。 　其实，出国留学之后出现“海待”现象很正常，这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读大学高得多。 　对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资未来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。当然，还包括留学海外的好几年青春年华。事实上，相比那些进入国内大学的学生，出国留学的学生几乎都需要重新审视自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学是否成功，也成为留学生及家长最为关心的问题。 　事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮助他们实现成功留学？依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面肯定盼望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。 　在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教育服务的情况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学“扎堆儿”现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否合适，将来能否顺利就业，未来能否有回报……那么，谁来“规划”留学生未来的发展？ 　不可否认，职业规划早已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用？因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够达到相关的要求，就能够申请进入目标院校，未来的主动性掌握在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。 　自费留学在经历了若干年“摸着石头过河”的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校，或如何职业测评，鲜有人告诉学生如何才能做到真正的留学成功。 　要留学成功，留学生自己还是要占主导地位，要提前进行留学以及未来的职业规划。 　中新网8月12日电 据马来西亚东方新闻网报道，中国驻马大使柴玺表示，截至20xx年底，中国在大马留学人数近9200人，大马到中国留学的学生人数则达2800人。 　柴玺说，两国教育部目前正在商签大学学位互认协议，该协议将成为推动两国教育发展、增进人才交流和加强学术互信发挥积极作用。 　柴玺在11日出席“中国高等教育展”开幕礼致词时指出，近年来随着中国经济实力的逐步增强，教育产业的规模和质量也不断提升，很多专业领域都达到世界先进水平，中国高校的国际人才市场广受欢迎，具有很强的竞争力。他表示欢迎大马学生到中国留学，也期待大马高水平人才到中国谋求发展。 　柴玺于在今年7月8日抵达吉隆坡，并在8月9日递交国书后，正式上任中国驻马大使，并展开工作。此外，马来西亚董总主席叶新田也在开幕式上表示希望政府早日落实马来西亚与中国互相承认大学学位的协议，称这将惠及中马两国的人民。 　8月11日上午，爱尔兰国立大学（梅努斯）校长John Hughes一行到中心访问，双方就互相关心的话题进行了沟通与交流。 　首先安玉祥副主任对爱尔兰国立大学（梅努斯）一行表示了欢迎，简要介绍了中心的相关业务，并与客人就中心出国留学培训基地、国际教育巡回展等方面的合作进行了深入的探讨。爱尔兰国立大学（梅努斯）校长John Hughes表示，希望通过与中心建立合作，加强在该校在中国的教育推广以及与中国大学的交流与合作。国际合作处处长车伟民、副处长明廷玺及其他相关同事参加了会谈。 留学职业规划职业规划 篇3 　留学前需做职业规划 　出国为中国留学生提供海外新闻：《留学前需做职业规划》11月17日扬子晚报报道。 近日来，关于国内海归的生存现状，引起了多方的关注与讨论。关注的焦点在于出国留学的回报价值是否得到相应的体现。启德教育南京公司总经理朱泽川认为，就家庭及个人而言，应当理性的把出国留学与回国就业看作长期投资行为，不可盲目追求短期利益，简单的从留学成本和就业待遇的数字上去对比，这无异于管中窥豹。专家表示，出国留学与就业是关联性极强的系统性工程。据调查报告显示，留学前有长远职业规划的80后海归，整体的就业情况明显好于没有做过详细规划的海归。 　80后海归成职场新宠 　相比国内毕业生，海归的优势在于国际化视野、国际化人脉和语言等方面。国外学校在培养学生时，比较注重课外活动，而海归比国内学生在思维能力、创造力和适应社会的能力方面都更胜一筹。通过这些国外求学经历的历练，海归在综合能力和语言方面都有不可比拟的后发优势。 　启德教育南京公司总经理朱泽川总结，《海归就业力调查报告》采集全国七千余名各行各业的海归为样本，受访者年龄集中在20-30岁之间，大部分是80后一代，这也代表新一代海归的特点——有想法，有主见，容易接受新鲜事物，适应能力强。80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的实践创新精神。留学的经历为他们开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展能高瞻远瞩，胸怀远志。可以说，这就是新一代中国海归在职场上的核心竞争力。 　学校名称：美国耶鲁大学 Yale University 　所在位置：美国，纽黑文 　学校设置类型：综合性大学 　创建时间：1701年 　学历：语言 专科 本科 研究生 网络课程 MBA 　学校性质：私立 　学生人数：6641人 　院校地址：New Haven, CT 06520 (203) 432-4771 　学校中文网址：/school/9281 　规划让留学更成功 　赴美留学的陈先生，是典型的85后，他在美国读了两年的MBA市场营销专业后，选择回国打拼，目前在一家大公司就任营销经理一职。他坦言，出国留学最大的优势就是语言，另外，国外某些领域先进的技术和管理也可以在工作中发挥很大的作用。所以一定要学好语言和专业课，多积累实践经历。还有，出国前的留学及职业规划很重要。有一些和他同去的中国同学，因为留学之前没有认真的做职业规划，结果只拿了一纸洋文凭，回国大半年了还没有找到工作。 　启德教育南京公司总经理朱泽川提醒，出国留学只是成功路上的开始，出国留学与就业是关联性极强的系统工程，留学前的职业规划非常重要。提前做好规划，不仅可以明确在国外的留学目的，更能使海归们回国后快速转换到工作状态，在职场大放异彩。有出国意向的学生和家长可寻求留学专家的专业指导，未雨绸缪，为孩子提前做好职业规划。 留学职业规划职业规划 篇4 　留学不仅是知识的积累，更是眼界的开阔，思维的多元化和职业目标明晰化的过程。每年的二三月份，都是年内仅次于暑期的第二个留学高峰时段，准备赶在九十月份新学年开始之前顺利成行的高三学生、大四毕业生及在职人士都会集中在这个阶段申请录取和签证。20xx年全国公派留学选拔已经启动，国内经济的发展给留学市场打下了不同的'底色，作为继升学、就业之后的第三条出路，出国留学的潜在市场在无形中迅速扩容。随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场价格定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”头上的“高薪光环”正逐渐散去，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手。职业规划和人生发展咨询专家徐小平、当代“美式口语教父”王强近日来到星城在接受记者采访时表示，除英语的交流能力外，建立明确的职业意识是准备留学的第一步。 　本科生占留学市场的60% 　从留学人员的年龄层次来看，越来越多的大学本科毕业生由于国内就业压力大的原因，选择先出国留学读硕士再回国就业以增加竞争力。根据有关资料显示，每年“海归”的回流仍以13%的速度递增，据相关数据统计，本科毕业生占20xx年留学市场的60%左右，成为留学市场的主力军。海外中学提供完善的监护服务和国际学生学业辅导服务，为更早的适应国外的语言文化环境和教学体制，中学在读学生出国留学的人数也呈上升趋势。另据了解，目前在职留学人士的背景主要分为两类，一类是企业的中上层管理或技术人员，在事业发展上处于上升趋势，但苦于没有明显突破点的人；另外一类则是对现在职业不满意、寻找事业转折点的在职人士。现任新东方教育发展研究院院长的王强指出，尽管学成回国的海归一族们能拥有一纸文凭，但他们将不可避免地和内地大学生一起在求职场上展开激烈竞争，职场竞争力早已不再因留学背景而具有优势。 　就业成留学终极目标 　留学的根本目的是为自身未来的职业发展增值，留学前除了留学期间的成本和学习规划外，职业规划也必不可少，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力制好科学的方案，业内人士认为，一份科学合理的留学规划往往就是一个回报率极高的投资计划。企业发展需要可以尽快投入工作的优秀人才，就业难和职位空缺并存。有国内外的工作经验又有着较好学历背景的“海归”往往受外资公司、国有以及私有公司青睐并高薪聘请。没有工作经历的“海归”无法实现短期就业的主要原因是对国外的文化、技术、经营管理等方面比较了解，对国内的相关情况不了解、对薪酬的期望值过高。王强认为，没有相关工作经验要从零开始这是必须要面对的现实，但可以肯定的是，异国学习生活经历的体会，不管对于以后的事业还是人生，都有潜移默化的正面影响。徐小平则表示，留学生在国外生活了几年，必定在与人沟通、了解外国文化背景等多方面有一定的把握能力，如果能充分利用良好的教育背景和国际化经验把自身价值放在市场上衡量，就很容易在工作上获得优势。 　选择专业要以职业为导向 　针对近年中国学生出国留学所学专业绝大多数集中在商科和IT领域的现象，徐小平提醒，出国留学选择专业和学校不要选择热门、盲目从众。对于渴望事业突破的在职人士，徐小平建议选择工作经验相关的某一特定领域内的专业。学生在选择留学国家和专业时，应结合自己的未来职业定位、工作经验、中国经济展方向和经济实力等因素综合考虑，制订长远的发展规划，根据社会需求来选择专业。徐小平指出，社会需求并不是当前社会对某些专业人才的需求量，而是留学生在毕业后社会对某些专业是否有较大的需求，同时还要考虑到自己选择的专业在未来是否有好的发展方向。在个人兴趣和专业很好地结合的前提下，必须对某一行业的信息有全面的了解，通过专业的留学咨询机构来获得信息，增加对国外留学环境的了解，减少留学的盲目性。留学群体从以往的优秀学生开始向普通学生转移，据了解，20xx年留学目的国的选择明显向英语发达国家集中，美国、澳大利亚、英国、加拿大成为留学热点国家，美国因开始放宽学生签证并凭借其高水平的教育质量成为20xx年留学潮流的“领头羊”，而法国、韩国、荷兰、北欧也因其各自优势成为留学新宠。 留学职业规划职业规划 篇5 　一看老板和group，这是最最重要的。老板和group如果牛的话，一个重要的标志是Prof在那个领域的顶级期刊或者会议的paper自然会有不少。 　有投过国际会议（比如ACM和IEEE）的同学都明白，一个比较好的会议的programchair和programcommittee多数找的都是那个领域的牛人。而且，一篇比较好的理工科paper往往需要引用足够数量的相关领域牛人的有代表性的文献，不然introduction很难写好。老板和group是否牛，决定了funding的多寡，而且对于你以后的学术生涯发展和打着老板的旗号networking是很有好处的。打着老板的旗号做事是很方便的，这个不用多说。 　二看PHDprogram本身怎么样，这个是第二重要。主要可以参考排名，program的招生规模，毕业生的就业情况，Prof的数量和质量，funding的数量，和industry的联系是否密切，等等。 　Prof的数量、funding的多寡都是重要的资源指标。如果没有对你而言足够的资源，尤其缺少时间资源，例如整天找不到老板，跟他见个面即使只有半小时，都需要预约，对于某些一开始做课题迫切需要导师指点才能开局的学生而言，就会觉得很不适应。 　三是学校的位置，这个是最次要的。这方面的讨论已经很多了，这里不再赘述。但值得注意的是location的选择注定了你对lifestyle的选择，不同人对此有不同的喜好，不能一概而论。不同规模的城市，在气候、物价、房价、安全、交通等方面都有不同的特点。 　出国留学，学校是命中注定的，专业却是自主选择的。所以，当你确定申请的专业之后，就没有什么可担心的——自有适合你的学校会选择你。但是选校前，首先要明确自己到底以后的职业规划是什么，到底对某个domain的research有没有兴趣？ 　无论拿到什么样的offer，都应该认真对待。对于多个offer的选择，我们都应该做一个尽可能综合、客观的判断，就像他们选择你不仅仅看GPA/G/T分数一样，你选择学校也不能仅仅考虑一两项因素，从多方面调查了解取得一个完整的印象，会让你更满意。你可以问以前的人很多关于学校的具体问题，获取信息。但涉及最终的选择，千万不要单纯问别人：我是否应该去某所学校，或者甚至让别人给你选offer——这是唯一需要你自己认真回答的问题，别人是无法代替你做出一个主观决定的，他们只能回答客观问题，帮助你做出选择。同时，也只有你自己的选择，才是真正最适合你自己的——因为只有你自己最清楚你到底要的是什么。 留学职业规划职业规划 篇6 　范亚飞老师《留学咖啡》 　对话观世界的中国留学生和家长， 　聊快乐，聊困惑，聊迷茫，聊虚无。 　互相学习，共同进步，帮助自己，有利他人。 　 节目简介 　《留学咖啡》是要摆出高人一等的姿态教训别人；不是要牛逼轰轰的指导别人；更不是要去帮助别人规划人生。《留学咖啡》只有一个目的：通过对话和全世界的中国留学生、家长聊他们的快乐、他们的困惑、他们的迷茫、他们的虚无感，互相学习，共同进步，帮助自己，有利他人。 　 本期节目内容要点 　与VIKI博士畅聊文化休克与职业规划：1 文化休克的原因是什么？2 语言障碍和文化隔阂如何打破？3 英国大学费用从南到北有和差异？应该如何选择？4 发音是否标准很重要吗？ 5 是回国发展还是留下？6 有名与专业那个更重要？] 　（本文未经书面许可，不得擅自转载。） 　 与栏目组联系 　部落私信范亚飞老师部落主页>>> 　范亚飞老师《留学咖啡》 　对话观世界的中国留学生和家长， 　聊快乐，聊困惑，聊迷茫，聊虚无。 　互相学习，共同进步，帮助自己，有利他人。 ;