和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。　　在美国找工作所必需的心态：　　1 自信心：　　这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。　　我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。　　2 赶早不赶晚：　　找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。　　以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。　　如何起步：　　1 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：　　一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。　　2 其次是cover letter　　这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：　　一是你为什么感兴趣美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。　　二是你为什么认为自己胜任这个工作　　三是为什么公司要选择你当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。　　从哪里开始找：　　1 地理位置的选择：　　首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。　　2 其他的网站：　　monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。　　网站方面比较推荐这位答友的回答　　在美国找工作应该关注哪些网站 - BurNing 的回答　　3 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。　　美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。　　找工作时候的态度：　　1 不要那么多毛病，挑三拣四。　　记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。　　2 一定要注意follow up。　　所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。　　或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。　　3 经常向career service的人请教意见和改进的方法。　　这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。　　接下来是准备面试　　面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：　　1接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。　　2面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。　　3提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。　　4学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。　　5不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。　　6一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。　　最后是薪水问题　　切忌先提薪水问题　　很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。　　多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。为什么新东方优秀的老师不断离职？如果留学生希望在香港找工作，可以考虑以下几个步骤：1 网络资源：利用在线招聘网站、社交媒体和专业网络平台，搜索和申请香港的工作机会。一些常用的招聘网站包括香港的JobStreet、JobsDB、LinkedIn等。2 职业顾问和中介机构：寻求专业的职业顾问或中介机构的帮助，他们可以提供就业指导、简历修改、面试准备等服务，并帮助联系雇主。3 拓展人脉：参加行业相关的职业活动、研讨会和社交活动，通过与业界人士建立联系，提升自己的职业机会。4 实习和志愿者工作：在香港的公司或组织进行实习或志愿者工作，积累相关工作经验，扩大人脉圈，并有机会转为正式就业。5 根据自身特长和优势，了解香港的劳动市场需求，针对性地提升自己的技能和知识。此外，留学生还需要关注香港的就业政策和签证要求，确保满足相关条件并及时办理签证手续。最好咨询香港的相关机构或领事馆以获取最新信息和指导。英国留学生的就业情况怎么样1、不能陪伴家人大多教培业的老师都是周一、周二休息，而对象、朋友、同学都是周末出去玩的。2、假期过高强度教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴。离职注意事项1、挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。2、选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。留学答疑|学时尚管理回国如何就业？大家所担心的英国一年制硕士回国就业的状况如何呢根据调研数据分析，我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占5916%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为2704岁，其中硕士为2656岁、博士为3209岁。8070%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，949%为博士研究生学历，981%具有本科和专科学历。留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。留学回国就业情况从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(2385%)和民办企业(1940%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职，包括海淀、朝阳和西城，直接入职郊县机构的人数比例很小，甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比，进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。留学回国就业意向参与留学回国意向调查的人员中，接近一半(4934%)的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分比。就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区(15%)。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业(3001%)、教育(988%)、文化(781%)、软件和信息技术服务业(669%)。企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。仅332%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素(6841%)，其次是工作地点(6020%)和薪酬福利(4151%)。顶级奢侈品集团管培生项目已全面开启招募，偏爱留学生留学答疑 时尚管理如就业超详细攻略职场那些事儿 留学那些事 找工作时尚管理如何就业时尚管理这个专业回国以后就业方向有哪些 薪资如何 这这个专业可以就业的方向其实有很多，大致分为两大类，个是甲方，一个是乙方。甲方的就业方向就是选择时尚行业品牌方，进去品牌做市场marketing，公关pr，管培销售sales，视觉/活动visual/event，商控merchandisier，电商E-commerce，客户关系管理等，选择的公司也有很多，奢侈品品牌，快时尚品牌，潮流品牌等等。同时大的公司都设有管培生项目，比如lvmh,gucci，欧莱雅等。2乙方的就业方向就是选择广告公司，时尚买手，时尚杂志，运营等薪资待遇方面就取决于具体公司具体岗位了。不过第一年的工资不会太高。实习经历很重要! 而且一定要去大公司实习。优先选择去甲方实习的机会，因为甲方的实习经历很宝贵，也能收获很多，更重要的是有价值，写在简历上也有助于找正式工作。同时，大公司的实习可以帮助你了解工作的具体内容是什么，大公司的运营模式是什么，并且帮助你积累经验和人脉。最后你可以通过实习来判断自己是否喜欢和适合这个岗位，是否要调整自己的职业规划方向。所以有机会还是多多实习!想进去奢侈品公司工作的宝贝一定要有至少一段高质景的实习经历，不然连面试机会都没有。时尚管理的实习内容和广告传媒实习内容之间的区别3因为工作的性质不同，所以实习内容也截然不同，实习经历举例:广告公司的实习: 信息收集，竞品分析，活动策划的执行和甲方的沟通协调，翻译客户需要的资料等。所有的工作内容都是围绕甲方爸爸campaign的策划和执行。奢侈品公司pr的实习: sample的整理，pr礼物的整理快递，做明星的profile，有潜力艺人的数据搜集，有时候也会有campaign和event的参与。顶级奢侈品集团——历峰集团，现在开始全面招募管培生啦！在这里，你将有机会每天与全球顶级时尚品牌打交道，接触最新的潮流资讯，并在顶级奢侈品公司中发展自己的职业生涯。卡地亚、万宝龙等顶奢品牌，都隶属于历峰集团。作为最赚钱的瑞士奢侈品集团，历峰集团起源于南非，以烟草起家，在奢侈品领域取得了辉煌的成就。历峰集团旗下拥有多个奢侈品牌，如珠宝钟表类的Cartier（卡地亚）、VanCleef&Arpels（梵克雅宝）、IWC（万国表）、Vacheron Constantin（江诗丹顿）等，这些品牌大都通过其子公司Vendome所有。2024年，历峰精品销售培训生项目正式启动，旨在通过6个月的定制化培养，帮助学员逐步掌握奢侈品销售关键技能，成为精品店的新生力军。本次校招面向海内外毕业三年内的同学，包括21-24届的留学生。历峰管培生招聘地点包括上海、北京、成都和深圳，等你来投递简历。在求职过程中，留学生们往往过于关注学历背景对求职的影响。但求职的逻辑与升学不同，企业更看重你是否适合公司，以及你是否具备胜任岗位的能力。求职时，企业不仅会考察你的学历背景和绩点GPA，还会关注你是否具有相关实习经验。这些都可以通过自己的学习，甚至短时间的突击补充来提升。春招即将爆发，留给留学生的投递空间有限。2024届留学生若错过3月份的校招，将错过作为应届生参加校园招聘的最佳机会。目前，部分企业已开启春招申请，网申投递时间较短，招满即止。越来越多的企业也发布了春招预告，同学们要抓住机会，做好准备。