公司上班强行收缴员工手机违法吗？

公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。扩展资料：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。没收手机算违法吗不合法。1、个人隐私保护：根据相关法律法规，个人手机中的信息受到保护，他人不能擅自查看、使用或获取手机中的个人信息。收手机可能涉及侵犯个人隐私权。2、数据安全问题：手机中存储了大量的个人信息，包括通讯录、短信、通话记录、社交账号等。如果银行培训要求收手机，可能导致个人信息泄露的风险增加，这违反了个人信息保护的原则。3、职业道德和行业规范：作为银行从业人员，应当遵守职业道德和行业规范，尊重客户的合法权益和个人隐私。收手机可能会引起客户的不信任，损害银行的声誉。一、老师没收手机算违法吗1、老师没收手机违不违法，需视情况而定：（1）如果教师没收手机后保证在一定期限内归还，不违法；（2）如果教师没收手机后便不予归还，侵犯了所有权人的占有和处分的权利，违法。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十五条无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。第二百三十八条侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。二、财产所有权的权能包括什么1、占有，所有权的占有权既可以由所有人自己行使，也可以由他人行使，通常把占有分成不同的种类，以区分不同的占有状态；2、使用，所有人对物的使用是所有权存在的基本目的，人们通过对物的使用来满足生产和生活的基本需要；3、收益，收益权即民事主体收取物所生利益的权利，一般由原物所有人所有；4、处分，处分包括事实上的处分和法律上的处分，如消费、加工、改造、毁损等。

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