你入职的公司没有岗前培训，你会怎么处理？

没有岗前培训，更应该筹划自己的上岗所需。一是向同事、领导请教基夲技能；二是刻苦钻研夲职业务，尤其政策方面；三是端正心态，谦虚谨慎，严格自律，爱岗如家；四是与领导同事间保持良好的关系。力争早日适应单位和岗位。面试官说：公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，该如何回应？众所周知，企业越好，要求越高，没有经验就去应聘管理层和资深岗位自然是不切实际的，也不难发现，这类岗位都明确标有几年的工作经验。比较奇怪的是，有些基础岗位也标着几年的工作经验，不仅让应聘者一脸懵。其实这看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是：“我们需要一个不需要调教＋能独当一面＋廉价的员工。”要加上这样一条规则，可以自动过滤掉很多不合适的求职者。可以说这是企业相当贼／精明的地方，从招聘启事中就开始套路员工啦。明明是基础岗位的工作，却要求这么高的，一定要看看他的薪资待遇如何呢。不过这样的情况还是出现在比较有名的企业，竞争力大，企业为了筛选出最优的，会定高点门槛过滤一部分。现代企业对求职者甚至实习生的工作经验都要求越来越高。但在这个常规升职模式中，总有人能跳脱出时间的边框，原因就是有人用三年的经历只换来一年的学习经验，而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。根据老板制定的策略来招的。很多招聘广告不是为了招人而发的。招聘广告，招聘现场ai主动推荐的招聘时代，发招聘就算招不到人也可以知道合适的类型，以便急要人的时候没放心。摸一下其他公司的底子。通过简历问话等方式，'知道竞争对手的部分底细。万一真招到了，也算捡到死鱼。所以你们有时候看到的招聘不一定是招人的，所以你就会感招聘公司要求应聘者有工作经验无非就是想让应聘者快速进入工作状态，减少带新人的时间成本，有利于项目的快速开展，快速带来效果。都是想招那些干基础活但是没有高学历或者其他证书的人。这种人比应届生好。钱也比应届生高不了多少。新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗？面试官得话代表了心态但不代表实情。假如HR在一开始就指出了这个问题，表明的确是不招聘应届生，这表明企业的用人单位和HR对接的过程中产生了问题。可是，上述情况一般全是小几率，大概率是下列状况。一般这类问题都产生在招聘面试的后半期，跟你聊了大半天以后，说咱们公司要招骋有经历的人，应届毕业生我们不招。实际上这也是句谎言，不招应届毕业生跟你聊那么久干什么？因此，很可能是这一职位的确是招有工作经验的应聘者，可是十分优异的应届生还可以塑造。很遗憾，你不是那一个十分优异的应届生，你很一般，跟他人一样。表态：假如能帮我这一份工作中，我一定会认真工作好好地收益企业的。一般的打动是没有用的哦，面试官全是久经沙场，不食烟火的臭脸，你草率的表态，面试官毫无疑问无动于衷。因此这不是有实践经验和并没有工作经验的问题，也不是是否有说词的问题，反而是你的生命里，是否有那麼一些打动了自个的时时刻刻，可以骄傲的说给他人听，它没有那麼夺目，但总是能释放点光辉，使你看起来跟他人不一样。面试官看了你的个人简历，一定清晰你刚大学毕业，没什么工作经历。即然了解你是那样状况，就不应该将你邀约以往参与招聘面试。因此，你能立即问面试官：即然你们必须的是有工作经验的职工，但你从简历投递中获知我是刚大学毕业的在校大学生，为什么还需要耗时费力将我这一白丁邀约回来招聘面试呢？这一面试官或许也是个“初入职场白丁”。或许那一天招聘面试完感觉你不适合，就找了那么个原因推诿；实际上假如感觉提问者不适合，彻底可以选用此外的曲折方法拒绝，而不是找了那么个托词。或许是面试官的过失或过错，把提问者邀约回来招聘面试。这类出错或过错，面试官自身负责的较好方法，便是接纳这类直接的质疑。实际上原意并非如此，以上所言不过是托辞而已，只不过是这一面试官冰冷尖酸，讲话较为致伤罢了。他为什么这样说，有2种很有可能，一是瞧不起你这个人，看不起你的文凭，又不愿太多的表述哪些，因此就以“必须有工作经验的职工”为托词对你回绝。可是回绝的情况下，有点儿刻薄，令人无法接纳。我坚信，假如换一个北大清华的应聘者，他一定不可能那样说。这样不知道尊重他人的面试官比比皆是。上年在一个大中型电视机求职节目中，一企业HR肆无忌惮地说“大家企业只接纳985，211学校的个人简历，非重点大学个人简历立即扔进垃圾桶。”此话一出，一片哗然。随后很多人逐渐对这一HR口诛笔伐。实际上，骂她有什么作用，她但是也是一个打工赚钱的罢了。她往往造成众怒，无非便是在没有适当的场所讲了一句大实话罢了。刚进公司什么都没的培训就让我们开始做这做那领导我不是不想做我是真的不会做啊难道让我自己摸索吗你好，很高兴回答你的问题，你的问题是新职工入职没有去培训，也没有填入职表，这算公司职工吗？首先一般来说正规的上一定规模的公司都是必须经过培训填写入职表的。但像一些比较小的企业，公司就有可能对这方面比较忽视。但无论如何重点是看双方有没有签订劳动合同，如果已经签订了相应的劳动合同，那么这位职工就已经是正式的企业员工。其实你的工作网位潜在要求你懂这些东西，而且这些东西也都是基本的啊，不算难啊。现要哪家公司没有推选质量管理体系呢。所以体系方面的东西可以说是必需要懂的，如果你不懂，那些这个工作岗位你将难以胜任。实在不懂的话百度上有很多团你可以请教他们啊，或是业余时间找个培训班上上。考个证，现在无论是9001，14001，18001或是QC080000，或是TS16949都是你进入一些行业必备的基本。放轻松点，学会了就不难了。加油哦！

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