未签培训协议，没有约定服务期，辞职需要付违约金吗？

所谓违约金，是指违约的赔偿金。而你去培训是单位安排的行为，事先也没就此进行过约定，所以就不存在违约情形。单位的作法是强加和刁难行为，得不到法理支持，是无效的。如扣你工资是违法侵权行为，你可以要求其改正或通过相关途径主张权益。培训班交费没签合同能退费吗用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。劳动者如果享受了公司的专项培训并违反服务期。以及劳动者离职后违反竞业限制协议（离职时或离职后用人单位支付你竞业款项），劳动者才需承担违约金。员工辞职按照《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式提前通知用人单位，期满办好相关手续即可。一般无需支付违约金。劳动合同两年,培训服务三年,未签培训协议确实培训过,合同到期正常离职,公司要求赔赏培训费,符合规定吗一、培训班交费没签合同能退费吗1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。如果没有签订协议，很难判断是承揽合同还是委托合同，难了解当事人之间的权利义务，难以判断双方违约情形及违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条消费者协会履行下列公益性职责：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程的规定，开展保护消费者合法权益的活动。二、培训机构不退费怎么办培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但是具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合同的具体约定，以及合同是否已经履行。如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。没有签服务培训协议，我要辞职，要付培训费吗？培训服务期按道理是要立服务协议的，如果没有协议，服务期没有时间，违约方面也没有赔偿标准，所以说这个事不是说是否符合规定，而是根本无从得知赔偿依据，就算你想根据实际天数把培训费折算以后还公司，但是服务期没有，服务协议的起始日期也没有，要怎么折算？如果全额赔给公司，那也是明显不合理的。公司组织我们培训，然后培训协议还没签，如果我现在辞职，需要赔这份没签的协议中的培训费用吗？1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对员工的培训是企业的义务，培训必须是第三方具备培训资质的企业才能组织培训。如果没有，那该培训所产生的培训费是无效的，不应当受到培训协议的约束。现在你没有签订协议，你不需要支付培训费，对你今后找工作也没有任何影响。你只需要提前三十天通知企业解除劳动合同就行了。注意一定要有证据证明你提前三十天通知企业解除劳动合同。最好的方式是通过邮政快递的方式送达解除劳动合同通知书。

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