一、培训安排在周末和节假日，会影响培训效果。在寒暑假和节假日安排教师培训，表面上能够完成培训任务，但培训效果会大打折扣。 占用教师业余时间，会影响教师的心情和参训积极性，加之培训形式的限制，势必会影响培训效果。 据调查，在教师培训的各种形式中，体验式、参与式、情景式、参观考察等培训形式最受欢迎，效果最好，而讲座式、填鸭式、灌输式最不受欢迎，效果也不好。将教师培训安排在寒暑假和节假日，由于中小学均已放假，现场观摩、体验式、参与式等培训形式无法开展，唯一能开展的就是填鸭式讲座。 按照教育部关于培训的相关要求，实践研修课程不能少于50%，将培训安排在寒暑假和节假日，无法安排实践研修的培训内容。利用寒暑假和节假日安排教师培训，只是形式上完成了培训任务，并不能达到应有的培训效果。 二、培训安排在周末和节假日，削弱了教师的职业幸福感。带薪休假是教师法赋予教师的权利，也是教师职业幸福的重要来源。这也是很多人选择教师这一职业的原因之一。 寒暑假是教师调整身心、充实提高的时间，占用教师的假期搞培训，教师的疲劳无法消除，心情无法平复，该享受的休假权利被剥夺，教师的职业幸福感将大打折扣。这不但影响教师队伍的稳定，还会影响教师队伍整体素质的提高。我是一个老师，家长很多次恳请周末帮孩子补一下课，补还是不补？法律分析：违法。关于国家严禁中小学节假日补课的规定：（1）全国政协、全国人大及教育部、政府部门应联手制定禁止中小学生（尤其是义务教育阶段的）节假日整班上课的有关法律、法规。（2）在全国范围内各级人大、政协、政府部门应组建中小学“禁补”监督委员会；（3）将禁止节假日补课列入督学督导的首要任务，将违规违法学校的领导班子，实行会员制，对违规违法的教育主管局长实行一票否决，追究其责任，实行引咎辞职制；（4）政府、人大、政协请关注中小学生的身心健康发展，加大教育经费，打击各地节假日补课行为；（5）应出台严禁教师有偿家教的相关法规，将教师列入公务员行列，并以之为标准，制定教师工作纪委与师德标准。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。温馨提示以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。教师周末加班有权利拒绝么现如今补课已经是很普遍的了，但是老师给学生补课的很少，免费补课的基本就不用说了。所以，一旦出现老师帮学生补课的现象，大家都比较敏感，总觉得是老师私底下要求学生来补课，当然这会收取一定费用的。我是一个老师，家长很多次恳请周末帮孩子补一下课，补还是不补？我觉得还是不要补比较好点，周末帮忙补一下课，不收费心里不平衡，收费又变成老师私自开小课堂，在一些管理比较严格的城市，说不好连老师都没的做了。如果真心不想帮孩子补课的话，就要直接拒绝家长，不要让家长觉得你在犹豫，或者你明确的跟家长讲一下，老师帮学生补课的话，被查到是会被处罚的。 但如果你喜欢这个学生的话，孩子的成绩也是挺好的，就是差一点点，那你作为老师义务帮学生补一下课是无可厚非的。 如果我是老师，遇到这样的家长，我不会拒绝也不会答应，我会让孩子下课的时候，或者放学的时候来办公室找我，然后我再把他需要理解的地方讲解给他听，这样我就不用和学生家长有太多的交集。说说我女儿学校补课的现象我所在的这个小县城，老师帮学生补课的现象是很普遍的，可以说家长们都愿意把孩子送到老师那去补课的，甚至人多到不容易挤进去补课呢。我女儿班上的数学老师就接收了5个学生补课，每天放学大家还在排队，她就直接带着孩子先离开了。数学老师是包接放学和午餐、晚餐，一个月一个学生900元，5个学生就是4500元了，也就是说老师单靠副业就能有3000元的收入。我一个表妹从小也是力在老师家里吃饭和写作业的。因为我舅舅没上过学， 任何作业不会教，表妹就在老师家里吃饭写作业。好在寄老师那写作业也得到一定的成效，表妹的成绩一直在年级的前10，这样舅舅觉得钱也是花的值。现在表妹高二了，她 还是精英班的骨干，也算是家里的骄傲吧。不过，在我们广东的一二线城市，老师是不可以私底下帮学生补课的，这要是被人举报了，估计老师都没得当了。我大女儿小学那么多年，她老师我都没见过几次，基本上和老师没沟通过的。反正，什么样的老师都有，好老师有，自然也有不好的老师。上次听我朋友说，她儿子班主任的孩子过生日，然后让家委会的人组织几个家长去给孩子过生日，有几个家长包了红包去，气都气死了，这种事情也让家长参加。所以，作为老师要不要帮孩子补课你自己定夺，但我觉得还是不要的好。教师有权拒绝暑假加班吗？员工有权拒绝无合理依据的加班安排，而用人单位也应该尊重员工的工作时间和休息时间。所以，如果编教师确实需要加班，建议要提前告知并与员工达成协议，以确保员工的合法权益得到保障。有权利拒绝。一般公司加班费怎么算？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。按照劳动部相关通知，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综上所述，教师周末加班有权利拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。教师有权利拒绝课后服务吗应该是有权利的。暑假是教师带薪休假的待遇。暑假加班，如果是不正当的假期补课，可以直接拒绝。如果学校有基建等关乎学校建设发展的事情，而且让你加班，情非得已，或者大家都加班，作为这个集体中的一员，还是应该给与支持。法律分析：学校要求老师课后辅导 老师当然需要全力配合 当然老师可以找借口拒绝。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。第四条 各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。 全社会都应当尊重教师。第五条 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。