我是在事业单位做临时工的，现在就被同办公室的李姐无时无刻的歧视着。 我刚到这个单位一年，刚开始的时候在一个有数十人的大办公室，大家各司其职，情况还好点。现在因工作需要，换了个办公室，只有两个人，真是感到了另一个人的满满恶意。 我知道自己是个临时工，已经谨谨慎慎的在夹着尾巴做人，有什么活都是抢在前面干。 可是与我搭档的同事李姐恨不得把所有工作都推在我身上，她只比我大两岁，经常对我说：“你还年轻，多锻炼锻炼是应该的。＂然后，领导一布置任务，她就躲去别的办公室聊天了，估摸着我快干完了，就慢悠悠的回来了。 慢慢的，她成了甩手掌柜，所有的工作都压在我一个人身上，还不忘经常的敲打我一下：＂咱这单位，就是干临时工也很多人抢着来，你得好好表现表现。你不能和我们比，我们是正式工，即使领导也得给我们三分面子，而你们干临时工的，只有多干活才不让领导烦。” 就这样，我拿着2600元的工资，无任何保险。八个小时忙的晕头转向。她喝着茶，翘着腿看着我一个人干两个人的事，而她一个月拿8000多的工资。 更绝的是，只要领导一进来，她就装模作样的拿着我整好的材料，表格在领导面前请功，这本来是她的工作，所以领导也深信不疑，决不会想到都是我代劳的。 每当有外来人员来办公室办事，她就拿起了主人的态度，指着我告诉人家说：“她就是个临时工，啥也不敢拿主意，有事还是我说了算。＂ 她还经常调侃我：“你一个月这么两个钱，连保险也得自己交，混了半辈子咋混成这样，你觉得丢人不？”语气神情是满满的鄙夷。 其实，不用她做任何表示，我们做临时工的已经自觉矮了三分，现在，每天看她高高在上的样子我更觉得心里酸楚了，当她肆无忌惮用语言伤人的时候，我也觉得非常尴尬。 有时，单位分点福利，她一定会拿着在我面前晃晃，然后说一句：＂不用红眼，临时工没有。＂ 有时候，真想痛痛快快的怼她几句，但我初来乍到，她已在单位工作二十多年，我若与她吵起来，决对会吃亏，只好一忍再忍，况且我已46岁，也需要这份工作，虽然薪资少，但是能养得活自己。就姑且看她小人得志的嘴脸吧。 都说一个人的教养就体现在对底层人的态度上，我们几个临时工与她相比较可以说就是底层人民了，看着她对我们嗤之以鼻的态度，我也只能说，教养是个好东西，可惜她没有。 在我没底气躺平的情况下，劝自己一句，没有不委屈的工作，退一步海阔天空。即使我只是个临时工，我凭自己的劳动挣钱，即使再多尴尬，委屈，为了这碎银几两，我认了。 尴尬谈不上 但是不要冒尖，不要上赶着干活，因为领导没资格提拔你当正式工，也没资格给你涨工资。干活越积极你需要干的活就越多 我2016年副团职自主择业，2018年临聘到一家市直单位从事文字工作，可以说是该单位的临时工。入职3年多来，作为临时工见惯了临时工的尴尬。 一是身份尴尬。 临时工为非编制人员，正式人员可一步一步往上走，而临时工永远是原地踏步。正式人员会低看你一眼，谁都可以对你颐指气使，谁都可以向你发号施令，而临时工一般情况下只能低眉顺眼，逆来顺受。有一次一位对我不太了解的正式人员（刚调入不久），自己空着手，竟然要我给他搬桶装水。我装着没听见，他加重语气对我重复了他所谓的命令，我感觉该教训教训他，对他说：你自己没手不能搬？是你年纪比我大、职务比我高，还是资历比我老？我接着说：我虽是临聘人员，但不是请来的搬运工、打杂工。况且从年纪上讲，你应叫你叔叔，从职务上讲，虽是自主择业但从政策上讲还是副处级比你高；从资历上讲，我在部队就干了近二十年。那人被我怼得目瞪口呆。还有一次召开市政府常务会议，我在会场做会议笔记。会间，主持会议的常务副市长突然问我是哪个单位的？单位领导赶快解释：我们单位的临聘人员。那常务副市长接着说：今天会议内容保密要求高，无关人员最好不要参与。我一听转身就走出会场，在部队我什么密级没见过，什么机密文件没处理过？谁稀罕你们的保密内容。从此，我拒绝参加一切市级会议。 二是待遇尴尬。 临时工只有一个临时工的待遇，如我所有收入加在一起就三千多块钱，够我一个人的花销。指望这点工资养家糊口只能是痴心妄想。好在我每月有退役金，老婆有工资，不然全家只能张开大嘴喝西北风。单位还有一个和我性质一样的临聘的年轻人，刚结婚生小孩，每月工资扣除社保外，到手就二千出头，小孩的奶粉钱都要其父母赞助。并且临时工的工资不会随着入职年限滚动增加，反而只有减少的可能，一遇到巡察组来巡察，本来少得可怜的一点出车补助、打非补助就停发，到手的就是那点少得可怜的基本工资。 三是处境尴尬。 单位一旦有工作失误，临时工随时都有可能被拉出垫背。去年市委巡察组来单位巡查，设立了举报信箱。办公室有两名临聘人员，一名负责办公室的杂事，一名为单位巡察联络人。一个月后，因办公室没有接巡察组要求及时打开举报信箱，被巡察组以对待巡察态度不端正为名进行了全市通报批评，并要处分相关负责人。结果办公室两名临聘人员中了招，负责联络的被开除，干杂事的在全单位干部职工大会上作书面检查，而应该担责的办公室负责人只作了一个轻描淡写的检查。所以，临时工随时都有背锅的可能，处境尴尬。 尴尬的事还多着呢，如心态不好，临时工真是临时工，干不了长久。 当然，临时工也有临时工的好处，于我而言，工作压力较小，想干就干，不想干随时都可拍屁股走人。 不尴尬，因为我进去时就知道自己是干什么的。拿的十分之一工资，一人多职，好事没份，坏是沾边。各种福利，酒桌没有份。领导对临时工就一个态度，好好干活，其他事免淡。所以我就抱一个态度，我是来挣钱来的，不是交朋友的，自己的事做好，别的免谈，铁打的单位，流水的人。[呲牙] 拿最低的工资，干最累的活，这就是在机关事业单位做临时工的真实写照！ 我们公司也有一些临时人员，这个都是不可避免的，公司定制就是那几个人，根本忙不过来，因此临时工的到来也是顺理成章的事！ 老张就是公司临时人员中的一个，虽然叫他老张，但是真实年龄也就40多岁！ 他主要是负责技术衔接，把公司总部的意思和技术方法传达给基层，然后去基层指导现场，经常驻勤工地，也经常出差，不是什么好差事，因此就落到了他的头上！ 按理来说，他是从公司总部下来驻勤的人员，项目领导都应该高看他一眼的，但是大家都知道他是临时人员，因此从心里就不重视他，在项目上驻勤的待遇甚至不如新来的大学生！ 他刚到我们项目的时候，领导也没特意招待，就是安排食堂加了几个菜，简简单单地迎接了下他，也就是意思意思而已。 因为要长住项目部，肯定是要安排宿舍，由于好的宿舍早已经被住满，最后给他腾出来一间小房子，虽然也是单间，但是里面什么装饰也没有，就一张床，一个桌子，给人冷冷清清的感觉。 可能他已经习惯了这种待遇，也没吭声就住了下来。 接下来的日子就是指导项目实际施工，因为他不太熟悉工地情况，第一次去工地的时候就闹了个满脸红！ 我们施工的隧洞较小，常见的大型机械是无法施工的，只能是利用很偏门的小型机械现场操作，效率是比较低的。 他到了现场后，发现了这个问题，建议项目购买一台新型设备，可以作为一个实验点，做好了可以全公司推广！ 他的出发点是好的，是站在公司的角度考虑问题的，但是他忽略了这是谁的主场，项目经理的出发点就是这个项目不要亏损，能又快又好的完成这个项目的施工，至于说什么实验点，和项目经理半毛钱都没有关系！ 实验点弄得好了，自然有人摘果子，弄得不好了，黑锅全得项目经理背，因此项目经理就很反感这种事。 因此，他提出这个建议后，项目经理当场就没让他下台，“张总，你是站着说话不腰疼啊，实验点弄好了是你的功劳，弄不好了都是我的错，最后项目因为这个事亏损了，我给公司怎么交代？你是真敢想，这么多年了你一直是公司临时工，我当初还替你抱打不平呢，现在看来你也就这水平！” 项目经理这话一说出来，老张满脸通红，临时人员心中永远的痛就是别人说他是临时人员，项目经理当着这么多人的面说出来，他直接就下不了台。 后来，项目经理直接就给公司打电话让重新派个人过来驻勤，说他水平太差，但是公司人手有限，也就没有重新派人。 自此以后，老张在项目部更是没了地位，整天也没人搭理，他只能是每天按时去工地，做好记录，驻勤时间到了，他就回了公司，根本没人搭理！ 如果，是公司正式员工来项目驻勤，就算人家说得再没有道理，项目经理也得陪着笑脸给解释这样行不通的理由，而不是直接给怼回去。 临时人员的角色定位本来就很尴尬，舅舅不疼，姥姥不爱，在公司一直都是干着别人不愿意干的活，却拿着最低的工资，处处不得人喜欢，被人看不起。 世人慌慌张张，只不是为了碎银几两！临时人员注定了就是这种尴尬的局面！ 我想起一个临时人员给我说的一句话“要不是看在他给我发工资的份上，他骂我，我就直接给他两拳”。或许这就是临时人员心里的真实写照，但在现实的面前，也不得不低下头颅！ 真有这样低素质的人吗？真的没见过哦！在机关事业单位做临时工并没有低人一等，就是工资待遇低了几等，同工不同酬。我们对待临时工都是和对待正式工一样，尊重、欣赏、友好，遇到单位发福利，要是临时工没有，我们还会去帮争取，争取不来我们还会凑钱送一份礼给临时工，让他（她）感觉得到来自大家的关心和温暖。和我共事的一位临时工就是一直得到本科室的关心、爱护和鼓励，最终考取了正式工。 坦白说，确实存在临时工被歧视被无视的情况，临时工大多小心翼翼，认真干活，却得不到重用和信任，处处都显得尴尬，时间长了，心态也就崩了。实际上个别临时工的能力不比正式工差，责任心也不比正式工的弱，之所以被区别对待，无非就是缺个编。 记得去年我们这边出现一件大事，印像特别深刻。当时主事的在全县干部大会上大发雷霆，把某单位一把手叫起来训斥。骂道：真是一流的岗位配三流的人，组织上都是怎么选人用人的？你们是怎么走到领导岗位的？再干不了，就让位。 事情是这样的，去年疫情期间，我们这边设了好多个核酸检测点，因为人手不够，就要从各单位抽人，培训合格后上岗。某主要负责卫生 健康 的单位，他们认为核酸检测是杂事，舍不得自己的人去，就从自己单位临时工里抽了三人过去。指挥部要求他们去五人，他们给了三，而且没有一个正式在编人员，全是单位的临时工。这件事在半个月后县上的例行自查中被发现，检查组就要求他们立即整改。说做核酸采样的，至少得派专业的正式人员吧？弄个临时工算什么？出了问题谁负责？而且这是你们的主业，这么不重视，思想上是不是有问题？ 那个单位的领导一听，真的立即整改，把三个临时工换了回来，让自己比较得意的三个正式职工过去了。结果，好家伙，三个人过去学两天都不会，检查组两天后回头看发现他们连消毒液的配比都能整错，一问三不知，手忙脚乱的，还不如之前的临时工熟悉业务。最后他们单位领导被弄到全县干部大会上通报，做检讨！ 那是我第一次见到临时工被正名，还是在全县干部大会上，最后好像给了他们三个临时工的县聘事业编，结局也算圆满。 做临时工最大的感受不是尴尬，是不公平，甚至是低人一等。 单位招临时工一般就是找廉价劳动力，临时工拿钱少，干活多，好指派。 我做过一段时间临时工。首先说工资吧，只有1000块而且无保险。劳务公司的经理说的实在，本来就没多少钱，就别交保险了，不然扣除保险更没什么钱了。 其次说说工作，在干好自己本职工作的同时还要做到革命一块砖，哪里需要哪里搬呀，除了规定不允许去的地方，不允许做的工作其他的都去过都干过。正式工不想干的，临时工干。加班临时工加。参加啥培训啥会议的需凑人数，临时工来凑。我记得有一次参加培训回到家都半夜了，想想挣那两毛钱当时就不相干了！ 再有就是人际关系了。单位一般人都很多的不待个三年五年的都认不全。人多了事情肯定就多，各种关系看得见的看不见的复杂着呢。在单位一个没有啥话语权的临时工，如果再不是一个圆滑的人的话就尽量少说话多干活，一定不能背后讲究别人的是非，因为你根本弄不清楚谁和谁到底啥关系。 再说说正式工临时工之间的关系吧。正式工一般不会跟临时工深交，最多是个点头之交。正式工人家没特殊情况一干就干到退休了，正式工从不会觉得跟临时工是同事关系，他们觉得是从他们的工资绩效里扣除了一部分钱来养临时工帮忙给他们干活的。他们在临时工面前是有优越感的。所以基本上临时工一般是跟临时工玩的。 我干了有一年吧就辞职了。一是挣得太少，那段时间还压工资，二是年龄大了，考正式工无望，三是觉得自己的性格不太适合呆了。无论多少理由最主要的理由还是挣得太少！呆的时间不长大体上就这些感受。 我们单位聘过五个，表现可以说五花八门一言难尽！其中一个女的，负责收发文，常常是丢三落四，不是文件找不到就错误百出！这还不算，只要单位大领导哪天不在，她保准这事那事借口这天不来上班，办公室主任说她啥怼啥，另外就是爱穿，天天到单位先问同屋子的同事她的衣服好不好看！讲浑段子**笑话太溜了，导致她只要在办公室，总有几个男人象绿头苍蝇天天窜窜门绕着她转，午休办公室睡觉，能脱的只剩内衣，穿的时候不避人，公然的坐椅子上换衣服穿丝袜！死爱占小便宜，买来各种炖锅炖盅，办公室里四五小时的炖 养生 汤，公然表示家里这么长时间用电可舍不得……是厅里一个领导的机司老婆，也是这领导弄进我们单位的，聘了近十年了，也成了油条，常常是说人家对得起这点工资了，能来上班就不错了！单位多次开会，领导也是正面侧面的点，但依然我行我素，碍于厅领导的关系，也没办法解聘！办公室主任顶着压力差不多弄了一年，去年12月就不上班了，但直到今年5月份解聘4个，其中有她，办公室里总算是安静了，她不在，那几个男人也不来窜了！真不是看不起临时工，她个人素质真的差，十年在这，工作能力没一点长进，还极没责任心 我之前就是在一家国企当临时工，有多尴尬只有自己心里知道，被歧视也是正常的现象。 那年我刚毕业，父母说给爷找了个机关上班，也当是以为进事业单位铁饭碗挺好，结果去了，说是合同工，说白了就是临时工，表面上在机关上班挺好看，实际上，和正式的员工差的十万八千里。 先说待遇，正式工的工资，加各种补助，一个月三四千吧，而我就一个固定的数，一千多，那时候是2009年，但是基本上一个月工资什么也买不了，然后就是奖金，正式的有系数，而我的奖金就是固定的最低档，最可气的就是，逢年过节的福利，那时候单位逢年过节会发一些购物卡，正式的500，我就是250。什么都比别人矮一等。 其实薪资待遇差点就差点，毕竟我周末还有兼职，可以给自己挣点零花钱，可气的是工作中也是处处被歧视。 我记得我得文笔不错，经常会写点报道投稿，开始我写了几篇报道上了报之后，我们部门的副科长李姐看到了，赶紧夸我，说我有能力，说下次写报道的时候，给她看看，说认识报社的，可以帮我投，其实说白了，她啥也不会，把我的报道拿了去，改了一两个字，然后把她自己的名字挂在了我名字前面，给领导汇报时，说是她的想法，领导还让我多和她学习，当时我就是不懂事故，觉得她这么整真的挺恶心的，给她几篇之后，后来我就不再给她了，自己投，一样能上报，然后我就没想到因为这事，得罪了她，然后我的好日子就到头了。 但凡是我向她报告工作，用要挑出一些毛病来，然后对我大呼小叫一通，然后就是对我说，你是个临时工，你要小心，要是再这样，就不适合她这个部门，说我早晚都会被淘汰。 有一次，部门里报课题，然后大家都没有什么想法，我想到了一个课题之后，她就对我说，你把这个课题完善了吧，我连续加班了一个礼拜，把第一版弄出来了，然后交给她，就没下文了，等年底课题评奖，我看到奖状上，她是组长，组员都是平时对她阿谀奉承的几个人，唯独没有我，明明是我的心血，却被她直接拿走了，然后她对我说，我是临时工，不能进课题组，等发了津贴和奖金再想办法给我补，可是津贴和奖金发了，一分钱都没有我的。 后来单位改革，30%的奖金浮动，每个人的奖金都要拿出30%作为绩效奖金，年底谁的表现好，给谁多发，谁表现不好，就没有绩效，我扪心自问，说不上每天都加班吧，也是差不多，经常周末都不能休息，那些只会给她拍马屁的人，每天迟到早退，甚至有人连班都不上，年底奖金发了下来，我一分钱的绩效奖金都没有，年底的奖金，我甚至都没有那些常年不上班的人开的多，我去找她，可是没有用，找上面领导，结果对我说，你是个临时工，奖金就那么多，没有绩效奖金。本来临时工奖金就少，又被扣了30%，我真是欲哭无泪。 正式员工有五险一金，我只有五险，没有住房公积金，住房公积金一年她们都能提出来不少的钱，而我，只能拿着微薄的工资勉强生活。 至于升迁就更不可能，临时工连上升的机会都没有，无论你做了多大的贡献，永远都是单位最底层，扫地找我，拿快递找我，跑腿找我，唯独发钱不找我。 再后来，机关里机构臃肿，要减员，她先对我放出风来，说，下周要给机关楼拔草，谁拔草表现的好，你们这些临时工谁就能留下，我想留下，就努力拔草拔了一个礼拜，结果几个礼拜之后，我走了。 我去找她，结果她两手一摊，没办法，谁让你是临时工。 回到家我彻底死心，还好我之前经常投稿，报社那边有点资源，我就找个机会和报社的领导吃了一顿饭，聊了我的事，报社的领导挺器重我，就把我从我们单位调了过去。 去了报社之后，我发现，我还是临时工，我想，反正年龄这么大了，重新找工作也不可能了，结果到了报社的第一个月，我收到的工资吓了我一大跳，我收到了也职业生涯的最高工资，我一看工资条，我发现，我虽然是所谓的临时工，五险一金，各种补贴，奖金，一样不少，和正式的同样待遇。 我买了点东西去领导家里，结果他全部拒收，给我退了回来，他对我说，报社这边早就是同工同酬了，根本没有临时工与正式工的区别了，合同工也是人，也需要养家糊口，大家干的工作都是一样的，何必分出高低贵贱来，你好好干就是对我最大的回报了，不用给我送礼。 可能我是遇到了贵人，也是我终于赶上点好运气，但是每当我回想起以前当临时工的日子，真的是不堪回首，虽然现在我也是临时工。 所以我也想对正在干临时工的小伙伴说一声，一时的得失成败不算什么，要有一颗上进的心，不要在安逸的岗位待废了。劳动法：明文规定日工作时间为8小时，而大多私企却是12小时，可以告吗？　　建议从以下几点选择一家培训机构：　　1、走进这个培训机构充分了解培训班的基本情况，包括辅导材料编写是否严谨，课程安排是否合理，教学管理队伍是否专业，在培训业中的口碑如何等。　　特别是要了解辅导学校有无正规出版的辅导教材，这是衡量辅导机构是否专业的要素之一。　　2、在咨询人员面前故意装糊涂，就具体某个自己已经了解的问题进行咨询。　　3、要充分了解培训班的硬件状况，最好向非咨询的工作人员了解，包括培训班课堂的教学条件、交通条件、多媒体应用程度都是应该考虑的问题。如果一个培训班连这些基础性的工作都安排不好，教学质量与教学效果就可能存在问题。　　最后，需要注意的是：培训班只是起到一个辅助复习的作用，选一个好的培训班确实可以事半功倍，但是我们绝对不能完全依赖它。在整个复习过程中最重要的还是自己对知识的理解掌握，还是要靠自己刻苦努力。如果认为仅仅依靠一个名师辅导或者所谓的权威押题就一定能跨进公务员的门槛，那是十分不现实的事情。　您可以先了解一下面试情况：　　　　面试前：　　公务员面试技巧之面试备考时必做三件事：　　一、利用身边资源组建面试模拟考试；　　二、搜集和培养面试技巧；　　三、对面试考核的能力深刻把握和角色转换。　　　　面试中：　　公务员考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：　　1．谦逊有礼的态度　　2．正确有效的倾听。　　3．冷静客观的回答　　4．合理控制时间　　吉林市人社局授权的保育员培训机构去哪查劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者是企业单位工作，每天八小时是很多人的梦想早出晚归，但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时，有的时候加个班，十一二个小时平均下来，每天的工作量都会超过12个小时。而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去告他呢？需要什么证据呢？①、劳动合作证明：工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间，很多人缴纳社保，还可以，凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表，这些都是和单位劳动合作的证明，都是一份证据。②、加班的证明：像很多单位工厂一般都分为很多小组，由组长带领，每个小组都在微信上建一个群，用于通知工作上的事情，一般像平时加班休息等等，这些组长都会通过微信通知每个组的员工。③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当作一个告单位的证据。如果没有劳动合同书，那么该怎么办呢？劳动法规定，不管任何的单位，企业必须要和员工签订正规的仪式，两份劳动合同书，还要为员工购买职工社保。如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书，就觉得每月能拿一份工资，找到一份工作就可以了。如果单位每天让你加班十几个小时，而且没有加班费的情况下，没有劳动书那么该怎么办呢？其实像这种情况很好办的，在工作群里面的聊天记录、上下班打卡记录、在工作饭堂吃饭的记录、每月的工资流水记录，都可以证明你在这家公司单位工作过。完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的***谈话。像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种材料。①、准备好劳动申请仲裁书一式两份，而劳动申请仲裁书在劳动局办理申请，凭借着以上的证据就可以申请仲裁书。②、本人的身份证有效原件和复印件正反面。③、被申请人工商注册信息若干份。④、劳动合同及相关证据信息。准备这些材料好之后，就等着法院通知开庭的时间。一旦法院判定之后，单位要给予一定的赔偿，如果单位未在规定的时间赔偿，那么，可以向法院申请强制性赔偿。一旦强制性赔偿单位不得不赔偿，一旦不赔偿，那么，将会冻结他所有名下的银行卡账户。所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们，所以很多人都选择提桶跑路，这就是为什么现在工人越来越少的原因。对此，我的看法就是：如果你工作超过八小时，单位让你无偿加班，你可以和单位协商一下，给予加班费，如果不给你加班费，再做出其他的决定，一般单位都会给加班费的。但是你一旦和单位选择肛的话，通过劳动局单位给你加班期间的加班费之后，那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工，因为这属于违法，但是他们会用很多办法将乙逼走，让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班？一个保安一天12个小时呢？这就远远超过了每天八小时的标准。说到这里，就要说一下综合计算工时。一般综合计算工时都是公司和单位向劳动部门批准的，是允许的情况下是以每个星期每月每个季度每年为计算周期。比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。总结：在必要的时候，我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益，但是不得万不已的情况下，还是不要和单位闹僵，有些工作对于有些人来说是一份不可缺少的工作，一旦闹僵，就意味着他们即将要失业。毕竟现在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上学，哪有那么多选择，在生活面前加点班算什么？对于他们来说。对此，大家有什么样的看法呢？在天津的劳动仲裁部门在哪？你可以通过以下方式来查找吉林市人社局授权的保育员培训机构：1 通过吉林市人力资源和社会保障局的官方网站。在官方网站上，通常会列出授权的培训机构名单或提供相应的查询服务。2 吉林市人力资源和社会保障局的办公地点。你可以亲自前往该机构所在地，咨询工作人员或查阅相关办事指南，他们会提供适当的帮助和指导。3 咨询吉林市当地教育行政部门。教育行政部门通常会了解相关的培训机构信息，可以提供帮助和指导。请注意，不同地区的具体操作和查找方式可能会有所不同，以上是一般的建议。若以上方式无法满足你的需求，你可以进一步联系吉林市人力资源和社会保障局进行咨询。沈阳免费培训班都在哪天津的劳动仲裁部门为天津市仲裁委员会：本部办公地址：天津市河西区黄埔南路81号万顺花园B区三层(300201)电话：022-28012068自贸区仲裁中心：天津滨海新区中心商务区响螺湾顺河路与集华道交口MIG金融大厦B座603(300452)电话：022-66202428《中华人民共和国仲裁法》第10条规定，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。扩展资料：天津仲裁委员会根据当事人之间订立的仲裁协议和一方当事人的书面仲裁申请，对发生在经济、技术、房地产交易、知识产权、产品质量责任、建设工程、交通运输、金融、保险、期货、证券、涉外经济贸易、运输和海事海商等方面的纠纷进行仲裁。仲裁充分体现当事人的意思自治，当事人可以从仲裁员名册中选定仲裁员或委托仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭审理裁决案件。仲裁庭根据事实、符合法律规定，参照国际惯例，公平合理地解决经济纠纷，保护当事人的合法权益。仲裁实行一裁终局制度。天津市终裁委官网-联系我们天津终裁委官网-天仲介绍沈阳档案员在哪培训？政府出资 免费培训 无需基础 安置就业为促进高校毕业生实现更加充分和更高质量的就业，按照沈阳市人力资源和社会保障局 沈阳市财政局《关于组织开展高校毕业生免费专业转换及技能提升培训工作的通知》(沈人社发[2023]41号)等文件，实施未就业毕业生免费培训项目。指导毕业生规划职业方向，培养新型高技能人才，拓宽就业领域，提高自身素养，符合企业用人需求，更快地成为优秀职场人。一、就业去向●新媒体编辑:负责在各种新媒体平台上发布和编辑图文视频等形式的内容;●新媒体运营:负责管理和运营各种新媒体平台，包括抖音，快手，小红书，视频号，公众号，微博等●新媒体设计:负责设计各种新媒体平台上的内容界面，包括电商，视频等●新媒体营销:负责通过各种新媒体平台来进行品牌推广和市场营销。●新媒体策划:负责策划和组织各种新媒体活动和推广活动，包括线上线下的活动●短视频制作:具备短视频的拍摄和剪辑、编辑的能力，胜任短视频拍摄剪辑的岗位;●自媒体创业:通过新媒体平台来进行内容创作，品牌推广和商业化运营。二、就业岗位新媒体运营，新媒体运营专员，新媒体后台运营，新媒体文案，短视频运营，小红书运营抖音运营，抖音直播运营，快手电商运营，新媒体策划，社群运营，视频剪辑师，短视频拍摄，短视频编导、影视后期制作、短视频制作、摄影、广告设计、电商海报设计、活动策划、企业形象策划、活动执行、抖音快手客服、带货主播等。三开设专业与课程安排课程安排●新媒体运营基础：新媒体平台简介，五大流量平台的运营与应用；新媒体技能的应用与实践；●短视频运营：账号搭建、短视频创作、拍剪技术、短视频脚本创作技巧；●直播运营：平台直播推流机制、直播流程、直播品类、店铺运营、直播团队；●主播孵化：不同类型的主播孵化、直播环节把控、脚本撰写、主播复盘力；●私域运营：微信个人号、公众号、视频号、朋友圈及社群运营；●自媒体运营：头条号、百家号、豆瓣、微博、知乎等平台的后台运营技巧；●就业指导：商业化简历制作流程、面试应对技巧、职业规划问题指导。四、培训对象2021年到2024年毕业，统招大学专科、本科、研究生，辽宁籍或在辽宁高校就读的外省户籍，专业基础不限，名额100人，先到先得，额满为止，没有交过社保的同学。五、报名材料一寸照片4张，身份证正反面复印件4份，毕业证复印件4份;2024年毕业生无需毕业证。六、项目承诺1本项目学员无需承担任何费用，完全由政府补贴;2政府指定培训基地考点，全程专业讲师跟踪学习，现场实操教学，保证毕业具备就业能力；3报名参训学员免费推荐就业，无次数限制，直到成功就业；4人手一台电脑，小班精品教学，情景体验式案例分析讲解，通过讲授，实操，亲自演练干货经验分享，答疑等多项教学模式带领学员收获一项可以受益终身的技能；5，我们的讲师:国际注册培训讲师，职业技能裁判员，互联网营销师培训导师，500强企业经理人，培训过百个知名品牌项目；6报名参训学员免费获得资格证书。关于印发《沈阳市档案业务人员岗位培训管理办法》的通知(2006/05/09)各区、县（市）委组织部、政府人事局，市委各部委、市政府各部门及中直驻沈单位人事（干部）部门、档案部门： 现将《沈阳市档案业务人员岗位培训管理办法》印发给你们，请结合实际工作，认真贯彻执行。沈阳市档案局 中共沈阳市委组织部 沈阳市人事局 二○○六年四月五日沈阳市档案业务人员岗位培训管理办法第一条 为加强我市档案干部队伍建设，不断提高专兼职档案业务人员的政治素质和业务素质，以适应档案事业发展需要，依据《中华人民共和国档案法》《辽宁省档案业务人员岗位培训管理办法（试行）》《沈阳市档案管理条例》等有关规定，制定本办法。第二条 档案业务人员岗位培训工作，由市档案局负责管理实施，市委组织部、市人事局负责指导监督。经市档案局审查备案，有条件的区县（市）、行业系统和单位可以进行档案业务人员岗位培训。第三条 本办法所称档案业务人员是指本市行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位和其它组织中从事档案工作的专、兼职档案人员以及各级档案行政管理部门和各类档案馆工作人员。专职档案人员系指立档单位中管理该单位全宗档案的工作人员；兼职档案人员系指立档单位内部机构中负责该部门文件材料收集、整理、归档的工作人员。第四条 档案业务人员除具备应有的政治素质和学历要求外，应当接受档案管理岗位知识培训，并经考试合格，取得档案业务人员岗位证书。第五条 档案业务人员岗位培训内容：（一）专职档案人员需参加《档案法制与职业道德》《档案管理基础理论与方法》《机关文书与归档文件整理》《科技档案管理》《电子文件与电子档案管理》《档案保护与档案信息编辑》《专门档案管理》《计算机在档案工作中的应用》等11门课程，共计440学时的学习；（二）兼职档案人员需参加《档案法制》《机关文书与归档文件整理》《科技档案管理》《电子文件与电子档案管理》等4门课程，共计120学时的学习；（三）档案业务人员经过培训取得岗位证书后，还需定期接受新知识、新技能的继续教育培训（详见沈档发[2002]12号文件）和专题业务培训；（四）专职档案人员岗位培训采用辽宁省档案局统编教材。第六条 具备下列条件之一的人员，可取得档案人员岗位证书：（一）具有国家承认的各类高等院校档案专业大专以上学历者；（二）参加档案业务人员岗位培训，并经沈阳市档案局组织考试（考核）成绩合格者。第七条 档案业务人员岗位证书作为从事档案工作的公务员参加专门业务培训，对其进行考核的依据之一；在取得档案专业技术职务任职资格或由其他职务转为档案专业技术职务任职资格时，档案业务人员岗位证书作为必备条件之一；在档案工作目标管理中，档案业务人员岗位证书作为考核各单位档案业务人员专业素质的依据之一。第八条 档案业务人员岗位证书的颁发要严格按照标准和程序办理。档案业务人员岗位证书有效期为三年。期满后，持证人应到市档案局重新验印，逾期不验印者，其证书自动失效。第九条 档案业务人员岗位培训授课教师由取得辽宁省或沈阳市档案专业兼职教师资格的人员担任。第十条 档案业务人员有下列行为之一者，由市或区县（市）档案行政管理部门收缴或废止其档案业务人员岗位证书：（一） 弄虚作假，骗取档案业务人员岗位证书者；（二） 其他丧失档案业务人员任职资格条件者。第十一条 有下列行为之一者，由市或区县（市）档案行政管理部门或有关主管部门对直接责任人给予行政处分：（一） 在档案业务人员岗位培训、考试和发证工作中玩忽职守，徇私舞弊造成损失和不良影响的；（二） 伪造档案业务人员岗位证书的。第十二条 未取得档案业务人员岗位证书的在岗档案业务人员应当在一年内接受档案专业知识培训，取得岗位证书。第十三条 本办法自2006年5月1 日起施行，原《沈阳市档案人员持证上岗管理办法》（沈档发[1996]34号）同时废止。