据相关消息报道，北京有五名在职老师在培训班兼职被通报，那么他们将会受到什么处罚呢，经过进一步的了解，我们得知，该五名教师，将会被调离教学岗，是啊，早在很早之前，相关部门就对此做出了明确，所有在职教师，不能在培训机构从事相关兼职活动，不然，将会给予一定处罚。但是，即便如此，依然有很多老师，他们明明知道相关规定，却并不去遵守。这种行为是非常不可取的。在我们现实生活中。之所以会做出如此规定，其实也是为了更好的保障教育环境，那么，如果不这样处理会有什么样的影响呢。下面我们一起来简单的了解一下。首先是，会出现课程推荐，我们知道，作为老师来说，他们是最直接接触学生的，如果，他们接触了相关的培训机构，那么可能就会发生一定的商业性质，商业交易。这样，在他们日常工作中，可能就会进行相关课程的推荐，并且以此影响正常的授课，对于学生来说，这样是非常不好的，影响也是非常大的。其次，影响教育质量，我们知道。老师这个岗位是比较特殊的。所以对于我们来说。我们就必须保持他纯洁的教育关系，一旦涉足相关商业性质，那么就会变质。就会严重影响教育质量，所以必须从严管控，禁止任何老师从事相关的培训机构。所以希望各位老师们能够引起重视，因为这些东西对于我们来说是非常重要的，一旦我们有所触及。对于我们的未来发展是有着严重影响的，既然如此，所以我们要有所避免，这样才能真正减少一些不必要的影响，所以希望大家能够重视起来。并且慎重对待。员工考核不合格可以辞退吗普法内容      2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:      1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;      2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;      3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。      除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法权益的原则如下:      1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;      2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;      3、全面保护。劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;      4、基本保护。对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。二、申请劳动仲裁流程如下:      1、提交      申请书      。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;      2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;      3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;      4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;      5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。      总之用人单位经过合法程序辞退员工的、      劳动合同      期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动。劳动合同法规定的辞退的条件      许多人对于用人单位辞退劳动者的规定不甚了解,下面主要介绍一下关于用人单位辞退劳动者的相关规定。      用人单位辞退劳动者主要分为两种情形:劳动者有过错;劳动者无过错。      (一)劳动者有过错      劳动者有过错的几种情形:      1、试用期内不合格;      2、严重违纪;      3、给公司造成重大损害;      4、兼职,严重影响本职工作或经提出拒不改正;      5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同,导致合同无效;      6、被追究刑事责任。      当存在以上情形时,用人单位可以随时辞退劳动者,因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退,所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。      (二)劳动者无过错      劳动者无过错的几种情形:      1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;      2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;      3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。      当存在以上情形时,用人单位辞退劳动者时应该提前三十天通知劳动者或者向劳动者多支付一个的工资,因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退,所以用人单位此时须向劳动者支付经济补偿金。      由以上得知,被辞退时,劳动者有无过错将决定是否能得到经济补偿金。劳动者有过错不能得到经济赔偿金,劳动者无过错能得到经济补偿金。员工考试不合格，单位可以辞退吗？劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。如果是在试用期考核不合格，单位可以立即予以辞退，无需支付经济补偿金；但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任的，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。一、试用期内被辞退可以申请补偿吗劳动者在试用期内被辞退的话，如果符合法定的补偿金赔付情形，那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在试用期内被辞退，如果符合单位故意辞退的情形，依然可以申请经济补偿金。二、绩效末尾淘汰是否合法通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足以下三个条件：（1）员工不胜任本职工作；（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；（3）调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工，处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动合同期限内辞退是否需要赔偿劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、用人单位进行经济性裁员，辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。3、有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期不合格可以当天辞退吗员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在 试用期 期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的 赔偿金 。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后 开庭审理 ，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首先试用期结束之后，员工可以和用人单位确定是否签署正式的劳动合同，如果没有签署，那么代表着员工就已经没有在该工作单位进行工作，如果用人单位选择不签署劳动合同的话，首先要和试用期员工说明其不适用该单位的相关原因才能够进行开除员工。