公司火灾期间未出勤,怎么算？

您好，根据《工资支付暂行规定》：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有规定办理。所以，本例中，非劳动者造成的停工已经超过1个月，1个月员工都没有参加劳动，公司不发工资是违法的。若公司有困难，可按最低工资标准支付。希望可以帮到您，望采纳！出勤天数计算方法停产了以后考勤显示旷工是需要管的因为它停产了不是员工旷工了，是他们的问题，不应该是旷工明显公司规章制度中对于旷工规定是违法的,旷工一天只能扣除旷工当天的工资,不能按照3倍工资罚款,但公司可以规定无故旷工连续达到3天及以上或者一月内累计旷工以上情况都有可能发生,当上述情况发生时,对于旷工的认定将可能存在风险,由于风险的存在,旷工违纪处理将变得相对困难。公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工怎么处理　　一、考勤名词解释及计算方法　　定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。　　1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。　　2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。　　3、计薪天数即指应出勤天数。　　4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。　　5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7692元/天。　　二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法　　1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天　　2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。　　3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。　　三、请假、辞职员工工资的计算方法　　1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。　　2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。　　3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。可以以没有通知到，当事人不知情而提出异议，公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤，未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的，公司没有错。同时，事物需要客观对待，如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加，对你也不是利的。

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