华为慧通转岗级别会变化吗

会。华为慧通转岗级别会变化，职级范围一般是9-16级，根据你的面试情况，工作经历等进行定级，职级定的越高，薪资标准就越高。慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的企业。华为跨区域转岗流程可以试一试，可是可能性不大，华为原则上是尽量满足员工的要求，但是如果一旦你进入华为开始工作，那就对不起了，插上翅膀也难换岗位和换地点了。这一点很不人性化。也体现出国内企业的管理问题。祝你顺利！华为转岗一般什么时候通知要看你在华为工作的表现。每个产品线的地域是不同的。先明确你在目的地的目标岗位，做好准备，其次转岗原部门是受到损失的，可能你的绩效会有影响。总之一切还是不能影响部门的业务为前提。转岗太难了，啥啥都要经验?️一般在一个月左右。关于员工转岗，劳动法是有规定的：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。华为转岗要多久其实。以我的体会来讲，尽量少跳槽、少转岗。理由：在一个单位待的时间越长，资格和经验就越老越丰富，其工作干起来也会得心应手了，熟练了嘛，别人还不敢像欺负新人一样的去欺负你。自己在单位是属于长辈工作人员之类的了，反而还可以在新人面前趾高气扬了。跳槽转岗会遭遇永远是新人、被别人欺负的境地。而且总是新人一个，级别和工资也会因此而提升很慢，真不划算的。所以，能够在现在的单位待下去，待遇也差不多的话，就尽量不要有跳槽的打算。即使要想换单位，想转岗，也悄悄先落实了再离开的单位。1到6个月。2018年8月，华为就取消了在内部换过岗位后，必须满2年才可以再次转岗的限制，而且大力鼓励大家去艰苦地区工作，满足内部人才市场流动条件可以直接申请海外艰苦区域的岗位，成功后可以直接调动了。

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