劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。关于加班五分钟或者五十分钟，只要能举证加班了的，每个月总数相加折算即可，依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的，依15倍折算〕。十月份是一个特殊的月份，有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形，除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。关于请假，合同约定请假支付工资的，请假期间应当支付工资，未约定的，可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷2175天的标准计减。如果已经签名领取了加班费，只要能举证具体的数额，根据实际的加班时间折算后与其相比，若大于应付加班费，则不存在拖欠。若小于则欠薪。正常出勤后，周末、日均按二倍计算加班费。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费。只要证明存在安排加班的事实，就应当依法支付加班费。当然，自愿加班的除外公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若无签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题，两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，你能够要求公司补交。员工离开公司的原由分别，那么公司强制要求员工加班怎么检举，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪水准则。若公司有拖延薪水或克扣薪水或搬到外省等违法原由,您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的,每工作2年赔偿一个月薪水。若公司与你商量解除劳动合同，应支付每工作2年一个月薪水作为赔偿金。若你主动提议去职，是无经济赔偿金的。教育机构补课犯法吗根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。您可以与公司沟通，要求公司按规定给予相应的加班费或补休。如果公司不愿意配合或有其他疑问，可以向当地劳动监察部门投诉举报。公司长期要求员工无偿加班，这样的做法合法吗？教育机构补课犯法吗如下：补课犯法。补课是违法的，开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。教育部门早有明文规定，禁止私人开办补习班，防止加重学生负担。非法补课机构的处罚如下：1、行政处罚。非法补课机构属于违法行为，相关部门会对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照、责令停业整顿等；2、刑事处罚。如果非法补课机构的行为涉嫌犯罪，相关部门会启动刑事追究程序，对其进行刑事处罚，如拘留、判刑等；3、民事赔偿。非法补课机构的行为可能会给学生和家长带来一定的经济损失和精神损害，相关部门可以要求非法补课机构进行民事赔偿；4、公开曝光。为了维护社会公共利益和市场秩序，相关部门可以通过媒体等途径公开曝光非法补课机构，让公众了解其违法行为，从而形成舆论压力。非法补课机构的举报流程如下：1、直接向当地教育部门举报。在举报时，应提供详细的举报内容和证据，如非法机构的名称、地址、经营范围、教学内容等信息；2、向相关媒体举报。可以向新闻媒体、网络平台等公开媒体进行举报，通过媒体的曝光来推动相关部门的处理和整治；3、向消费者协会举报。如果非法机构的行为涉及消费者权益，可以向当地的消费者协会进行举报，并要求协会对该机构进行调查和处理；4、向公安机关举报。如果非法机构的行为涉及刑事犯罪，如涉嫌敲诈勒索、非法拘禁等，可以向公安机关进行举报，并提供相关证据和信息。综上所述，补课是违法的，开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。老板总是要求无偿加班，可以申请劳动仲裁吗？公司长期要求员工无偿加班，这样一个做法不合法，损害了员工的权益，如果员工将公司告上法庭，公司还需要承担因此带来的责任，并补偿员工加班工资。当然了这只是理论上的一种情况，现实的生活中，鲜有人能够如此标准维权，只因为这样会让自己丢了工作，而且维权周期太长。身处职场的我们，平日里加班的现场很常见，偶尔一次的加班，相信员工们都能够理解并接受。但如果是长期无偿行为，我想绝大多数人都不能够接受。一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的15倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报，会被劳动部门处罚。长期以来员工的无限隐忍，才让这样一个情况，堂而皇之的存在。二、遇此情况需维权职场中的我们，如果遇到了这样一个情况，则需要维护自己被侵犯的权益。最好的做法，是同公司的管理反映，如果管理层能够听到员工的心声，并且改正这样一个做法，将出现圆满的结局。可如果管理层置若罔闻，我们就需要让劳动部门介入，才能够维护自己的权益。能够维护自己权益的员工，最终都不会让自己吃亏。维权的过程，既让自己了解了法律，也让公司明白了，自己不能够肆意妄为。待在一个长期无偿加班的公司，于我们的身体和职场发展，都没有任何的好处存在。因此职场中遇到这样的公司，我们应该尽可能远离，早点辞职为妙。领导让你无偿加班应该怎么办，这种情况违法吗？领导层总是让员工自由加班，违反了《劳动法》第44条的规定，侵犯了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。劳动监察支队回复：感谢您对劳动监察工作的关注和支持；《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位不支付加班工资的，可以向劳动者所在地劳动监察机构投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。庭审后，仲裁庭认为，张某按照公司制度提交了加班申请，但公司收到了加班申请，但未予以批准。然而，张提供的2020年1月至10月的考勤记录与公司要求加班的电子邮件一致，因此证实了张在这段时间加班的事实。关于午休时间的计算，由于双方均未提供证据材料，仲裁庭根据一小时的午休时间做出判决，最终裁定医疗器械公司应在工作日和节假日向张某支付加班工资。医疗器械公司拒绝提起诉讼，一审法院判决与仲裁裁决一致。医疗器械公司没有上诉，一审判决已经生效。前提取决于什么样的企业，什么样的领导者。如果类似于设计和研究行业，当员工加班时，领导者总是不加班，最终取得了成果，领导者收获了利益。重要的是要记住，设计和开发行业会奖励由领导者领导的团队。如果说是工厂一般工种、手工业、操作工人，这些员工不存在自由加班，必须按照劳动法工资结算。《劳动法》规定，必须向员工支付延长工作时间的工资报酬。领导层总是让员工自由加班，违反了《劳动法》第44条的规定，侵犯了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁，并要求裁决公司支付已扣除的加班费。公司让员工无偿加班合法吗从法律层面上讲，无偿加班是违反《劳动法》的，相信大家都知道。你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）一般，会让员工无偿加班的领导，不是无知就是狡猾，给员工施以道德绑架，常用词语:多担待，帮帮忙，帮公司一把。此类言语，但是，在你提出加工资之际，却用无数理由去搪塞你。如果每天都是这样，领导还没有囫囵话，对任务完成的咋样，加工费咋说，加班到很晚，员工们的吃饭这些待遇问题，一概不提，这说明领导压根都不在乎我们，而是在乎自己的生意业绩与其把大把时间用在因为这个问题带来的不良情绪上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力在合理规定的时间内，你没有完成，那么要求你无偿加班，我觉得这个要求不至于太过分。安排给你的工作，你应该按时完成，如果完成不了可以及时反馈，领导要求加班一般不会单独只要求一个人，一般会好几个人加班别人不吱声你在哪喊着要加班工资，对比之下领导肯定对你印象比较差，所以这种情况之下一般没人出头当出头鸟，如果是项目面临时间节点或者上线，需要加班加点的赶时间赶进度，因为大家都为了这个项目付出了很多，这样的加班无可厚非。当然，项目完成会有项目奖金。如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。领导总是让员工无偿加班，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁，要求裁决公司支付被克扣的加班费。其实如果公司有紧急情况，我们是可以的，加班的，毕竟人心都是肉长得，我们也一样公司昌盛。我们能加薪的。在工作生活中，很多人会遇到被迫加班的情况，这时我们该怎么办呢？在下面的文章中，我们将会一步步为大家详细阐述这个问题。一、了解自己的权益首先，我们需要了解自己在法律上的权益。根据中国劳动法，一般工作时间是每天八小时，每周五天工作制。加班应该在规定的时间内进行，每天加班不超过三个小时，每月不超过三十六个小时。如果超过了规定的部分，就需要支付加班工资。二、与领导协商如果您遇到了被迫加班的情况，可以与领导进行沟通协商，表达自己的想法。如果加班原因是由于项目或工作量的紧急或突发，可以协商临时加班的方式进行工作，比如将周六或日调整为工作日。如果您因某些原因不能加班，可以通过与领导的沟通，请求延期或者加班补偿等方式解决此类问题。三、合理应对减轻工作压力除了与领导协商之外，在工作中还可以采取其它方式来减轻加班的压力。首先是适当改变工作计划，尽量合理安排自己的工作时间和工作量。与此同时，还可以适当放松身心，采取适当的休息和调整方式，如喝茶、看书、听音乐、运动等等，减轻心理和身体的压力。正确处理好这些事情，不但可以缩短工作时间，还可以提高工作效果和成就感。四、寻求职场支持与帮助如果以上一些方法不能解决加班的问题，我们可以向职场中的亲友寻求帮助和支持。职场友人、上级管理，长辈等都可以为你提供一些工作管理和人际交往上的指导。五、维权如果以上方法都不能解决问题，您还可以通过向劳动监察部门或者咨询律师等方式，寻求劳动法相关知识的支持和帮助。如果经过沟通和协商还是不能得到公平待遇，就需要维权，维护自己的劳动权益。综上所述，当我们面临迫加班的情况时，我们可以通过与领导协商、调整工作计划、调节自己的状态和心态等方式来应对，也可以寻求职场支持和维权等方法解决问题，最终保护自己的劳动权益。强迫加班是不合法的，我们如果是工作没有完成可以加班完成，但是做完自己一天工作后就不能被强迫加班，如果大家都拒绝强迫加班，那么公司也不会怎样，毕竟我们没有违反法律。