1、人员名单登记；2、个人信息表，介绍人、联系人，是否食宿登记；3、宿舍登记；4、工作要求、工作时间介绍、人员培训、任务分配，集合时间、地点；问题有点笼统，具体是哪一类性质的公司，会有所不同西安石油化工驻厂监造工资待遇如何        最近找到了一份比较奇特的工作～驻厂HR。不过我做了两天就跑路了，原因下面听我细细道来。     什么是驻场HR？驻厂HR就是人力中介公司设立在合作的用人企业用于管理输入劳动力的岗位。主要的工作内容有岗前培训，组织体检，办理入，离职和发放工衣，辅助用人企业进行员工培训，安排住宿等。与传统的HR有很大区别，驻厂HR只是涉及六大模块的其中一些模块的皮毛，传统HR要么是深入一模块，要么是所有模块基本都有涉猎。     第一天，我去了哪家公司的总部找我的上级～郭经理，她计划当天办理好入职好就带领我去工厂开始熟悉业务并做交接。当天哪位还在岗的驻厂却刚好请假了，于是郭经理给我办理了入职手续，打印了一份纸质的工作流程和内容给我让我看了一上午。下午她才带我到工厂走了一圈，整理了一下厂服和巡视了一下宿舍就下班了。     第二天，我早早地到了工厂门口，看到门店已经送了一批人过来。我和郭经理以及哪位还在岗的驻厂开始忙活。组织所有的劳务在食堂里坐下，从业务手中接过他们的身份证，然后开始间短的培训，主要告诉他们言语要注意什么，园区要注意什么，待遇怎么算，收的押金等费用怎么退怎么扣。培训完了就开始收厂服押金顺便把表格发给哪些员工让他们填写，等他们填好之后就带领他们去指定的地方做体检，然后趁时间开始拿他们的身份证过机，过完机后把资料发给合作客户对接人，然后去拿饭卡发给哪些劳务带他们去食堂用餐，用完餐后就给他们发厂服试鞋。发完厂服后就等下午隔壁公司上班了带他们去做培训和拍照片。在培训期间，把资料录入表格发给相关人员，下午5点培训完后就带他们去拿厂鞋，拿到鞋子之后就给他们安排住宿，一天的工作就完成了。     一天的工作很多，像个陀螺转不停，中午没休息，他们的哪位在岗驻厂逮到机会就跟我吐槽她们公司的管理多奇葩，这个岗位多烂，平时很多事都要在下班期间处理，多出很多时间，压力有多大。我有点被吓到了，一天下来也发现很多东西都和她说的一样，况且也感觉这份工作没什么发展空间，一个驻厂做得多好也很难升上去。综合考虑了一下，第三天我就不去上班了。                驻厂招聘是什么定义啊？好。根据查询BOSS直聘信息显示。1、薪资较高。西安石油化工驻厂监造在全国的平均月薪为10221元，中位数为8793元，其中2001元至79850元的工资占比最多，约百分之41。2、福利待遇好。西安石油化工驻厂监造有五险、话补、节日福利、工作餐、年终奖、免费培训、晋升空间等。所以西安石油化工驻厂监造工资待遇好。什么叫驻厂具体是做什么的啊驻场招聘就是不在公司工作，而是去公司指定的别的地方工作，而且几乎是长期在外，劳务合同依然还是跟公司签署的，只不过工作的地方是在我们公司指定的地方或单位，也就是客户那边。劳务驻厂经理的主要工作是联系厂里面试和考核，对接招聘进来的人员安排面试时间和进厂，一般进厂是需要工作证和刷脸的，这个时候驻场经理就起到作用了，员工考核通过以后驻厂经理负责安排宿舍。在有的厂里还负责饭卡办理和工作服发放，这个不一定每个工厂规定不同。至于工资是多少每个劳务公司都不一样，有的按提成有的是固定工资。总之就是打打电话联系劳务公司对接的车间主任或经理。驻厂招聘不存在靠不靠谱问题，很多外包公司稍微有规模点的，工资是照发的，只是驻场开发的缺点就是，可能更多的没有归属感，因为不是本公司的员工，很多福利啊，可能享受不到。2021山东省济南市济阳区应急管理局补录驻厂安全员公告驻厂一般指长住供应商处。驻厂员一般分两种质检与跟单：1、质检就是你们公司委托所驻厂加工你们所提要求的产品，完了主要控制品质质量的。2、跟单驻厂主要是跟进进度，确保代工厂能按时完成订单。驻厂员是根据客户具体情况，一个或者几个工程师长驻在客户处，为客户进行日常维护。驻厂外包就是外包公司派出固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司，驻点人员接受运维公司的管理。其所有的工资以及福利待遇等由运维公司负担，但其在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班，负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作。扩展资料：驻厂服务维护范围及内容1、系统管理：全面检查、处理操作系统运行情况，深入检测潜在隐患，把故障消灭的未然之时。优化系统运行质量，使其始终处于高效的工作状态。2、软件管理：方便软件的安装维护和使用,对软件进行统一管理,避免由于软件版本的问题带来的问题。3 硬件管理：服务器故障维护 (文件备份，恢复，系统漏洞检测，病毒检测，清除等)；客户端故障维护（包括系统安装，系统还原，系统更新，常用软件安装）；电脑常见外设故障维护（打印机，扫描仪等）。4、网络管理：优化企业网络，使其始终保持高速的数据传输能力，排除互联网时代带来的种种不安全隐患。局域网故障维修(对现有公司内部局域网络维护、测试，保证内部网络通讯正常，网络故障的解决等)参考资料：驻厂服务-我在苏州应聘了驻厂老师这个职位，到了一栋楼上，她先让我填了资料，另外还交了400的电子行业健康证， #事业单位# 导语2021山东省济南市济阳区应急管理局补录驻厂安全员公告已发布。报名时间：2022年1月1日--2022年1月7日。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。 　一、派驻范围　1、构成重大危险源的危险化学品生产企业;　2、具有危险化工工艺等危险程度较高的危险化学品生产企业;　3、安全管理水平较低的危险化学品生产企业。　二、招聘条件　1、积极进取，乐观向上，责任心强，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，服从组织。　2、热爱危险化学品安全监督管理工作，熟悉国家有关危险化学品安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、标准、规程，具备基本的危险化学品安全生产技术知识，了解危险化学品重大灾害防治和抢险救灾的基础知识,具备危险化学品现场隐患排查整治的技能，具有危险化学品安全生产现场管理的基本经验。　3、具有化学化工(或安全工程)类全日制大专以上学历或具有中级以上技术职称(或注册安全工程师资格)同时具有三年以上化工企业从事安全管理工作经验(2019年1月1日以前工作)或具有化工企业安全管理十年以上工作经验(2012年1月1日以前工作)。　4、年龄在60周岁以下(1962年1月1日以后出生)，身体健康。　5、具有济南市常住户口。　有下列情形之一的，不得报考：　(1)因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的;　(2)有违法违纪行为的;　(3)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;　(4)与原用工单位存在劳动纠纷的。　三、招录人数　招聘1名驻厂安全员。　四、招聘程序　(一)报名　1、报名时间：2022年1月1日--2022年1月7日　工作日上午8：30-11：30下午2:00--5:00　2、报名方式：符合条件的报考人员请于报名截止之日前本人将报名材料报送到济南市济阳区应急管理局(济阳区安康街2号3楼)，现场报名，逾期不予受理。　报名材料包括：　(1)按要求进行规范填写或打印(本人签名需手工填写)《驻厂安全工作人员应聘报名报名表、书》两份，贴好照片。　(2)身份证、学历证书、技术职称证书或注册安全工程师证书原件及复印件1份;2张1寸近期免冠照片。　(3)具有三年以上或十年以上化工企业从事安全管理工作经验者需提供相关证明材料。　报考人员所留****应准确无误，确保招聘期间信息通畅。　(二)资格初审　报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。　由区应急管理局相关负责人对报名人员的申报材料进行资格初审，初审初步认定合格的，提报招考领导小组研究审核，确定进入面试名单。　(三)面试　1、面试主要测试报名人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与职位的匹配度等。由区人社局、区应急管理局、危化品行业专家、人力资源公司组成面试小组，统一进行面试。　2、面试成绩由面试小组去掉一个分，去掉一个最低分，取平均分，按成绩从高到低排名。　3、面试小组依据面试成绩向区应急管理局党委推荐2名人员进入体检考察。　4、面试时间和地点另行通知。　(四)体检　按照面试小组推荐名单，区应急管理局党委研究确定1名进入体检、考察的人选，对确定的体检考察人员，由主管部门组织在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检标准及项目参照事业单位招聘人员录用标准执行。　未按时体检的，视为自动放弃，体检发现重大疾病的，取消进入考察资格，并依次递补。　(五)考察　体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考察，考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。招聘单位主管部门要对被考察者出具考察合格或不合格的书面意见。　考察不合格或自动放弃的，依次递补。　(六)公示　考核、体检合格且符合岗位各项条件要求的拟聘人员公开公示7个工作日。公示地点为济南市济阳区应急管理局公开栏。　(七)聘用培训　由济南市济阳区应急管理局对通过考核的拟聘用人员进行岗前培训。　(八)签订合同　培训结束后，人力资源公司与聘用人员签订劳动合同，劳动合同期为半年(包括试用期在内)。合同期满由济南市济阳区应急管理局进行考核，考核合格的续签劳动合同，考核不合格的解除劳动合同，年龄超过60岁，原则上不再续聘。　(九)派遣入驻　根据聘用人员的专业特长及生活区域和重点监管企业的实际情况确定派驻企业。　(十)签订劳动合同后，服务期限不得低于半年。　五、主要责任　1、认真学习宣传安全生产法律、法规及相关文件和会议精神;　2、监督企业严格执行安全生产法律法规、标准规范及相关文件的规定;　3、对企业电气防爆、可燃或有毒气体报警、防雷防静电、安全防护等安全设施状况及应急救援器材配备进行检查，对企业存在的“三违”行为进行纠正;　4、督促企业及时上报安全生产事故和重大安全隐患;对发现的安全隐患和违章行为，通知企业立即或限期整改，未按要求整改的及时逐级上报应急部门;　5、参加企业安全生产专题会议，及时通报发现的问题，并对安全管理工作提出意见和建议;　6、帮助企业处置安全生产突发事件;　7、完成应急部门安排的其它工作。　六、相关待遇　1、月生活补贴和考核奖(按考核结果兑现)约为4000-4500元，缴纳社会五险(60岁以上(续聘)人员缴纳商业意外险)。　2、对发现重大隐患、制止重大违章行为、举报违法行为等做出突出贡献的驻厂安全员，由区应急管理局确认后，予以适当奖励。　七、其他　本次招聘不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。　联系电话:0531-84218266、84228627　2021山东济南市济阳区应急管理局补录驻厂安全员报名表　诚信书1、这应该是人力资源公司实施的招聘，而非工厂招聘的岗位。一般来说开了发票，要退也不会全额退还了，因为已经产生了税金要交给国家，除非税票不是真实的。2、驻厂老师一般也是实施培训职能的，这类岗位一般由企业的人力资源部的培训管理人员、培训师、兼职培训师来实施。3、去非实际工作的单位进行普工实习,这不合情理，要熟悉业务也是到实际单位去实习。4、400元电子行业健康证，第一次听说，一般正规单位要么就是：（1）公司统一组织体检，公司出费。（2）员工自行垫付，如合格了的，入职后公司返还体检费。由于对实际情况不了解，所以不妄自下评论，以上仅供参考。