第一，加强公司内部管理细则及赏罚标准，有奖有罚第二，加强公司企业文化建设第三，加强企业培训包括，制度培训，纪律培训，素质培训等第四，加强监督管理，设立监督岗位第五，完善企业管理机制，从侧面干预第六，加强领导层的管理水平第七，树立模范标杆反应的问题员工忠诚度不高，一般公司如果开始强调考勤，说明员工对于现有公司失望管理人员水平有限制度不完善，机制不完善员工满意度低培训需求和培训体系出现问题公司没有做好文化宣传教育劳动纪律的主要内容考勤管理是一个企业遵守考核劳动纪律执行的一个标准，对每一个人都有约束力，公司全体员工都应严格执行考勤管理制度。一、后勤管理人员每天早晨8点20分，下午2点30分，夏季：下午3点进行考勤表的签到，正常情况没有签到视为迟到，罚款5元，迟到30分钟以上1小时以下，罚款30元，迟到1小时以上视为旷工。二、商管部、超市、家电部、宾馆在本部门进行正常考勤并准确记录。三、请假流程:1、一般员工3天及以内的向部门经理口头请假，4-7天写请假条由部门经理签字，8-15天的由部门经理、分管副总经理签字审批，16天及以上的由部门经理、分管副总经理、总经理签字审批。2、部门副经理3天及以内的向部门经理口头请假，4-7天写请假条由部门经理、分管副总经理、总经理签字审批，8天及以上的由部门经理、分管副总经理、总经理、董事长签字审批。3、部门经理3天及以内的向分管副总经理口头请假，4-7天写请假条由分管副总经理、总经理签字审批，8天及以上的由分管副总经理、总经理、董事长签字审批。4、班子成员3天及以内的向总经理（或分管考勤副总）口头请假，4-7天写请假条由总经理签字审批，8天及以上的由总经理、董事长签字审批。5、员工休病假，需要有医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开具的相关证明方可休假。6、所有员工请休假均应事先请假，并填写请假条，按流程获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事先请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后及时补写请假条。7、请假条必须由本人亲自填写、递交、签字，相关人员签字同意后，递交办公室备案，方可休假。四、根据行业的特性，管理人员每周休息一天，各部门在安排好周六、周日值班时，合理的安排好每个人的正常休息，尽量不要余休，合理安排休息。没有安排的余休，办公室每半年汇总一次，按30元/天的标准补给员工，每个员工最多可余15天公休。五、每月月底各部门将考勤汇总报到办公室，办公室再对每个人的考勤进行汇总。本办法自2011年4月1日起执行。考勤管理制度法律分析：一、劳动纪律包括哪些主要内容法律依据：1严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。6保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。7遵纪奖励与违 纪惩罚规则(奖惩制度)。8与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。二、单位以违反劳动纪律即时辞退，能获得赔偿吗职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如何确定职工严重违反用人单位的规章制度一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。劳动纪律涉及到的范围也比较广，作为用人单位的一员，自然应当严格遵守单位的劳动纪律。而按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第39条中的规定，若是劳动者有严重违反单位劳动纪律的时候，单位是可以无责将其辞退，此时不需要向劳动者支付赔偿金。考勤是哪个部门负责第一章 总则 第1条 目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第3条 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 第5条   公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为： 夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。 早晚班工作时间为夏季时间： 早班：8:30——15:30    午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30   晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班：8:30——15:00    午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30   晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。 考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。 第6条   打卡制度   公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。  打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；   因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。 第7条   法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章    管理要求 第8条   迟到、早退、旷工处罚标准： 迟到罚款按每分钟10元计。 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 第9条   未打卡： 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度 新员工培训制度 劳动合同签订及管理制度 作息、考勤制度 劳动考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况，也是通过一些手段，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加班等，获取学生、员工或某些群体、个人在特定地点、特定时间段的出勤情况。通过对前一阶段和本阶段出勤情况的研究，进行后期的整体规划和安排。考勤通常包括以下方面，具体如下：1、上下班打卡：员工在上下班时需要通过打卡机或者其他记录系统进行签到和签退，以便管理人员对员工出勤情况进行跟踪和统计；2、请假管理：员工如果需要请假，通常需要提前向管理人员申请并填写请假单，管理人员会对请假申请进行审核并记录请假时间；3、加班管理：如果员工需要加班，也需要提前向管理人员申请并记录加班时间；4、考勤记录：管理人员需要对员工的出勤情况进行记录和统计，包括每个员工的工作时长、请假时间、加班时间等信息；5、考勤管理对于企业管理和员工的薪资计算都具有重要意义，它可以有效地监督员工的出勤情况，保证企业正常运转，并为员工提供公平、合理的薪资待遇。人事部的工作具体包括如下：1、企业文化建立；2、招聘；3、培训；4、绩效考核；5、员工福利；6、员工关系等6大模块。行政的工作具体如下：1、公司行政性文件收发；2、保存；3、接待；4、信件的处理；5、行政费用管理；6、办公用品；7、行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。看公司的规定和部门内部的职责范围设置了，没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。综上所述，考勤是为了维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，让员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。关于考勤纪律的通报员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度 劳动合同签订及管理制度 新员工培训制度 新员工培训里面包括：作息、考勤制度，劳动纪律及规定，工作总结绩效考核制度，薪酬管理制度，休假制度，员工奖惩制度，保密制度，费用报销制度——所以这些制度是并列进行的。业务接待费用规定 钥匙管理制度办公室及室内物品管理规定 办公用品管理制度 公用笔记本电脑使用管理规定 公司一般都是这么操作的，但如果这是考试的题目，就帮不到你了考勤管理属于什么管理　　进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢下面我给大家带来关于考勤纪律的通报 范文 ，供大家参考! 关于考勤纪律的通报范文篇一 　为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;　三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;　四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;　五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;　六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。　以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。　行政人事部　年4月21日 关于考勤纪律的通报范文篇二 　公司各部门：　为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《 员工手册 》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。　一、打卡　1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;　2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;　3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;　4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;　5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;　6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;　7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打 乒乓球 等活动，发现违反者将给予通报批评。　上班时间：　总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30　总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30　八大处及总部 其它 部门 8:00-12:00 13:30-17:30　xx8:00-12:00 13:00-17:00　二、加班　公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。　员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班 总结 单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。　员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。　技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。　三、休假　1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;　2、休假的申报审批流程　业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;　车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导　主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导　以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。　四、非正常出勤　1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;　2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;　3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管领导→总经理;　主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;　以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。　五、因公外出　1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。　2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。　3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。　六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。　七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。　八、本通知自下发之日起执行。　年九月二十九日 关于考勤纪律的通报范文篇三 　××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：　综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。　项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。　项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。　成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。　××项目：××不在岗，未请假。　××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。　××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。　××项目：××、××、××回××办事，已请假。　对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。　对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。　××办公室　××年××月××日 1 关于会议纪律的通报 2 关于员工考勤的通报 3 关于考勤的通报 4 关于会议考勤情况的通报 5 关于考勤的通报批评　导语：考勤管理属于什么管理考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 考勤管理属于什么管理 　从人力资源的角度上来看： 　考勤和请假应该隶属于人力资源管理的绩效管理部分。 　人力资源管理共有六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 　绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。 　绩效考评意义： 　1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。 　2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。 　3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。 　绩效考评的作用： 　①对公司： 　1、绩效改进。 　2、员工培训。 　3、激励。 　4、人事调整。 　5、薪酬调整。 　6、将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何。 　7、员工之间的'绩效比较。 　②对企业： 　1、加深了解自己的职责和目标。 　2、成就和能力获得上司的赏识。 　3、获得说明困难和解释误会的机会。 　4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。 　5、了解自己的发展前程。 　6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。 　从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。 　人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。 　行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。 　所以说： 　属绩效考核，一般负责为行政前台文员; 　人事行政未分开情况，行政专员负责; 　属绩效考核，由绩效专员负责。