推高价培训保证找到工作？这真的靠谱吗？

或许这样说，会动了许多相关人士的蛋糕，但是还是想要和大家说：不靠谱！至于为什么不靠谱，一是人要有自知之明，二是要对社会有明确认知，三是天上不会掉馅饼，舍得孩子不一定套得着狼。相关情况，且听我一一道来。花大价钱求职的套路先说说让求职者花钱买消息的套路吧，说白了，也是利用现在的求职者迫切想要找到一份稳定的高收入工作作为引子。一般情况下，面对求职者，这些工作机构的人会先用低价位的宣传来进行引流，比如只要十块钱，外加转发他的宣传内容，就可以得到一份所谓的内部招聘资料或者求职宝典之类的。之后便可以继续重点培养冤大头了，迫切需要求职的冤大头，会一步步被引导，花很多钱，买所谓的很有用的面试培训技巧以及学习资料甚至内部消息。但是收了钱之后，他们并不一定会办事，就算给你办事也不一定办成，就算办不成，还要怪求职者自己本身不认真优秀。所谓的内部资料都是什么这些所谓的内部资料培训都很贵，便宜的几千块，贵的上万，几万都有。但是这些资料其实在网上都可以用几十块钱甚至更低的价格购买到。这些相关人士便是利用求职者与这些真正的卖家之间的信息不对称打价格战，最后赚的盆满钵满。甚至有一些付费内推也是如此，许多大企业是可以内推，但是有一些人被内推之前是付了钱的，等于花钱给别人白干活，甚至最后白干活也无法转正。这种情况都是存在的。不管干什么，找工作还是要靠自己，不要靠所谓的高价培训，都是骗人的。如果找工作，真的那么容易，那么那些拼命苦读的优秀人才为什么也有找不到工作的呢？自己要清楚了解自己到底有什么优势，到底能不能适合这份工作，而不是觉得这个行业很厉害，这个企业工资高，就挤破了头想进。普通人，特别是初入职场的学生们，真的不要被这些人套路了。远离一切不挣钱就想让你先掏钱的人吧。对于我们打工人来说，最重要的是什么，请记住一条，我来打工是为了挣钱，但是如果你想让我先掏钱，那么一定是骗子。别说未来能挣多少钱，未来就是还没有来，还没有来，凭什么先掏钱？java培训包就业的机构是真的吗？你好，IT培训找到工作主要是2方面的原因，培训机构的是一方面，另一方面是自己学到什么程度，现在IT行业是发展前景非常好的，选择培训机构的时候你要深入了解机构的口碑、课程、就业、师资、课程等等方面的情况，多对比几家如果条件允许就去实地考察一下。很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，你等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

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