企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。公司对新员工收取培训费合法吗？有可能会，技术类的工作公司一般都是会给免费培训的，也就是像计算机类，也就是互联网类、it类的一些公司，都是会给予员工一个免费培训的，并且如果这种培训还要收费的话，那就稍微显得有点过分了。因为在培训期间，本身实习的员工或者是入职的员工都是没有工资的，然后还要另外再进行收费的话，就显得不是很合理。所以技术类的工作公司一般都是会给员工进行一个免费的培训的，然后在免费培训的同时员工还可以给公司提供一定的生产力。所以技术类公司或者是其他类型的公司都基本会给入职的员工提供一个免费的培训。泰康人寿保险入职，为什么需要交培训费？用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联。各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。请问新人入职要自费培训吗一般公司入职都不需要交培训费的，就算公司让你交的费用在后面也可以报销。如果一个公司入职让你交培训费，那么大概率就是骗钱，所以你没有必要抱着一种侥幸的心理，特别是泰康人寿保险入职，大概率就是骗你交培训费用，给你培训之后就告诉你培训不合格，然后让你离开，所以一旦你交了培训费用，那么你就陷入了对方的圈套。正规公司是不会要求员工交纳培训费用的，现在我们生活之中的骗局有很多，特别是有一些企业打电话让很多员工过来面试，面试之后又不让你通过，但是却让你交培训费用和资料费用，而这些费用对于一个面试者来说并不多，但是这个公司每天会邀请很多的面试人员参与面试，最终骗了不少钱，而这种行为就是属于欺诈，如果在面试的时候遇到公司让你交钱，我建议立马走人。保险公司已经臭名昭著。在我们现实生活中就可以发现，保险公司每天都来招人，而且提供的薪资都不错，这里面肯定是有问题的，这些保险公司要么就招你进来买保险，要么就让你交入职培训费用，其主要目的就是为了榨干你，很多人进了保险公司之后，才知道自己陷入了骗局，所以在生活中一定要提高自己的警惕，千万不要陷入对方的圈套。保险公司这么做就是利用人性，因为他知道你损失了一点钱就不会转身而走，毕竟100块钱对于一个普通人来说也不是少数，如果你继续坚持留在这里，那么你就可能陷入对方的圈套，因为保险公司会不断的给你推销保险，你以为他们是在招工作人员，其实他们是在招客户，所以面对保险公司一定要警惕，因为里面鱼龙混杂。根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。还有一些单位跟培训机构合作，所以这种情况可能也是需要缴费的，但是缴费的一般是工资较高的，或者属于技术工种类的职位。

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