第一章　总则第一条　为实现对行员的科学规范管理，保证中国人民银行行员依法履行职责，保障行员的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》，制定本办法。第二条　本办法适用于中国人民银行各级分支行中在行员职位上工作的人员。第三条　中国人民银行对行员实行集中统一领导和分级管理。第四条　本暂行办法贯彻国家人事工作方针和政策；坚持德才兼备的用人标准；遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第二章　义务和权利第五条　中国人民银行行员应当履行下列义务：　　（一）遵守国家法律、法规和本行规章制度；　　（二）依照金融政策法规履行职责；　　（三）服从命令，恪尽职守，勤奋工作；　　（四）公正廉洁，努力为人民服务，接受社会监督；　　（五）维护国家和中国人民银行的声誉和利益；　　（六）保守国家秘密和工作秘密；　　（七）学习和掌握工作所需的政治业务知识和技能；　　（八）宪法和法律规定的其他义务。第六条　中国人民银行行员享有下列权利：　　（一）非因本办法和有关法律、法规规定的事由、程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；　　（二）获得履行职责所应有的权力和工作条件；　　（三）依法履行职责，受法律保护、不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉；　　（四）获得与所任职务相应的劳动报酬和享受规定的保险及其他福利待遇；　　（五）对中国人民银行及其***员的工作提出批评和建议；　　（六）参加与本职工作有关的业务知识和技能的培训；　　（七）依照本办法规定提出辞职、申诉和控告；　　（八）宪法和法律规定的其他权利。第三章　职位分类第七条　中国人民银行行员管理实行职位分类制度。中国人民银行各级分支行依照国家和中国人民银行总行（以下简称总行）的有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置、制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为行员录用、考核、培训、晋升的依据。第八条　职位设置坚持因事设岗、高效精干，突出重点，兼顾一般、分工明确、相互协作的原则。第九条　中国人民银行根据职位分类，设置行员的职务和等级序列。行员职务分为领导职务和非领导职务。　　领导职务是指：行长、副行长、监察专员、处长（主任）、副处长、（副主任）、监察室主任、监察室副主任、科长（主任）、副科长（副主任）、股长（主任）、副股长（副主任）。　　非领导职务是指：督导、助理督导、督察、助理督察、督办、助理督办、科学、助理科员、办事员。　　行员的等级划分另行规定。第十条　行员等级，按照行员所任职务及相应职位的责任大小，工作难易程度和行员的德才表现、工作实绩，以及行员所具备的任职资格条件确定。第十一条　中国人民银行各级分支行因工作需要增设、减少或者变更职位时，应按照规定程序重新确定。第四章　录用第十二条　中国人民银行录用科长以下领导职务和督察以下非领导职务行员，实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。录用行员，必须在总行批准的编制限额和年度增人指标内按照所需职位的要求进行。第十三条　行员录用考试由总行统一管理，中国人民银行各省、自治区、直辖市分行（以下简称省分行）组织实施。第十四条　报考行员，应当具备下列条件：　　（一）具有职位所需的资格条件；　　（二）具有良好的政治素质，品行端正；　　（三）年龄一般在35周岁以下；　　（四）身体健康。　　有下列情形之一者，不得录用为行员：　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）有违反金融法规和扰乱金融秩序行为记录的；　　（三）受过行政处分不宜到中国人民银行工作的；　　（四）曾被辞退的；　　（五）辞职调离中国人民银行未满3年的；　　（六）因其他原因不宜录用的。第十五条　录用行员按照下列程序进行：　　（一）发布招考公告；　　（二）资格审查；　　（三）考试；　　（四）体检；　　（五）考察；　　（六）录用。第十六条　行员录用考试采取笔试和面试的方式。笔试分为综合能力、专业知识水平测试两部分，由总行统一命题，统一试卷，或授权省分行命题、制卷，笔试合格者方可参加面试，面试题本由总行统一印制，由省分行组织实施。银行岗前培训技能考核过不了怎么办？一、要成为银行的员工，需要满足以下条件：1教育背景：通常要求本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先考虑。2专业技能：具备良好的沟通能力、团队合作能力和客户服务意识，熟练掌握相关业务知识和操作技能。3工作经验：有一定的相关行业工作经验或者在银行实习经验者更容易获得录用机会。4资格认证：持有相关的职业资格证书或通过银行内部的培训和考试，能够提高自己的竞争力。二、如果您想加入银行行业，可以通过以下途径实现：1在招聘网站上搜索银行的招聘信息，并按照要求提交简历和申请材料。2关注银行官方网站、微信公众号等渠道，及时了解银行的最新招聘信息。3通过校园招聘、社会招聘等方式参加银行的面试和选拔。4参加银行内部的培训和考试，提高自己的专业技能和职业素养。5了解银行行业：熟悉银行的业务模式、产品和服务，对金融市场和经济形势有一定的了解和认识。6提高自身素质：注重个人形象和职业素养的提升，积极参加各种培训和学习活动，提高自己的综合素质。7建立人脉关系：通过社交网络、行业协会等途径建立广泛的人脉关系，增加自己的机会和资源。8保持热情和耐心：银行行业的招聘过程可能比较漫长和复杂，需要保持耐心和热情，不断调整自己的求职策略和方法。总之，想要成为一名银行员工需要具备一定的教育背景、专业技能和工作经验，同时还需要关注银行行业的最新动态，提高自身素质和建立人脉关系，最终才能成功地加入到这个行业中来。以上就是怎么才能去银行上班的全部解答。银行上班之前都需要做什么准备工作培训考试没有通过的话，会有第二次培训的，再培训要努力学习了。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。 国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。 投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。按职能可划分为中央银行、商业银行、投资银行、储蓄银行和其他专业信用机构。它们构成以中央银行为中心、股份商业银行为主体、各类银行并存的现代银行体系。银行是经营货币的企业，它的存在方便了社会资金的筹措与融通，它是金融机构里面非常重要的一员。我们可以看出银行的业务，一方面，它以吸收存款的方式，把社会上闲置的货币资金和小额货币节余集中起来，然后以贷款的形式借给需要补充货币的人去使用；在这里，银行充当贷款人和借款人的中介。另一方面，银行为商品生产者和商人办理货币的收付、结算等业务，它又充当支付中介。总之，银行起信用中介作用。商业银行的基本职能包括：信用中介、支付中介、信用创造、金融服务。公务员上岗之前需要培训吗？具体情况如何？如题 谢谢了银行上班之前需要检查安全设备（如电脑、验钞机、各类公章），准备上班需用物品，有些地方还要由主管做早晨训话。首先，对银行的基本业务掌握就行了，银行主要提供借方业务，贷方业务，中间业务，中信银行的特别产品掌握一两个，具体的如果应聘上了会在培训时交给你的，不会在应聘时问你的。银行一般会考察对职位的了解，对大堂经理这个职务是否有一个正确的定位，维护网店秩序，指导客户办理业务这些都是最基本的。识别客户、发现优质客户，为企业产品做初步营销才是银行最希望你完成的工作。上边说到的几格业务中，如今比较看重中间业务，聘用客户经理的目的就是为了推广产品。大堂经理的沟通表达能力也是企业所看重的，营销或是遇到问题时，应从客户的角度出发，其中有很多技巧。收敛年轻气盛的一面，多给人以稳重的感觉，对于银行来说信任度是很重要的。1叫做岗前培训。一般新录用的公务员都要经过这个阶段。 2岗前培训，根据行业性质的不同，培训的时间长短和内容也不尽相同，对于岗前培训不合格的可予以 辞退。 3建议每一个被录用的人员认真对待岗前培训，因地域不同在此项要求上也不同，比如发达地区可能要很严格；贫苦地区可能放松，因为那里人才少，能招录一个大学生，地方政府和领导都很关注。