什么是带薪培训~带薪培训发工资吗？

带薪培训字面意思就是给你培训还给你薪水，一般正规的企业都是带薪培训的，毕竟刚入职场的你没有收入来源，而且还要生活嘛，所以给你一点薪水也是保障你的生活才能更好的工作，给你培训也是为了更好更快的投入工作，为企业创造价值。是不是有带薪培训的公司都不靠谱？美团线上面试带薪培训是真的。根据查询相关公开资料得知华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等企业也早已经开启线上云招聘，求职者可以通过线上面试，在家就能拿入职通知书，甚至可以线上入职。通过学校老师介绍，去烟台瑞通船舶管理有限公司面试,公司提出要收2万块培训费,你们怎么看解答依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。分析一般正规的大型公司，都是带薪培训的。一个最常见的例子，公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系，所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）相关规定根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。（四）用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　（五）根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司对刘某进行岗前入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以从总体来看，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，在培训期间，与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。列车乘务员在入职前需要交培训费吗？不去请您记住：凡是进门先让你交许多钱的单位，不管是押金，还是培训费，手续费。都是骗子。当然让你花百八十块钱买工作服的例外。企业对员工培育是正常的。但不能收费，而且还得是带薪培训。也就是说，培训期间按员工正常上班待遇。这个公司，不去。你在技校被推荐，也有可能这是学校和企业达成秘密协议，一起坑学员的。你是高铁上面的列车乘务员，在入职之前应该是接受了严格的这个选拔和面试的，入职之后的培训都应该是免费，这个单位免费提供的培训不可能要交钱的，如果要让你交钱，一定要注意了，是不是有可能是骗你的？因为正常来说，不管是公司还是列车，上面这个乘务员，这个单位就更大了，就连普通的小公司入职培训都是免费的，都是公司出钱，不可能会叫员工交钱，叫员工交培训费的都要提高警惕，基本上大部分都是骗子。

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