岗前培训收费是骗局吗

是“一句话,一切打着岗前培训收费的基本上都是诈骗,因为法律有规定,公司有义务给为员工安排上岗前的培训但不得以各种理由收取培训费用。为员工提供岗前培训是用人单位的义务，所产生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费。同时，要求相关劳动行政部门要加强对用人单位录用职工的行为进行监督检查，明确规定严禁用人单位在招工条件中规定个人缴费内容，用人单位在录用职工时非法收取费用的，应责令退还。由此可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是不合法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得转嫁到职工身上。但是如果进入公司后，产生的培训费应不应该向员工收取呢？根据我国《劳动合同法》规定，专项培训费用由用人单位承担，但双方可以约定服务期，只要劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金来挽回公司培训费用的损失。企业收取新员工入职岗前培训费是否合法法律分析：培训费用应由公司出。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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