1 工程资料员主修课程怎么写 好巧，我就是资料员。资料员平时上课课程也是三大力学，混凝土、施工什么的，专业方面就是自己多看些规范，资料归档规范之类的 2 资料员专业课程要学哪些软件 首先是识图吧，施工工艺，然后会学习cad软件 3 考资料员需要学习哪些书 城建专业知识 ：建筑识图与构造 建筑法规 建筑施工技术 施工组织设计 档案专业知识 ：城建档案基础 档案法规回 重庆市建筑工程、市政工程填表详解 专业软件知识：答 天正建筑CAD 品茗施工资料制作与管理软件 资料员负责资料文件有：管理文件、通知单、有关技术文件、施工技术标准、工艺标准、施工规范、图集、施工图纸、施工组织设计、工程项目质量计划等的整理与保管。施工过程中形成的资料如：施工技术交底、工程联系单、变更签证单、工程洽商记录、会议记要、工序检查表、设备安装检查表、调试记录、工程隐（预）检记录、设计变更的整理、保存和归档。资料编写，工程预结算书等文本的处理。 温馨提示：凡是需要考证人员应注意：重庆地区资料员主要考取城建档案员证书； 4 考工程资料员要学什么课程 城建专业知识：（1）建筑识图与构造；（2）建筑法规；（3）建筑施工技术等 档案专业知识：（1）建筑工程施工资料表格填写范例；（2）档案法规等。 专业软件知识：（1）天正建筑CAD；（2）品茗施工资料制作与管理软件。 5 资料员培训课程有哪些 （1）城建专业知识：建筑识图与构造；建筑法规；建筑施工技术等。 （2）档案专业知识：重庆市建筑工程技术用表，市政工程技术用表，施工资料表格填写范例；档案法规；资料装订；影像系统等全套内容。 （3）专业软件知识：AutoCAD软件、天正CAD软件、筑业资料制作与管理软件 6 资料员培训需要学些什么 7 资料员学习课程有哪些 资料员的学习课程，哪方面的资料员，计算机操作，企业管理等内容！ 8 零基础资料员实战培训学习哪些课程 零基础资料员要学的课程：工程识图 CAD软件 筑业软件 档案管理规范 法规 土建、市政、园林等工程用表 建达还有工地实训等。 9 我想学做资料员，从零开始，我该怎样做呢 1 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。 2 监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步。 3 按时向集团档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。 4 负责向市城建档案馆的档案移交工作。 5 指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。 10 资料员学习的课程有哪些 建筑识图（16G-101,工程实例图）、施工技术基础工艺、房屋构造与材料、建筑结构、CAD（计算机辅助设计软件）、天正CAD（建筑制图软件）、筑业软件、城建档案管理基础、法规实用手册、城建电子档案规范、建设工程技术用表（房建+给排水+电气+园林）、市政工程技术用表（路基+涵洞+附属）、根据工地蓝图，小组编制一套完整资料从零开始怎么学资料员一、报名与考试时间：1、考试时间：经培训后安排考试；2、报名时间：即日起开始报名。每科目考试成绩达到60分为合格，考试成绩均合格者可取得相应合格证书。二、证书：学员考试合格后，颁发由中国建设教育协会统一印制并验印的《资料员证书》。持有此证，是为建设工程企业提供用人或从事相关专业技术工作的依据。三、报名资料：一寸彩色同底免冠彩照4张，身份证复印件1份。资料员培训机构有什么好的招生方法？从零开始学资料员的方法如下：首先需要广泛的学习资料员的基础知识，比如施工流程，施工常见工序、常见材料，识图，通行的管理知识等。常用的工程术语、建筑构造名词要知道，常见的建筑材料要认识。知道什么时候该做什么资料，保证工程资料与施工现场同步。其次，要学习相应的验收规范，了解当地的政策，资料送检的相关部门要清楚，工程很多手续要办理，一定要知道去哪里办。再就是电脑使用要过关，资料员工作基本都要通过电脑来完成，要熟练使用办公软件、绘图软件，还要熟悉电子资料软件，熟悉其中的表格及分类，这都是以后工作中常用的。最后，作为一名资料员，要具备工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作的能力。任职要求1、中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先。2、一年以上相关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先。3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统。4、了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识。5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范。6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神。7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。中山去哪报考人力资源师？资料员培训机构有什么好的招生方法？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。源生如潮公司简介昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。常见推广方式（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。常见招生问题（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。招生业绩差怎么办？找源生如潮（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。为什么选择我们？（一）自己线下推广招生1自己线下招生，人力成本过高，收益少。2通过线下招兼职发传单，成本过高。3不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6依靠学员转介绍，宣传力度小。7只想在一些免费网站发些招生广告。8机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2名单量少，学员转化率低。3单个网站同类关键词覆盖面少。4推广力度不足。5名单质量低，精准名单少。6优化技术有限，无专业优化团队。7关键词难以占据搜索引擎前几页。8获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1三大网站同步推广，覆盖面广。2三个网站电脑和手机端同步展示。3精美的网页，大大提升了品牌形象。4发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7名单质量高，转化好。8专业的运营推广团队和专业的客服团队。推广引擎（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。合作流程（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。想学做资料员，从零开始，我现在该怎么做？还是找个培训机构学习？到中山培训谷去看看吧。那边有报考学习的地方的。报考条件：企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）　　1具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　2具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。　　助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）　　1取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　2具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　3取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　4具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。　　企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）　　1取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　2取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；　　3具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；　　4具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；　　5具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　6具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）　　1取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；　　2具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上如果从零开始，可以先在网上搜一些资料，搜不到也不用担心。新入职的话，都会有人带的，只要认真学习，基本没有问题。资料员主要是细心，资料归档这些比较烦琐的事，而且工程上资料很多。我在工程上五六年，见过很多不错的资料员，非常细心，资料整理得非常好。所以细心是关键。如果你是比较粗心的类型，那么不建议你做这个。当然，后面如果你有经验之后，为了提高自己的收入，可以去办个资料员的证。后面再慢慢进修。参加分部分项工程的验收工作1、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。2、 监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。3、按时向集团档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。4、负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。