二者很大区别，人力资源管理一般包括人事、考评、培训几大块。从事人力，正规企业都要求有人力资源管理师证，也有助理级的。企业培训师：分为内训和外训，外训又叫职业培训师一般大的单位都会有内训师，有要求的都要有企业培训师证。如果要从事职业培训师工作的话，以后一定要考这个证，不然你的课程价格会相差很多，系统的学这个课程，使自己对岗位描述和课程开发、质量管理以及TTT训练都有好处。证不是考的越多越好，一定要和自己的职业规划有关，不然浪费了钱，也浪费了青春。我就是上半年考的企业培训师，证还没拿到手。呵呵。如果想考这个可以一起交流。职业定位的主要内容是什么？人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。资格等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。[2]人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。　人力资源管理助理主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。　人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。　高级人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。编辑本段培训期限全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。报考条件人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。当然如果是企业允许，你可以从事讲师这一职位！培训都归属人力资源部负责吗 职业定位写什么内容 　职业定位写什么内容，职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色，那么，你知道职业定位写什么内容吗，下面一起来了解一下吧。职业定位写什么内容1 　 如何进行职业定位 　 首先，行业定位。 　现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功 　那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维! 　 第二，职业定位。 　首先，成为核心部门的员工。在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。 　以教育培训行业为例，什么是核心部门，显然是教学部门和市场、销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。 　但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师 　在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。 　所以，大学生在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。 　其次，发挥自己的专长。很多大学生认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。 　我在大学之初，因为对于专业的不了解，误报了英语专业，让我懊恼不已，因为我本身喜欢的是营销专业。那段时间，我不断的欺骗自己“热爱上英语专业”，可是真的很难很难。我的专业成绩也就可想而知了，尽管我努力在学，但是因为内心深处的抵触和不喜欢，成绩始终上不去。幸运的是，我在大学二年级读到了李开复 　写的《做最好的自己》，其中讲到“用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。” 　我想，我就是再怎么努力，英语也不会提升多少了;而相反，如果自学营销，说不定我比那些营销专业的还要厉害，在当时，我在大学做的小买卖已经让我有了一定“名声”和“骄傲”。 　自从想明白之后，我就给自己制定了一个标准：英语专业成绩保证不挂科，顺利毕业;把所有业余时间投入到营销专业，学我所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后，我的成长发展特别快。而且在大三的时候，我又成功修读了市场营销双学位，让自己的专业水平不断提高。一边学习，一边发表自己的文章，进而又结识了很多营销界老总，让我的职业发展走上了快车道。 　所以说，你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和我当时一样，拿出你的热情和辛勤的付出，投入到你喜欢的事业上吧，把它努力发展成一门专长，你肯定也会走上成长的快车道! 　 第三，公司定位。 　首先，我们要分析不同公司的优缺点。 　政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律;缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力;外资企业的优点是薪资起点高，工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少; 　国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;私营企业的`优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快;缺点就是不够稳定。 　自我创业的优点很多，缺点也不少。创业成功后收益高，但是风险也极大。 　那么，你到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢有品质感的工作，还是喜欢自主激情型的工作呢公司选择非常重要，但也并不是你想要到哪就能去的，这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。 　就我自身而言，我是一个喜欢自由的人，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新鲜感。所以，我肯定不会选择政府事业单位，太稳定了;至于外企，我不喜欢英语，所以也暂时去不了;国有企业也不适合我，创业风险太大，也没有资本。所以，我选择中小企业，因我有自己的专长，通过自己的努力做出业绩是件不难的事情，那么我就会获得职场快速提升，进而积累资本，进入到更大的企业负责项目运营管理工作。 　 第四，城市定位。 　说到底，职业选择会决定你的生活方式，而我们应该做的是先确定我们想要的生活方式，然后再做你的职业和城市选择，你想要什么样的生活方式，就选择什么样的职业和城市。 　城市选择，一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。 　“为什么”就是自己选择的原因，“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市，但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展，却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇，当作自己考公务员考试的跳板。其实，选择哪类城市都没有错，错就错在适合不适合自己。 　我大学毕业的时候，一心向往大城市，上海、北京是我的首选，我认为那里发展机会多，自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在山东，又因为这边的企业老总挽留，我就留在了济南。但是，请注意，我虽然留在了济南，我的思维却是一直和“上海、北京”等一线城市保持同步。所以，送给大家另外一句话，重要的不是身在哪里，而是心在哪里! 　 最后，情感定位。 　求职中，你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情，想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业，我该不该和朋友们做出相同的选择呢，这三者都会微妙地影响你的职业定位。 　那么，你该如何处理这三者的微妙关系呢，到底应该顺应谁呢我的建议是“Follow Your Heart”，多听听自己内心的声音。 　我大学毕业的时候，父母和大多数父母一样，想让我考公务员，当老师。但我真的不想要那样的职业，自己感觉也不适合，大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以，我耐心的和父母讲解。我的父母都是农村人，我用了这样一个比喻“都是土地，有的土地适合种水稻，而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里，不会有收获;同样，小麦种到稻田，同样颗粒无收”。最终父母理解了我。 　其实父母们也不是非要求我我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡，总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份稳定的工作，安安稳稳过一辈子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他们说我的理想，我的选择。父母都是为了孩子好，你要让父母认识到“你自己的选择是正确的，是适合自己发展的”，当然这也有个前提，就是你真的有自己的规划，而不是随性而为。我要感谢我的父母，给了我选择的自由! 　所以，遇到不同声音时，要耐心的和大家讲述你的想法，让大家理解你。同时，坚持自己内心的想法，并努力为你的选择付出，你一定会有一个最好的职业发展。 　作为一名已经毕业十年的师兄，我想再补充一点情感处理。如果大学毕业后两人因为事业发展、家庭原因以及真实生活的适应等问题，没有最终走在一起，首先这是很正常的。但我真心地建议大家一定要有一个正式的告别，不要静默或者冷战式的就结束了。这样在未来的日子里总是有遗憾的，无论是男孩还是女孩。正式的告别也是为了更好的放下，以及对过去的珍重。 （本段为2020年补充） 　选择比努力更重要，这不是我说的，这是所有成功职业经理人 　都在向后来者讲述的一个真理，职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们，走出迷茫，走向人生事业发展的快车道。职业定位写什么内容2 　 1、结合自己的职业价值观来选择 　我相信因为每个人成长、学习环境的不同，都会存在不同的职业价值观。 　比如，从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学，长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值（例如钱学森），而不是赚到了多少钱。 　职业价值观其实很重要，因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。 　就像中国有很多支教的老师，如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展，也许早就已经离开了，所以在选择的时候，他们也许就已经考虑好了未来会是这样的，个人能够长期坚持的概率也就更高。 　 2、通过内在的优劣势来选择 　通常意义上，我们认为不同性格的人，其实是有不同的工作优势的。 　比如擅长社交、沟通的人，更适合跟人打交道，从事一些社会工作、销售、商务等工作，会更加得心应手；擅长处理数据的人，通常更擅长分析和思考，从事数据分析、财务等工作，会更加顺手一些。 　用自己的优势来做事情，在职场中很容易就获得正面的反馈，从而工作更加积极努力，也更容易获得职业上的成功。那问题来了，怎么找到自己的内在优势呢？ 　最好的办法就是通过专业的职业测评啦，通过测评你可以了解到自己的职业性格属性，找到自己的优势和劣势，并且有合适的工作类型推荐。 　想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。 　通过分析自己的优劣势，从而找到自己适合的职业方向类型，然后再结合其他因素进行分析和选择，是目前比较科学的办法。 　 3、通过个人的知识、背景来选择 　当然，选择职业并非只是由你的内在优势决定，个人的知识、背景和经验等外在优势，也是选择职业的重要参考因素。比如，你发奋图强，读到了博士，现在面前的选择可以说很多了，要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作，这些路都是已经非常明确了，不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧？ 　因为到这个阶段，你的外在优势已经明显超过大多数人了，根本不用担心发挥不了的问题。 　所以，你的价值观是什么呢？你希望在职场中实现哪些东西呢？ 　如果希望实现地位的尊重，那么央企、体制内的岗位会更合适；如果希望实现正当途径金钱的积累，那么目前热门行业的核心岗位，才是你应该去竞争的环境，比如营销、技术、产品等等 　总而言之，选择什么路，很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。 　当然，职业类型的选择，还得看地域、工作强度等等因素，但这些都是一些次要的因素，只要你想好前几点，后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。职业定位写什么内容3 　 首先，要了解自己： 　确定我是谁，我是什么性格类型的人，我天生擅长什么，不擅长什么。 　方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。 　 其次，要了解职业： 　包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。 　方法：询问业内的专家，参照业内成功人士。 　 第三，性格 　要选择适合自己的性格（本我）、并能最多地用到自己天赋优势的职业。 　即扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。 　 第四，差距 　要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。 　你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。 　 第五，展示 　要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。 　确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。 　 第六，缺点 　选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。（“木桶理论”要解决的就是这个问题） 　 注意事项 　每个人在他的天生优势方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。 　我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势，否则你的进步将很有限。保险行业的培训讲师发展前景如何？是的，培训与开发是人力资源管理的基本模块之一。一般而言培训体系由人力资源部负责建立，培训实施的实体并不一定全归属人资部完成，例如新入职员工的岗位训练由直线部门、外派（委托）培训由培训机构完成等。所以人力资源部对培训有调查、定向、组织、师资、评估、考评、绩效运用等。普通公司的人力资源部岗位都有什么？我自己早年的时候就在友邦保险做过培训，我身边有很多现在已经成为大咖的培训师，也都是早年从友邦保险或者其他保险公司出来的，二十年前中国培训业刚起步的时候，大量的使用了港澳台地区以及国外的保险公司的培训师。那是因为保险公司的培训相对来说发展起步比较早，专业能力相对比较系统完善，培训师得到的训练与自己授课的经验也非常多，因此比较容易培养出来相对专业，经验丰富的培训熟手。不过要提醒大家注意的是，到保险行业去从事培训，其实是有主要三个分支的。一、内勤的人力资源培训师这一类培训师的编制往往在人力资源部，从事的是内勤员工的培训课程，包括新员工培训，素质类培训，基础管理培训公司，企业文化，业务流程等进行培训，这一类的培训师往往会向着素质类的培训师和管理类的培训师发展，也有很多人转行去做了人力资源部的其他业务方向的工作，这一类培训师转行做商业培训的数量并不多（也许本来基数也不大吧）。二、业务培训部门的专职培训师这一类培训师大概是目前市场上商业培训师来源最多的了。21世纪初的时候，平安保险从台湾南山人寿挖了一百位业务培训师过来，称之为"龙腾计划"，这一批人可以看作是中国保险市场的启蒙老师之一直到今天，很多公司的激励性的培训，销售的培训，还有当年这一批老师从台湾带进来的风格的影子，在各大保险公司，这一类的培训师也是培训的中坚力量，他们主要负责外勤，也就是保险代理人的培训工作，他们的培训工作内容比较丰富，从新员工入职上岗培训，到销售技巧培训，到管理培训、心态培训都有所涉及，而且这一批人他们的授课频率非常高，自己接受培训的课程也非常多，因此相对来说，培训的经验更为丰富，很容易成为培训老司机。目前市场上很多商业老师都是这一类培训师转行而来，可以看作是一个非常有前景的工作岗位。三、保险业务团队的内部兼职培训师保险业务团队做大了之后，团队长往往会在内部发掘一些有才能的人兼职做自己本团队的业务培训工作，这些人他们主要的工作职责还是以销售保单为主，兼职做一些小型的培训，例如在事业说明会上进行宣讲，或者对新招进来的人做一些公司系统培训之外的补充性培训，因此他们的培训方式相对不够规范，自己接受的培训技能方面的专业培训也相对较少，它们的发展前景主要还是成为保险业务团队的管理者。无论哪个岗位里开始从事培训，无论是保险行业还是其他行业，这个职业有没有前景，本质上跟个人的努力有关，在有前景的岗位，不努力，没兴趣，照样成不了人才，保险培训师这个岗位并不是一个“风口”岗位，也就是那种，台风来的时候，猪都能飞起来的“风口”岗位，但是它是一个相对来说，越老越吃香的岗位——如果你积累的够多的话。人力资源师和企业培训师的区别，及其涉及的领域普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：人力资源总监；人力资源经理；人事专员；人事助理。由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；人事助理：对学历不做要求。作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。具有硕士研究生及以上学历证书。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作6年以上。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。培训师的职业类型人力资源师的课程内容和工作内容包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，比较全面；而企业培训师是单独做培训的，更加专业了。不过建议你还是两个都考都学习一下，你做培训的肯定也要懂点人力资源的内容吧，要不然一个经理不懂这些那怎么指导下属的工作呢。就整体工资水平来说，培训师比人力资源师的待遇要高，并且潜力也更大，培训师这个职业的金字塔顶端就是职业讲师了，讲一堂课多少钱的那种。以上回答希望能帮到您，感觉你有点迷茫。、按职业分类培训师的3个职业名称想要做培训师，首先就必须要了解培训师的几个职业名称。培训师属于一个笼统的叫法，包含了企业培训、商业培训师、内训师这企业培训师、商业培训师、内训师这3个职业名称大同小异，但又有所不同。想做这一行，首先得弄清几者的关系，才能更好的了解其分类。企业培训师，这个叫法更多是源于我国之前人社部有一个职业资格认证考试---企业培训师（分助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师）。目前该考试已经取消了。当时参加这个考试的绝大多数是企事业单位从事培训工作的人，从事人力资源工作的人，还有一部分社会上的商业培训师。毕竟当时，这是全国唯一获得政府部门认可的证书，开办培训机构，到国企、事业单位、政府上课，这个证书的级别往往决定了课酬的多少，因为中央培训经费管理办法有明文规定。所以叫企业培训师，绝大多数是值在企业单位从事培训工作的人，这部分人的待遇往往跟商业培训师有很大的差距，一般优秀的企业培训师都会考虑走兼职商业培训师或全职商业培训师这条路，毕竟待遇高很多，比如企业培训师往往可能一年十来万左右，但商业培训师上路了的话，一年几十万并不是难事，优秀的上百万，几百万也是有可能的。内训师，更多是指在单位内部从中内部培训工作的人，这个岗位有90%都属于兼职，也就是各部门的人兼职给企业上课，全职的很少，一般只会出现在有企业大学或设立了专门的培训部门的单位。所以来说，要想转型做培训师，先从内训师干起倒是一个比较务实的渠道。内训师的待遇一般都是本职岗位的待遇+内训师授课津贴（基本上是鸡肋，一般调动不了大家的积极性）。如果要想通过授课获得较高收入，内训师这条路一般是难以行得通的。商业培训师，就是通过商业授课获得收入。圈子里一般有多种商业培训师，根据渠道可以分为线上、线下商业培训师。