上海培训机构有优路教育、上元教育、学智教育等。1、优路教育。优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业培训机构，主要从事职业考试培训和职业技能提升培训服务，业务涵盖建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研、继续教育等领域。 上元教育：上海上元教育美术培训学校，隶属于上海上元教育，上海上元教育以“培养专业人才，解决社会需求”为经营宗旨，倡导“知识改变命运，技能成就未来”；上元在竞争中建立一个全方位、多功能、一体化的培训平台，全力打造具有长三角特色的教育品牌；努力让每一位学员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才。3、学智教育。上海学智教育信息咨询有限公司（以下简称“学智教育”）成立于2009年，属于经工商管理部门正规注册的教育类公司，注册地在上海市浦东新区。学智教育在上海开展了各类培训项目的招生合作，现已进入第7个年头，拥有在读学生1500多人。学智教育长期以来一直坚持规范招生、规范管理，严格按照教育主管部门和学校的要求办理，广受合作机构的好评。培训机构：培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。技能培训：教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。速录师工作真的那么缺口吗？好学吗？就业前景怎么样？在上海雅思培训学校——环球青藤学到了好多的听力技巧，不知道有没有跟大的雷同，个人觉得这些技巧真的不错。特放出来给大参考一下。1做听力一定要专注有的同学喜欢一般洗衣服或者做其他事情的时候听英语，我觉得这个习惯真的不太好。因为久而久之，等你真正在进行做雅思听力的时候，你往往就不会那么专注了。应该在一个安静的环境下，拿一个笔记本，聚精会神地听，并且可以一边记录要害信息。2速记能力和技巧也很重要我想速记能力真的是非常重要的一点，因为做听力的时候经常会你听到一个信息，赶紧写下来，但是当你写完的时候往往就发现下面一个信息已经错过了。所以在平时就应该多练习速记的能力，比如听BBC的时候就多尝把一个要害句全部写下来。写字要快，可以多练习一下英语的连笔书写也不错。另外，再这里我建议听到一个信息的时候只写开头两个字母或者它的简写就可以了，接着你就马上听下一个信息。不过有时候往往一句话要求你填两个紧挨着的信心时，好就是听完整这句话之后再去把那两个信息写上去。速记这一点在上海雅思培训学校的时候老师就着重强调了。3一定要细心有的人英语听力能力真的是很强的，但到了雅思听力考试却拿不了，主要是不够细致。因为雅思听力不但是考你的听力能力，往往还是考你的细心程度。我在刚开始做的时候我就经常犯低错误，比如单复数、大小写、前后搭配等等。这些错误其实是很不应该的，一定要尽力避免。4注重转折雅思听力真的是很狡猾的，经常它在前面说了一个答案，后面过会又马上改口，所以大一定留意but,however等等这些词，或者有时候你也可以先说一种方案，然后马上又说 probably it is better to那么答案肯定又变成后面这个了。另外要非常注重一些转话题的要害词如so,now，这意味着可能要讲下一题的信息了。以上就是简单的四个技巧，个人觉得真的非常实用，如果你听力存在欠缺，也可以去上海雅思培训学校报个课程看哦。请问一下怎么手写速记？首先··告诉你·你说的这些如果给的都是肯定答案的话··那么要么是骗你·要么是培训公司忽悠你要赚你钱的·缺口~？速记行业到今天也走过了快20个年头了·中国速记的培训方式是流水线式的·一波一波的人来·一波一波的人走··虽然说精英不是很多·但是也不少·一般一个速记公司的规模很少有超过10人的·以为根本没有那么多的业务量·而且速记市场只在北京 上海 广州 深圳这样的经济高度发达区域·全国的速记都在这个区域里竞争·你说怎么会有缺口~？有缺口怎么没看见有几个真正做速记业务的速记公司出来招聘呢~？特别是招聘成手的就更是少之又少了。好不好学~？速记是个对技术要求很高的行业··是一个熟能生巧的过程·如果指望说糊里糊涂学半年就可以就业了··那是痴人说梦·学半年·你也就是大概熟悉了键位而已·离真正的速录师还早呢·而这半年·一般来说需要你全日制 不停地练习打字· 基础培训之后·你还得找到速记公司来给你实习的机会··一般的培训公司是几乎没有这样的机会的·因为他们根本没有速记业务·而真正的速记公司·会招实习生·但是一般也就是招个两三个·你熬的住至少一年的实习期之后·你的水平能达到真正速录师水平了，到那一天·你才可以说自己是真正的速录师·就业前景~？可以接着上边的话题继续了·历尽坎坷成为了速录师了·你的工资一般就是月工资3000-5000 而且很少有再提升的可能了·因为速记市场很混乱·速记公司之间很多都在以价格来进行恶性竞争·速记是的工资是底薪+提成式的··速记价格不断降低··你给公司创造的利润不断减少·公司又怎么给你涨工资呢~？另外·速记一般都只能在少数几个经济非常发达的一线城市从业··以速记的公司买房子是一辈子都别想了·这又涉及到以后的终身大事问题··特别是男孩子··房子似乎是结婚的第一条件··另外，这一行又是吃青春饭的·因为随着年龄的增长·你会发现无论是记忆力还是体力都是每况愈下·再无法负担长时间高负荷的体力+脑力劳动·因此·你将会失去价值·到那个时候··你会发现··除了速记你什么都不是·但是你又干不动速记了··这叫悲哀····如果·有一天 ·你能看到速记行业的收费水平上500/小时了 才能说勉强看到了这个行业的希望··但是，估计我是够强能看到了··呵呵·速录师职业标准国内最常用的是“亚伟速记”，各地都有培训学校，费用不少，适用于搞文的，专业的不太合适，很多人在早年学了都不用。其他的速记法不常用。比较省钱的方法是到图书馆或超星数字图书馆找过去的书，自己学。若要成为速记专业人员，还是要上培训，现在有速记机，法院庭审、会议记录等都有用，待遇很高的。 速录师职业标准 　目前的速记人才缺口巨大，实行职业标准能否解决人才培养的问题呢下面是我整理的速录师职业标准相关知识，希望对你有帮助! 　■速记“蛋糕”有多大 　据记者了解，北京每天平均有200场会议，而现有的速记人员只有100人左右。唐副理事长给记者算了一笔账，从现在的情况来看，现有的速记公司一年创造的产值在500万以上，但是只能满足不到10%的市场需求，因此仅北京的速记市场份额就应该能达到5000万。而从对速记人才的需求来看，只有100多人也只是需求的十分之一，北京起码需要1000名速记人才，如果再算上上海、广州、大连等等，那么在全国范围的人才缺口肯定超过万人。这些需求还仅仅是为会议提供服务的，而现在的政府机构、新闻单位、网站以及企业老总都需要速记方面的人才。据记者了解，速记服务一般的收费标准为每小时200元左右，对会议的速记是每天1200元。一般而言，速记公司给速记员的工资是底薪加提成的形式，一般较为成熟的速记员的收入平均下来每月4000元左右，更有甚者月薪可达万元。所以速记这个“朝阳”行业前景是十分诱人的。 　实际上，国内速记公司很多是“双线作战”，既为外面的客户提供速记服务，又向业界人士提供速记培训。据了解，国内的速记公司，大都不是苦于无“市场”，而是苦于无“人手”。由于市场是在完全不自觉的情况下形成的，需求市场的豁然壮大和服务市场的长期人才真空形成巨大供求缺口，使很多速记公司知道从市场上找人才是不现实的，于是，很多速记公司一方面不断接业务，一方面又必须向外招生培训。这种培训的目的是培养出自己适用的人才，而不应该将培训当成另一种创收手段。因此业内专家认为，双线经营只是为了带来更多的利润，这种既当“运动员”又当“教练员”的举措，完全是不得已而为之。 　■速记员是怎样“炼”成的 　在职业标准出台以前，速记人员的培训是什么情况呢据北京先锋伟业会议服务有限公司经理濮晓阳介绍，现在的速记员培训标准是参照北京速记协会制定的速录等级证书，经过培训合格的学员将拿到证书。而培训的周期在1个月到半年左右，学费是1000元/月、半年3800元。但是，事实上这个培训周期很难达到目的。比照一下国外培养速记员的时间——美国24个月、日本18个月，就可知道几个月的培训时间根本不充分。濮经理同时指出，目前的速录等级证书参照的只是行业协会制定的标准，局限于对学员技能水平的要求，但对包括职业道德、自身素质等没有要求，这样也不利于速录从业人员的职业发展。 　正是对培养合格从业人员的考虑才出台了经劳动部批准的国家职业标准。唐副理事长介绍，新的职业标准将分为三个等级：速录员、速录师、高级速录师。对学员的职业技能要求与原来的速录等级证书比较是有所提高的，增高了入门的门槛。与原来的速录标准比较，初级由80字以上/分钟提高到了140字以上/分钟，中级由140字以上/分钟提高到180字以上字/分钟，高级由180字以上/分钟提高到了220字以上/分钟。同时，基于速录从业者学历比较低的考虑，对职业道德和素质有了统一的标准和要求。因此，要成为一个合格的速记员不仅要有熟练的技术和业务能力，还要有较高的`综合素质。北京超越会议服务公司的李经理颇为感慨地说，现在速记员真正的学历大多不高，初中、高中、技校……基本没有大学生。而人才市场上的大学生如此之多，速记这个行业却如此空闲。在新标准实施后，速记市场上肯定会吸引越来越多的大学生。 　■毅力——制约人才培养的问题 　记者在采访中发现，速记公司培养速记人才的“成材”率是比较低的，因此造成了人才的大幅度缺口，市场供不应求。濮经理介绍说，培训招收的学员很多都半途而废，主要原因客观上是经费问题，像一个学员一个月的学费加上生活费要2000元，而学员普遍都是收入低或生活困难的人，但是几个月下来却达不到上岗要求，也就放弃了。因此，往往开班的百十个学员最后能毕业的也就几个人。 　但是，唐副理事长认为速记人才成长期“漫长”是事实，但它的“成材”率实际上应该是比较高的，可以在60%-70%左右。而制约这个提高的根本原因就是学员的毅力达不到持之以恒，而上面所说的主客观原因也可以归结为缺乏毅力。因为，速记人员的短缺造成了需求旺盛和高薪诱惑，本身就促使了不少急功近利的人盲目加入。还有，一些人在有了一点“小成”就急不可耐地“下海捞钱”，例如现在的学员往往就达到180字/分钟，甚至140字/分钟都被不少用人单位“追捧”了。所以，他们在“学业不精”的情况下就匆忙地进入了市场。而据李经理介绍，从实际情况来看，即使经过学习合格的学员也不可能直接“上会”，至少还要经过一年左右的实习和经验积累才能达到上岗的要求。 　■实施新标准的现实意义 　时下速记已经被称为“指下成金”和简单技能下的金领收入，也吸引了越来越多的人对速记行业的“神往”。但是随着“行规”的出台——国家职业标准，想端这个金饭碗也并不轻松。 　首先，该标准将使速记行业更加规范。从业者将持证上岗，而用人单位也可以根据这个标准来衡量速记员的水平和价值，使市场变成“透明”的明码标价。其次，有利于加强和扩大急需的人才培养规模，唐副理事长说如果仅仅靠这些速记公司来作培训培养人才的话，是很难解决问题的，2-3年内也缓解不了市场需求。而统一的标准出台后，就可以使速记人才培养纳入国家教育体系中，在中等专业技术学校、高职院校甚至大学教育中进行人才的培养，使实现合理的人才培养机构成为可能。最后，新标准还可以促使速记人才市场真正启动，因为目前的速记市场连最起码的会议服务都无法满足，成为了一种“有市无行”。而当培养人才基本能满足市场需求时，各种企业、新闻单位、网站、高级速记秘书可以任意挑选人才，那么速记人才市场也就“成型”了。 ;