劳动法周末培训给不给补休

如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算加班吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工参加周末培训算加班吗 1、如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末值班应否支付加班工资 1、应当支付加班工资。 2、依据我国相关法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。星期天工地会上班吗？加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训，企业一般都会安排在上班时间；对于专业技能培训，有些企业认为既要支付培训成本，又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定，另一方面也不要“因小失大”，为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会，这实际上是得不偿失的。今天2022年1月23日，绝大多数工地都已经停工了，绝大多数工地工人也都返回了家乡。但是这不是重要的，重要的是能在工地的工作中赚到了钱，够过一个肥年。那么，在工地工作，周末会上班吗？答案是肯定的。因为工地的建设工期都是非常紧迫的，必须加紧时间在约定的工期内把房子建造好。所以说，在工地上，周末也是要上班的。对于在工地工作的工人来说，他们其实也是很愿意周末加班工作的。因为，作为一个建筑工人，大多是干一天拿一天的工钱，如果工地休息，那么久不会有工钱拿的。而且，对于建筑工人来说，大多是四五十岁的人，这个年纪正是父母需要赡养，子女正在上学的年纪，所以必须要努力工作赚钱、攒钱。在工地上，最容易导致停工的原因就是雨雪天气，而且对于南方某些地区来说，因为雨雪天气停工最长能够停工十天半个月，在这十天半个月里没有工钱，这对于建筑工人来说是不可想象的事。所以，对于建筑工人来说，还是不希望随意停工的。而且，对于承包方来说，也不愿意随意停工，因为停工就意味着拖延了工期，这对于一项大工程来说，是非常难以处理的事情。而且，对于工地上的建筑工人来说，只要你有把力气，都可以去工作，如果懂点建筑上的泥瓦技术，一天的工钱二三百是可能的，如果精通水电、木工或者焊工技能，在工期紧张的时候，一天最高工资四五百也是能达到的。但是，要知道一点，工地工作收入虽高，但是工作还是比较辛苦的，毕竟是一个体力活，所以，没哟u一个好的体格，最好不要轻易从事建筑工人的的工作，而且在工地上工作，一定要注意安全。

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