培训期间要签合同。分析如下：1、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签劳动合同注意事项： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人，用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。综上所述，培训期间需要签订合同。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。培训班交费没签合同能退费吗1、没签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参见《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。培训期需要签劳动合同吗一、培训班交费没签合同能退费吗培训交了学费没签合同可以退。双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。合法的借贷关系受法律保护。合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利。依照法律规定应当由国家批准的合同，需经原批准机关批准。但是，法律另有规定或者原合同另有约定的除外。培训机构不退费怎么办：培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但是具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合同的具体约定，以及合同是否已经履行。如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。法律依据《中华人民共和国民法典》第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务二、英语学习班交了费用能不能要求退款或许可以。三、英语学习班交了费用能不能要求退款？如果签约时培训机构未对你实施欺骗或误导行为的话同依法成立且有效。那么，你因自己原因不能坚持学下去，想提前终止合同的，属于你违约，你应当依法承，因你才刚上第一节课，相信培训机构此期培训刚开班不久，或者培训机构应当不会因为今天同意接收你的培训申请而拒绝别人的培训申请。我的意思是说，你今天上午是否跟培训机构签约，应当未影响学员签约。相应地，你现在提前终止培训合同，培训机构合理的可预期利益损失（培训利润）应当要比你交的培训费用更少，因此，培训机构不退任何培训费给你会显失公平（如果合同中约定学员自己不学则不退培训费用的，你可以显失公平的格式条款无效为由，要求降低违约金数额）。建议你跟培训机构协商解决，或者行政调解，或者向提起民事诉讼要求退回部分培训费用。其实，你还可仔细回想下，上午签约时为？例如，助学贷款2万元的问题是咋回事？是否所谓的你误以为该培训课程就是价值288万元，培训机构以助学贷款为由帮你免掉2万元，让你当时误以为捡了个大便宜？（常理的“助学贷款”，应当是金融机构提供贷款，且借款人是要偿还该2万元的）。另外，你还可查查该培训机构是否有涉案培训课程的合法培训资质（取得教育行政部门的办学许可证且符合许可证上核定的办学项目），培训机构实准确？如果培训机构办学资质有问题，建议向教育行政部门投诉举报；如果培训机构广告宣传或现场促销行为有虚假欺诈，建议向当地工商局或市场监管局投诉举报。若存在上述问题，你可要求撤销涉案培训合同，相应地就可要回学费甚至可要求培训机构承担欺诈消费者责任予以加倍赔偿了。四、英语学习班交了费用能不能要求退款？如果签约时培训机构未对你实施欺骗或误导行为的话，则你与培训机构之间的合同依法成立且有效。那么，你因自己原因不能坚持学下去，想提前终止合同的，属于你违约，你应当依法承担违约责任。不过，因你才刚上第一节课，相信培训机构此期培训刚开班不久，或者培训机构是常年开班，培训机构应当不会因为今天同意接收你的培训申请而拒绝别人的培训申请。我的意思是说，你今天上午是否跟培训机构签约，应当未影响培训机构与其他潜在学员签约。相应地，你现在提前终止培训合同，培训机构合理的可预期利益损失（培训利润）应当要比你交的培训费用更少，因此，培训机构不退任何培训费给你会显失公平（如果合同中约定学员自己不学则不退培训费用的，你可以显失公平的格式条款无效为由，要求降低违约金数额）。建议你跟培训机构协商解决，或者请当地教育行政部门介入组织行政调解，或者向提起民事诉讼要求退回部分培训费用。其实，你还可仔细回想下，上午签约时，培训机构是否对你啥忽悠行为？例如，助学贷款2万元的问题是咋回事？是否所谓的助学贷款只是个幌子，让你误以为该培训课程就是价值288万元，培训机构以助学贷款为由帮你免掉2万元，让你当时误以为捡了个大便宜？（常理的“助学贷款”，应当是金融机构提供贷款，且借款人是要偿还该2万元的）。另外，你还可查查该培训机构是否有涉案培训课程的合法培训资质（取得教育行政部门的办学许可证且符合许可证上核定的办学项目），培训机构的宣传内容是否真实准确？如果培训机构办学资质有问题，建议向教育行政部门投诉举报；如果培训机构广告宣传或现场促销行为有虚假欺诈，建议向当地工商局或市场监管局投诉举报。若存在上述问题，你可要求撤销涉案培训合同，相应地就可要回学费甚至可要求培训机构承担欺诈消费者责任予以加倍赔偿了。学习中心的网络教育不签合同只有发票用人单位为员工提供专项培训,就说明员工和用人单位之间存在劳动关系,单位要在一个月之内,跟员工签订书面的劳动合同。劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的,一共有两份,劳动双方各有一份。一、员工培训期可以签劳动合同吗      培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。      劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同有什么注意的      1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。      2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。      3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。三、劳动合同怎么签署有效      在签约单位合法协议时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同,不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中,合同双方地位平等。只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。      员工在培训期可以签劳动合同,单位为员工提供培训,可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中,签订劳动合同,要遵循用人单位和劳动者的真实意愿,要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后,员工和用人单位可以协商,是否续订劳动合同。培训机构不签入学协议违法吗可以要求退款。1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。2、针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，首先，培训活动属于提供劳务性的合同，如果约定培训成果，则构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。如果没有签订协议，很难判断是承揽合同还是委托合同，难了解当事人之间的权利义务，难以判断双方违约情形及违约责任。但若开具发票，进行了培训也是委托合同。按照委托合同法律规定，委托人享有任意解除权，即随时可以要求解除培训合同。但如果给受托方造成损失，应当赔偿损失。3、如果没有合同，没有发票，且没有办学资质的培训班是可以要求退款的，那么这种情形是不合理的。如果当事人和培训班基于和平商议后签订了合同，且也取得了正规的发票，就要看合同中的退费条件来确定。不合理教育培训合同纠纷，如果没有签署正式的书面合同，一般是通过收据、发票、支付培训费的流水等来证明事实上存在培训合同，一般问题不大。能否退费的话需要具体问题具体分析。一是需要关注课程是否全部上完；二是政策变化机构是否及时通知；三是双方当事人的过错程度。先协商，协商不成看看主管部门能不能调解，如果还不行最后就只能诉讼了。教育机构对在其机构内学习、生活的无民事行为能力人或限制民事行为能力人受到人身损害时依法应承担的民事责任。在中国，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，教育机构应当承担过错推定责任；限制民事行为能力人在学校、幼儿园或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，教育机构应当承担过错责任；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人受到教育机构以外的人员人身损害的，教育机构未尽到管理职责的，承担与其过错相适应的补充责任。