⑴ 怎么才能做好企业培训 想要做好企业内训，有3方面的工作必须准备充足 第一：明确培训目的。必须在给员工做培训前明白培训的意义，也就是想通过培训解决哪些问题，可以是增强企业和员工的紧密关系、员工技能提升、行业分析等等； 第二：根据梳理清晰的培训目的准备相关培训材料和课件； 第三：选择适合的培训工具和培训方式； 以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。相对于传统培训方式，远程视频培训有节约成本、高效连接、效果可评估、随时巩固和复看等优点。 节约成本 分布式办公成为常态，给企业培训部门带来极大的麻烦。为保证教学效果，不得不采取异地培训的方式，但不管是培训师出差到分公司所在地还是受训者来总部，交通、食宿等成本都非常高。采用远程培训，讲师在总部培训室就可以和全国各地受训人员进行面对面高清视频连接。全球领先的音视频技术保证移动网络和互联网环境下，讲师、学员双方也能进行真人1:1高清实时音视频交互，实现完全沉浸式的教学体验。 高效连接 以往的培训模式受场地空间不足、时间难统一等限制，无法大规模、高频次举办，使用以云视频会议系统为基础的远程培训完美解决了连接难的痛点，讲师用系统发起远程培训，通过微信、短信、电子邮件等方式发给受训者，学员用手机、电脑、微信小程序、会议终端等都可以一键进入线上培训室，随时随地建立全球高清视频连接。系统已全面打通主流硬件，iPhone、安卓手机、Windows电脑、Mac OS电脑、会议终端、大屏显示器等均完美支持。 效果可评估 培训是为了提高员工的工作能力， 的培训课程对提高员工核心竞争力毫无帮助，及时评估培训效果尤为重要，远程培训系统支持答题功能，讲师发起在线答题，受训者用答题器作答，系统收集反馈数据并处理，讲师通过统计结果了解学员对知识点的掌握情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。AI+外接设备的组合让教学效果可量化，培训变得更高效。 随时巩固和复看 只听课不复习很难真正掌握所讲知识点，传统培训场景下学员只能边听边记笔记，课堂效果无法保障。远程视频培训系统支持全程录屏功能，培训结束后，受训者能回看完整课程，不错过任何重要知识点。通过语音识别技术，系统还能生成文字版培训笔记，在线简单编辑后即可导出，方便学员随时查看。上课认真听讲、下课看录播视频和文字培训笔记复习，保证学员能充分、高效地掌握所学知识。 网络通讯设施不断完善，云计算、音视频等技术不断成熟，云视讯技术也迎来了爆发式发展，并已广泛应用于各个领域，远程培训是云视频会议系统众多应用场景中的一个，作为网络时代先进的培训方式肯定会得到更迅速的发展。未来，远程视频培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的最佳解决方案，也将推动整个国内人力资源行业的大变革。 小鱼易连是一家采用云计算技术实现多方视频会议及视频业务应用的云视频生态系统公司，创业短短3年就成了全球云视频会议行业的领导者，在“云”的大趋势下，云视讯技术将成为未来最基础的沟通方式。以云视频会议为基础，结合企业真实需求深度开发的远程招聘、远程培训、视频会议、沟通会商等应用场景将颠覆企业现有的经营模式，引领企业走进低成本、高效率运营的新时代。 ⑵ 有没有好的企业培训课程 首先，题主既然问了这个问题，那可能是HR或者是企业高层。 那么回答这个问题之前要明白，企业培训的目的和意义。 目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。 明白意义之后，我们再来聊企业培训课。 1高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 4营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。 6沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。 7项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。 8薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。 9领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。 10战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。 杭州时代光华 ⑶ 企业课程销售的工作好做吗 销售工作努力是最重要的，前期都是比较辛苦，因为您刚进入一个行业，没有版客户积累没有经验，销权售工作的工资主要来自提成，底薪很低，没有订单成交的薪水会比较低，销售是一项很有挑战性和工作，做销售做的就是心态，在这行业中一分耕耘一分收获，你有多少努力就有多少成就。 1、销售岗位入门门槛相对其他工作较低，所以天之骄子们感觉从事一个普通的工作，可能会心理上难以接受。 2、但是这个工作是很锻炼人的工作，一般需要良好的口才，能曲能伸的性格，乐观的心态，坚韧的毅力，如果您能坚持下来，做销售工作就能做的很好，您会懂得如何与人交际，沟通能力、耐力和忍受力会得到大幅提升，为以后事业的发展提供坚实的基础。 ⑷ 培训机构课程销售（顾问）好做吗需要什么文凭 课程销售（顾问）这个工作比较锻炼人，也建议一些刚毕业的大学生可以去专尝试。文凭的要属求，因公司而异。主要面对于大专以及大专以上的毕业生。 ⑸ 做销售每天推企业培训课程的是传销吗 如果确实收了费用 ，给这些企业 家上课，正常运转，那就不是传销，只不过这几年成功学人们已经开始厌烦了，觉得那样的形式像洗脑，其实每人的看法不一样。 ⑹ 企业管理培训课程都是怎么学的，靠不靠谱 企业管理培训课程通常是较为靠谱的、也是较为实用的。企业管理培训课程的学习方式一般有6种 ，具体如下： 1、网上学习、多媒体课程： 网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。这种培训方式对学习者的自觉性要求非常的高，所以需要慎重考虑。 4、培训公司开设的一些企业管理公开课： 现在很多学习平台都有公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，很受小微企业管理层的欢迎。这类企业管理培训课程如果想要有一个好的效果，那么培训的讲师除了要具备专业技能外，还必须要做到对学员认真负责。因为企业管理公开课一般不会涉及企业的机密问题，而只是讲一些一般性的问题。 5、公司内部自己的老师进行培训： 这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课，然后再回到企业对企业内部人员进行培训。这种培训方式考研培训讲师的转述技能，如果转述不够给力的话，那么培训的效果可想而知。 6、MBA、大学课程等： 很多培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”，他们时非常排斥“实战派”的讲师，但是他们自身对于实践的把握可能不是很专业。此外，就是这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。 (6)卖企业培训课程好做么扩展阅读： 企业管理培训课程的学习目的： 1、企业管理课程可以扩大解决问题的能力，只有在发生问题时，才能对问题有意识和分析能力，在最短的时间内找到解决问题的方法，采取相应的措施。如果你能掌握企业管理课程的精髓，那么企业经营者就能得到进一步的成长。 2、通过学习企业管理课程，企业经营者可以理解降低系统复杂性的重要性。我们应该知道，产品级组织结构和过程的复杂性不仅会使企业的管理和发展更加困难，更重要的是，它会增加生产和经营成本。因此，企业管理课程可以教会我们一个道理，那就是，要想找到降低复杂性的方法，我们必须找出复杂性的原因。 ⑺ 请问，销售企业管理课程培训的业务好做吗求有经验的大神指教！我去面试了一家公司，明天就叫我去上班！ 现在市场整体不景气，平台优势不足，对于没经验的人来说不太建议。 ⑻ 做企业管理培训的课程销售怎么样一个月多少钱有啥好处与坏处 一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。 ⑼ 怎样才能更好的销售企业培训的课程给老板 我是一名企业培训从业者，入行十年来，自讲师助理到行政经理，自讲师到现在内的讲师经纪人——致力于容讲师的整合、培养与推广，专注于向培训机构输出专业讲师。 目前全国各地均有合作的培训机构，也许他们的工作与你一样：向企业推广老师、课程或培训项目，我给他们的第一个建议是真诚关怀、了解需求、创造价值。 祝福你！ ⑽ 我是做企业培训 演讲与口才类培训课程的，大家知道怎么销售，有什么好的营销方案吗 免费就好了 销售真的没有前途吗？为什么干销售的最后都会转行？天底下就没有好做的工作，培训机构也一样，不过可以培训机构的电话销售可以靠小话统提高工作效率，简化工作流程，让你感觉到工作变简单，而现在通过自动外呼功能，无需电销人员手动拨号，仅需点击自动外呼，系统便会将整理好的线索单，按照顺序依次拨打，系统拨打不会错拨漏拨，也能够减少销售人员的拨号时间，让你能够更好的准备与客户的话术。总裁班培训销售好做吗，有没有前景不能说销售没有前途，任何一个企业都离不开销售这个渠道，只是大多数销售都是年轻人的天下，在销售这个职场上很难看见老的人，基本上都是肤白貌美或者精神帅气的年轻人，这也是销售到最后会转行的原因。销售吃的是青春饭每个职业都有职业的爆发期，特别是销售，销售就属于那种典型的前期爆发的职业，大家应该也都知道销售这种职业吃的就是青春饭，最大的特征就是很难做到终身都干这一样工作，身边也不难有很多亲戚朋友都干过销售也都换过很多份的工作，毕竟随着年龄的增长，人的经历体力和对新物质文化接受的能力要比年轻人差的很多，所以在销售的职场上面，你会发现大多数都是年轻人，因为老人在职场上面的优势会变得越来越不明显。销售转行成功的比较少除了个别行业大客户销售有年龄大的之外，绝大部分的行业销售人员都比较年轻，充满着活力，这是售职场的一种客观规律，我们必须要有清晰的认知，如果你三十几岁还在做销售的一线，还没有想好转行之后想干什么，那么后半辈子大概率也是悲惨的，因为三十几岁之前销售拼的是体力，精力，而之后拼的就是头脑了，现实生活当中的例子，只有少数的销售成功转型做成销售管理了。大多数的销售都需要通过能力的迁移实现转行，而销售转行。第一个是转职不转行：换个职业但是行业不变就是在你原来的行业做销售转行在这个行业做技术，做人事，采购或者行政等等。第二个就是转行转职：来到一个新的工作环境，这个对于个人的要求是非常高的，比如说有一些资深销售的人员想要去创业，做培训的讲师或者做投资人你竟要有深厚的行业积累和比较高的认知，又需要找到两个行业之间的关系，这是非常重要的。你想要的前途是什么如果说销售没有前途，那你嘴里所谓的前途是什么呢，是换更多的工作，还是工资更高，还是说自己创业想赚更多的钱呢，你先好好想一想你心中所说的前途到底指的是什么，转行不做售的人我觉得要么是做不好的没有业绩的，要么是实在干不下去，才去改行做别的，要么就是干的好的转行自己创业去了或者被单位挖走了。从事什么工作是自己的事情不知道你是怎样规划你的人生呢，五年以后或者十年以后，你想过什么样的生活，你想要达到自己一个什么样的目的呢，你想赚多少钱有没有想过，那现在围绕你自己的目标推倒一下我今天该干什么事情，所以干不干销售是自己的选择，不是别人的事情。当你有清晰的目标了，你就不会管别人怎么看你干销售这个行业了，你只需要把自己的事情干好就可以了，毕竟我们是为自己而活着的，不是为别人活着。销售的思维是与时俱进的其实不管你干不干销售都要有销售的思维，因为销售的思维才是真正的赚钱思维，当你想让别人把口袋里的钱拿出来交给你的时候，那你想这不就是销售的思维吗，所以不管以后你是打工还是创业，还是自己想做自己的事情，说白了其实都是把销售转化成自己的一个产品，把自己的项目卖出去，把自己的服务卖出去，才会有人给你钱，要不然那谁会平白无故把这笔钱给你呢，所以不管你干什么，这一辈子都是绕不开销售的这个思维的。未来的路需要自己走，人生也需要自己规划企业管理咨询培训行业销售前景怎样？现在好多的公司都在做这个总裁班培训销售挺好做的，前景也挺不错的，可以接触到很多各大企业高级管理人员。读总裁班培训班可以到行动教育了解一下。行动教育从各个方面都挺不错的。具体体现如下：一、行动教育，中国管理教育第一股，实效管理教育的开创者和领军品牌，为企业提供全方位、全生命周期服务，包含实效管理培训、咨询辅导、年度顾问和学习工具； 二、行动教育目前在全国有20多家分/子公司及其它分支机构，已服务13万企业家、200多家行业龙头，如顾家家居、西贝、名创优品、味千拉面、海澜之家、合力泰等； 三、多年以来，行动教育以实效第一、落地显著、贴近企业而著称。四、行动商学院的优势：深入民企现状，直击企业经营常遇到的 52大坑 所有课程均经过实效研发， 升级迭代 每月1次；2020学年，学员平均评分达 9841分；五、行动商学院的导师：1、资深——超15年行业经验2、实战——累计上千个企业实操案例3、实效——大道至简，直指核心4、实践——讲自己所做，知行合一行动教育只针对董事长、创始人及核心高管开启实战的课程。行动在线商学院，是行动教育（股票代码605098）旗下的企业家在线EMBA学习平台。与国内外传统商学院不同的是，行动在线商学院是一所完全立足于市场环境，以帮助1000万企业家成功为使命的新型管理学及商学在线教育机构。培训销售与红娘哪个好做这个行业很好，关键要看你公司的专业实力。公司企业管理这个领域肯定在不断拓展，其中也在不断优胜劣汰，你做销售，其实是公司的形象代表，如果找了一个不专业的公司，那么公司也会毁掉你的形象，那么对于你的人脉和客户资源反而是一种污浊。所以为有使命感，正确价值观，专业性的咨询公司工作才是第一位，这个行业不错。请问做培训行业销售好做吗？红娘好做一些。现在职业红娘收入比去做培训高多了。而且工作内容也比较简单，时间上也比较自由。职业红娘最主要的工作，就是帮忙筛选择偶条件，并安排条件相符的对象见面，撮合双方交往。培训机构课程销售(顾问)好做吗？　　做培训行业销售现在很好做的。而且都是很多家长孩子找上门要求学习课程的。　　培训行业销售招生攻略如下：　　第一计：邀访招生。　　1、邀约方式——地面推广，电话邀约和渠道邀约。　　2、邀约内容可以根据本校的实际情况来定，比如可以通过测评法，试听法和免费辅导课的方法来实现。　　第二计：知名讲座。　　1、市场卖点——讲什么？什么人讲？　　2、拉动生源——学生喜欢听，家长期待听　　3、切入宣传——不漏痕迹的营销（我们能解决学生的一系列问题）　　4、升华招生——口碑要优于现场报名　　第三计：老生续班。（老生续班=招生？）　　1、成熟客户——稳定生源　　2、口碑宣传——学生成绩的周期　　3、流失影响——流失一个影响十八个　　授课过程中要定期沟通，可以通过一定的电话授课来维护师生关系，续班工作要做在平时，做在细处。　　第四计：以生招生。　　1、授课质量。　　2、教师主导：看老师怎么说。　　3、适当激励：激励谁？怎样激励？　　4、家长沟通：铁杆家长的打造。　　第五计：一生多班。　　1、课程多元——为什么引进？必然趋势，抵御风险，做大做强。　　2、师资储备——关键所在。　　3、推介方式——为什么要学？方便学习，全面发展。　　4、多元发展——引进什么项目？文化类：英语，作文，数学；模式类：一对一辅导，小班教学，大班教学，晚辅导等等。　　第六计：公关招生。　　校校合作。1、分层次：校长——教导主任——班主任——任课老师。　　2、利益分配——上下打点。　　3、关系维护——逢年过节，时时关照无底洞。　　4、短期利用——利益链脆弱。　　第七计：示范课程。　　1、掌握技巧——学生为什么要学？家长为什么掏钱？　　2、把握重点——精彩课堂，谨慎承诺，市场卖点。　　3、抓住心理——报名关键点（临门一脚）。　　4、及时回访——为什么不报名？怎样让其报名？　　第八计：传单招生。　　1、内容确定——阶段性市场吸引点。　　2、计划排版——突出重点，留存度。　　3、发放技巧——怎么发？　　4、收集信息——关键中的关键，怎么收集？（嘴皮子+礼物）　　5、部分类型——报纸、三折页、邀请卡、海报、扇子、贺卡、福字、手提袋、学生手册、学生垫板、课程表、笔等。我觉得还是主要看自己吧 如果你自身的性格就是那种善于交流的比较会说话 抗压能力强，我觉得如果暂时没有工作的话，可以试着做一做，现在的培训机构课程销售(顾问)压力都比较大，工作时间比较久，收入不固定。不过还是可以挑战一下的，加油打工人。