其是需要去不同的地方出差的。作为区域培训师，需要根据公司的需求和安排，到各个区域进行培训活动。这包括线上和线下的培训方式，因此需要灵活地安排和组织培训活动，并确保培训的顺利进行。这也意味着需要有较强的沟通和协调能力，与各个区域的员工和兼职讲师进行有效的合作和协调。同时，还需要及时跟进培训的效果，并对培训进行评估，以保证培训的有效性和持续改进。因此，作为区域培训师，可能需要频繁地出差，并且需要适应不同地区的工作环境和文化差异。本市封闭培训算出差吗国家对党政机关行政事业单位差旅费的报销标准是有明确规定的。哪一级的单位和哪一级的干部车票能报多少是有严格的规定的，可不是软卧、硬卧、飞机票什么的都能报销的，住宿费也是按级别报销不同级别的费用，例如科级，住宿费每人每天不能超过150元。培训费、会务费因涉及业务工作需要，直接报销。公司让我出差去参加一个培训会，可是培训费需要我自己垫付，回来报销，可是费用不低，我应该自己先垫付吗不算。根据查询华律网得知，出差是指离开所在单位或部门，暂时到外地办理公务或承担临时任务，封闭培训是指在一定的时间内，培训学员被隔离于日常的工作环境之外，进入一定的教育场所，接受有针对性的知识学习和技能训练，所以本市封闭培训不算出差。同事还没接下你的工作，你会在出差培训时还要去复查小李工作有没有错误吗？条件不足，我来分析几条，题主自行对号入座。情况一：新人新公司。这种状况一定要谨慎操作，属于高危项目，对接直接上司，直接表明自己的顾虑，千万不要当冤大头。情况二：新人老公司。危险指数50%，不少公司虽然给报销培训费，那都是要签培训协议的，要求必须在公司继续就职满一年，不满一年离职要在工资中一次扣除剩余月份培训费的。所以一定要确认培训费用是否会按月折算，出行、住宿、餐饮标准是什么，不然超标部分肯定自己出。情况三：老人老公司。危险指数20%，对公司的情况你基本上已经都了解了，问问其他同事出差情况，和自己的上司对接好，出发就可以了，不过我在情况二中提到的那几条最好也能再去落实一下，出行标准、培训费用核算以及报销期限，还有相关票据的要求，哪些是发票就可以，哪些是在提供发票基础上还需要提供清单，全部搞清楚了，省得回来报销时也有诸多的不便。以上的几种情况，请题主核对一下，认真分析一下自己现在所处的状况，希望能够帮到你！如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流? 来自职Q用户：绛雪看情况，，刚来公司的小心为上，，问问老员工 来自职Q用户：匿名用户出差培训期间，自己要离开工作岗位，就无法完成自己的本职工作任务了。这时候，就需要老板另外安排其他人暂时接替自己的工作。这在职场上是很常见的事情。这时候，自己完全可以放心地把工作交给同事去做，无需去复查他做得怎么样、有没有错误。但是，那些工作任务毕竟是自己的本职工作任务，最终责任还是要落到自己身上。因此，即使出差培训在外，自己也应该关注和重视那些工作任务，发现有问题就应该及时处理，或者提醒代替自己工作的同事。这样才能保证工作任务圆满完成，不至于留下隐患。但是，自己在关注那些工作，以及提醒同事的时候，应该注意方式方法……毕竟那些工作任务现在是由同事负责，他也是在努力做、尽力把工作做好的状态。如果被人指指点点，他会不高兴的。……因此，你应该多做善意提醒，多帮助他，这样才能既圆满完成工作任务，又保持同事关系的和谐友好。