严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。一、以收取培训费为入职条件的行为是违法的可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。然而，这种想法是错误的，因为任何以收取培训费为入职条件的行为都是违法的，应聘者没有理由也不应该接受这样的入职条件。再说了，根据《劳动法》可知，用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务，所以对于应聘者来说，一旦用人单位提出缴纳学费的要求，应聘者完全可以直接拒绝，又或者换一家公司入职。二、让应聘者缴纳学费的行为不合理由于某些岗位比较特殊，需要持证或是需要经过长时间培训才能上岗，因而用人单位很可能会在面试时与应聘者商议培训费用方面的问题。可即便是在这种情况下，用人单位向应聘者收取培训费的行为也不合理，毕竟在应聘者并不清楚该岗位是否适合自己的情况下，先缴纳学费对于应聘者来说完全是一种非常吃亏的行为。也就是说，用人单位在与应聘者商议后，可以选择从应聘者工资中扣除学费，或者与应聘者签订相关协议，例如规定应聘者需履行的工作年限等，而不是向应聘者索要培训费用。总的来说，倘若HR在面试过程中向应聘者提出缴纳学费的要求，那么应聘者应该直接拒绝这种不合理的要求。大学里的技能培养费能不能不交？法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司对新员工收取培训费合法吗？近期朋友向我吐槽，学校怎么要考证才能毕业呀，享受大学生活不好吗，为了考证又要学习。于是我上网查阅，发现原来证书有这么多，不单单是一些重要的必备的，竟然还有很多工作用不着的，就像我从小数学不好，整天抱怨以后又用不到。  但是考证是大学必备的一小部分生活，无论是对你未来工作都是一份新的保障和机会，但是生为大学的我们对于许多证书都是不了解的，甚至会有对证书的误区，下面我们来初步了解一下大学生应该考哪些证书。 首先，英语考证是很重要的，这个证书可以在你大学期间拿奖学金加分，同时也可以在未来中是一个常见的证书。第二，计算机的考试也是很重要的，虽然它是一张证书，但是它能侧面体现你的能力，电脑在工作或者实习都是很重要的。第三，教师资格证对我来说是一个很不错的选择，当时对于未来没有规划的我，觉得当老师会是一个不错的选择。在未来中有一个后退主路也是给自己的一个生活的保障。退而求之，我觉得考证也可以是一种享受，并非都是痛苦的，我在大学期间学习了韩语的网课，并参加了小语种考试公司开始是免费培训不去了要自己补交培训费合理吗？用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联。各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。实习期间公司让签了一个培训协议（自己出的钱）如果公司组织的培训没有去参加，后来自己再去参加的话，要补交培训费的话，这当然是合理的，因为先前公司已经是免费提供了这个机会，你自己没有去，这是你自己个人原因造成的，不交培训费是非常正常的入职的时候交了500的培训费，没有培训前离职了，那这500能不能退。并附带劳动合同法相关规定，谢谢　　1、可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者应当遵守的法定程序。这里没有规定书面通知，意味着劳动者可以口头通知（当然最好以书面快递送达，保留好快递详情单作证据）。　　2、可退钱。 用人单位应先签劳动合同（确认劳动关系）再约定培训服务期（根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付，包括专业技术培训费、相关差旅费、其他直接产生的费用）　　3、可以罚。根据《劳动合同法》第十六条第二款、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　4、可以赔。用人单位不订立或不按时签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（如果你没有工资，那就可参照类似员工近十二月工资平均水平计算或当地人社部门公布的人平最低工资标准计算）。　　综上，上述用人单位行为不合法，可以离开且应全额退还培训费，同时还可向工商营业执照注册地劳动监察大队举报相关违法行为，要求双倍工资赔偿。　　仅限中国绝对权威，你可以打印出来，作为主张的依据直接找劳动监察大队投诉举报（完全免费），有法律依据护身，他即使有关系也绕不过这个坎，因为劳动监察也不敢行政不作为或乱作为。祝你成功！-------某劳动监察大队长按照法律规定，入职前任何单位和机构不能以任何理由收受培训费等，试用期间即使需要缴纳相关费用的，也一定要提前告知才行！你入职时交了500元培训费，没有培训前离职了，于情于理于法，单位或机构都应该退还你的钱，拒不退还的，只要你有证据，就可以用法律手段维护自己的合法权益！希望对你有帮助，望采纳！