不加班。根据昆山市顺通职业培训学校官网显示，上班时间：上午8：30到下午5：30，周六周日双休，节假日正常放假。昆山市顺通职业培训学校，是经昆山市民政局、人社局批准的一所专业职业技能培训学校。谈谈培训机构的"骗局"给新人一些建议第一，“加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动合同法》规定“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。本案例中，员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合“加班”的这一特征。 第二，“加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等，即使这种客观需要短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。案例中公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，符合“加班”的第二个特征。 由此可以确定，案例中公司利用休息日安排员工培训学习应当算作“加班”。那么，该公司必须要向其员工支付加班工资吗？答案是不确定的。 因为，《劳动合同法》规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。 因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。在培训学校学习烹饪理论课和实操课哪个重要呢？ 本文只谈"骗局"，不谈其他，绝不引战，如有错误，希望指出我会及时改正，想要讨论的可以在留言区写下你的观点和经历。 为什么要写这篇文章呢，近些年培训这个话题也比较火，很多在看这篇文章的朋友身边也应该有从培训机构出来的同事或者同学，所以大家应该对培训机构并不陌生，刚好最近也在招人，也面试了不少人，过程暂且不表，就说说看法吧，首先是水平不高，其次是造假包装，然后就是简历雷同、项目经验惊人的相似，不止如此，面完后我也跟其中的一些人私信聊过，他们的经历也类似，毕业没找到工作，看到培训机构的宣传及各种诱人的保证进了培训机构，交了不少学费，学了一段时间之后从机构毕业，但是最终结果则是依然很难找工作 现在国内产业升级，很多行业的路举步维艰，尤其是近些年高校毕业生越来越多，对于新人来说，面临的就业压力越来越大，互联网行业近些年异常火爆，很多人都想在互联网时代分一杯羹，由此催生出了众多的培训机构，数量方面嘛，可以说是燎原之势，至于质量，只能说鱼龙混杂、泥沙俱下，本人也经常逛各种论坛或者群，由于写了几个项目和博客的原因，也认识了不少的行业内的朋友，在潜水和闲聊中也看到好多想入互联网这一行的初学者，被各种机构坑蒙拐骗，损失了时间和金钱却没有得到自己想要的结果，所以写这篇文章，帮初学者甄别下常见骗局，避一避坑。 以下内容可能会给你带来不适，不过现实往往就是这么残酷，有些事情就是这么发生了，文中也只是提到几种情况，并不是每个人都会遇到，写这篇文章也只是给新人提个醒，没有其他的想法了。 今年都已经是2017年了，哪还有这一说哦，还说包就业的地方，非坑即骗，中国的几大高校也没说可以包就业了吧，一个培训机构，凭什么给你包就业？给你包到哪里？ 我也听说过一些情况，要么就是班里大部分人都选择了其他行业，要么就是机构安排了不相干的职业，客服、销售、内勤等不相干的工作，要么就是进了外包公司，工资不高加班多，要么就是干脆不管了，只能自己投简历，这些都是真实发生的事情。 还有一种情况，岗前培训，这个大家应该都知道，不少的机构都是这个套路，投了简历，然后也有面试，最后被告知技术能力不行，不过可以通过交钱培训后再进行入职。 真的是无所不用其极！ 招人的时候满嘴的高薪、好工作，花言巧语，收完钱之后就成了大爷，这些招人时所用的文案是不具备任何法律效益的，或者说语句中有漏洞的，只是一碗迷魂汤罢了，报名前的承诺的和实际相差甚远，我个人并不太了解相关的法律规定，描述有误的话会及时改正。 谎称与国家教育部门合作办学、或者是跟各种知名大学合作办学、或者与BAT等类似的知名企业合作办学。 这种事情本人是亲身经历过的，记得当时是在大四的时候，被学校分配到一个实训基地，确实学校和培训机构有些合作，不过学校方面是为了就业率之类的数据，而培训机构则是为了趁机拉新，他们其实是利益双方，无非是把学生推来推去罢了，待了不到一个月完成学分之后，大部分同学就回学校了，不过也有人留了下来培训。 当然，如果有时间的话，也可以对照着合作单位，只要哪家机构说它跟什么单位合作，比如说跟中国平安合作，就去中国平安的官网找到客服电话，打过去问一下是不是真的有合作，我想这应该是一个很崩溃的场景。 反正是各种忽悠，什么高级工程师、DBA、初级架构师可以肯定的说，这些证证书作用几乎为0，如果你把这些证写到简历上，你很有可能连面试电话都收不到，有些人一眼就能看出其中的猫腻。收到简历，首先是看学历和你的毕业学校，其次是看你的项目经验，程序员，基本上是不需要什么证的，你又不是司机、律师、医生这些行业，需要一个资格证才能上岗。就像去年比较火的一个证书哥，拿了n多的证却找不到工作，为什么呢？ 含金量差太多了，100张一毛钱的纸币也抵不了一张百元钞票的价值！最有用的证，就是大学毕业证、学位证，而不是其他乱七八糟的证书，这些就只是一张张的白纸一样，价值极低。 不能说是骗局，只能说是培训机构的手段吧，招收学员的时候说保证找到工作后再交学费，甚至有的机构还够补贴，有的学生就信了，还以为是培训机构为了他着想，殊不知这只是一种手段而已--分期付款，你放心，钱是一分都不会让你少交的，当你签了合同之后就不由得你说了算了。 想一想，有些同学从培训机构出来后，找不到工作，或者找到一份工资不高的工作，本就艰难的生活，还得去偿还分期贷款，他们踏入社会上的第一站太痛苦了。 比如现在什么比较火？人工智能，VR，机器学习，物联网，云计算等等，什么东西火，培训机构就培训什么课程，那么培训机构中的老师水平如何呢？我不止一次的听说过，有些班级的培训老师根本就是刚毕业的大学生或者毕业一年的大学生，官网介绍上的名师一个没有，那么这些人他自己会这些东西吗？无非是利用了一些噱头挂羊头卖狗肉罢了，进去也就是学习Java、Python、H5、安卓这些课程。 大家也都知道近两年移动端市场行情的变化，后面演变成后端市场、前端市场，先是需求火热，相关开发人员供不应求，然后所有的培训机构都去蹭热点，接着就是大量的人涌入市场中，渐渐地市场饱和，但是招人依然火热，最终就演变成人员过剩了。 以上只是简单的说了一些，还有很多值得推敲和分析的东西，比如说培训机构官网上都会有的学员故事、就业薪资、就业率和平均就业薪资，如果认真对待的话，你应该会看到一些猫腻，言尽于此吧，水太深了，文章中其实是想放一些截图的，后来想了想也没放。 首发于我的个人博客，地址 在这里 。 至于说对新人的建议，本来打了一大段字，但是全是鸡汤，最终又一行一行删掉，无非就是认清自己，要知道每一条路的开头都不好走，熬个一年半载也就好了，大多数人都是这么过来的。 哈尔滨中实学校高中部怎么样想要成为一名优秀的厨师，实操课比理论课更重要！首先，对于厨师来说，实际操作能力是非常重要的。在培训学校中，烹饪理论课虽然可以教授学生一些基础知识，但是实操课才能让学生真正掌握烹饪技巧和实际操作能力。只有通过实际操作，学生才能深入了解烹饪方法和食材的特性，培养出敏锐的直觉和手感。此外，实操课还可以让学生随时进行实际操作，掌握烹饪技巧和方法，而理论课则无法提供这样的机会。其次，实操课可以培养学生的创造力和团队合作能力。在实操课中，学生需要与同学合作，共同完成菜品制作，这不仅可以培养学生的创造力和团队合作能力，还可以让学生学会如何应对突发情况。此外，实操课还可以让学生更好地了解餐饮行业的发展趋势和市场需求，从而更好地适应行业发展的需要。所以，对于想要成为厨师的人来说，选择培训学校时应该更加注重实操课的质量和实际操作的机会。中加班是什么？好。1、根据查询哈尔滨中实学校官网显示，哈尔滨中实学校高中部设施齐全，功能完备，有着数字化实验室，多功能教室，图书馆，创客实验室等。2、哈尔滨中实学校高中部的师资力量雄厚，教师团队和教学水平一流，老师教学质量好，管理严格。金华一中中加班是指学校在正常课程之外为学生提供的加强学习机会，是学生在提高自身学习水平方面的一种重要途径。中加班的分数线是由学校根据学生的实际情况和学科难度制定的，一般分为不同的段。在金华一中，中加班的分数线可以分为以下几个段：1 优秀段：分数线在90分以上，这部分学生表现非常出色，能够独立思考、解决问题，掌握了学科的核心知识和技能。2 良好段：分数线在80-90分之间，这部分学生学习态度较好，能够主动思考和提出问题，掌握了较为基础的知识和技能。3 一般段：分数线在70-80分之间，这部分学生需要在学科知识和技能方面加强练习，注重巩固基础。4 较弱段：分数线在60-70分之间，这部分学生需要重视学科基础知识和技能的掌握，加强练习和模拟考试，提高自身水平。5 较差段：分数线在60分以下，这部分学生需要认真审视自己的学习态度，积极寻求帮助，注重学科基础知识和技能的提高。总体而言，中加班的分数线是根据学生的实际情况而定，学生应该根据自身情况制定学习计划，注重基础知识和技能的掌握。