团委、工会、妇联、残联、文联、作协、工商联、社科联，除团委外，工作轻松，没有具体行政事务，轻松没压力，待遇还好。这些都是属于公务员编制，事少，钱多，老有所养，病有所依，如果是女同志，45岁（80年差不多）就可以申请退休了，如果是男同志（75年差不多）就可以申请退休了，退休工资三线城市1万2左右，二线城市1万8左右，一线城市2万3左右。基本上可以全国到处旅游玩了，一辈子没有白来人世间走一遭。如果病了，直接选择最好的医疗，费用全额报销，完全无后顾之忧。如果可以选择，最好选择妇联的工作，因为这个部门的工作比较有意思，可以到处劝架，不要让家庭暴力男打女人，有成就感。工商联就是每天混吃等死，每天浑浑噩噩没有什么事做，半年几个月开一会茶话会，比较无聊，没什么意思，还不如妇联到处调节家庭矛盾有意思。男的进妇联有发展吗？交流出去的机会有多大？妇联系统的说说妇联基层组织是做好妇女工作的保障，妇联干部队伍是妇女工作延伸到广大妇女群众中去的触角。下面就有效提高妇联组织覆盖和干部队伍建设提出一些思考和建议。一、实现妇联工作方式社会化。目前妇联的组织状况是：越到上级组织，人员就越多、分工就越细、职能就越具体，而这些千头万绪的工作到了基层，具体执行者往往就是乡镇主席一个人而已，于是就形成了N人对1人的现状，因此妇联组织要真正做到密切联系妇女群众，首要任务就是要夯实基层基础，实现妇联工作方式社会化，从而从根本上改变这种“倒金字塔”和“上面千条线、下面一根针”的组织现状。社会化的工作方式就决定了服务妇女儿童的职能不一定全部要由妇联组织来完成，很多职能可以由相关的更专业的机关事业单位和社会团体来承接。比如学前教育和亲子教育，教育部门因为工作职能关系和人员的优势，可以顺利地实现相应的目标；比如妇女就业创业，人社部门和商务局等单位有广泛的渠道和对口的政策。他们往往会将工作落实得更加规范、更加具体、更加专业。而妇联组织的作用则是呼吁、团结和引领，向党委政府提出让妇女儿童更好生存发展的目标建议、营造适合妇女儿童更好生存发展的良好氛围、加强相关理念教育、培树各类先进典型，而不是将其他部门的职能简单转化成妇联职能。二、拓展妇联组织覆盖面。1、向新领域、新阶层、新群体延伸。在各类社会组织、园区、自由职业妇女、知识女性各类协会、专业合作社中等相对集中但还未建组织的盲区，不拘一格建组织。尤其是妇联对于年轻女性的影响力还不够，妇联给人感觉是更多的服务联系中老年妇女，维护妇女权益、解决家庭矛盾等等，而妇联在年轻女性、职业女性中影响力不大。此前，女律师增补为市妇联常委和挂职副主席，这就是一个非常好的尝试，将在社会公共服务领域有影响的人员加入妇联组织，有利于促进妇联组织向社会拓展，向知识女性和职业女性拓展。2、尝试建立社会组织妇联。促进女性社会组织承接政府项目、实施妇联项目、参与社会项目，为广大妇女儿童和家庭提供个性化、专业化、精准化服务。妇联为女性社会组织承接实施服务项目提供信誉支持，帮助女性社会组织参与政府购买服务，链接社会资源服务妇女儿童，推动妇联工作方式向社会化、项目化、专业化转型。3、推进“网上妇联”。市妇女儿童活动中心活动信息的定期发布就给我们很好的启示，原来妇联组织活动主要是单位组织，来的都是老熟人、老面孔，真正想来的不知道，通过网络发布信息，让更多的人了解妇联到底在做什么，有什么是我可以参与的，让妇女群众在网上听到妇联声音，找到妇联组织。同时要把服务平台作为网络重点推出项目，比如家政服务，可以将家庭和家政人员对接起来，维权服务，可以把妇女与专业律师对接起来，志愿活动，可以把需求反映和女性社团对接起来。三、加强妇联干部队伍建设。1、建立妇联岗位的科学流动机制，建议在妇联岗位上工作五年以上的同志要实行轮岗，定期为妇联组织输入新鲜血液，激发妇联队伍的创造性,使妇联组织更具活力。同时，把妇联的工作作风、精神风貌、团队精神、工作热情带到每一个岗位，并在各自的岗位上创新发展。2、增强妇联组织服务妇女群众的能力。妇联干部一定要有强烈的服务妇女儿童的责任感，真心实意地为妇女儿童办实事、办好事。比如开展结对帮扶，很多妇联仅仅局限于发文、开会、合影，发一篇报道，整个活动到此结束，其实后面的双方交流反馈、后续跟踪报道、社会效益的放大才是更重要的，但是后面的工作耗时、耗力、看不到新意、产生不了亮点，所以很多人愿意用这些时间去开展一些更加有新意的活动，这就难以真正地去解决妇女儿童的实际困难和问题。因此，对群众不十分满意的一些务虚的活动，进行优化调整，增减内容，达到虚事办实，实事办好的效果。3、建立长效的基层妇女工作组织保障机制。一要切实提高村级妇代会主任待遇。参照村主要干部，解决养老保险问题，为基层妇女干部解决后顾之忧。二要加大农村后备妇女干部的选拔培养力度。将一些具有带动性和感召性，并热心公益事业的女能人适时推至台前，将会有效发挥她们的领导潜能和榜样作用。三是要不断加强基层妇女主任的培训，提高综合素质，以作“为”求地“位”。干部培训发展趋势交流的机会不大，妇联干部本身为女干部，全国上下都在为男女平等做努力，但努力这么多年，也是句空口号，我在妇联工作了11年，一直是个普通干部；我们这届领导和上刷领导同样在妇联“憋”了十几年。想象一下，如果来位男妇联干部，妇联工作还是那份工作，妇联工作性质没有变，还是个协调单位，接触大有领导机会也不是很多，因为工作量不是很大，权限范围也很少，没有你显示才华的机会，即使你是位“稀有干部”，也难能提拔重用。县妇联主席前景干部培训未来发展趋势十分广阔。因为它们为各种行业的干部提供了教育和培训的机会。这些课程可以帮助他们提高领导力、管理和组织发展的能力，从而更好地应对日益复杂和变化的社会和经济环境。干部培训中心可以为各种行业的干部提供高质量的教育和培训机会，并且可以利用现代技术来提高课程的质量和效率。此外，随着信息技术的发展，干部培训中心正在变得更加现代化和高效。例如，许多干部培训中心已经采用了在线教育和培训的方法，这使得干部可以在任何地方任何时间进行学习和培训。此外，干部培训中心还可以利用大数据和人工智能等技术来提高课程的质量和效率。干部培训课程有1、政治理论学习政治理论学习是培训课程的基础部分。在这一部分，学习者需要深入学习我国政治建设的理论知识，包括国家治理体系、政治生活、政治原则、政治表现和政治观点等内容。这些理论知识的掌握有助于学习者将其运用到实际工作中，为社会和国家的发展做出积极贡献。政治理论学习还有助于培养学习者的政治敏感性和政治思维，使他们能够更好地理解并参与国家政治事务。2、领导训练领导训练旨在培养学习者的领导能力和政治实践经验。这一部分的内容包括政治理论知识的进一步深化，使学习者更好地了解和把握我国社会主义制度，增强政治意识，保持政治上的正确方向。同时，领导训练也注重培养学习者的思想观念，使他们具备正确的价值观和道德观念。这样的培训有助于学习者在领导职责中更好地服务社会和国家事业，为国家的稳定和繁荣作出贡献。公务员妇联是干什么工作的 这算个冷门吗 还是乡镇政府更冷县妇联主席的前景一定程度上取决于多种因素，包括当地政策对妇女权益的重视程度、经济和社会发展水平、教育水平以及社会文化观念等。如果当地政策对妇女权益更加重视，那么县妇联主席的工作将更有条件得到支持和推进，这就有可能使妇女工作更具活力。同时，如果地区的经济和社会发展水平较高，教育水平和社会文化观念较为开放和进步，也将为县妇联主席的工作提供更好的环境和条件，其前景也会更加光明。但是，我无法准确预测未来具体情况。县妇联主席的前景将取决于许多不确定的因素，包括政策变化、经济和社会发展等。因此，如果您对县妇联主席的前景感兴趣，我建议您可以持续关注相关政策动态，以及当地的经济和社会发展情况。这个是好职位，适合女性，主要教育、引导广大妇女，开展妇女职业技术培训和多层次的妇女干部培训，全面提高素质，促进妇女人才成长，维护妇女权益等！ 这个职位，可以很忙，也可以很闲，升迁机会很大！