高级会计师岗前培训必须参加吗?

申请参加高级会计师《会计实务与法规》考试人员，须持有会计证，且具备下列条件之一：　　一、长期在专业技术岗位上工作，并符合下列条件之一：　　（一）具有大学普通班及以上学历，取得会计师职称8年，或取得其它中级职称满10年并从事会计工作均满5年；　　（二）取得专科学历满10年，从事专业技术工作满20年，取得会计师职称满8年，或取得其它中级职称满10年并从事会计工作满5年；　　（三）1969年底以前高中或中专毕业并参加工作的人员，取得会计师职称满8年，或取得其它中级职称满10年并从事会计工作满5年。　　二、获得硕士学位，取得会计师、审计师、经济师、统计师或具有会计专业讲师职称后，从事会计工作满4年；　　三、本科毕业满5年，取得会计师、审计师、经济师、统计师或具有会计专业讲师职称后，从事会计工作满5年；　　四、获得本科学历或硕士学位后，取得会计师职称满3年，从事会计工作满5年；或获得专科学历后，取得会计师职称和从事会计工作均满5年，且具备下列条件之一：　　（一）公开出版会计专业著作，且独立撰写5万字以上；　　（二）参加编写省（部）及以上会计行业法规的主要起草人。　　五、获得博士学位，取得会计师、审计师、经济师、统计师或具有会计专业讲师职称后，从事会计工作满2年。　　会计的作用不单纯是事后记账、算账，而是通过会计核算和会计监督提供真实、完整的会计信息,积极参与经济管理,为宏观决策和微观管理服务。会计信息也不是单纯反映机关企业事业单位的财务状况和经营成果，它在很大程度上也是经济管理工作的重要基础。因此，会计职业要实现其自身价值，增强与从业岗位的适应度，更好地为经济建设服务，会计的岗前培训和各种形式的实践教育显得尤为重要。入职后，为何公司不对我进行入职培训呢？随着春节临近，市内某大型品牌烟花爆竹厂的生产订单相较于往年突然增大，工厂面临人手短缺的境地。面对这样的情况，工厂领导决定临时从社会上招录一批工人，用工为期一个月，来缓解人手不足带来的生产压力，确保今年的订单任务能够按时、按量完成。但是对于安全培训方面，工厂领导却有两方面意见，一方表示在上岗前，这批临时工应该接受集中的安全培训;另一方却表示，临时工工作时间短，并且现在生产任务繁重，所以不必组织安全培训，应该直接让工人下到生产车间进行生产工作。那么请问，临时工头一次上岗也必须要培训吗？在企业的生产作业中，大多数企业会招募临时工来应对因生产任务增大而造成的人手短缺的境况。在我国，并不是所有的临时工头一次上岗都必须经过岗前培训，只有我国法律明确规定的一些特定工作，例如煤矿、烟花爆竹等必须具备相应的专业知识，或是生产作业具有很大的危险性的行业，临时招募的工人才必须接受上岗前培训，而且必须达到国家法律要求的标准才能上岗作业。至于其他没有明确规定的行业，在聘用临时工时，是否需要进行岗前培训，则视生产企业自己的需要而定。《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定:“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”在本案中，烟花爆竹生产厂招录了一批临时工，因为所从事的工作是具有高危险性的，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的工作类，所以工厂必须对临时工进行头一次上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才能够上岗工作。《生产经营单位安全培训规定》第十一条　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。我国法律对于一些行业作出临时工等新上岗前必须进行培训的硬性规定，是出于上岗工人和企业的生产安全考虑的，因为这些行业都具有极大的危险性，所以必须要保证工人掌握安全技能，以生命财产安全的保障为优先。你认为新入职员工是否需要培训？公司招聘员工后，员工对公司的性质，简介，企业文化，产品，系统，政策，工作工作等，仍然需要有必要的了解。有些公司不进行岗前培训可能无法觉得没有必要。这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前参与学习和培训甚至测试。公司希望能够在与您的关系建立之前彼此了解和适应，以便双方可以避免由于时间互相理解而浪费。公司希望公司的文化必须在入职之前进行，毕竟，最终进入企业的人必须是一些“聪明”的认可的，公司面临学习的员工，自然也不会放开宣传公司的机会。经认可人才的从事业务会更加熟练。在入职教育中，让员工了解公司的发展历史，出色的性能，产品定位。有些工作的确需要一点时间去学习，通常是三两天，太久的话是应该有基本工资的。这三两天也是给你适应公司的。当然，这不是绝对的，有些公司都会给基础工资，有些不给，这我认为都正常，主要看自己能否接受。也可以利用入职学习的时间完成。请新员工入职教育更多的是为了让新员工熟悉公司，认可公司，达到融为一体的目的。但不办入职教育同样还是希望你在新的职位中，体会一下工作环境，工作氛围，以及我个人到底是选择了一个什么样的公司。选择一项工作也是人生的一大难题。真正做到选择要谨慎，不要随意进入一个不好不积极的公司了。我觉得是需要培训的，因为你让新职工自己一个人去琢磨的话，可能花费的力气会很多，而且是事倍功半，对企业来说也不是什么太好的事情，这就意味着企业还得给新人更多的时间自己去适应，还不如一开始就给新入职的员工来个集体的培训。

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