我是法本信息的，14年8月招来面试进了腾讯，现在在YLZT项目做游戏测试。工作环境：游测的员工分布在科兴、大族、松日这些地方，法本也好，软通也罢，所有的外包员工和腾讯本部的同事都在一个办公区域。开发测试用的设备、基本配套都是一样的。但为了区分外包与本部员工，外包员工的工牌是绿绳。同事相处：腾讯是一家大公司，其包容性和开放性在员工身上也能体现，加上外包团队在腾讯也有一定的数量，因此内外部员工平时相处都还挺融洽。与我对接的比较多的内部员工是游戏的产品经理，就是游戏策划师。和他们聊天可以明显的感觉到他们的逻辑思维比我的好。经常聊天也能学到很多知识，他们也很乐意教我一些东西。福利待遇：因为是外包编制，所以实际上我还是法本信息（外包公司）的员工。薪资、福利待遇都由法本信息来定。不能跟腾讯的比较，因为工作内容不同（外包都是比较基础的岗位）没有什么可比性，只能与其他腾讯外包供应商相比。关于转内部：腾讯对于内部员工的要求非常高，与他们打过交道后就能知道个体差别（真不是贬低我自己）。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应。程序员去外包公司有没有什么优势？该不该去？培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。-企业职工培训规定培训期间有工资发吗其实外包也没有网传的那么不可一世，有些地方还是可取的说说进外包公司的优势：如果能进大平台的外包，可以接触到领先的技术，项目经验和知识面会更加全。1 、外包员工相对比较自由外包员工不属于甲方企业直接管理，在工作状态下可以比较自由，一般情况下加班也不会多，还可以有不少时间去做自己喜欢做的事情。另外短期的外包比较多的话，可以让外包员工有比较多自主选择权，灵活自由！2、 外包员工的到手薪资比较高很多外包工资给的薪酬不会很差，特别是校招技术岗，同样可以开到20w年薪。单单从薪资上到手的其实比很多正式的薪资都高呢！整体工资算下来，不会比企业编制岗差。3、大厂镀金不少人因为学历限制是很难有进入大厂工作的机会甚至面试机会都得不到，但是通过外包拿大厂offer概率会大大提升。和大厂合作的外包公司都是内部直推，本身技术没有问题的话，学历门槛也不会太严，通过率也比较高。拿了大厂的offer，对于后期自身的履历也是比较浓墨重彩的一笔，是职业生涯的闪光点。4 、个人成长磨炼机会多对于外包员工来说的话，接触的项目肯定是比企业内部的项目机会要多的，企业一般都是一个萝卜一个坑，外包就比较自由灵活，在接触多个企业的时候也可以学习和了解不同的项目，积累经验，如果遇到一个大厂的好项目，这未必不是一个可以进一步提升个人技能的机会。对个人的成长有益无害。外包公司值得考虑么？说了这么多其实就想说，目前的市场和经济形势，外包必然是趋势，会越来越普遍。所以正常看待就好，而且业内也是有一些外包公司服务是做的蛮不错的，回头客也多！当然，如果你拿到了阿里、华为、头条、腾讯等公司的外包offer，在没有其他更好offer的情况下，可以签，这类offer都是到公司办公的，这期间接触到的人脉，技术对我们来说都是隐形的财富。所以，你在选择外包公司时，也可以通过各个渠道去看它的口碑和合作的客户。如果合作的都是一些大客户，或者口碑都不错还是可以考虑的。腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，为什么打工人都抗拒外包岗？法律分析培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。入职培训有工资吗腾讯宣布取消了一部分外包员工的免费食堂的福利，这可能对于这一部分外包员工来说也是一个感觉到比较难过的地方吧，毕竟这相当于是压缩了他们的福利了。其实从这一点能够看出来很多人并不想要去做一些外包岗，大多数的人都想去追求一份比较正式的工作，像这一类型的外包岗是打工人们比较拒绝的原因是什么呢？首先就是福利相对于正式的员工来说是比较差的，因为外包岗就相当于和公司并没有签署正式的劳动合同，只是有一个劳务关系，除了公司可能会发一些工资以外，一些其他的福利基本上可以说是和自己没有什么关系的，而且各种保障都是没有的，与正式员工相比会差距比较大。在薪酬和岗位上升的可能性方面，外包岗位是和正式员工的差距比较大的，所以大多数的人为了个人的福利和保障，当然并不想要去做一些外包的岗位，更想要去做的是一个公司的正式员工。其实就是外包岗位的劳动时间是比较长的。而且可能还会经常的有加班，平时所干的活也是比较多，比较累的。因为正式的员工他们或许可以按照法定的工作的时间来上下班，但是对于外包岗位的劳动人来说，大多数的老板都是希望他们能够工作更长的时间的，会压缩他们的休息时间，让他们不断的加班，平时所做的事情也是比较累的，这对于打工人来说也是一个致命的打击，毕竟大多数的打工人都想要去找一个可以加班时间不用那么多，相对轻松的工作，这样才能够有一些经历在放松娱乐和家庭生活上。因此出于各种条件的考虑，大多数的人都会拒绝外包岗位。腾讯外包员工得晋升空间怎么样员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。腾讯外包有年终奖吗腾讯外包员工得晋升空间怎么样 外包人员不属于腾讯公司的人，只是外包公司的员工，很多去驻场工作的外包人员，做的工作一般是培训几天就开始重复的工作，技术含量不是很高，晋升也最多是自己外包公司的组长主管什么的，工资基本不会涨。 转成大公司本部的，偏体力方面得话就算转你也肯定不想干了，因为工资也没多少，如果是有些技术含量的，除非你是不可多得的人才，不容易被取代的角色，学历文凭也不错，大公司主管力荐，那么有可能有晋升的机会。总的来说我觉得可能性很小，也不是没有，我好几个同学朋友是做驻场外包，这几个外包公司都有，认识的，听说的，几十上百人，我听说三个人有机会从小外包公司转成大公司的员工，一个是大公司上头有关系，等到有职位空缺就辞职进了甲方大公司，一个是本身学历很高，交际能力也不错，辞了外包公司，大公司伸出橄榄枝，但是待遇跟之前没什么差别，也因为个人想转行所以放弃了机会，还有一个甲方主管非常非常想让她转成甲方正式员工（效率极高，一人顶三人），但是没名额，现在也没有转成，哈哈，这个不算吧~~ 外包到腾讯公司是怎样的体验？工作上会受到歧视吗？ 50分 我是法本资讯的，14年8月招来面试进了腾讯，现在在YLZT专案做游戏测试。 工作环境：游测的员工分布在科兴、大族、松日这些地方，法本也好，软通也罢，所有的外包员工和腾讯本部的同事都在一个办公区域。开发测试用的装置、基本配套都是一样的。但为了区分外包与本部员工，外包员工的工牌是绿绳。同事相处： 腾讯是一家大公司，其包容性和开放性在员工身上也能体现，加上外包团队在腾讯也有一定的数量，因此内外部员工平时相处都还挺融洽。与我对接的比较多的内部员工是游戏的产品经理，就是游戏策划师。和他们聊天可以明显的感觉到他们的逻辑思维比我的好。经常聊天也能学到很多知识，他们也很乐意教我一些东西。 福利待遇： 因为是外包编制，所以实际上我还是法本资讯（外包公司）的员工。薪资、福利待遇都由法本资讯来定。不能跟腾讯的比较，因为工作内容不同（外包都是比较基础的岗位）没有什么可比性，只能与其他腾讯外包供应商相比。 关于转内部： 腾讯对于内部员工的要求非常高，与他们打过交道后就能知道个体差别（真不是贬低我自己）。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应。 外包去腾讯上班 5分 外包有业务外包和人力资源外包了，我就是在华为的一个外包公司干呢，干相同的活但是拿到的薪资不一样，也就是同工不同酬 外包到腾讯工作是怎样一种体验 外包人员不属于腾讯公司的人，只是外包公司的员工，很多去驻场工作的外包人员，做的工作一般是培训几天就开始重复的工作，技术含量不是很高，晋升也最多是自己外包公司的组长主管什么的，工资基本不会涨。 转成大公司本部的，偏体力方面得话就算 腾讯总公司外包公司是不是腾讯的下属公司？ 外包公司不属于腾讯得下属公司，但是是双方面管理，就是这个专案是承包给别的公司了，但是腾讯也负责管理，外包方也管理 一直在腾讯工作，但不是腾讯正式编制，是外包性质的，我最近想跳槽，简历写腾讯公司还是外包的？面试时我 一般情况可以写外包，可以附带腾讯。如实回答就可以了，只要有技术有能力。 UI设计师进入腾讯外包怎么样 给腾讯做设计还是很不错的，从整体来看，腾讯的使用者体验是做的不错的，而且成型的产品比较多，现在的设计师需要不同的平台来锻炼丰富的设计风格和灵感，进外包公司是一个不错的选择。 外包员工可以上腾讯大学嘛 劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正稽核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。 腾讯外包怎么样 没什么好和坏的区别 腾讯早就把大部分业务和服务 转给外包公司了 很多外包公司的员工待遇也不错 当然这个跟外包公司有关 并不是腾讯的关系 腾讯是整体外包 公司再招人工作 人员是与外包公司直接挂钩的 法本资讯科技腾讯外包怎么样？有去腾讯外包过的经历吗？ 没被外包过，不过看过知乎上类似的问题。总结一下有这么几点： 工作环境：与腾讯本部员工都在同样的办公楼，但是工牌绳上会有内外部的区分。 薪资待遇：外包的编制在外包公司，工资也有外包公司发放。法本在外包同行中算中上。 同事相处：腾讯比较开放，只要你不太内向膈应，内外部相处还算融洽。可以多项内部学习请教。 关于转内部：一切靠自己本事。情商+智商+机遇。腾讯外包有年终奖。根据查询相关资料信息，，腾讯外包有年终奖。作为一家专业的外包公司，腾讯外包提供年终奖，以表彰员工们在一年中所取得的成就。年终奖的额度取决于员工的工作表现及其他因素，也可以与合同中约定的项目中的kpi进行比较。