参与企业入职培训但未入职，企业要求支付培训费，这一情况应该如何处理？

引言：许多人在找工作的时候都希望自己能找一个好的企业，但是没想到找工作时也会给自己惹上麻烦。比如在参加企业入职培训时，但是并没有入职企业就要求支付培训费，这一情况应该如何处理呢？一、是否有相关的合同规定实际上小编看了一下，目前还没有入职，那么证明没有签订入职合同，但是已经参与了培训，那可能是签订了实习合同。在签订合同的情况下，仔细看一看合同里面有没有关于培训费相关的规定，如果说有的话，而且自己当时觉得没有什么意见时，那就应该按照培训时的要求来做。但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。二、这个培训的形式一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。而内部培训是企业正常的支出成本是不需要员工进行支付费用的。但是如果说公司确实是请了第三方来专门的对这些人进行培训，而且这个第三方是合法有资质的机构。同时也能够证明自己确实给他们支付了很多的培训费用，那么这个时候就需要去支付一下培训费。但是如果说这个培训中参与的人很多，那么也应该把这个培训费用平摊下来之后再进行返还给公司。三、法律援助实际上每个人的情况都不一样，而且有一些企业做事也比较恶心，有一些企业是比较了解法律了。所以做事情比较的严谨，滴水不漏。如果说自己确实是受到了不公平的对待，那么可以去当地的劳动监察大队，还有法律援助中心的进行咨询，从而来了解一下具体应该是怎样的进行处理。公司要求赔偿培训费用培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公司要求扣除培训费用,这是合法的吗　　首先，关于其他费用的赔偿，肯定是没有依据的。关于培训费，如果你还在试用期，那也不用赔；如果不是在试用期，那要分情况，看你接受的培训是普通职业培训还是专项培训，如果是专项培训，那公司是可以要求你赔偿的培训费用的。依据：《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。如何区分普通职业培训和专项培训：一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性二是培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某—工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。三是培训的形式。职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。劳动合同中关于赔偿培训费用的问题你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。公司请你赔偿培训费和军训费是不合理的。1、劳动合同法上规定的培训费必须是指专业技术培训费，如果不是专业技术培训，那么就不需要受服务期限的限制。2、从你所表述的情况来看，你们公司的培训只是一般的员工入职培训，这种培训是针对所有的员工的，不是专业技术培训，因此公司无权让你赔偿培训费。

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