没有适合不适合，看你喜欢不喜欢吧。我24岁，本科毕业，也是刚辞职。上份工作和上上份工作都是文员，上上份我本人很喜欢，由于不得已辞职了。上份我才上了10天班，在福田保税区，工资那是相当的低，比上上份还低，郁闷之中……关键是工作内容体现不出我的能力，天天把文职的人当阿姨和秘书使唤，毅然辞职了。 1， 不要管是什么职位，要看就是这个职位能做什么。如果是总裁助理，人家却叫你打杂，你愿意吗？如果只是文员，人家给你主心业务工作，你能从中学到你想要的，那么我相信你愿意坚持下去。 2，再看就是工资问题了。不要说自己没有什么特别的技能，80后嘛，还有发展机会的。要有信心哦，我现在一身的麻烦，但我相信挺过去好日子就来了。文员工资大概就是1200到2200不等，很难超过3000吧。呵呵，自己想清楚。 我个人认为26了可以再做文员，但是不能一辈子做着文员，要想想怎么改变。尝试下销售吧！不要再等人家从一大堆文员简历中挑到自己了，除非你长的很漂亮工资要求也不高。为什么每个公司的招聘网上收到文员的简历是最多的，通常文员是几百份简历，别的职位也许就那么几份，文员只招一个，对比一下几率是多么低呀。加油！！找工作咯！点跃在线教育：做了3年文员，她说了这样一句：“文员的出路在哪里？”你好，我虽没做过文员，但我十来年的职业生涯都在车间里度过，对车间的所有岗位都十分了解，也包括车间文员。 我个人认为只是数据收集、整理、转换工作，并不十分繁琐 。 根据你提的问题，你可能既将上岗车间统计员，或者打算尝试这个岗位。 哪么你现在职位可能并不高 ，鉴于这种情况，我还是十分推荐你去做车间统计文员 ，原因有三： 一、 提升自己Excel表格水平，甚至是Office水 平，女生如果熟练运用Office，最差也能混个部门文员，很适合大多数据女生。 二、 提升数据分析能力 ， 锻炼逻辑思维能力 ，经常与数据打交道，你可以从其中发现一些规律，数据呈现的趋势往往会出现相应的结果等等，这种数据分析能力，都可以从统计数据过程中得到锻炼，有的数据分析能力，逻辑能力自然也能得到提升。 三、 积累人脉关系 ，统计员的办公位，通常是与车间管理人员在一起，这样你们就有更多接触机会，让大家更能清楚的认识你，为你以后的职业发展打下基础，你试想一下，如果有岗位空缺了，领导肯定是想到自己熟悉的人，或者身边的人。车间统计文员的主要职责，通常是收集各生产线的数据（有些可能是由别人提供），汇总整理，以既定的格式，完善相关报表，最后用邮件通知出来。 这些数据一般有:人员出勤、投入数、包装数、设备稼动时间、不良品等数据，每个车间略有差异。 通过这些基础数据，计算生产达成率，品质良率、FPY(一次通过率)、设备稼动率，工厂综合稼动率，这个也是根据车间属性不同而定的。 至于车间统计文员工作是否繁琐，这取决于车间的生产属性，及统计文员的岗位职责，每个车间都存在一些差别，比如同一个工厂，不同的车间，工作量大小也不一样。 问题的核心，不是工作是否繁琐，而是是否更有前途。 如果你不安于现状，就大胆做出尝试 ， 试错成本最大也不过于从头再来。 做事不要怕，静下心来一步一步干！ 要有做事流程，本身要沉得住气不毛燥，细心是必须。懂数字逻辑概念。是否繁琐和产品种类，细分要求有关。只要沉下心来，把每一个数字盘准了，不会太难，当面对经年累月大数据，你会非常有成就感，条理清晰，感觉公司脉络都掌握在自己手里！ 繁琐程度跟生产线内容和规模相关，但是不管生产什么产品、生产规模如何，大体工作框架是一样的。所以比起具体工作内容，我们先把大致流程捋通了，再自己构建好一个大致框架，然后再往框架里填具体工作内容，这样再繁琐的事都会变得清晰有调理。下面拿一个小规模的工厂文员举例，希望能对你有帮助。 A厂是一家生产玻璃装饰灯的厂家，有五条生产线，分别是：负责毛坯的灯工车间、负责镀色的电镀车间、负责喷色的喷漆车间、负责雕刻图案的雕刻车间以及负责装灯的包装车间。生产文员的工作从接到合同开始，首先分析合同，客户下单的产品毛坯类型、尺寸，给到灯工生产毛坯。再细分产品电镀、喷色、雕刻、装灯要求等一一给到相关车间。单独一个订单看是很清爽的，但是订单多了如果没有理清就容易出乱子，所以需要做个excel表，比如灯工车间，表头可以是产品类型、产品尺寸、下单数量、下单日期、出货数量、出货日期、剩余要做数量，使用公式：剩余要做数量=下单数量-出货数量，这样灯工车间的数据就一目了然了。繁琐吗？看着似乎挺简单的，但是如果没有捋清数据，单量大的时候会非常令人头疼，但是只要捋顺了数据就会清清爽爽。 不同工厂，不同规模具体操作肯定是千差万别的。但是万变不离其宗，只要捋清流程搭好框架，再繁琐的工作，后期都会很轻松了。 本人虽然没有做过车间统计文员，但因为在工厂里面工作对车间统计文员也有一定的了解。一般来说现在对车间统计文员的学历有一定要求，要高中或职高以上学历，而且要求一定的电脑技能，特别是会用Excel做表格或能熟练的运用函数运算。车间统计文员的事情大约有根据车间各人的生产报表，统计车间的生产数据，及时核对生产报表与ERP生产数据是否一致，数据与报表有误时及时更正，并告知生产主管和员工；负责车间办公和劳保用品的统计，申领，派发；协助主管处理生产员工的请假和辞职等工作，工作范围比较大，事情也有点繁琐，需要有耐心和细心。 车间统计员是指负责统计车间生产数据与班组行政管理的文职人员。工作与自已能力息息相关，个人能力强工作就会顺畅一些。 车间统计员工作内容一： 一、负责车间上下游相关部门的生产订单查询； 二、负责本部门的花名册编制与更新； 三、车间员工的工资核算和统计工作； 四、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作； 五、将班长当天所交的工作日报表与系统核对将报表上已完成的产品点击到下一工序； 六、根据生产实际情况，做好生日报表； 七、负责本部门办公用品的领用； 八、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表； 九、车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理； 十、车间文具的领用及发放，做好记录； 十一、月底做好各类财务报表； 十二、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集； 十三、完成车间主管布置的其他任务； 十四、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门。 车间统计员工作内容二; 1、做好本车间成本和费用的核算，及时向生产技术部和财务部汇报。 2、按期编制经营指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确、可靠并按时汇总报告。 3、根据生产技术部生产指令及时领取净料、辅料、包装容器，领料时要验收数量，查验检验报告单，认真计量。按规定填制领料单， 经质检员验收后，登记入账。 4、建立车间内部领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料人在发放登记簿中签字，为成本核算建立好原始记录。 5、每日汇总车间生产情况及时填写生产日报，上报生产技术部;每 周汇总车间生产情况及时填写生产周报，上报生产技术部和计划 分析室。 6、每月末结账后及时与供应部核对领料金额、库存净料及(半)成 品、在制品，准确填制材料消耗表、月成本明细表、累计成本明 细报表、累计总成本报表、半成品入库单、完工情况表、库存半成品数量表，报财务部及生产技术部。将本月考勤如实上报人力 资源部。 7、在日常工作中要有重点参与生产的全过程，准确了解净料、酒精、 辅料、工时的消耗量，成产周期有记录，为公司成本核算建立原 始资料，同时在月末成本分析中有根据的将成本的变化情况分析 清楚。分析出是成本率问题还是其他问题。 8、参与计算机的应用，掌握电子表的应用，将日报表、月报表、累 计报表等利用电脑进行核算、上报。 9、保管好车间的成本资料，包括传票、成本计算表、其他各种报表 及账本等。保管三年后 肯定的是工资不会很高3500左右，有的时候还要跟车间统计物料，而且还要查车间库存，繁琐麻烦！ 想做就做，不想做就可以辞职，不管干什么行业？首先要自己感兴趣，不管干什么职位，首先要站得住脚 工作都是一样，相对产线固定工作的枯燥乏味，要好一点。适合女孩子。 事情不多 这个还真没有过，没有做过车间的工作，也没有去过工厂工作过。但是只要勤劳肯干，我觉得应该不算很难吧文员需要做什么，我学历比较低，想去做文员。可以吗三年的青春，换来了一场迷茫 毕业了3年，做了3年文员，看着自己和身边朋友的差距越来越大，刘婷开始对自己的未来感觉迷茫了，总是有种莫名的危机感。 一位资深HR经理的一番话，更加坚定了刘婷的迷茫和困惑。 “其实，文员就是吃青春饭，没什么实在性的技术要求，一般人都能够做的了。刚毕业没几年，年轻、漂亮，在公司足能够撑起了门面；年轻人办事又利索，干一份文员的工作很容易。可是当你30岁以后呢，比你更年轻的、刚毕业的小姑娘步入职场，薪资待遇要求比你还低。你说，企业会怎么选择呢？” 是啊，工作了3年，刘婷也只是做一些打杂的工作：端茶倒水、制作表格、整理文件、考勤等日常的办公，真的没有什么技术含量。最尴尬的是，做了文员3年了，工资刚到3000元/月。 刘婷的工作经历，是大多数从毕业起，就做文员的姑娘的共同困惑： 初出茅庐，对工作既充满期待。又充满好奇，懵懂中上了文员的贼船，只是想着慢慢来，好好工作，自然会升职、会加薪的。可是，三年过去了，还是原地踏步。 也许，你对职业没有太高的要求，只是想要一份稳定的工作，拿着可以养活自己的微薄的工资就心满意足了，压根就不会去想升职加薪这档事。可是，10年过去了，你的青春不在了，你还能安然的做着文员吗？ 面对现实的残酷，认清楚了职场竞争的无情，很多做文员的朋友们都会觉悟到：文员真的只是吃青春饭，没有什么前途可言。 事实也真是如此，那么文员的出路究竟在哪里呢？ 弱水三千只取一瓢饮 在小企业做过文员的朋友都清楚，文员的工作范围比较广，行政和人事是不分家的。工作不仅仅是打扫整理卫生，整理编辑文件，接打电话等，也会涉及到招聘、考勤、培训、文字编辑等方面的工作。 你要从性格和专业方面对自己做个综合评估，选择文员工作中所涉及的一块，弱水三千只取一瓢，主动学习提升，术业有专攻。 1、行政管理 如果你性格开朗，善于人际交往，管理能力突出，你可以在管理这方面，多去锻炼自己的能力，争取做到办公室主任，或者是总经理助理方向发展。 2、文案策划或编辑 如果你性格内向，文字功底还不错，你可以接触一下文案策划方面的工作，条件允许的话，学习一些设计的基本功，读多点有关文案写作的书，学过来都是自身的财富。 3、销售运营 如果你性格外向，喜欢而且会和人交流，不怕失败和被人拒绝。你可以试着去做销售，学习一些有关销售的专业知识，多去锻炼自己的营销能力，你未来的薪资待遇绝对比做文员客观的多。 4、人力资源 文员的很大不部分工作是涉及到人力资源工作的，这对很多小企业的文员来说是一个很好的窗口，无论你是不是人力资源专业毕业的，参加一些系统的学习，你的投资会有回报的。你也可以参加在线教育的学习，比如点跃在线，利用好自己的零散时间，投资在提升自身价值上，何乐而不为呢？ 既然做出了选择，给自己做了职业规划，接下来就是实实在在的行动了，不要永远只做言语派的，在行动上总是慢半拍，岁月是不等你的。 人事文员的出路——点跃在线 认定了人力资源这条船，既然上了，就没有想过要下来，哪怕现在只是人事文员，有晋升加薪职业梦想的你，对自己的未来做好了规划。可是，具体道路怎么走，怎么走的更稳、更顺、更远。 不学习，真的跟不上日益变化的人力资源专业和实战经验。要学习，该怎么学，该学习些什么才能一阵见血，快速提升，晋升加薪。 点跃在线教育就是HR们成长道路上的伙伴，多位资深的HR老师在线答疑，解决你职业的困惑和痛点，伴随着你的成长。 现阶段，点跃在线已经推出会员精品实战微课第3期。文员工作累吗可以，文员做的都是一些琐碎的小事。有的公司的文员在公司主要从事的就是码字的工作，但是这也不是单纯码字，是一些领导交代的工作内容，基本上都是一些表格的内容，文员其实就是处理公司一些琐碎的事物，保证公司的内务，主要是负责领导办公室的打扫工作，让领导的办公室变得更加的整洁，这也是文员工作的一部分。文员还需要对公司的文件进行起草，有的公司的文员可能还会做一些人事内勤的工作，帮助公司招聘员工，制定公司的制定，当然这都是领导任命的，不同类型的公司，文员的职责也不相同，有些文员做的工作可能是人事做的，有些公司文员的工作可能是相当于助理的。扩展资料大部分公司都是需要大专以上学历的，而且对文员也是有一些基本的要求的，最基础的就是办公的想软件一定要会，特别的表格，有些公司文员是比较好的，但是要求的也会更加的多，比如要求英语达到几级，能不能正常的交流，会不会使用作图的软件。当然要求这的公司在工资待遇上是非常好的。无论是什么公司，文员的工作都是比较繁琐和复杂的，因为要负责的内容比较多，而且经常要辅助其他的部门做一些事情，所以每天的工作任务也不小的，但是大部分文员的工作都是不累的，这也是很多女生选择文员的一个重要原因，做文员一定仔细，很多报表都是文员负责的，所以一定不要弄错数据。为什么办公室文员那么忙，别人却总认为轻松，脑力劳动就不是劳动吗？累，一般来说都是这样。文员的工作是比较杂的，除了打一些工作文件，还要管理诸如复印机打印机的设备一类。另外还有负责客人接待的，端茶倒水的，有的还要打扫卫生，不过也有好一点的，做前台接待的。累也是相对的说，好处也有，一般不用担什么责任，没有多少心理压力下面是具体分析第一，没有价值或价值低。 忙不是问题，问题是有没有价值， 一顿操作猛如虎，一看工资两千五 ，通常来说，文员其实是整个办公室中最没有地位和价值的人，平均工资在2000~3000左右，做着一些文职类辅助性工作，工作方式是坐着，客观的说不算累，干体力活的流水线工人都比她们拿得多，毕竟别人是直接创造价值。第二，门槛低，容易上手，也容易被取代。 文员对学历要求不高，一般高中或中技毕业就可以了，只有部分有实力的民营或外资公司会要求大专或本科，稍微高那么一点，总体上来说，取得准入资格还是比较容易的；日常工作通常是表格录入，比如生产报表；部门工衣文具领取登记发放；还有部门人员上班考勤等工作，即使没有经验，只要有人带一段时间就可以上手了， 基本没难度 ，换个新人一样可以做， 可取代性很大 。 第三，工作技术含量低，重复性工作多，难有成长。 就拿录入报表来说，懂一些excel基本知识，比如常用的公式或函数就可以胜任了，这也就是网上流传的"有些人看上去有工作十年的经验，实际上只是一种经验用了十年而已" 这就是 重复性劳动 ，一直做这种简单的不需要怎么思考的工作也不会有多大的长进。不能确定题主说的办公室文员指的是哪一种，如果你认为只要坐在办公室工作的都叫办公室文员，那写字楼里家家公司的员工全都是“文员”，本来当代职场里很多工作都是一天到晚与电脑为伴，上班时间段里最大的运动就是去洗手间、去食堂、然后回办公室，大部分在写字楼里上班的人都是如此。但即使这样，我还是认为，所有的脑力劳动到最后都会变成体力劳动，没有一项工作是不需要体力的。我很多自媒体同行都是兼职的，上班上一天下来，累的七死八活，晚上吃完饭还要蹲在电脑跟前码字，容易嘛？这都是要体力的，没有一副好身板，都熬不到写出点名堂那一天就会放弃了。 我从读大学到毕业再到工作这些年来，暴瘦过两三次，每次都是因为考试、考级等大量用脑的阶段。 脑力劳动是很消耗营养和体力的，身体不好肯定影响效率，进而影响成绩，所以可以下一个确切的结论： 脑力劳动肯定不比体力劳动轻松，某种程度上还要更辛苦一些。 之所以在办公室坐着工作的人会被一些人认为“轻松”，主要是因为持这种想法的人，并不是很了解那些坐办公室的人每天都在干些啥。可能在以体力劳动为主的工作者看来，办公室里的人每天吹空调，电脑敲几个字，几千上万块工资就入手了。但是，要知道，招聘市场的劳资关系是市场定出的价格，换句话说，你看到一个人挣了多少钱，最主要的原因是“他确实值这些钱”。 而一个人的劳动值多少钱？ 这个跟他前期对自己的投入、能力经验人脉的积累还有他自身的努力这几方面有关系。 前期的投入，比方说获取了本科、研究生甚至博士学历，这都是时间金钱和精力的大量投入；后期的个人努力，比方说为了保持现有的工资水平，为了不被这个行业淘汰而精进自身的核心竞争力去学习、充电等等行为，都是后期持续的对自身的投资。这些都是组成一个人在招聘市场的“价格优势”。综上，所谓坐办公室的脑力劳动者看着轻松却赚得多，主要还是因为他 前期有投入+持续积累的经验+出于危机感不断精进自我 这三方面结合起来，最终得到的结果，缺少一项都不太可能实现哦！ 这是别人对办公室文员这份工作的误解。 我按以下思路分析：哪些人会认为，办公室文员的工作很轻松；办公室文员的哪些工作特点会让别人认为轻松；办公室文员的辛苦体现在什么地方，是别人不可胜任的。一、 那些人会认为，办公室文员工作轻松 我按照曾经在工作中的观察，脑补这么一个情景：人事部文员在办公室里为公司的员工办理业务，该员工手肘撑在桌边，重心移在一条腿上，另一条腿，脚尖点地轻轻的晃动，睁大眼睛扫视办公室的一切，一边说：“你们办公室文员的工作真轻松。坐在办公室里工作真是舒服呀。”说出这样的观点的人，一般可能是在车间里工作，或者在户外工作。 他们觉得自己羡慕6在办公室内的工作环境，对着电脑，感觉工作是比较轻松的。同时又感觉自己是无法胜任这样的工作，宁愿在车间或者在外面辛苦，也不愿老老实实的待在办公室内，对着电脑干活。 二、文员工作轻松体现在哪里 他们没有从事过办公室文员，这样具体的职责的工作内容。他们说这句话的时候是有一些羡慕的， 办公室文员，可以坐在办公室内，不用遭受日晒雨淋 ，不用辛苦的付出体力劳动。他们在讲出这样的观点的时候，是从自己的角度出发，去表达自己的观点的。其次， 办公室文员的薪资水平一般是中等偏下，主要的工作内容在大众眼里也是比较统一 ，比如处理文件，传达信息，接收电话等等。虽然也是一种脑力劳动，但是并不需要特别强的能力。 三、文员的辛苦体现在什么地方 那么办公室文员的价值与辛苦体现在什么地方，是他们所不能理解的呢？首先是 工作上的繁琐，需要文员非常的细心和耐心， 特别是在整理一些文件的时候，如果没有一些细心和耐心的能力会觉得烦躁，而且容易出现文件上的错误。用自己的细心和耐心来处理工作，也是一个需要耗费心神的过程，这也是其他人在羡慕文员的工作环境舒适的同时，自己却不愿意去从事的原因。办公室文员的工作虽然不是很难，却很耗费工作人员的时间和精力 ，所以从事办公室文员的人一般都是刚出 社会 的小姑娘比较多，公司招聘一般也不会选择年龄过大的人。四、总结语 总体来说，办公室文员这份工作，它不需要耗费过多的体力和脑力。只是在繁琐程度，时间耗费上去消耗一个人的精力。 每一份工作都有好或者不好的地方，只有亲身经历其中的人，才知才会知道其中的累。 不在其位，不知其累。 那么文员的工作真的很忙吗？答案是肯定的。 看这些工作是不是很简单，也很轻松。 其实确实是这样的，文员的工作技术含量并不是太多，只要有基础的电脑知识基本上就能胜任。 但是请注意这些工作的交叉度，我们单独拿出来一项，对大部分人来说都很简单，关键点是这些事情都集中在一起。 小结：文员的工作也是分段的，一会可能一堆事聚在一起忙的脚打后脑勺，一会可能就在电脑面前坐着没事做。 为什么其他人觉得轻松呢？ 总结：文员岗位是大多数应届毕业生的选择，可以接触到现实的 社会 和岗位，很锻炼人，当然也不没必要在意别人怎么看，做好自己的工作就OK。 不光是文员，很多职业也是 我单位的项目经理招了个文员，因为我们部门和另外一个部门项目部关系比较好，经常去聚餐的。 聚餐的时候文员还忙着第二天要准备的工作。 单位里的厨师啊，保安啊，保洁啊，都说文员一个月拿4000工资，只用上8小时班还是双休。工资都快赶上厨师长，工程主管和计算机工程主管。 嗯，那我就给你讲下我们单位文员做什么。 单位有人要离职，要提前一个月跟文员说，文员在去报备，然后她要安排总公司人事部去招人。还要负责补充人员的面试和工具采购？ 然后员工用品，会议预定，工程部电工工具采购，计算机网络工程部的设备采购，季度聚会预定。杂七杂八的事情，比项目经理还忙。其他的我就不说了。就这么说吧，我们单位的文员比工程部的万能工还忙。 其实不单单是文员，还有很多职业被人说轻松。 最简单的例子，我女朋友。 她是做乘务员的，经常有人说，你女朋友好啊，飞机上倒倒饮料，送送餐一个月拿8000 9000，就是个服务员，一个月拿那么多工资。 呵呵，一个月那么多是拿什么换来的？每天凌晨3点起床，晚上还不一定能在10点下班，每天睡眠不足，一到休息一睡一天。 拿什么换来的？培训期间一点错误不敢犯换来的。 所以对每个职业的尊重就是对自己的尊重。脑力劳动当然也是劳动，甚至比体力劳动更累，那么为什么大家总觉得办公室文员轻松呢？因为大多数人认为办公室文员的工作是“读书喝茶看报纸，”每天朝九晚五，其实这是对办公室工作的一种误解。 体力劳动和脑力劳动有各自的辛苦 大家常常觉得工人在共工厂每天上班10-12小时很辛苦，他们是体力上遭受比较大的透支，身体劳累。脑力劳动者是需要思考事情比较多，大脑需要大量的思考其实也需要好的身体支撑，而且并非脑力劳动者就每天工作8小时，加班的比比皆是，前段时间有新闻报导深圳一公司程序员加班猝死，这就不只是脑力了，身体也被透支了。所以，每个岗位都有它的辛苦和不易，不存在脑力劳动就比体力劳动轻松。 办公室文员看似门槛低，做好很难 很多人在选择办公室文员这份工作的时候是冲着轻松去的，真的做了之后发现并非如此，这个工作需要处理繁杂的多项事物，需要考虑周到全面，需要会处理人际关系，可能有时候会忙的连喝水的时间都没有。而且真正把这份工作做的非常好的人也是比较少的，大部分人只顾埋头工作很少去思考岗位工作的改进。 总之，劳动者的努力和价值无高低之分，脑力劳动和体力劳动的付出都值得尊敬。很多人都会有这种误会，认为在办公室里吹空调比在户外风吹日晒的工作来的轻松，抱有这种想法的人，实际上是对“辛勤劳动”的定义有误，和“每天工作12小时的人比每天只工作5小时的人产出的价值更高”这样用工作时长定义工作价值一样，都属于定义出错。 说回题主的问题，如果你自己非常清楚，脑力劳动和体力劳动都有可能很辛苦、或者不太辛苦，那没什么问题，不用在乎别人的看法。 但如果你也认为脑力劳动比体力劳动轻松，那或许要再好好思考一下这个结论。 无论哪种劳动，本质上来说，都是一种消耗，只不过，它们的外在表现形式不同： 脑力劳动消耗氧化葡萄糖，消耗过量会让我们觉得疲惫，外在表现仅只是疲惫，而大家对于疲惫的状态很熟悉，无精打采、瞌睡等等，说实话，这些症状画面感不强，因此不会挑起人们更多的情绪。 现在来看看体力劳动，消耗最大的是我们吃进去的食物储存成的热量，消耗过量同样觉得累，但这时候，外在表现成了人们对待两种劳动不同态度的分水岭。 体力劳动的外在表现：汗流浃背、大口喘气、瘫坐在地、长期从事某种体力劳动致使手指变形等等，画面感非常强，人们对于画面感越强的，越能调用自己的情绪。 因为脑力劳动消耗能量后的外在表现与体力劳动截然相反：脑力劳动结束后看不见明显消耗痕迹，体力劳动有各种非常显眼的外在表现。所以，人们对体力劳动的画面感更强，更觉得它是辛苦的、而脑力劳动是轻松的。 就着这个问题，我也想聊聊日常生活中如何避免类似的偏见： 寻找本质 拿题主这个问题来说，只要一层一层深入思考下去，就一定能看到本质：劳动的本质是一种消耗，不管是体力还是脑力，因此，既然本质相同，为什么人们对他们的感觉截然相反呢？再追问下去，就能发现：两种劳动外在表现上的差异让人们对它们形成了误会。 这样，问题就比较能得到有效解答，但前提是：看见本质。一个发现问题本质的好方法：追问，直到问不出问题。 逆向思考 还是拿题主的问题举例，逆向思考可以这样运用：很多人认为脑力劳动比体力劳动更轻松，如果这个结论是错的呢？我要怎么去证明它是错的呢？ 像这样朝着信息相反的方向去想，就比较容易发现漏洞，从而帮助我们解决问题。 不是非黑即白 一个简单的道理：这世上的事不是非黑即白的，尤其是成年人的世界，有非常多的灰色地带，千万别觉得一件事不是这样就一定是那样、出了问题就一定要分个你错我对。 想办法找找看：有没有中间地带，相当于是换一个角度看问题，既不站在“我方”也不站在“你方”，这样或许能看得更全面。题主的这个问题，我也深有同感。我在一家私人小公司做会计，说起来是会计，但人事、文员之类的所有杂活都要干。但公司上下，从车间员工到老板，都觉得你的活很简单很轻松，天天打打电脑就行了。肩不扛手不提的，很舒服。其实，忙起来，头晕脑胀的，一点也不比干体力活的轻松。就是因为这份不理解和不尊重，我决定辞职了。人们为什么会存在脑力劳动比体力劳动轻松的想法呢？说起来，原因很简单， 体力劳动是有形的 ，能看见汗流浃背、看见手上起了老茧，这些可视的画面，让人第一印象就是太辛苦了。而脑力劳动，则是无形的 ，他们看不见你殚精竭虑，看不见你整天对着电脑冥思苦想，更看不见死了多少脑细胞。他们看见的只是你噼里啪啦地瞧着键盘就将很多事情做完，这点劳动量跟挥汗如雨的画面相比实在是太小儿科。另外， 体力劳动的工作环境是恶劣的 ，夏天热冬天冷，而脑力劳动者一般都是在办公室里忙活， 办公室里有空调，干净整洁 ，这两相对比，立马让人产生嫉妒感，“ 看，他们坐办公室多舒服呀 ！”这种对脑力劳动的歧视现象，一般出现在那些小公司，思想认识不到位的人身上。真正懂得尊重人才的领导，是不会这样想的。 推动人类进步的从来不是那些蛮干的人，而是那些懂得动脑用心的人。不管哪种劳动形式，都应该受到尊重。 我有同感。我曾在乡镇党政办公室干过文秘工作，当时电脑还没普及，写材料都是手写，每天从早到晚写，有时累得腰都直不起来，还是满足不了乡镇十几个领导的要求，真是吃力不讨好。 那是二十年前的事了，那时的文秘工作比现在辛苦，没有电脑，人手又少，当时我乡镇办公室只有四人，一个主任，一个文秘，一个后勤，一个打字员。可乡镇党政领导却有十七人，虽然我的工作主要是负责书记和镇长布置的写材料工作，但其他十几个领导也不能得罪，他们布置的写材料任务我不好拒绝。 写材料都是关门在安静的地方写，当我在为书记镇长写材料时，其他布置材料如果有时间冲突，我只好回绝，此时他们就有意见，因为我正在忙时，他们看不见你，不了解你，这种吃力不讨好之事也使我苦恼过，我曾多次向主要领导提出调换工作，两年后终于脱离了苦海，但我在领导的信用度降低，影响了自已的进步。 首先，办公室文员比较光鲜亮丽，穿着制服，享受好的办公环境，有空调，有办公室，所以舒适，至少不会日晒雨淋，冷热都有空调，所以让人感觉轻松 但是看似轻松，实际上每天接电话，安排领导出行，做资料，做文件，整理材料，打字等等，实际工作很繁杂，虽然难度不大，但是需要心思细腻，有耐心，考虑周全，需要有一定口才和应变能力，一般还是需要懂电脑和英语，所以至少也要大专文凭，所以也不轻松 最最关键的是，外表光鲜的大写字楼文职工作者，文员秘书助理之类的，收入都很低。比如重庆主城，可能很多大学毕业的女文员就四千左右，有五险一金，当然是最低档次的，不包吃住，基本单休，外面一顿饭都是十五块钱以上，还有租房费和交通费，算下来一个月存不了多少钱