需要的，医院护工需要经过专业的培训经过考核拿到上岗证才可以上岗。一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门，只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上找。护工一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。聘请护工最好到有关部门那里聘请，比较正规的（虽然不是医院的），护工如果在看护病人时出现“兼职”的状况，你可以给经理打电话投诉，也可以更换护工。扩展资料护工职责（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。参考资料：-护工医院护理人力培训的3种方式是哪些？三甲医院作为我国医疗卫生体系的骨干,其医疗人才供给情况直接影响着医疗服务的质量与效率。然而,在人口红利消失和医生人口结构变化的背景下,三甲医院特别是偏远地区的三甲医院在医疗人才招聘上面临巨大困境。首先,医生人口结构的变化导致医生数量短缺。由于生育率下降,医生退休高峰期已经过去,新增医生的数量难以填补因退休导致的医生流失。同时,尽管医学生数量大幅增加,但仍需数年的学习与培训,难以在短时间内进入工作岗位。这导致三甲医院面临医生总量不足的问题,加大招聘难度。其次,偏远地理位置使招聘难度加大。交通不便和生活条件差使得医生不太愿意前往偏远地区医院工作,而一旦前去也因房产或子女教育等原因难以转岗,这使得偏远医院招聘困难,也难以吸引高端人才。相比而言,中心城市医院在吸引人才方面具有地理上的优势。再次,人才竞争力的缺失加剧招聘难度。偏远医院相比中心医院,在科研条件、职业发展机会、薪资水平以及管理和医疗设备等方面面临较大劣势,无法满足医生对工作环境与发展的要求,这也使其在人才竞争中处于下风,招聘的难度较大。最后,新技术应用也将重塑人才需求与供给。新技术的应用将减少对某些医生人才的需求,如基层医生,但也会增加对其他人才的需求,如数据分析师。这也意味着医生的数量与专业结构将面临调整,给医院的人才引进与配置带来新的挑战。综上,三甲医院特别是偏远地区医院在医疗人才招聘方面面临的困境较为严峻。这需要通过改善医院的综合吸引力,完善人才激励机制,优化人才结构等方式来缓解人才短缺的状况。同时,也需要医院与时俱进,积极运用新技术来提高管理与服务能力,这有助于人才的留存与新引进与配置带来新的挑战。现在进医院工作难吗？或者进一些养老，护理，康复中心难不难，（一） 新职工上岗前培训新职工上岗前培训的内容主要包括医院发展规划、护理专业生涯 规划、发展树立正确的职业价值观、国家相关的法规、护理安全与核心制度、护患沟通与交流技巧等。让护士更好地了解医院文化，培养其归属感与对临床护理工作的热爱。使新职责忙地适应临床护士的角色。（二） 人性化基础培训目前护士学历呈现多元化状况，为了满足护士的个人发展，实现 自身价值，尝试让不同岗位的护士设计自己的职业生涯。积极开展护士岗位规范性基础培训，对于本科生与硕士生，除了与大专生一样需要进行基础理论知识与护理技能培养外，还应增加教学与科研能力的培训内容。在规范性基础培训中提出护士的素质要求、理论要求、技能考核标准以及教学科研能力的量化指标，使被告培训的护士具有一定的解决临床问题能力、教学与送到、英语读写能力，并且根据个人特点与科室发展目标制订其未来重点的发展方向。（三） 专科护士培训建立以岗位需求为导向的护士培训模式是时代发展的需求，是体 现综合竞争力的有效手段。根据临床工作岗位的需要，在重点专科护理领域开展专业培训。结合计划上岗护士的个人特点与科室发展目标，对其进行有侧重点的培训。根据不同专科的特点培养护士的专科护理理论与专科技能，并要达到医院对专科护士的基本要求。（四） 教学能力培训对计划参与护理教学的人员，开展教学能力的培训，同时还要结 合实习学生与学校老师的反馈意见医学教|育网搜集整理，对临床老师进行有针对性的培训。通过学习相关的教育理论、方法和技巧等培训，结合教学需要对其进行查体辅导、小讲课、病历书写的培训与考核，进而培养和提高其教学素质与能力。在现有护理人力资源紧张的情况下，可以达到充分挖掘护理队伍潜力提高护理服务内涵的目的。（五） 科研能力培训临床护理工作是理论与实际相结合的具体实践，为了提高护士的 实际工作能力，需要护士在掌握大量理论知识的同时，不断总结工作经验，积极撰写论文，分享研究成果。开展科研能力培训，在科研项目选题、研究设计、研究步骤的实施、研究报告书写等方面进行辅导，指导护士参与科研活动，总结临床经验，撰写护理论文，并通过这种培训引导护士对新理论、新知识的学习，以解决临床实际问题作为护理科研的主要目的，充分调动护士学术研究的积极性。医院护士考编制需要什么条件和学历由于不同国家、地区的医疗、养老、护理、康复市场情况各不相同，因此无法一概而论。但总体来说，医疗、养老、护理、康复等领域在许多国家都面临着缺人、紧张的局面。在一些人口老龄化比较严重的国家和地区（如日本、中国、欧美等地），养老护理服务市场不断扩大，相应的人员需求也在逐步增加；医疗服务行业中，各个专业的医护人员短缺，非常需要有相关专业技能、经验的人才。同时，进入医疗、养老、康复等市场领域也需要具备一定的专业知识和技能，并且还需要花费一定的时间和精力来学习和培训。因此，要进入这些领域并不容易，需要具备相关的背景和经验，还需要经过不少的考验。医院护士考编制需要什么条件和学历如下：考编护士需要具备一定的学历、专业技能和相关资格证书，同时还需要通过招聘考试和面试等环节，达到招聘单位的要求。以下是更为详细的解答：作为一项专业技能要求较高的工作，护士编制招聘通常需要具备以下条件：1学历要求：一般要求本科及以上学历，通常为医学、护理学等相关专业。2专业资格要求：需要具备相应的护士资格证书和执业证书，同时需要具备一定的临床经验和专业技能。3年龄限制：有一定的年龄要求，一般在25-35岁之间。4身体条件：需要身体健康，能够承受长时间站立、工作强度较大等情况。5语言能力：需要具备较好的汉语听说读写能力，同时具备基本的医学术语英语词汇和交流能力。6考试面试：需要参加相关的面试和招聘考试，包括笔试、面试等环节，以验证候选人的专业能力和综合素质。总之，考编护士需要具备较高的专业技能和能力，并符合招聘单位的要求，这涉及到学历、专业资格、年龄、身体条件、语言能力以及考试面试等方面的要求，学生可以根据具体情况进行针对性准备和培训，以提高自己的竞争力和综合素质。具体而言，考编护士的学历要求一般是本科及以上学历，而且是医学或护理学专业，有时也可以考虑与护理相关的其他专业。对于硕士及以上学历的申请者，通常对专业领域和科研成果等要求也会更高。扩展资料在专业资格方面，考编护士需要具备护士资格证书和执业证书，这通常需要参加相关考试或培训，并符合国家和地区的相关标准和规定。此外，一定的临床经验和专业技能也是考核的重要内容，例如手术护理、病房护理、急诊救护等。年龄限制方面，不同地区和单位的要求可能会有所不同，但一般在25-35岁之间，这也考验了申请人的综合素质和发展潜力。身体条件方面，考编护士需要身体健康，能够适应长时间站立、工作强度较大等环境，这也是保障工作质量和职业发展的必要条件。语言能力方面，考编护士需要具备基本的汉语听说读写能力，同时还需要掌握一定的医学术语英语词汇和交流能力，以便与医患沟通和开展学术交流。最后，考试面试环节是评估申请人综合素质和专业能力的重要环节，包括笔试、面试等，一般针对护理学科、医学基础、实践技能等方面进行考核。因此，申请人需要做好针对性的复习和准备，提高自己的专业水平和应试能力。