法律分析：可以到有关教育部门去反馈。教育部门，有义务对校外教育机构乱收费进行监督，并处置。一定要如实进行举报，不能弄虚作假否则会受到相关法律的惩罚。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第五十六条 学校违反国家规定收取费用的，由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。公司要求新员工缴纳入职培训的费用，入职培训收费是否合理？用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。该培训费用应由公司出，你们无须承担任何费用。以后，你要离开，只需提前一个月通知单位就可以了，单位应在规定期限内给你办理退工手续，不需要任何补偿培训费用的，你们的协议是无效的。(需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的，而企业的内训显然不属于此列，同时企业在培训期间支付员工的工资也不属于此列)。二、用人单位收培训费合法吗公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于培训费的法律规定是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。培训费合法吗？法律分析：没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？收取培训费一般不合法。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。劳动法单位要求培训要员工自费不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。怎样追回公司对新人岗前培训的钱如果是日常培训，如入职培训，企业文化培训这些关于公司的，费用由公司出。如果增强自身技能的或是深造的，比如学习英语以便能更好的工作，这种费用如果不高也一般由企业出，当然如果学完后得获得相应的文凭，则需要双方协商费用，毕竟证拿到是员工的。法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第一步，收集相关投诉的证据。 把求职公司给的各类收据、发票、签订的合同、协议的原件保管好,进行拍照。 把求职公司的营业执照进行拍照。把和求职公司的相关工作人员的网络聊天内容截图。最好能提供与之相关的录音、视频等原材料。第二步，使用微信全国12315平台进行消费投诉。在微信搜索，打开小程序全国12315平台进入全国12315平台主页，打开个人中心进入个人中心进行实名认证、完善账户信息返回全国12315平台首页，打开我要投诉仔细阅读投诉须知填写被投诉信息、投诉详细内容、投诉内容等。（投诉单位的相关的信息，我们在营业执照上可以找到）把相关证据以照片的形式，上传附件信息到我的投诉的主页信息填写完整后，提交投诉申请第三步，投诉案件办理中。一般15个工作日内，会有相关的街道办工作人员打电话过来了解情况，把事件的始末重新陈述一遍即可。第二天求职的公司会主动联系你，进行沟通协调，协商退费事宜。，进行沟通协调，协商退费事宜。第四步，案件办结，现场撤诉。双方协商成功，培训费收回来后，就可以和求职公司的相关人员到相关机构进行现场撤诉了！END总结第一步，收集相关投诉的证据。1、 把求职公司给的各类收据、发票、签订的合同、协议的原件保管好,进行拍照。 2、把求职公司的营业执照进行拍照。3、把和求职公司的相关工作人员的网络聊天内容截图。第二步，使用微信全国12315平台进行消费投诉。1、在微信搜索，打开小程序全国12315平台2、进入全国12315平台主页，打开个人中心3、进入个人中心进行实名认证、完善账户信息4、返回全国12315平台首页，打开我要投诉5、仔细阅读投诉须知6、填写被投诉信息、投诉详细内容、投诉内容等7、把相关证据以照片的形式，上传附件信息到我的投诉的主页8、信息填写完整后，提交投诉申请第三步，投诉案件办理中。 1、一般15个工作日内，会有相关的街道办工作人员打电话过来了解情况，把事件的始末重新陈述一遍即可。2、第二天求职的公司会主动联系你，进行沟通协调，协商退费事宜。第四步，案件办结，现场撤诉。 双方协商成功，培训费收回来后，就可以和求职公司的相关人员到相关机构进行现场撤诉了！END