参加Python培训班有必要，因为培训班的课程安排、教学质量更好，学习起来更快一些，周期一般在五个月左右，理论结合实战项目讲解，贴合企业的实际需求，后期即便是找工作遇到问题，也有很好的就业指导帮助。如需学习Python，推荐选择达内教育。自学的话，一些基础的东西靠理解记忆，但是涉及到项目，就有点无从下手，学习效果可能不尽如人意，最多也就是照葫芦画瓢，难以把握其精粹和汲取其中的经验。如果报班培训，学习分阶段，项目涉及到每个阶段，是知识的巩固，也是技能的升级。学习效果肯定是事半功倍，而且每个项目都来源于一线企业，由讲师带领，一步步动手操作，最后得到的是整个项目下来满满的经验值。感兴趣的话点击此处，免费学习一下想了解更多有关Python的相关信息，推荐咨询达内教育。该机构已从事19年IT技术培训，并且独创TTS80教学系统，1v1督学，跟踪式学习，有疑问随时沟通。该机构26大课程体系紧跟企业需求，企业级项目，课程穿插大厂真实项目讲解，对标企业人才标准，制定专业学习计划，囊括主流热点技术，助力学员更好的学习。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。很多企业都会有培训，企业培训是什么？培训一定是有用的，效果多少就要看搞培训的部门或人的能力了！培训就如同军队每天训练，就如同学生每天上课，训练和不训练效果是不一样的。通常一家企业的发展可以分为以下三个阶段：生存期、发展期和管理期；生存期的培训一般由业务部门的管理者直接负责；发展期需要有培训部统筹协调企业的内外部资源，选拔专业的人才，用于员工的培训，包括企业文化、业务技能与组织管理技能；第三个阶段培训部将转变为一部分做培训的设计、开发与执行，另一部分精力专注于企业的人才发展，为公司培养储备骨干，同时缓解利益分配冲突。现实往往比理论上残酷。因为作为企业的培训工作者，还是要用业绩去证明自己的专业度和工作价值，而培训的效果并不好衡量。例如，我们通过需求分析，给予公司某个群体开展专项培训项目，培训结束后，如果这个群体后续的业绩有所提升，那是否培训起的作用就不好说，因为有可能是外部市场环境变好了，也有可能是公司技术上有了迭代更新等等；但如果业绩下滑，那不好意思，这个培训到底是怎么做的，是不是不够专业，为什么没有提升员工的工作能力？面对这样尴尬的处境，如何将企业的培训工作做好？我认为：做一个懂咨询的培训者。培训发展到现在，不管是内容资源还是实施形式，都已非常丰富，但这些都属于应用层面，而学会决策是否需要开展培训，分析培训解决什么问题，才是培训工作者最有价值的体现。我们也可以看到市面上的很多乙方公司，要价高的都打着咨询的旗号。我这里说的咨询，就是帮助业务部门去厘清问题，从中找出适合培训去解决的问题，同时也要确保培训项目关闭时，该项问题能按照预期得到解决。其中厘清问题当然是最重要的，如何厘清，方法也有很多，但前提是需要掌握足够的信息，例如参与相关业务会议，访谈业务负责人和员工，访谈业务对应的客户，研究竞争对手等等。没有足够的信息量用来做判断，再多的形式也是无用功。工作需要数据，而口碑胜于数据。通常情况下，我们可以通过很多数据来证明培训工作的产出，开发课程数，受训人数，训后满意度，训后质量，人才储备数等等，而我们的工作也确实需要这些数据来去证明自身发挥的价值。但是，如果只是这样，应该说只能是合格，或者是一个合格的边缘者。基于这一点，我们平时的工作一定需要多和业务部门进行沟通，不管是开始培训前，还是培训结束后，确保客户对培训的认可；同时，所罗列的数据需要体现出对于企业，对于业务部门业务发展的关联度，如果没有关联度，开发再多的课程对于企业来说，仅仅是一个数字。所以，培训作为人力资源管理的一环，既非束之高阁，也不是无用之师，关注业务，服务业务，自然能成为不可或缺的一员。你觉得父母需要培训上岗吗？原因有哪些？钱，是每个人都需要的东西，每个人挣钱的方法也不一样，有的人自己创业挣钱，有的人做博主挣钱，更多的人是给别人打工挣钱，小编就在一家互联网公司工作挣钱，那么公司肯定会有公司的文化，也叫企业文化，那么很多企业都会有培训，企业培训是什么？下面让小编来告诉你答案。 首先跟大家介绍下小编公司的企业培训。小编公司是家互联网公司，互联网公司就免不了要加班，虽然有加班费，但是有的人可能还是不太情愿的，那么这个时候公司的企业培训就非常重要了。小编的公司每个月都要进行一次企业培训，培训的内容主要有：公司的制度，公司的理念和公司的发展策略。公司的制度比如说请假的流程，上班哪些事情不能做；公司的理念就是想要工资高，必须付出比别人更多的时间和汗水，公司是和大家共进退的，只有公司做大做强，员工才能拿到更多的钱。 那么很多企业都会有培训，企业培训是什么？小编觉得跟小编公司的企业培训应该大同小异，企业培训通俗来说就是规范员工的行为，培养员工的责任心，增强员工的归属感，再直白点就是培训如何才能让员工死心塌地为公司卖命。小编觉得这个也能理解，如果小编自己开公司了，也会这样培养自己的员工。 总而言之，企业培训就是培训员工的责任感和信任感，让员工死心塌地的为公司工作。小编是做销售的，其实是非常理解这个做法的，小编也想通了，只有公司挣钱了，员工才能挣到更多的钱，这是很正常的事情，其实这个企业培训还是非常有必要的，小编就是被企业培训之后才想通这个道理的，所以这个培训还是要经常做的。 你好，我是芋芋，一个爱笑的80后二胎宝妈。很高兴回答你的问题，关于你觉得父母需要培训上岗吗？原因有哪些？问题，我有以下几点看法分享： 1、如果国家在当父母这个方面提供专业必需的培训上岗，我非常支持，而且在当代很有必要性。有一种说法这叫亲职教育，虽然现在对父母没有上纲上线的培训，但是我个人在当父母方面也会积极学习，这对孩子的教育和对自己的成长都是非常有益的。现在有些医院对待产妈妈有相关知识讲座，我认为这是亲职教育的雏形缩影，对科学 育儿 有着重要意义。 2、自从我学了家庭教育相关知识，我越发觉得当父母真的需要技巧，需要不断学习，提升了自己才能更好的培养孩子，所谓 育儿 先育己就是这个道理。正面管教中的第一模块就是家长正确认识自己，然后才去学如何 育儿 的。各种沟通技巧，生活起居， 美食 运动，时间管理都是一个个值得我们去不断学习的模块。我想掌握这些技能，同时也可以举一反三，应用到其他场合。 3、培训上岗，让父母接受教育，让父母更懂得孩子的世界，读懂孩子的内心，让 育儿 路上少走弯路，让现实中少一些 育儿 悲剧，其实没有坏孩子笨孩子只有不会教育的父母，父母是孩子最好的老师。长远来说，能提升人类文明发展。 在经济条件和时间允许的情况下是可以去专业机构培训学习的，养育孩子不是小事。 如果要耗费大量的时间和经济能力，就不是很建议了，在照顾孩子的过程中也是在经验总结、慢慢学习的过程。 每个人，大都会经历父母这个角色，同时也在兼当数职，如夫妻的另一半，自己父母的孩子，职场人…… 活到老学到老，不管是专业培训，还是业余自学，都是学习的过程。 我觉得不需要。如果家长懂得一些教育孩子的知识，养成了好的习惯和性格，就会避免成长中出现的种种问题；如果科学的开展了早教，奠定了良好的基础就更不用考虑请家教、考学难的问题了。可以说目前90％的家长在教育孩子的问题上还是“临渴掘井”的思想；更有甚者是“饮鸠止渴”的行为——用极端的方式任意而为，到头来后悔莫及。难以理解，养牛养猪都要讲科学的现代 社会 ，养孩子为什么就不要科学？王东华说过，世界上什么产品的生产技术应该是最高的？当然是“人”的生产，但这却是唯一一个不用培训的岗位，呼吁父母们，学习做父母，学会做父母。 有人说过幸福都一样，不幸福却各有各的不幸，其中有一种不幸便是童年不幸。 于是又有人说，幸福的童年受益一生，不幸的童年用一生治愈。 所以父母需要培训上岗吗？需要！答案是肯定的。 合格的父母给予孩子一个完整的童年，优秀的父母给予孩子一个幸福的童年。 案例一： 不自觉的回忆起2016年北大学子弑母案，至今让人毛骨悚然，除去吴姓孩子的偏激和狠毒，父母难道不是孩子一步步走向犯罪的隐形助推器？ 如果吴姓母亲早日觉察孩子身上的异常，及时的帮助孩子疏导排解，也许悲剧就不会发生。 案例二： 很古老的故事，死囚临死前，要求再喝母亲的奶水，结果死囚咬伤母亲的故事。 如果母亲不无原则的溺爱和包庇孩子，孩子也不至于最后成为死囚。 心得总结： 两个案例让我们可以看到：亲子关系可以恶劣到无法挽回的地步。 孩子不能是完全无辜的，但父母是孩子的第一任老师，是孩子学习的榜样，是孩子的领路人…… 当孩子身上横枝斜出时，父母能去指正和引导； 当孩子困惑无助时，父母能给予帮助； 当孩子获得进步时，父母能鼓励和祝福…… 作为父母要有正确的价值观，承担养育孩子的责任，学会养育孩子的技能，赚的养育孩子的费用。 但很多父母只管生不管养，不会跟孩子沟通，忽略孩子的成长需求， 育儿 方法简单粗暴，没有让亲子关系良性成长…… 当父母总是是说自己不听话时，当父母重男轻女时，当父母只关注自己学习时…… 毁掉一个孩子的幸福，不仅是影响孩子一生，也毁掉了一个家庭的幸福，甚至会衍生出更恶劣的 社会 影响。 总之，少年强则国强，少年富则国富，使少年强和富的基础是一对合格的父母，所以个人觉得父母需要培训上岗。 你好！我认为父母太需要培训上岗了，很有必要！ 原因很多： 一、我们需要学会爱孩子的正确方法。 孩子是我们爱的结晶。可有些家庭，自从有了宝宝，鸡飞狗跳没有安宁日。父母不爱自己的孩子吗？不见得！只是她缺乏正确的方法。 育儿 真的是一门学问，有很多事情我们要是提前知道，就不会慌张，不会着急，不会没有办法。有多少父母子女互相伤害的事情，让人唏嘘……其实，只是方法不对。 二、孩子是来帮助我们成长的。 有些和原生家庭之间的伤，有了孩子，才有机会被看见、被祝福、被修复。我们也有机会轻装上阵，和孩子一起成长，一路相伴。 三、孩子是独立的个体。 孩子经由我们而来到这个世界，却不完全属于我们。等他长大，自然会和我们分开。大自然有它的生长规律，人类也是如此。现在很多“妈宝”不是他们不想长大，自己独立，而且很小的时候被剪了翅膀。 孩子是家庭的希望，是祖国的未来！愿安好！ 非常有必要！特别是很多传统的教育孩子的方法，从理论和实践都是错误的！甚至很多都被当成常识来定义的，也是错误的！ 举例，怎么让孩子听话？这就是错误的，为什么要让孩子听话呢？听谁的话呢？谁的话可以正确到必须要听的地步呢？ 还有，如何让孩子不玩 游戏 ？这也是错误的，谁可以不玩 游戏 呢？家长也经常打麻将唱卡拉OK。家长没有能力让孩子自觉，于是就控制约束孩子接触 游戏 。这对孩子心理 健康 造成的伤害更大！！ 控制和约束孩子了，就觉得是对孩子好，是爱他！这也是错误观念！爱孩子是无条件无理由的，不能以爱之名而很多要求！孩子不会觉得是爱，只会觉得太累！！ 所以为了下一代和下下一代，大家还是要坚持学习！因为现在的家长，就是在复制他们的家长。所以，未来，你的孩子也可以就是在复制你呢！！ 需要。 就如我生自己的娃娃的时候从来就没有想过要如何科学的养育孩子。现在想来都觉得当时的想法有多愚蠢。 当时只想着有公婆帮忙带着孩子，肯定也是有经验的，就算我不知道也有人帮我。却不知道埋下多少隐患。 不知道多久，如何给娃娃洗澡更好，让孩子经常受凉。 不知道母乳的喂养，宝宝是吃饱了还是没有吃到。更不知道是何时喂，隔多久喂好。导致宝宝积食，营养不良，月子里居然只长了八两。 不知道如何检查娃娃的体温，如何穿衣让他体质变弱。 一岁之前三次肺炎住院。三天感冒两天吃药。一年三分之二的时间都在生病当中。 长辈不知道就以为是孩子小爱生病。其实都是在他生病后想法设法精心调养的。 这些都是自己没有提前学习如何养育孩子造成的后果。 宝宝经常生病，长辈总是担忧的，更是时时放不下悬着的心。 老人更是担心孩子生病，一是心疼，二是觉得难带。所以他们会选择更精心的呵护。 有宝妈宝爸的孩子已经入了幼儿园的孩子，就会有不少人有这样的想法：孩子进幼儿园更麻烦了，经常生病。以前很少生病。 那是之前带着一直精心呵护着，冷了马上添衣，热了马上减衣，擦汗，饿了马上吃东西 一天24小时都是及时满足需求。缺乏了身体提升抵抗力的锻炼。 我们都知道天稍暖和，脚让它露出来，减少一件衣服，天气暖和一点点冷水刺激更容易增强体质。 可是我们没有正确规范的 育儿 知识去和长辈沟通的时候。 脚丫子冷着，衣服打湿了，手冰凉背却暖和的时候都是我们和长辈时时吵架的因素。 生病更是导火索。 父母是孩子的第一任老师，当老师需要专业的教师资格证，当父母是否也需要类似的证件呢。我的答案是如果有那最好，没有也不必勉强。 一个有证书的老师，真的是一个称职的老师吗？答案也并不完全是，类似“xx老师性情学生”的案例也有发生过，也会有一些老师在教学过程中懒散教学的例子。 作为一个老师，除了专业的知识技能以外，就是要有爱学生、尊重学生的心，另外拥有其独立的人格也是很重要的，比如情绪管理能力，解决问题的能力，创新能力等。对孩子要因材施教，尽量做到能关注到每个学生。 除去老师的专业能力，剩下的一些可迁移能力仅靠一张证书是不能证明的。所以还是让老师去实践，去融入，才能知道这个老师是否是好老师。 作为家长也不例外，我们如果能够习得专业科学的 育儿 知识最好，但最重要的是我们自己是不是能足够的爱孩子，是否能独立的面对问题，情绪管理能力是不是良好，能不能做到温和而坚定。 作为新手父母，我们做的非常完美，是不现实的，就好像“哪有一开始就学开车的司机呢。” 面对孩子这辆“小 汽车 ”，我们想要开好，也是需要沉下心来，慢慢学习操作的。 所以我觉得考不考证并没有必要，重要的是能够用心的养育孩子，能够在错误中成长且坚持学习。才是作为父母最硬性的指标。 我是@妈妈有小耳朵 一枚宝妈，希望可以和你一起在 育儿 路上共同成长。也希望我的回答能够帮助你。 嗨，大家好，我是梅妈妈 育儿 有方。很高兴，我也来讨论一下这个问题。 1 你觉得父母需要培训上岗吗？原因有哪些？这个问题原来也看到过， 社会 上很多的工作都需要培训上岗，必须具备各种证照才能准入进行正常工作。 2 这个世界上做父母的人很多，还有很多即将做父母的。但真正经过培训准备好做父母的不多，基本上没有。首先专业的培训机构没有，在妇幼这一块，有的地方开展了对父母进行有限的培训。内容不够丰富，大多是指有了孩子之后的注意事项，对如何做父母说的少。 3 不经过学习的父母能做好父母吗？如果大家都能做好父母，那么 社会 上很多的问题孩子，学习有障碍的孩子出自哪里？对父母的培训真是非常有必要，父母的言谈举止、行为习惯直接影响孩子的成长。 4 没有培训父母的机构，我们做父母的也可以主动的去学习，进行自我教育。特别是关于孩子早期的各种行为方式、性格特点、各种习惯的培养和开发，都需要父母亲自去教授引导。 5 特别要强调孩子婴幼儿时期的智力培养和潜能的开发（重要年龄段可以定为0~6岁）。孩子一生会怎么样？在他头几年短暂的时间段就已经决定了。如果父母亲不掌握 育儿 知识，没有方式方法，会给孩子造成不可弥补的损失。 因为父母亲教育方法的缺陷或简单粗暴，没有榜样的作用，甚至有的父母把不良的习惯和恶劣的习气传播给了孩子，严重影响孩子的 健康 成长和正确人生观价值观的形成。 所以你觉得父母需要培训上岗吗？我觉得是有必要的，希望我们的 社会 早日能出现培训父母的学校。也希望年轻的父母能主动的意识到教育孩子的重要性，认真的学习 育儿 知识、方式方法、给孩子一个充满创造性的、丰富的 育儿 环境。 父母在孩子生长过程中有意识地去参加家庭教育培训十分有必要。 孩子刚出生时，我们都是无证上岗，不懂得怎么教育孩子，我们用我们以为的“爱”来对待孩子，可是不知不觉中，我们的孩子出现了“自卑、自私，沉迷 游戏 、厌学”等等状况，由其是到了青春期，和父母的冲突不断，家长们苦不堪言又束手无策。 亲子关系出现问题正是在警醒家长们参加家庭教育学习的必要性。只有了解孩子不同阶段身心发展规律，按其所需去给予，并自我成长，完善自己的情绪管理能力及有效沟通的能力，经营和谐的夫妻关系，在温暖的家庭氛围里中用自己的榜样示范力量，才能引领孩子 健康 成长。如何给到孩子 健康 的爱，唯有通过学习获得。