有一份工作面试都通过了，可是说要岗前培训一个星期,该去不？

培训是一个公司给员工最好的福利，但是原则上市要发放薪水的，培训的目的主要让楼主了解公司，更好的融入公司文化中来，建议问清楚，如果是要通过培训考试，才能开始正式录用上岗，就不太合理也不正规，可以考虑不去。请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。不请自来的招聘，要么是保险，要么是中介，要么是皮包，要么是传()销。连面都没见到，就通过电话面试，叫你去外地培训，自己看看多少人遇到过此类诈骗。这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你到外地去。电话号码主要是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的，有新闻报道过河南（洛阳等地，冒称中铁集团等）、陕西（渭南），外加广西各地——这似乎是传削的大本营。2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。3。对方派出2人来接你。4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。结果经过N天的愁钱过程:情况一：你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二：你没愁到钱。我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)结论：他们所做的这个行业叫做传削。即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。泰康人寿保险公司我要去培训，应该去么？首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！判断依据如下：第一：一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！第二：“给分配”是不符合逻辑的。去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！第三：完后上班再扣学费，这是不正确的行为！要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！现实中的例子证明：据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。提醒：1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。如果你打算做业务员，去拉保险做业务靠佣金吃饭，或者纯粹只是想进去增加点社会经验，那你去也未尝不可；如果你是想找份稳定的正式工作，那我劝你不要去；如果面试的时候告诉你什么招管理人员啊，内勤啊，承诺你不用跑业务，有固定工资，有社保之类，那你千万别信，百分之百忽悠你的。保险公司招聘水分不是一般的大，挂羊头卖狗肉的。针对gjf16830 的回答，我补充一下吧：保险公司内部不是说没有内勤，但首先岗位很少，而且在各个分支机构，比如市一级的中心支公司，内勤的岗位非常少，像资产管理啊，稽查啊，合规啊，这些岗位都不会设到分支机构的，基本只集中在总公司，分支机构的内勤基本只局限于普通的运营部行政文员，人管，讲师，祖训等等，很少。而且这些岗位绝少对外招聘，类似文员这样没啥含金量的岗位基本都“内部消化”的，至于祖训这样对综合素质较高的岗位，通常由业绩优良的资深外勤转岗或者兼任。提问者这样刚刚毕业的大学生，只不过培训了一周拿了张基本的从业资格证，想做祖训显然不现实，想做行政文员的话除非有关系，否则也一样不现实。

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